经济学院优秀教师评选条件

　　经济学院优秀教师评选条件

　　1、能坚持党的基本路线，热爱教育事业，热爱学生，自觉履行师德规范，表现良好;

　　2、能刻苦钻研业务，有扎实的业务功底和较高的教学水平，课堂教学效果好，教学实绩显著，深受学生好评，家长欢迎;

　　3、能认真学习现代化教学理论，积极投身教学改革和教学研究，具有一定的科研能力，善于总结经验，撰写教科研论文教学设计并在评选当学年度至少有一篇教学论文或教学设计在市级以上获奖或发表;

　　4、教师之间善于合作，互帮互学，共同成长;

　　5、能把现代教学技术，现代教学理念贯穿于课堂教学之中;

　　6、优秀教师待遇：

　　(1)由学校授予“优秀教师”荣誉称号，并给予一定的物质奖励;

　　(2)优先安排外出学习，参加学术活动或考察等;

　　(3)在评定专业技术职称时，优先考虑推荐;

　　(4)在学校人事制度改革中，优先考虑聘用。

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篇2：经济学院优秀班主任评选办法

　　经济学院优秀班主任评选办法

　　为大力加强学校班主任队伍建设，鼓励广大师生热心从事班主任工作，表彰在学校管理和学生教育工作中做出突出贡献，取得优异成绩者，现结合我校实际，制定本办法：

　　一、评选条件

　　1、坚持党的教育方针，热爱教育事业，热爱学生，全面关心学生成长;

　　2、注重全面培养学生素质和学生实践能力，特别是在学生的思想品德、意志品质、心理素质等方面的教育中办法新、效果好;

　　3、班级建设成绩显著，所带班级各方面表现良好;班级学生流失率低，违规违纪现象少;

　　4、班级同学积极参加学校各种文体活动，并取得一定成绩;

　　5、按时对学生进行考勤，并能经常检查学生晚自习、就寝情况。

　　二、评选时间、方法及步骤

　　1、每年年终评选一次;

　　2、经学生科征求有关科室意见后，按有关考核成绩及综合表现，提出初步名单，上报学校研究批准;

　　3、学校将对优秀班主任进行表彰奖励。

篇3：理工大学优秀毕业生评选办法

　　理工大学优秀毕业生评选办法

　　一、指导思想

　　为进一步加强学校校风、学风建设，努力培养一大批全面发展、综合素质较高的社会主义现代化建设所需的优秀人才，根据我校学生实际，特制定本办法。

　　二、基本原则

　　1.坚持四项基本原则，遵守国家法律和校纪校规。

　　2.学习目的明确，学习态度端正，学习成绩优秀。

　　3.具有钻研精神，独立思考，分析、解决问题的能力较强。

　　4.积极参加体育锻炼，达到国家《大学生体育合格标准》的要求。

　　三、评选比例

　　各学院按照不超过应届毕业生总人数的10%评选。

　　四、评选程序

　　1.各学院根据优秀毕业生评选条件，在民主评议的基础上，按规定的比例确定初选人员。

　　2.各学院在本单位学生较集中的地方张榜公布初选名单(不少于三天)，广泛征求师生的意见，将公示后的名单报学生工作部(处)。

　　3.学生工作部(处)审查各学院报送的材料，并进行公示，将公示结果报主管校领导批准后，由学校行文。

　　4.获奖学生在毕业离校前若有不符合“优秀毕业生”要求行为者，学校将取消其“优秀毕业生”称号并予以公布，同时将相关材料收入个人档案。

　　五、附则

　　1.优秀毕业生评选实施细则由学院结合本学院实际情况制订、解释、执行与修订。

　　2.本办法适用于我校在籍本科生。

　　3.本办法由学生工作部(处)负责解释和修订。

　　4.本办法自20**年9月1日起实施。此前有关规定与本细则不相符的，以本细则为准。

篇4：理工大学三好学生(标兵)、优秀学生干部评选办法

　　理工大学“三好学生(标兵)”、“优秀学生干部”评选办法

　　为全面贯彻党的教育方针，促进学生在德、智、体等方面全面发展，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人，特制定本办法。

　　一、评选条件

　　1.“三好学生”要求坚持四项基本原则，遵纪守法，道德品质好;学习勤奋，所学专业主要课程成绩优良，有创新精神;自觉参加课外体育锻炼和文娱活动，体育成绩良好。

　　2.“三好学生标兵”从本学年“三好学生”中择优评选。

　　3.“优秀学生干部”应符合“三好学生”条件(其中工作突出且无不及格科目者，成绩条件可适当放宽)，积极参与学生管理，热心为同学服务，工作认真负责，成绩突出。

　　二、评选比例

　　(一)“三好学生”按不超过学生总人数的10%评选;

　　(二)“三好学生标兵”按不超过“三好学生”总人数的10%评选;

　　(三)“优秀学生干部”按不超过学生总人数的3%评选;

　　(四)上一年度校级示范(先进)班集体的“三好学生”、“优秀学生干部”的比例均分别增加7%和4%。

　　三、附则

　　1.“三好学生”、“三好学生标兵”和“优秀学生干部”评选由学院负责组织实施，实施细则由学院结合本学院实际情况制订、解释、执行与修订。

　　2.本办法适用于我校在籍本科生。

　　3.本办法由学生工作部(处)负责解释和修订。

　　4.本办法自20**年9月1日起实施。此前有关规定与本细则不相符的，以本细则为准。

篇5：房地产公司年度优秀员工评选办法

　　房地产开发公司年度优秀员工评选办法

　　维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。

　　一、优秀职员评选范围：****房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。

　　二、优秀职员设置

　　（一）季度优秀职员：公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。时间在季度绩效考核结束后一周内完成。

　　（二）年度优秀职员：以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年1月中旬左右。

　　三、优秀职员评选办法及奖励

　　（一）季度优秀职员评选办法及奖励：

　　1、评选办法：

　　（1）人数设置1名。

　　（2）根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。将候选人名单及主要工作业绩评定（由部门直接领导撰写）公布在公司内部网站评选区，进行全员公开评选。

　　（3）全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀职员。

　　2、奖励：

　　（1）总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。

　　（2）由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为500—1000元或同等金额其他奖励。

　　（二）年度优秀职员评选办法及奖励：

　　1、评选办法：

　　（1）人数设置1—3人。

　　（2）连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入围；或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。

　　（3）总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站BBS评选区公布，进行全员评选。

　　（4）全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。

　　（二）奖励设置：

　　1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。2.获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为20**元加国内旅游，或同等金额其他奖励。除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。

　　四、优秀职员的标准

　　1.在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

　　2.对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

　　3.创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

　　4.重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。

　　5、积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。在公司培训制度的范围内，月培训积分不低于4分。

　　6、候选人得票数最低达到全人数50%。

　　五、本办法解释权归属总经理办公室

　　六、本办法自年月日起正式执行。

　　总经理办公室

　　年月日