有限责任公司作息管理制度

　　有限责任公司作息管理制度

　　1.工作

　　1.1.工作日期：每周工作五天，周一至周五。

　　1.2.工作时间：上午：9：00-12：00下午：13：00-17：00。

　　1.3.加班时间：指员工在工作时间之外受部门负责人指派完成公事的作业时间。加班不是单纯的时间经过，必须要有特定的工作作为内容支撑。作业时间超过2小时(含2小时)不超过4小时(含4小时)按半天计算加班工资。作业时间超过4小时(不含4小时)不超过12小时(含12小时)按一天计算加班工资。作业时间超过12小时按一天半计算加班工资。加班作业不准超过16小时。由加班负责人填写《加班申请表》，并报总经理审批同意后加班时间方有效。

　　2.休息

　　2.1.法定休息日：每周两天，周六、周日

　　2.2.国家法定假期：元旦节1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，全年共11天。假期调整以国务院发布为准。

　　2.3.本地政府规定假期：以当地政府官方发布为准。

　　3.休假

　　3.1.带薪休假：公司正式员工在不影响工作的情况下每年享受12天带薪休假，带薪休假集中、分散可由员工自行安排。带薪休假须在本年度休完，带薪休假不累计不延期;不补休不算加班。带薪休假不影响工资，算出勤。

　　3.2.病假：公司员工因病治疗或休息，须持市级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假，病假仅支付基础工资。

　　3.3.婚假:公司员工结婚可休婚假3天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假12天，婚假不影响工资，算出勤。

　　3.4.产假:公司女员工生育享受98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)的产假(包含法定假日、休息日等)，产假不影响工资，算出勤。产前15天方可开始休产假，休产假需要提供出生证明复印件。

　　3.5.工伤假:公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因公证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假，工伤假不影响工资，算出勤。

　　3.6.丧假:员工父母或其配偶父母亡故可休丧假3天，其亡故在外地可另加往返路程假，丧假不影响工资，算出勤。

　　3.7.事假：事假期间无工资，不算出勤。年事假累计超过12天(不含12天)不享受本年度带薪休假。

　　3.8.休假审批权限：部门负责人1天;总经理3天;3天以上须经董事长批准。

　　3.9.休假程序：提出休假--填写《休假申请表》--部门负责人审批--总经理审批--董事长审批--交行政部存档--开始休假--销假--休假结束。

　　3.10.休假后回公司必须立即到行政部报到，并办理销假手续(填写销假栏)，否则视为处于休假状态。

　　3.11.休假审批实行逐级审批，即休假人从本级部门负责人逐级审批至规定权限止。

　　3.12.突发性休假可经休假审批权限负责人同意，并由部门负责人报行政部备案，事后补办休假手续。

　　3.13.《休假申请表》应包括申请人、申请时间、休假时间、休假性质、休假天数等内容，详见附表。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：装饰工程公司作息时间、请假管理制度

　　装饰工程公司作息时间、请假管理制度

　　第一条 工作时间

　　每周基本工作时间为42小时，即每天7小时，正常工作时间为星期一至星期六。

　　上午：08：00---11：30

　　下午：13：30---17：00

　　第二条 外出 1. 外出审批

　　(1)员工外出办理业务前，须到前台据实填写《外出审批单》，经部门主管签字确认后，将表单交于前台处，方可外出。

　　(2)如有特殊情况，无法签到后外出办事者，需提前半日办妥外出审批手续，前台备案。若未审批，而直接外出，按迟到或旷工处理。

　　2.离岗处分

　　(1)擅自离岗超过60分钟以上者，按旷工半天处理 (2)擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理，扣发三日薪金，并给予记小过一次。

　　第三条 休假

　　所有本规定内假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除计算。

　　1.法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。法定假期前后，原则上不得办理病假以外的请假手续。

　　2.事假：

　　(1)员工有事必须亲自申请事假。原则上，每位员工每年事假累计不能超过6天。特殊情况除外。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。

　　(2)员工请事假，须提前写《请假申请表》，经部门经理或总经理批准后，由综管部留存。

　　(3)因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应在上班当天补办手续。事假扣发当日薪水。

　　(4)职员层请假一天以内(含一天)，须写《请假申请表》由部门经理批准，报综管部;一天以上应填写《请假申请表》由部门经理审核，报综管部，经总经理批准后方可休假;

　　(5)部门经理以上管理职员事假，由总经理批准，综管部留存。

　　(6)每月事假累计不得超过三天(含三天)，超过者按相应天数的双倍薪金扣除。

　　3.病假：

　　(1)员工请病假须填写《请假申请表》，部门经理批准后方可休假。若当次请假少于一天(含一天)者，可在当天上班十分钟前通知所属部门主管并转告综管部，病愈上班后须填写《请假申请表》于当日内提交到综管部。

