预算专员岗位说明书

　　预算专员岗位说明书

　　职位名称 预算专员 职位代码 所属部门 财务部

　　职 系 职等职级 直属上级 预算主管

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　协助预算主管完成各项预算计划的编制和执行工作，做好预算部门相关的日常事务工作。

　　工作内容:

　　*协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章;

　　*根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据关系，改进改善管理制度及表格;

　　*协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理;

　　*根据预算监控日常支出，并定期进行反馈;

　　*按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析;

　　*按时进行年度预算的编制工作;

　　*及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆会计或经济类专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过预算管理、管理学、企业运营流程、产品知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆3年以上财务管理工作经验，有1年以上的预算管理工作经验，具有中级会计师以上职称。

　　技能技巧:

　　◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能;

　　◆了解行业、企业的运作、财务系统;

　　◆具备一定编制全面预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力;

　　◆良好的英文听说读写能力;

　　◆熟练操作财务软件和办公软件。

　　态 度:

　　◆为人正直，责任心强，积极主动，工作仔细认真;

　　◆思路清晰，较强的沟通协调能力。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

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篇2：培训专员岗位说明书

　　培训专员岗位说明书

　　职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部

　　职 系 职等职级 直属上级 培训主管

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

　　工作内容:

　　*协助培训主管拟订培训计划;

　　*了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

　　*协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　*联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

　　*组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　*指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　*控制培训支出;

　　*管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上培训部门实际工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;

　　◆熟悉岗位培训流程;

　　◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

　　态 度:

　　◆工作积极、勤奋、主动;

　　◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇3：人力资源专员岗位说明书

　　人力资源专员岗位说明书

　　职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力资源部

　　职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

　　工作内容:

　　*协助上级掌握人力资源状况;

　　*管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　*填制和分析各类人事统计报表;

　　*拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　*帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　*协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　*协助上级完成对员工的年度考核;

　　*管理争端解决程序。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

　　经 验:

　　◆5年以上人力资源管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆有人力资源项目规划和实施经验;

　　◆熟悉国家相关法律法规;

　　◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　态 度:

　　◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

　　◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇4：餐饮业采购专员《岗位说明书》

　　餐饮业采购专员《岗位说明书》

　　岗位名称：采购专员

　　岗位编号：

　　所在部门：财务部

　　岗位定员：1

　　直接上级：财务部主管

　　工资等级：

　　职责概述：在部门经理的领导下，负责各类物资采购工作，完成部门下达的采购任务。

　　职责与工作任务:

　　职责一

　　职责描述：执行制度 工作 任务

　　严格执行公司制度、规章、市场采购政策、作业规程。

　　职责二

　　职责表述：市场调研分析预测 工作 任务

　　对市场的需求、行情、价格走势进行调研、分析预测，把握时机，进行采购。

　　职责三

　　职责表述：内部协调与管理

　　工作任务

　　配合各部门做好采购业务环节的运行管理工作;

　　抓好本业务工作、建立好业务登记相关台账;

　　与库管、统计核算员密切配合，做好物资验收、单据核对等管理工作。

　　职责四

　　职责表述：物资采购

　　工作任务

　　严格执行公司的采购政策，及时完成部门下达的采购任务;

　　物资采购执行货比三家，严格审核把关;

　　严格按照采购合同及时组织预付账款余额和物资到位。

　　职责五

　　职责表述：客户管理 工作 任务

　　做好客户甄选、评价、客户信息台账登记工作;

　　收集客户反馈意见，改善和提高客户的管理水平;

　　及时协调和处理本业务客户投诉事宜;

　　职责六

　　职责表述：

　　其他工作任务

　　完成上级领导交办的其他工作任务。

　　工作协作关系：

　　内部协调关系：公司各有关部门

　　外部协调关系：各有关单位、部门、个人

　　所需记录文档：工作计划、工作总结，采购台账，客户档案，客户投诉记录，采购合同，统计报表，部门相关制度，请假申请单 任职资格：

　　教育水平：具有大专及以上文化程度

　　专业：市场营销等相关专业

　　经验：3年以上工作经验，2年以上较丰富的市场采购管理经验 知   识

　　市场营销、工商管理等相关专业

　　技能技巧 熟悉市场，有良好的组织、协调、公关能力，较强的应变和开拓创新能力 培训经历 工商管理、营销管理、行业相关法律法规培训 工作条件及其它

　　使用工具设备 电脑、电话、传真机、日常办公用品 工作环境

　　一般

　　工作时间特征 常白班;按需要加班 备注：

篇5：万力公司人事专员岗位职责说明书

万力公司人事专员岗位职责说明书

　　工作板块 工作内容 工作要求

劳动管理

　　1.研究《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际需要， 确保公司劳动关系管理工作合理、合法开展; 每月出情况汇总;

　　2.人才的招录、引进、调整、淘汰，建立人才库，搭建 公司人力资源平衡体系; 每周持续开展;

　　3.员工入职、离职的手续办理，及相关社会保险的办理; 入职一周内;离职一 月内;

　　4.健全人力资源管理制度，构建人才流动机制; 每年修正;

　　5.分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求; 每季度出分析报告;

　　6.建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业 生涯发展计划，做好人才储备计划; 每半年调整一次;

　　7.与各相关猎头公司、外部人事组织、人才中介公司建 立并保持良好的合作关系; 建立信息库及合作模 式，按需求随时合作;

培训开发

　　8.分析、诊断公司员工的知识结构和实践能力和水平， 制定公司储备人才的职业发展计划并组织实施; 每半年盘点一次

　　9.根据员工现职岗位的要求，判断员工在知识结构和实 践能力方面的差距，明确员工的个性化培训需求，分析汇总培训需求，以“万力学院”为平台，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施; 每月提前5天制定下月课程计划;

　　10.进行专业技术人员的职称评定、申报和管理工作; 每半年度汇总申报一次;

　　11.负责设计部分储备人才的实际能力发展方案，包括工 作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等; 每半年出一次操作方案;

绩效管理

　　12.制定公司各部门岗位绩效考核制度，完善公司《员工 综合考察体系》; 提出年度、半年度考核办法;

　　13.结合员工的综合考察体系，对各部门员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议; 每季度提出建议报告;

　　14.负责公司年终评优评先方案设计并组织实施; 每年年底前一个月提交次年方案;

薪酬福利

　　15.进行市场薪酬调查，掌握市场薪资水平和变化趋势，适时提交公司薪资调整建议书; 每年年底前一个月提 交次年方案;

　　16.结合公司员工综合考察体系制定《福利制度》，并落实执行; 每年年底前提交次年方案;