食品公司人事部职责

　　食品公司人事部职责

　　1、负责公司人力资源管理工作。

　　2、负责新进人员的招聘、甑选、录用、岗前培训及职工劳动合同的签订和管理工作。

　　3、负责劳动工资统计工作和职工工资的核发工作。

　　4、结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力浪费。

　　5、做好公司人事档案的立卷、管理和维护工作。

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篇2：仁和物业行政人事部工作职责

　　仁和物业行政人事部工作职责

　　一、行政人事部工作职责

　　1、 组织召集公司的重大会议、专题会议。

　　2、 管理公司行政人事业务，统筹管理服务及保密监督等工作。

　　3、 管理公司后勤事务，并使其运作规范化。

　　4、 协调公司各系统之间的关系，促进合作，提高工作效率。

　　5、 参与制订公司发展规划和完善管理模式。

　　6、 处理公司的法律事务。

　　7、 监督检查公司规章制度的执行情况，保证建立良好的工作秩序。

　　8、 督促做好本系统文件资料的保管和归档工作。

　　9、 组织人员招聘、安排面试、考核、上岗。

　　10、 奖励和奖惩：提出奖罚协议，执行奖罚规定。

　　11、 检查：检查员工手册和规章制度是否得到执行。

　　12、 劳资管理：考勤、工资、福利。

　　13、 培训：岗前培训、企业培训、素质培训、专业技术培训、制度培训等。

　　14、 考核：绩效考核。

　　15、 挖掘人才，选拔人才。

　　二、行政人事部经理岗位职责

　　1、 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

　　2、 制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

　　3、 主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

　　4、 掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。

　　5、 负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　6、 负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　7、 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人，处理行政人事方面的重要函件。

　　8、 领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　9、 组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　10、 负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题，定期组织做好办公职能检查。