　　(2)连续请假二天以上(含二天)者，应向综管部门提供医院建议休息相关证明，并办理请假手续后方可休假，否则按旷工处理。

　　(3)每月病假少于半天(含半天)薪金照发。

　　(4)每月病假少于一天(含一天)扣当日半薪。

　　(5)每月病假二天以上(含二天)至七天以内(不含七天)，按病假扣除相应天数的薪金。

　　(6)每月病假七天以上(含七天)，扣除相应天数双倍薪金。

　　(7)连续请假五天以上(含五天)，须总经理签发准假文件。

　　(8)无法提借医院建议休息相关证明者，三天以内(含三天)按事假处理，三天以上则不予批准。

　　(9)伪造相关证明材料或手续不齐全者，以旷工论处。

　　4.年假：

　　(1)所有全职员工在本公司工作一年后从第13个月起可享受公司给予的有薪年假。根据员工的不同职务给予不同的年假天数。以后每增加一年加给1天，但最多以10天为限。

　　a) 需休年休假的员工应提前一周填写《请假申请表》报综管部初审，后由部门主管和总经理批准，交综管部留存。

　　b) 由综管部进行资格初审，部门主管领导批准。

　　c) 三天以上或部门经理以上职务者休假须报总经理批准。

　　d) 每年的年假，员工应在应享受年之日起1年内休完。逾期不休将视为自动放弃，不作累积或补薪。

　　e) 病事假1年累计超过15个工作日或旷工2次(包括2次)或得到2次书面通报批评/警告者当年不再离受年休假。

　　f) 年休假和婚假不得累加连续休假。在公司任职未满一年的员工，不享受年假。

　　5.产假、护理假：

　　(1)女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的产前15天加产后75天共计90天的产假。晚育者，增加30天假期;如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天产假;怀孕4个月以上流产者给予42天产假。

　　(2)产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。

　　(3)产假发放基本工资全额。超过产假的按事假，扣发工资。

　　(4)产假期满后超过15天以上者，按旷工停发工资。

　　(5)护理假：男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假10天。

　　(6)哺乳假：婴儿周岁内母亲享有每日一小时哺乳假(不含午餐时间)。

　　6.婚假：

　　(1)婚假须提前一周填写《请假申请表》报相关工作部门经理会签，并经总经理批准有效，交综管部留存。

　　(2)婚假为3天，具备法定晚婚条件者增加七天(职员必须在结婚注册日后5  个月内取假)。

　　7.丧假：

　　(1)公司正式员工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以请丧假，假期3天，薪金照发。

　　(2)原则上提前一天填写《请假审请表》报相关工作部门经理会签，报综管部备案，经总经理批准有效，丧假只能一次性连休。

　　8.探亲假：

　　由公司派遣到外地的员工，每年探亲假7天，探亲假只能一次性连休。

　　第四条 请假规定

　　1.员工休假必须填写《请假申请单》，由本部门经理或总经理批准并报综管部备案，方可休假。不经批准自行休假者，视为旷工。

　　2.请假最小单位：补休假、病假、事假以“1小时”为请假最小单位;年休假以“半天”为请假最小单位。

　　3.凡享受年假、婚假、产假、护理假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发

篇3：房产中介作息及考勤制度

房产中介作息及考勤制度

　　1、上班时间及休息时间

　　各分店日常运作采用一班轮流值班制，置业顾问作息时间如下：早班： 9：00-18:00;值班： 18：00-19：30;

　　2、每周工作日为七天，实行轮值轮休工作制(逢周一、周六、周日不轮休)，每人每周可安排一天休息，具体休息时间由分店店长根据业务需要制定，报区域助理存档。同分店的高级置业顾问与分店店长不能同天休息，同区域的分店店长、同分店的分店店长须妥善安排轮休。

　　3、上下班实行系统签到制度，员工必须准时系统报到，下班须系统签离;

　　4、无故不上班或上班不打卡、不签到者按旷工处理;旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月底薪的20%，旷工两天作自动离职处理，公司不承担任何形式的补偿。置业顾问不得随意请假，确有要紧事需请假者，需提前一天填写“请假申请单”交分店店长签字，请假均按半天或全体计算。对突发性病假、事假，须在第一时间告诉分店店长，员工上班后及时补填“请假申请单”，交分店店长签字，否则，按旷工处理。

　　5、上班迟到或早退在10分钟以内者，每次罚处10元;上班迟到或早退在10-30分钟以内者，每次罚处20元;上班迟到或早退在30-60分钟以内者，每次罚处30元;超过一小时者按旷工处理。

