农大学院消防、治安综合治理考核办法

　　农大学院消防、治安综合治理考核办法

　　为了贯彻落实*中央、国务院《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》，建立健全校园消防、治安综合治理工作责任制和责任追究制，加强综合治理，保证校园安全，根据中央五部委《关于实现社会治安综合治理责任制的若干规定》和《广东省社会治安综合治理责任制实施办法》等文件精神，制定本考核办法。

　　一、目标责任

　　1.根据“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责”的原则，学院实行消防、治安综合治理领导责任制。学院主管安全保卫工作的院领导为一级责任人，向学院法定代表人负责。各系(部)、

　　各部门的行政负责人为本单位第一责任人(为学院的二级责任人)，教研室(或科组)主任、辅导员、班主任为本教研室(或科组)、年级、班级的直接责任人(为学院的三级责任人)。

　　2.单位责任人的主要职责是：建立健全本单位必要的消防、治安综合治理责任制度;出现事故隐患或苗头时作出快速反应并有效处理;出现紧急或突发事件能够及时控制并保持良好秩序;师生员工的生命、财产安全得到切实保护;单位的教学、管理、科研、生活秩序正常。

　　3.单位责任人要把消防、治安综合治理工作摆在重要位置。按照学院的总体工作要求，从本单位的工作实际出发，加强“四防”(防火、防盗、防破坏、防灾害事故)教育，逐级落实检查、监督和考核。

　　4.各责任单位举办大型*(1000人以上)活动，要制定安全预案，落实安全措施，活动方案和安全预案报学院主管领导审批后送保卫处备案。

　　5.各责任单位要加强对所辖办公场所、教室、实验室、宿舍、饭堂、商铺、仓库、配电房的安全管理，重点部位、重要器材设备、贵重财产必须定岗、定责、定人，落实岗位职责，并积极开展技术防范。把本单位的消防、治安综合治理案件控制在最低限度，杜绝恶性案件的发生。

　　6.各责任单位要加强对本单位师生员工的政治思想教育，积极消除各种不安全的因素，杜绝集体*事件，不得参加未经批准的**，不得出现闹事、罢课的等集体性事件。

　　7.各责任单位要加强现金票证管理，严格专人管理、定点存放。严禁大额现金在办公场所隔夜存放。对学生大额现金(班费、会费、党费等)要指定专人负责(如班主任)，统一保管。

　　8.各责任单位要积极开展法制宣传教育，积极开展平安校园创建活动，不断提高师生员工的法制观念和安全意识。

　　二、考核办法

　　1.学院每年召开一至二次消防、治安综合治理领导小组会议，研究部署综合治理工作，并对各责任单位的综合治理工作每年考评一次。

　　2.考评按《华农大学院消防、治安综合治理量化考评表》(见附件1)规定内容及分值进行评定。考评时先由各责任单位自查自评并填写考评表，再由学院综合治理领导小组逐项评定打分，确定责任单位的合格或不合格等级。

　　3.考评实行百分制，满分为100分。95分以上(含95分)为先进，90分到94分为合格，90分以下为不合格。

　　三、奖罚措施

　　1.考评为“先进”的责任单位，学院给予适当奖励。考评为“不合格”的责任单位，学院予以“黄牌警告”。“黄牌警告”的时效为半年。

　　2.受“黄牌警告”的单位责任人和相关当事人，在当年的教职工年度考核中实行“一票否决”，不得评为“优秀”等级。在“黄牌警告”时效内，单位责任人和相关当事人不能晋职晋级，责任单位不得评选综合性荣誉。

