后勤总经理党委教育实践活动总结报告

　　后勤总经理党委教育实践活动总结报告

　　后勤党委自开展教育实践活动以来，在学校活动办的正确领导和督导组的悉心指导下，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”突出问题，精心谋划，有序推进，取得了实效。

　　一、学习教育、征求意见

　　(一)静下心来向书本学

　　后勤党委认真学习*xxx在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话、中央关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见、中央规定的必读书目以及省委和学校有关群众路线学习教育方面的会议精神，引导广大党员干部原原本本读原着、学原文，后勤领导班子和支部均按照要求进行了集中学习，认真作了专题学习笔记，弄懂弄通，学深学透。为了加强对教育实践活动精神和内涵的准确把握，后勤党委于4月11日邀请十八大精神宣讲专家、我校巨永明教授为后勤党员作了题为《中国梦：挑战与可能--从群众路线教育说起》的专题辅导。

　　(二)确定目标向典型学

　　后勤党委大力学习焦裕禄精神，按照“深学、细照、笃行”三个关键环节，研究部署专题学习，集中观看了电影《焦裕禄》，并分批次组织党员到兰考县实地考察了焦裕禄纪念馆，参观焦裕禄同志的遗物展品和手植桐树，在对标立规中查找差距，在思考辨析中把握规律，以焦裕禄精神洗思想之尘、作风之弊、行为之垢。

　　(三)俯下身子向群众学

　　群众是最好的老师，基层是最好的课堂。后勤党委深入一线，主动问政于民、问计于民、问需于民，分别与3月23日、28日，4月2日召开了学生、后勤职工和教职工三场座谈会，邀请代表120余人。后勤处领导班子和后勤各职能部门、实体中心负责人参加会议，倾听师生员工的意见建议。安排专人及时将师生反映的问题原汁原味地记录下来，按立即整改、限期整改、创造条件整改和暂时不具备条件整改四类进行分类，制定出初步的整改台账，从师生员工的鲜活思想中汲取营养，从基层的生动实践中提炼经验，在解难释疑中开阔思路，在学习研究中提升素质。

　　二、查摆问题、开展批评

　　(一)深化学习开展谈心

　　学习*xxx参加河北省委和兰考县委班子专题民主生活会时的重要讲话，努力把握要领、方法。为做好民主生活会前的充分沟通，后勤党委主要负责同志与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间完成深入谈心，并将谈话结果体现在对照检查材料中，为开好民主生活会做好了充分的准备，达到了交流思想、消除隔阂、增进团结的效果。

　　(二)对照检查深入剖析

　　后勤党委领导班子成员都亲自认真地撰写了对照检查材料，在群众提、自己找、相互帮的基础上，紧密联系思想、工作、生活实际和个人成长进步经历，着力挖掘在思想、工作、作风等方面存在的问题，切实做到联系实际，触及思想，触及灵魂，努力使对照检查材料写的实、画得像、有深度。对班子副职材料，处主要领导还进行认真审阅，提出修改意见。针对上级点的问题，班子成员进行了认真认领，体现在对照检查材料之中。

　　(三)开展批评动真碰硬

　　根据校党委的统一安排，经校活动办批准同意，6月30日上午，后勤党委在文科楼233会议室召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，校第八督导组组长、副校长黑建敏和督导组其他成员到会指导。4名班子成员逐一作了深刻的对照检查，紧密联系思想、工作和生活实际，对照征求意见情况和上级点的内容，查摆存在的问题，客观地为自己画“像”。自我批评敢于揭短亮丑、触及灵魂，相互批评动真碰硬，既找到了深层次的矛盾和实质性问题，又明确了努力方向和整改措施，表明了革除作风之弊的积极态度和坚定决心。班子成员之间相互批评，形成了36条的意见清单，其中，形式主义11条，官僚主义14条，享乐主义10条，奢靡之风1条。整个专题民主生活会贯穿整风精神，达到了统一思想、共同提高、增进团结的目的。

