入职程序范本

　　入职程序范本

　　1.应聘者接到录用通知后，请在指定日期到公司行政部报到，如因故不能按期前往，应与行政部取得联系，另行确定报到日期。

　　2.报到后，你需要向行政部出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各2张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、公司行政部要求提供的其他资料。

　　3.领取工作牌、考勤卡、办公用品及其他相关资料。

　　4.与试用部门负责人见面，接受工作安排，开始进入试用。

　　5.试用期为1-3月，具体期限由公司根据试用职工的表现和工作进展情况而定。

　　6. 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

　　7.试用期满，由试用职工提出书面转正申请，经部门负责人同意后，上报公司总经办，取得同意后，方可编制为公司正式职工，并签订劳动合同，行政部留档备案。

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篇2：地产分行人员聘用/入职/试用期考评工作程序指引

　　地产分行人员聘用/入职/试用期考评工作程序指引

　　1、有新设职位须增加人员的，还需填写《新增职位申请表》，营业部现有职位为：物业顾问-客户主任---客户经理---分行经理---高级分行经理-区域经理-区域总监(该表格是针对营业部门要新增职位，即是现有职位条件外的职位)，若有些需求，在每月25日前传真至人事部韦明娟处。

　　2、业务员办理入职：经分行经理、区域经理、区域总监同意后，由经理填写《招聘面试评估表》，交区域经理签字后，连同该同事之《职位申请表》一起传真至人事部韦明娟处，公司批准入职后人事部会通知该员工到公司办理入职手续;3、待办入职人员带上个人资料到总部人事部办理入职，并在人事部填写入职资料，正式成为信誉家一员;

　　1.进入试用期：

　　1)适用于非营业部员工员工试用期一般为六个月，满六个月后，人事部会定期发出《员工试用期满考核评估表》→员工自己填写→由直属上司根据工作表现评定其是否过试用期并签署意见→人事部审批→(副)总经理审批→交人事部

　　2)适用于营业部员工员工试用期一般为六个月，满六个月后，人事部会在平台上发出名单，文员根据同事级别(1-2级提前三天交;3级以上提前一周交)提醒同事填写《员工试用期满考核评估表》→由分行经理、区域经理、区域总监根据工作业绩及表现评定其是否过试用期并签署意见→人事部审批→(副)总经理审批→交人事部特别提示：对于未入职在跑盘的人员，要求其先签署《现场学习人员人事资料表》及《现场学习申请书》，并将身份证复印一份留底，同时提供2张相片，交至人事部存档。然后方可将信誉家的客户登记本、空白卡片给其使用。未入职人员不可打卡。

　　2.员工转职

　　1)三级市场营业员同区或跨区转分行，需征得原分行经理、转职分行经理、双方区域经理及双方总监同意后填写《员工转职审批表》-原分行经理-原区域经理-原区域总监-转职方分行经理-转职方区域经理--转职方区域总监-人事部---(副)总经理;

　　2)行政文员转职，需向所属区域行政主任提出申请并同分行经理沟通后，填写《员工转职审批表》由行政主任批准签名后公司审批;

　　3)分行经理转职由区域经理及区域总监批准，并填写《员工转职审批表》，分行经理填写---现时区域经理、区域总监-转职方区域经理、区域总监-人事部---(副)总经理;

　　4)行政部办理相关转职手续，正式转职通知会出到公司平台，属业务员和分行经理转职，需转职日由行政文员出具转职通知给到JUDY上传到三级市场住宅部平台。

　　在填写《员工转职审批表》时请特别注意将调整日期填写清楚。

　　区域经理(七级)及以上级别(包括非营业部员工)相关入职、转职、晋升、辞职等均须由(副)总经理审批后，才可递交人事部办理相关手续。

　　工作流程：跨部门转职须填写《员工转职申请表》→分行经理、区域经理、区域总监签名→(副)总经理审批(行政文员转职由行政主任、副总经理批准签名)→递交人事部→正式转职(将出具转职通知到公司平台)