　　11、 按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

　　12、 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。

　　13、 定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

　　14、 向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　三、行政主管岗位职责

　　1、 及时了解各部门完成公司下达的计划任务，向上级领导汇报，做到“上情下达、下情上报”。

　　2、 按上级领导的指示精神，负责对外宣传和接待工作，做好业户来访处理工作。

　　3、 负责会议的筹备和安排，并负责督促、检查各部门会议决定执行情况。

　　4、 抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

　　5、 向行政人事部经理报告管理体系运行情况，为评审和管理体系改进提供参考、依据。

　　6、 协调各部门之间的关系。

　　7、 负责或协助组织、策划公司的有关活动。

　　8、 定期向上级领导汇报工作，完成上级领导交办的其它工作。

　　四、人事主管岗位职责

　　1、 执行公司的规章制度和工作程序，完成工作任务。

　　2、 负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。

　　3、 按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。

　　4、 及时准确传达上级指示。

　　5、 根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

　　6、 了解公司人力配备情况，及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。

　　7、 定期向行政人事部经理述职，参与述职活动并做好记录。

　　8、 负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

　　9、 在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。

　　10、 办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。

　　11、 审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续，建立并管理员工人事、劳资档案。

　　12、 办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

　　13、 汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

　　14、 负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。

　　15、 具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

　　16、 协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。

　　17、 负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

　　五、行政助理岗位职责

　　1、 及时了解各部门完成公司下达的计划任务，向上级领导汇报，做到“上情下达、下情上报”。

　　2、 负责督促、检查各部门会议决定执行情况。

　　3、 抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。

　　4、 汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。

　　5、 向行政主管报告管理体系运行情况，为评审和管理体系改进提供参考、依据。

　　6、 负责审核、办理员工请假、销假手续。

　　7、 负责统筹管理公司的后勤、采购及食堂管理工作。

　　8、 负责或协助组织、 策划公司的有关活动。

　　9、 负责控制公司各项行政费用的开支。

　　10、 负责提供相关资料及数据，配合财务的成本核算。

　　11、 完成上级安排的其他工作。

　　六、人事助理岗位职责

　　1、 在上级的领导下，具体行使本部门的档案管理、人员招聘、管理处内部沟通、文件收发等工作。

　　2、 配合各部门的人员配备、人员结构调整以及人员招聘、后勤组织工作。

　　3、 负责公司对内、对外关系的联系、协调工作。

　　4、 负责公司人事、文档管理工作, 收集各类人员信息建立人才库, 为推动公司物业管理工作的发展出谋献策。

　　5、 负责公司与离退人员沟通。

　　6、 完成上级领导交办的其它各项工作任务。

篇3：QH物业行政人事部工作职责

　　公司管理制度体系文件

　　文件编号：Q/QHPM-GLZD-0401

　　文件名称：部门职责

　　内容：行政人事部工作职责

　　QH物业行政人事部工作职责

　　一、贯彻执行国家的法律、法规和物业公司的各项规章制度，围绕公司经营和发展决策，落实各项工作计划和目标，坚持公司管理宗旨和服务理念。

　　二、对总经理负责，全权分管公司行政、人事、总务工作。

　　三、起草公司规章制度，审阅行政工作计划、总结、报告、决议、通知等文件，上报各类文件和转呈、转办各事项，并做好落实、检查工作。 四、沟通各部门的关系，做好员工培训、管理及思想教育工作，宣传企业文化。

　　五、组织筹备和召开公司各种会议，安排会议纪要，及时事理会议纪要，负责落实、检查各部门对会议批示、计划、决策的执行情况。

　　六、负责安排、办理各有关政策部门的往来事务，做好接待工作。

　　七、负责员工培训及申报员工聘用、晋降、任免、调动、薪资、奖惩及辞退工作，组织考核、评定公司人员的工作绩效。

　　八、审核公司各部门工作计划、报告及相关报表。

　　九、审核每月工资、奖金发放表及发放情况。

　　十、负责办理社会保险及福利、后勤保障的服务工作。

　　十一、审核员工的入职、担保、劳动合同等手续。

　　十二、检查、协调各部门的管理工作，注意收集员工意见、建议，并及时整理、转呈、转办。

　　十三、协调处理员工的劳资纠纷及内外的经济纠纷、违法、违纪等工作。

　　十四、策划、安排文化娱乐活动及重要节日联欢活动。

　　十五、每月上交工作计划及规定报表。

　　十六、做好上级领导交办的其它事项。

篇4：QH物业行政人事部经理岗位职责

　　公司管理制度体系文件

　　文件编号：Q/QHPM-GLZD-0503

　　文件名称：岗位职责

　　内容：行政人事部经理工作职责

　　QH物业行政人事部经理岗位职责

　　一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。

　　二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章。

　　三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作，健全员工档案的管理，并做好保密工作。

　　四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。

　　五、办理员工的暂住证、健康证，做好客户的接待工作。

　　六、核查员工的考勤表，检查各部门的考勤情况。

　　七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的年审工作。

　　八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。

　　九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。

　　十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。

　　十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按时上交工作报告及规定报表。

　　十三、做好上级领导交办的其它事项。

篇5：超市门店人事部主管岗位工作职责

　　超市门店人事部主管的岗位职责

　　在企业，人事部门主要是起人力资源调配的作用，它在企业负责人的领导下，合理配置人员以最大限度为企业获得利益而工作。而超市人事部门岗位职责主要表现在：员工结构总体的规划及其实施、招录员工、培训员工、奖励或惩罚员工、超市内部员工的流动、员工的工资管理、员工的考核以及员工的职称管理等方面。

　　超市人事部门岗位职责专辑中涉及了人事部总监、人事部经理、人事部主管、招聘专员、薪酬福利专员等中高基层工作人员的岗位，并对其做了详细的介绍。

　　超市门店人事部主管的岗位职责：

　　直属部门：行政部

　　直属上级：行政部经理

　　适用范围：各门店人事部主管

　　岗位职责：

　　1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2．负责执行及规划员工培训工作；

　　3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

　　5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

　　7．协助各部门人事及预算的控管；

　　8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

　　主要工作：

　　1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

　　2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

　　3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

　　4．负责店内员工的招聘工作；

　　5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

　　6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

　　7．负责规划、执行员工的培训工作；

　　8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

　　辅助工作：

　　1．负责所属区域的清洁卫生；

　　2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

　　3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。