得鑫装饰公司岗位调动规定

　　得鑫装饰公司岗位调动规定

　　一、调动种类与程序

　　1.调动是指在公司制度规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。

　　①员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。

　　②员工的调动主要是公司内部调动。

　　③员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论处。

　　2.任何调动必须按照规定的程序进行。

　　①所有调动，都须经部门主管批准，交人力资源部备案，管理人员调动视级别不同须经总经理批准。

　　二、平行调动

　　1.平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。

　　2.员工的调动取决于以下(但不限于)情况：

　　①部门工作量的增减;

　　②为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换;

　　③员工不能胜任现任职位;

　　④工作急需;

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篇2：公司X同志工作岗位调动申请

　　公司关于zz同志工作岗位调动的申请

　　呈送：zz

　　事由：有关于zz同志工作岗位调动的申请

　　呈送人：zz

　　时间：

　　审批结果：

　　批准人

　　年月日

　　z总：

　　鉴于**休闲会馆筹备处成立以来，招聘情况处于紧张而有续的进行着，员工情绪日益稳定，但是由于临时办公室组建没有完善，办公室的日常事物没有人进行管理，现申请调整zz同志为**休闲会馆办公室主任一职，其原因如下：

　　1、国营企业的职工，无论从年龄上还是从经验上非常的丰富。

　　2、社会经验多，可以在总经理不在的时候，替总经理进行各种接待及有关事项的处理。

　　3、责任心强，各种事情的安排非常的有序，给员工安排伙食、住宿各个方面非常的认真，员工非常满意。

　　4、将来将由办公室主任和会馆人力资源部联合组建质检部，对营业各个方面进行全方位的督导，直接对会馆办公室负责。

　　5、整体营业管理人员将来全部走向营业，后方应该有这样一个即责任心又对公司负责的人。

　　6、同时考虑工资问题给予适当调整。