　　3、员工晋升

　　晋升/调整流程

　　1)晋升客户经理：工作表现及品德良好，半年内营业额实收16万人民币可达晋升标准。晋升为客户经理后，职务工资在原物业顾问的基础上增加500元。根据财务部出具的相关名单，填写《员工调薪、晋升考核审批表》，由分行经理、区域经理、区域总监、(副)总经理审批、递交人事部;

　　物业顾问晋升客户经理：需填写《员工调薪、晋升考核审批表》，由分行经理、区域经理、区域总监签名后交人事部审批;

　　2)晋升分行经理：区域经理选出晋升分行经理候选人，并征求区域总监及(副)总经理同意后，通知当区行政主任，行政主任发放《分行经理工作指引》给候选人(候选人考试不合格须收回《分行经理职责手册》),并约定时间进行笔试，笔试通过后约见(副)总经理进行面试，通过后在平台出具相关晋升通知，并按要求填表：

　　物业顾问晋升分行经理：需填写《人员需求申请表》、《员工调薪\晋升考核审批表》，由区域经理及区域总监签名后交(副)总经理审批;

　　3)晋升高级分行经理：工作业务能力及管理能力较强，有团队精神，半年内实收达90万人民币的分行经理均达到晋升标准。晋升高级分行经理后职务工资在原基础上增加1000元。

　　根据财务部出具的相关名单，填写《员工调薪\晋升考核审批表》，由区域经理及区域总监签名后(副)总经理审批;(副)总经理审批后，递交人事部办理相关手续，人事部出正式晋升通知。

　　晋升标准：

　　客户经理及高级分行经理的晋升为每半年一次，每年两次考核，晋升标准时段如下：

　　1月1日--06月30日为一个考核期;

　　7月1日--12月31日为一个考核期;

　　若上半年第一次考核达到晋升标准并晋升而下半年第二次考核未达标的，将会取消其“高级分行经理”、“客户经理”资格，转为“分行经理”、“物业顾问”，其待遇也会作相应调整。

　　经考核、审批晋升的客户经理及高级分行经理除获职级、工资及福利待遇的调整外，还可接受销售、管理特训课程以示奖励和鼓励。

　　工作流程：

　　填写相关表格→分行经理、区域经理、区域总监签名→交(副)总经理审批→人事部出正式晋升通知

　　4、员工辞职

　　A、未满试用期员工：

　　1、填写《离职手续办理表》，由辞职员工与交接员工将所有工作移交清楚并双方签名，要求行政文员在员工离职当日,将员工所属部门、姓名、实际离职日期通知人事部考勤负责人(同时知会按揭部上数文员陈华在业绩表标明，分行文员再将离职员工资料登记到住宅部平台，且要发送一份邮件给电脑部石亮用来删除该同事相关帐号)

　　2、分行文员办理考勤结算工作，并督促离职人员办理交接及填写《离职手续办理表》，依次由分行文员、分行经理、区域经理、区域总监、财务部、电脑部、(副)总经理在以上表格签名确认，递交人事部;

　　3、文员收回辞职人员工作牌、考勤卡及离职表格等并交人事部结算工资，辞职员工不需要再返回人事部办理手续(收回其在文员领取的客户登记本、名片、办公钥匙、看楼书等存档分行);

　　4、辞职员工工资财务结算后即时发放，佣金将于辞职后的第2个月公司发放佣金日直接发放于辞职人本人工资账户中。

　　B、满试用期员工：

　　1、书面《员工离职申请表》并同时填写《员工离职手续办理表》，由辞职员工与交接员工将工作移交清楚后双方签名。要求行政文员在员工离职当日,将员工所属部门、姓名、实际离职日期通知人事部考勤负责人(同时知会按揭做上数文员陈华，并在住宅部平台登记离职员工资料，且要发送一份邮件给电脑部文员用来删除该同事相关帐号);

　　2、行政文员办理考勤结算工作，并督促办理交接，依次由分行文员、分行经理、区域经理、区域总监、财务部、电脑部、(副)总经理在《离职手续办理表》上签名确认后交回人事部;

　　3、文员收回工作证、考勤卡、离职表等一并交人事部结算工资，辞职员工不需要再返回人事部办理手续;

