明德小学考勤制度

　　明德小学考勤制度

　　1、教师是一种特殊的职业，肩负着不可估量的重任，各教师要有高度的事业心和责任感，严格遵守学校作息时间，勤奋工作。

　　2、严禁教师缺课、旷课、迟到、早退和电话、传口信请假，若不听告诫而出现问题，由课表任课教师负一切责任。

　　3、严禁教师更改课表任课情况。

　　4、值周教师每天要核实好各班考勤，若不核实，出现扯皮，由值周教师负责。

　　5、请假一律以假条 为准，请假时，必须自己先找好代课教师后再请假，因特殊事不能先请假再办事的，允许回校后补假，但本人必须妥善安排好本班教学工作，请好教师代课，否则出现问题，由课表任课教师负一切责任。

　　6、请假一天以内本校领导审批，超过一天由本校领导核实批字，再由本人送中心学校领导审批。

　　7、严格执行学校安全责任书。(具体事项见学校安全责任书)。

　　8、病假以医院(或医生)证明或者医疗发票为准，假满后病假依据必须及时交给该值周教师连假条 一起付在考勤表上，若无病假依据，视为事假或缺旷。

　　9、会议和集体活动，按上午三节 、下午三节 记入考勤，放学后的会议或集体活动按一节 课计入考勤。

　　10、代课只算本人当天没有课而代课的，如本人有课但调换班级上课，不算代课。

　　11、严格执行中心学校请销假制度外，本校规定：缺席每节 扣50元，事假每节 扣7元，病假每节 扣3元，(政策假和中心学校审批长期假除外)。

　　12、迟到、早退不计入考勤，但严格按安全责任书责任执行。

　　13、代课教师每代一节 课补助3元，但不允许过后再还课。

　　14、学年履职考核，考勤严格按中心学校履职考核方案执行。

　　15、期末结束，教务处统一核算兑现。

　　本制度自20**年9月开始实施。

　　签名：

采编：www.pmceo.cOm

篇2：学生考勤登记制度

　　学生考勤登记制度

　　一、学生每天必须按时到校，生病或有事必须提前请假。

　　二、学生上课、社会公益活动、班会、两操、规定参加的活动等全部实行考勤，因故不能参加者，必须按规定事先办理请假手续，凡事先没有请假或请假未批准、或超过假期事先未办理续假手续者，均以旷课论处。

　　三、学生在节 、假日期间，必须按规定的时间离校和返校。因故需提前离校或推迟返校者，须事先办理请假手续(若遇特殊情况，不能按时返校者，应出具相关证明)，否则，均以旷课论处。

　　四、请事假一周以内，由班主任批准;一周以上由学校领导批准。

　　五、病假须出具医疗单位证明。续假手续必须在假满前办理，审批权限与事假同。

　　六、迟到、早退以上课铃声为准，在上课铃声响后五分钟内进入教室者为迟到，下课铃响以前五分钟内离开教室者为早退。

　　七、学生上课考勤，由任课教师负责点名，认真登记《班级日志》，各班级在每月月底以前统计本月考勤结果报学校备查，学校将采取不同形式，定期或不定期通报出勤情况。

篇3：某企业公司考勤管理制度

　　某企业公司考勤管理制度

　　1、公司实行大小周工作制，大周实行双休，小周实行单休。

　　工作时间：上午8:30-11:30，下午13:30-17:30，晚上19:00-22:30【注：后勤人员晚上不需出勤。】

　　2、公司实行打卡考勤。员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日6次)。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到或旷工计算。忘记打卡的员工，需要报告经理签字批准补签。

　　3、所有员工须按工作时间按时上下班。不能准时到岗或因公事外出时，需事前报告经理同意并告知行政，否则按迟到或旷工处理。根据业务工作的特殊性，业务员在晚上工作至凌晨2点之后时，次日早晨可适当推迟到岗时间，但是否可推迟、可推迟时长必须报备经理批准同意。

　　4、迟到、早退、旷工：迟于上班时间视为迟到，早于下班时间视为早退，无故离岗超过3小时视为旷工。

　　3凡迟到、早退者处罚10元/小时(不到1小时作1小时计算)，旷工者罚50元/小时(不到1小时作1小时计算)。无故旷工5天及以上者公司可直接辞退员工。

　　特别条 款：在一个自然月份里，允许迟到二次(不晚于9:00)，给员工应急时使用。

　　5、员工生病、有事可向公司请假。

　　1)请假程序：按规定填写《请假条 》，经经理书面批准同意后方可按批示休假。

　　2)请假规定：员工可享有病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假，其中婚假、产假、丧假、工伤假、年休假为全薪假。