　　6、 严禁同事间代签到、登记，一经发现，两人当日均以旷工处理。严禁私自涂改考勤表或电脑时间，违者记矿工一次。

　　7、当天值班人员早上8：30前到分店，开门营业，打开卫生间、室内窗户以便空气流通，8：50以前做完分店整理及维护工作，并在醒目处接待同事上班。

　　8、 值班人员夏季晚7：00、春秋季晚6：30、冬季晚6：00负责开启门前照明灯与广告灯箱;晚上离开分店前，关闭照明设施、空调、电脑及打印机、饮水机等的电源，关好门窗，打开卫生间门保持通风，并开启110报警系统,确保以上工作完善后，方可锁门离开分店。

　　9、 员工因公外出，应提前在电脑上登记考勤。写明外出时间、地点、事由、预计回公司时间等，外出归来后在电脑考勤上登记实际归来时间。如超过两小时需向分店店长或助理汇报外出地点、事由。

　　10、员工因公外出，不能在早上9:00按时到分店报到者，须于9:00前联络分店店长获得批准，并报区域助理处，分店店长接获通知后于早上9:30以前进行登记，员工回分店后再行注明。下班时若不能回分店签到，须于18:00前联络其分店店长获得批准，并报区域助理处，由分店店长代为签离并注明原因。不管任何原因，员工与有关分店店长未按时办妥手续，员工均被视作迟到或无故旷工处理。

　　11、外出前不填写或不按实填写外出登记，每次罚处10元，特殊情况须向分店店长说明。分店店长对外出人员所办事宜进行核实,如有虚假行为,发现一次罚款100元。分店店长外出须向区域助理说明并作《外出登记》，外出前不填写或不按实填写外出登记，每次罚处30元，如区域助理不知情况，每次罚处当事人薪金30元。

篇4：门窗公司作息与考勤制度

　　门窗公司作息与考勤制度

　　第一条 作息时间规定：

　　(10月---1月)

　　(2月---5月)

　　(6月---9月)

　　A M : 8:00---12:00

　　A M : 8:00---12:00

　　A M : 8:00---12:00

　　午休:12:00---13:30

　　午休:12:00---14:00

　　午休:12:00---14:30 P M : 13:30---17:30

　　P M : 14:00---18:00

　　P M : 14:30---18:30

　　第二条 周一到周五正常上下班，周六日各部门成员轮流休息。如工作繁忙，周六日正常上班。工资按日工计算，无带薪休假。

　　第三条 为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司自20**年7月1日起开始启用指纹签到考勤系统，按公司规定的作息时间，实行每天两签到，两签离制度，即上午8:00之前签到，12:00以后签退，下午13:30(14:00或14:30)之前签到，17:30(18:00或18:30)以后签退。

　　第四条 员工因工作需要外出时，未能准时签到或签退，须及时填写《异常考勤单》，经部门领导及经理审批同意后，交办公室留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

　　第五条 无特殊情况，未按公司规定作息时间指纹签到，则视为迟到。一个月内迟到累计四次者扣除一天工资。

　　第六条 刷指纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。

　　第七条 公司员工要提高工作效率，各岗位所安排的工作任务，均应在正常工作时间内完成。

　　员工如需延长工作时间，应填写《加班审批单》，得到部门主管、公司领导同意，并交由办公室备案。否则不视为加班，公司将不予以支付加班工资。(详见附件2《加班审批单》)

　　第八条 各生产班组出日工，原则上派工者记工，同时报办公室，做好考勤记录。

　　第九条 每月1-2日办公室同有关人员审核上月考勤，然后报财务室核算工资，一手资料归财务室存档。

　　第十条 各生产班组需每月1-2日报考勤，必须把汇总表、包活、日工记录清楚。如工段在进行过程中，包活验收后再核算工资。

篇5：别墅项目营销中心作息制度

　　别墅项目营销中心作息制度

　　上班时间：上　午：8：30－12：00

　　中　餐：12：00－14：00

　　下　午：14：00－20：00

　　（星期六总结例会）

　　工作纪律：

　　一、上班不得迟到、早退，遵守作息时间；

　　二、服从调配，切实完成本职工作；

　　三、衣着端庄、保持办公室整洁有序的工作环境；

　　四、办公室内不许大声喧哗、吃东西、围堆闲谈；

　　五、上班时间内严禁打电脑游戏、打私人长途电话，工作电话应长话短说，严禁泡电话；

　　六、热情接待来访客人，谦和诚恳。

　　以上纪律，望共同严格遵守。

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