　　4、辞职员工工资财务结算后即时发放，佣金将于辞职后的第2个月公司发放佣金日直接发放于辞职人本人工资账户中。

　　5、对于因严重违反公司规定，损害公司利益而离职的员工，分行可写书面申请要求人事部冻结其工资和佣金，并记录在案，永不录用;对于有诉讼单没有完结的离职员工，分行也可向公司申请要求冻结其工资和佣金，待所有问题解决之后再向公司申请解冻。

　　离职人因非公司原因违反规定者,公司有权扣除其一个月工资作为代通知金。

　　行政文员办理离职手续时，需提前一个月上交书面《员工离职申请表》给行政主任。

　　离职员工的离职表格、工牌、考勤卡等资料必须在员工离职之日起三日内交人事部相关负责人;若员工月底离职,必须在下个月1号前将离职员工的离职表格、报告递交给人事部相关负责人，特殊情况必须与人事部相关负责人进行沟通。填表工作流程：

　　A、未满试用期员工辞职员工填写《员工离职手续办理表》→分行经理签名→行政文员收回资料并与辞职员工一起签名确认相关事宜→区域经理签名→区域总监签名→电脑部及财务部签署意见→(副)总经理审批→递交人事部计算工资后交财务部发放工资.

　　B、满试用期员工

　　辞职员工填写《员工离职申请表》、《离职手续办理表》→分行经理签名→行政文员收回资料并与辞职员工签名确认→区域经理签名→区域总监签名→电脑部及财务部签署意见→(副)总经理审批→人事部计算工资后交财务部发放工资。

　　5、员工自动离职

　　1、员工未经公司批准而擅自离开工作岗位七天以上(含七天)的行为,或者辞职员工的离职日期在批准后的七个工作日内未办理离职手续者,公司有权按自动离职处理;

　　2、对于自动离职的员工,人事部发出《自动离职员工处理意见表》,相关领导签署意见后报(副)总经理审批，对该员工做出除名处理，列入永不录用员工;

　　3、对于自动离职的员工，公司有权自员工离开工作岗位之日起停发所有工资、奖金和佣金等，停止享受公司所有福利并同时扣发一个月工资作为代通知金;

　　4、因员工自动离职给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权力，对录用自动离职的员工的公司，须承担连带赔偿责任。

　　工作流程如下：

　　人事部发出《自动离职员工处理意见表》→分行经理签名→区域经理签名→区域总监签名→总经理审批→递交人事部出具永不录用通知。

篇3：万科地产入职程序

万科地产入职程序
一.报到
1.1 接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期。
1.2 提供个人资料:
报到后,你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。
1.3 办理入职手续:
(1) 领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料;
(2) 与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。
1.4 你的人事档案存放问题,请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

二.试用
2.1 入职引导人
试用期间,公司会为你指定入职引导人,帮助你接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向你介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、www.pmceo.com人员情况;讲解你的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,你都可咨询入职引导人。
2.2 你应在报到后3日内完成万科E学院[外部网]或[内部网])"新职员课堂"的学习及网络考试。
2.3 接受脱产集中培训:人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。
2.4 试用期内,如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。
2.5 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日,公司将终止对你的试用。

三.转正
3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容(包括万科E学院的"新职员课堂"学习及考试、脱产集中培训和在职培训),人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请,执行转正审批流程。
3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日(含)以上,你的转正时间将会被顺延。

四.特别提示
当你的个人信息有更改或补充时,请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益:
(1)姓名、身份证号码;
(2)家庭地址和电话号码;
(3)婚姻状况及::家庭成员状况;
(4)出现事故或紧急情况时的联系人;
(5)学历教育;
(6)公司内的特殊(亲属)关系;
(7)业务合作单位内的特殊(亲属)关系;
(8)其他你认为有必要知会公司的个人信息。

五.雷区
公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与你解除劳动合同,不给予任何经济补偿。
在工作场所,遵守公司纪律,展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏--