　　病假：员工因患病或非因公负伤可请病假，累计休假不得超过3个月。病假期间不享受原有工资及福利待遇。事假：员工因事可请事假，但全年累计休假不得超过20天。事假期间不享受原有工资及福利待遇。婚假：3天。实行晚婚的增加晚婚假10天，即13天(男满25周岁，女满23周岁初次结婚即为晚婚)。其中，婚假包含了公休假和法定假。同年里，婚假与年休假不可重复享受。产假：女性员工因生产可请产假，按国家政策生育的，女职工可享受98天产假，其中产前可以休假15天，非按国家政策生育的则不能享受本产假。丧假：员工因直系亲属离世可请丧假，假期3天，休假期间享受原有工资及福利待遇。外地职工可按往返丧葬地实际路程时间延长休假，但延长期的工资按事假标准计算)。工伤假：员工因工负伤可请工伤假，享受原有工资及福利待遇。年休假：员工每年可享受5天年休假，本公司工龄每满一年可加休2天，休假期间享受原有工资福利待遇。年休假不跨年调休。特别条 款：在一个自然月份里，允许请假(病假或事假)2次，不扣工资，但每次不得超过4小时。

篇4：明德小学学校考勤登记制度

　　明德小学学校考勤登记制度

　　一、为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。

　　二、学校教师必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班时间实行考勤登记。教师必须按时上班，不迟到、早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、部门负责人同意。严格执行请假制度。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　三、上班时间对外出办私事、或未经批准接待亲友，违反者按当天旷工处理。教师按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报上级部门及行政部批准，未经批准者按旷工处理。

　　四、教师的考勤情况，由各值周教师进行监督、检查，负责进行登记和汇总。各种请假或相关单据应于每周最后一天交学校，由学校负责统计。每学期最后一天将教师出勤情况汇总后，报财务存档案，奖惩兑现。

篇5：房地产公司考勤制度(1)

　　房地产公司考勤制度

　　1、事假

　　员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批准，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请(填写请假单)，事假一律无薪。

　　事假一日之内需经部门负责人同意，送办公室核准后方可休假，如遇急事电话通知部门经理，办公室备案，事后补假条 。

　　事假二日以上由部门经理报主管行政副总经理批准并送办公室备案。

　　部门经理请事假须经总经理批准。

　　2、病假

　　员工提出病假须出示市级医院诊断证明。病假由部门经理负责报总经理批准。病假一律无薪。

　　3、产假

　　符合计划生育政策并在公司工作满一年(从试用期满之日起)的女员工，凭市级医院证明可享受下列假期待遇：

　　①小产：不满三个月15天②正产：90天③晚育：15天

　　4、公假

　　凡属下列情况之一者为公假。

　　公假不扣薪。

　　①因公负伤不能工作者。

　　②经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。

　　③经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、出外培训等。

　　④国家法定节 假日;共11天。元旦1天;“五一”1天;“清明”、“端午”、“中秋”各1天;“十一”2天;“春节 ”4天，节 假日加班者，享受双薪待遇。

　　5、婚假

　　员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天;属晚婚者，另加晚婚假七天。

　　6、丧假

　　员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故给有薪丧假三天。

　　7、迟到、早退

　　凡在公司抽查中发现迟到、早退者(超过20分钟以上者)均扣除10元。屡数不改的，予以辞退。

　　8、旷工

　　无故旷工者，按旷工日扣除同比基本工资。无故旷工

　　15天以上者，予以辞退。无故旷工认定：不经公司批准，擅自离岗者，病事假不经备案者，被公司查出视为旷工。旷工扣薪，每月发工资时，财务部依据办公室列表，按月执行。

　　9、调休

　　调休与工作加班相挂钩，部门员工因工作需要，确须加班者，由部门经理作出书面申请，报公司行政主管副总批准，办公室备案，方可加班。加班不计加班费，可以用调休的方式与扣薪假期相抵顶。

　　调休(加班抵顶扣薪假)只适用于本年度，剩余加班天数不结转下年使用。

　　10、扣薪假

　　扣薪假执行，年终末月发工资时，办公室根据请假备案情况按年列表，经主管行政副总经理签字批准后，报送财务部执行。