财务成本控制主管岗位说明书
财务成本控制主管岗位说明书
职位名称 财务成本控制主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。
工作内容:
*在各种预算基础上提出成本控制计划;
*进行项目清算;
*根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释;
*向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议;
*向上级提交财务报告。
任职资格:
教育背景:
◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。
经 验:
◆3年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。
技能技巧:
◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能;
◆了解行业、企业的运作、财务系统;
◆具有一定的资本运营能力;
◆流利的中英文表达能力;
◆熟练操作财务软件和办公软件。
态 度:
◆责任感强、工作自主;
◆有较强的学习能力、思路清晰;
◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
物业经理人网 www.pmceo.coM篇2：预算主管岗位说明书
预算主管岗位说明书
职位名称 预算主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。
工作内容:
*建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章;
*对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展战略得以有效实施;
*对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析;
*按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划;
*根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统;
*将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算;
*负责编制公司财务预算及财务部门费用预算;
*通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告;
*定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告;
*根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。
任职资格:
教育背景:
◆会计或经济类专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。
经 验:
◆5年以上财务管理工作经验，2年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。
技能技巧:
◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能;
◆了解行业、企业的运作、财务系统;
◆较好的英文听说读写能力;
◆熟练操作财务软件和办公软件。
态 度:
◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真;
◆思路清晰、较强的沟通协调能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇3：薪资福利主管岗位说明书
薪资福利主管岗位说明书
职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容:
*起草公司年度薪酬规划及福利计划;
*参与制定、调整薪酬福利政策;
*定期收集市场薪酬信息和数据;
*根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;
*按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
*制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
*办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;
*考勤、管理休假;
*其他与薪酬相关的工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经 验:
◆2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规;
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;
◆熟悉薪酬福利管理流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇4：绩效考核主管岗位说明书
绩效考核主管岗位说明书
职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
工作内容:
*协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;
*调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;
*建立公司职位流动和晋升体系;
*协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;
*改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
*指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;
*根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
*组织实施绩效评价面谈;
*协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规;
◆熟悉各种绩效评价方法;
◆熟悉绩效管理流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇5：员工培训与发展主管岗位说明书
员工培训与发展主管岗位说明书
职位名称 员工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
工作内容:
*制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
*编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
*建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;
*按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;
*拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;
*掌握需接受培训的人数和培训种类;
*与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
*为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;
*统一安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
态 度:
◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
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