篇4：房地产开发公司员工手册:入职指引篇入职程序

　　房地产开发有限公司员工手册：入职指引篇入职程序

　　新人报到，最怕不得其门而入；了解入职程序，帮助您减少可能的慌乱，从容办理各项手续--

　　第一章入职程序

　　1.报到

　　1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

　　1.2 提供个人资料

　　报到后，您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、告知人力资源部门。

　　1.3 办理入职手续：

　　（1） 领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并录取指纹。

　　（2） 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　1.4 您的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

　　2.试用

　　2.1 入职引导人

　　试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。

　　2.2 接受脱产集中培训

　　人力资源部门会在试用期内安排您参加新职员集中培训。

　　2.3用餐待遇

　　公司为员工提供就餐福利，（午餐费用为50元/月，三餐费用为100元／月，在工资扣除。）员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。

　　2.4上班时间

　　公司实行6天/周，8小时/天的工作制度。春夏季上班时间为8：00--11：30，13：30--17：30，秋冬季上班时间为8：00--11：30，13：00--17：00。每年五一、十一为作息时间变更点。

　　2.5新员工入司后，一般前三个月为试用期。

　　在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干。而这三个月也是员工与公司互相了解，互相适应的过程。试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。

　　2.6试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，

　　予以解雇，试用不满3日者，不发工资。

　　2.7试用期开实习工资，实习期满后根据工作情况定岗，并按定

　　岗的职务工资标准将其实习期工资补齐。

　　3. 转正

　　3.1试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。在试用期间，若工作能力表现突出，部门负责人推荐，经人力资源部考核申报批准后，可缩短试用期，提前转正。

　　3.2员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、

　　特定性工作视情况与本公司签订"定期劳动合同"，双方共同遵守。

　　3.3试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。

　　4. 特别提示：

　　当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：

　　（1）姓名、身份证号码；

　　（2）家庭地址和电话号码；

　　（3）婚姻状况及家庭成员状况；

　　（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

　　（5）学历教育；

　　（6）公司内的特殊（亲属）关系；

　　（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；

　　（8）其他您认为有必要知会公司的个人信息。

　　5. 雷区：

　　公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

篇5：房地产公司新员工入职程序(3)

　　房地产公司新员工入职程序（三）

　　一、报到

　　1.接到录用通知后，请在指定日期到公司企业管理部报到，如因故不能按期前往，应与企业管理部取得联系，另行确定报到日期。

　　2.提供个人资料

　　报到后，您需要向企业管理部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照（1寸4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司企业管理部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况，告知企业管理部。

　　3.办理入职手续：

　　■领取工作牌、办公用品，及其他相关资料。

　　■与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　4.您的人事档案存放问题，请与企业管理部同事商洽确定。

　　二、试用

　　1.入职引导人

　　试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。

　　2.接受脱产集中培训

　　企业管理部会在试用期内安排您参加新职员集中培训。

　　3.用餐待遇

　　公司为员工提供就餐福利，员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。

　　4.上班时间

　　公司实行6天/周，8小时/天的工作制度。

　　春夏季上班时间为8：00——11：30，13：30——17：30，

　　秋冬季上班时间为8：00——11：30，13：00——17：00。

　　每年五一、十一为作息时间变更点。

　　5.新员工入司后，一般前三个月为试用期。

　　在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干。而这三个月也是员工与公司互相了解，互相适应的过程。试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。

　　6.试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满3日者，不发工资。

　　7.试用期开实习工资，实习期满后根据工作情况定岗，并按定岗职务的工资标准将其实习期工资补齐。

　　三、转正

　　1.试试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和企业管理部审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。在试用期间，若工作能力表现突出，部门负责人推荐，经企业管理部考核申报批准后，可缩短用期，提前转正。

　　2.员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、特定性工作视情况与本公司签订“定期劳动合同”，双方共同遵守。

　　3.试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。

　　4.特别提示：

　　当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位企业管理部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：

　　■姓名、身份证号码；

　　■家庭地址和电话号码；

　　■婚姻状况及家庭成员状况；

　　■出现事故或紧急情况时的联系人；

　　■学历教育；

　　■公司内的特殊（亲属）关系；

　　■业务合作单位内的特殊（亲属）关系；

　　■其他您认为有必要知会公司的个人信息。

　　5.雷区：

　　公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。