　　3. 因未履行《消防、治安综合治理责任书》的规定责任或因工作中的明显疏漏，导致发生严重刑事、治安案件或重大火灾、食品等安全事故，给学院造成较大损失或恶劣影响的，对单位责任人和直接责任人视情况分别给予降级、降职、撤职、解聘等处理。对违反治安管理条例或触犯刑律的，移送公安司法机关依法处理。

www.pmCeo.com 物业经理人网

篇2：厂武保处综合治理考核方案

　　厂武保处综合治理考核方案

　　1、组织制度

　　考核标准:各分厂、处室、公司基层治保会每月组织一次治安情况分析会，逐级签订综合治理目标责任书。

　　严格执行检查考核评比制度，坚持并完善五部门联席会议制度，认真实行社会治安综合治理“一票否决权”和重大案件防范责任查究通报制度。

　　考核办法:单位领导不重视，不按时参加、召开会议，传达指示不明确，办事不力的每季考核各单位支部书记100元。

　　2、群众满意率

　　考核标准:积极配合公安机关开展严打斗争，组织专项斗争，打黑恶、打击盗窃、抢劫、流窜团伙犯罪。

　　开展“打黄扫非”斗争和黄赌毒等社会丑恶现象。职工群众对社会治安的满意率90％以上。

　　考核办法:严打斗争配合不积极，职工群众对治安满意率低于90％的每季考核各单位支部书记80元。

　　3、思想动态

　　考核标准:坚决打击和取缔*组织和非法宗教活动。不发生非法聚集赴省进京滋事事件，不发生自杀自残等极端事件。

　　考核办法:加强情报信息收集反馈，不能及时掌握职工思想动态的每季考核各单位支部书记60元

　　4、基层基础建设

　　考核标准:各分厂、处室以党支部为单位健全治保会，建立综治领导小组，配齐专兼职工作人员，并明确职责范围，健全工作制度、会议制度并坚持汇报制度，治保会、调解会及时整顿健全制度。定时召开会议，交任务、压担子，较好的发挥作用。

　　大力加强矛盾纠纷排查调处工作。使排查工作制度化，调解经常化。加强矛盾纠纷排查调处责任制落实，不得发生群体性事件、越级*事件。

　　考核办法:制度不健全，责任不明确，汇报不及时，会议精神不落实的，每季考核各单位支部书记50元。

　　矛盾纠纷排查调处不及时，造成激化的；民事纠纷调处成功率低于95％的，每季考核各单位支部书记60元。

　　发生*、越级*的每季考核各单位支部书记90元

　　5、治安防范

　　考核标准:健全完善防范体系建设和社区建设，加大人防、物防、技防措施的投入，加强重点人口、流动人口、暂住人口登记率90％以上。

　　生产、生活重点部位无破坏案件和破坏嫌疑事件，治安混乱问题及时整治，突出治安问题得到有效解决。医院杜绝因医疗事故引发的闹事案件，子弟学校在校学生无犯罪行为。进一步落实刑释解教人员安置帮教措施。

　　考核办法:治安防范不好，职工有违法犯罪行为的，刑满释放人员重新犯罪率超过3％，解除劳教人员重新犯罪率超过5％的，职工犯罪超过万分之三的每季考核各单位支部书记50元。

　　6、创安活动

　　考核标准:创安活动要抓深入、抓提高、抓落实，有较好的工作措施，重点要害部位达标不得低于95％，安全工地达标不得低于90％，住宅小区达到安全文明要求，重点防火部位不发生重大火灾事故，其它无一般火灾，较好的解决群众关心的治安热点、难点问题。

　　考核办法:创安活动不达标的，重点防火部位发生重大火灾的，每季考核各单位支部书记60元。

　　7、宣传教育

　　考核标准:普法工作措施落实，宣传教育力度加大，依法治理工作增强，综合治理宣传声势大，效果好，积极订阅上级有关综合治理宣传材料，职工和家属的管理教育措施要得力。

　　考核办法:宣传教育不力的，每季考核各单位支部书记50元。

　　说明：www.pmceo.com

　　1、各单位支部书记为第一责任人，并交纳风险金，当年完成责任目标，成绩突出的，对责任人以押金的一倍奖励。各分厂、处室当年有违法上述考核项目中内容之一的将采取一票否决。

　　2、单位受到一票否决的，取消该单位当年评选先进，并适当扣除责任人风险金，视情节分别给予通报批评或黄牌警告。

　　3、因领导不重视综合治理，工作严重失职导致单位治安秩序混乱，发生影响社会稳定的重大治安事件、严重治安灾害事故、重特大刑事案件、重大特大人身伤亡事故使国家财产蒙受巨大损失的单位，视情节给予党纪处分、政纪处分，情节严重的追究刑事责任。