　　三、落实整改、建章立制

　　(一)拉单子建台账

　　后勤党委认真回应教育实践活动中群众提、自己查、上级点的问题，切实做好“两方案一计划”的制定工作。领导班子在制定好整改方案的基础上，又建立了整改台帐。台帐对所有整改事项都列出了明确的整改措施、整改责任人、整改责任单位和完成时限，确保整改问题件件有落实、事事见成效。后勤领导班子整改台帐涉及整改事项44项，其中立行立改事项12项，专项治理事项7项，近中期整改事项10项，远期整改事项15项。

　　(二)抓整改促落实

　　处长作为第一责任人对整改落实工作负总责，其他班子成员是落实整改任务的具体责任人，按照分工对职责范围内的整改事项负责。各责任部门作为具体落实单位明确责任分工，确保工作落实。

　　目前已完成的重要整改事项有：宿舍方面暑假期间已将5栋老旧学生宿舍楼中的两栋由8人间改造为4人间，改善学生住宿条件;统一招标购买电源转换器，西区西五、西六、中三、中四、东一楼住宿学生每人免费发放一个，避免使用劣质插座，乱拉乱扯电线;针对宿舍楼下晒衣服、被子的地方和衣架较少，在中一楼后面空地增设衣架晾衣绳。教室方面为方便师生的学习生活，将田家炳教学楼三层及以下电梯停止使用，避免了师生上课乘坐电梯时出现的严重拥挤现象，提高了运行效率。对教学楼教师休息室关门时间适当延长，上午关门时间为第四节上课5分钟后关闭，下午关门时间为第八节上课后5分钟后关闭。在教学楼、宿舍楼内安装自动饮水机和自动售货机。暑假期间所有教学楼均开放自习教室;对教室中的损坏电扇集中在分批分期进行维修;补充钢木凳子1000余个。餐饮方面购置更新了洗碗机、学府餐厅内部电缆及超期使用的燃气表，组织新乡五所高校进行食品原材料集中采购，把好食品安全的源头关，在质量和价格上不断优化。民族餐厅增加花色品种，努力满足少数民族学生饮食要求。学府餐厅潘师傅餐点、学府食品屋延长营业时间至22时，逐步满足广大学生夜宵需求。采取动态监控、商户缴纳保证金、加强监督检查和处罚力度，公布举报电话等措施，严格控制餐厅乱涨价。加强对职工生活广场的管理，根据教职工要求适时更新菜品，满足教职员工餐饮需求。水电方面通过采取对路灯分时分段控制，将学生公寓白炽灯全部更换为节能灯，对跑、冒、滴、漏现象进行全面排查，加大节约用水、用电的宣传力度等措施，有效解决水电浪费问题。对开水房开放时间进行调整，早上、中午开放时间不变，晚上延长一小时，时间为17:30-22:30。将浴池有故障的电动阀和刷卡机维修更换。其他方面对复印、打印价格进行部分调整，A4纸从0.2元/张降为0.15元/张，通过采取精简人员、控制成本、及时维修设备等措施，印务中心复印打印价格下降25%。B5纸从0.15元/张降为0.1元/张。西校区超市全面开通“一卡通”进行结账。西校区东边界的280余棵杨树的种植,已经采用后勤职工义务植树的方式完成,节约资金4.5万元。

　　截至目前，44项后勤领导班子整改事项中，立行立改的12项、近中期整改的10项已全部完成，专项治理的7项已完成6项，15项远期整改事项也都在按计划有序推进。所有已完成事项都通过校园网进行了公示。

　　(三)建机制重长效

　　重点围绕巩固整改落实成果、促进后勤科学发展，建立健全系统完备、科学规范的制度体系。目前，已相继修订完善了《z师范大学后勤采购管理办法》、《后勤管理处、后勤服务集团目标责任制量化考核办法》、《后勤管理处、后勤服务集团采购招标管理办法》、《后勤管理处、后勤服务集团首问负责制度》等4项制度，建立了《驻新高校食品原材料联合采购中心章程》、《驻新高校食品原材料联合采购合格供应商管理办法》、《z师范大学水电暖管理暂行办法》、《z师范大学水电暖气管理实施细则》、《后勤管理处、后勤服务集团食品原材料采购管理规范》、《后勤管理处、后勤服务集团房屋、维修管理实施办法》，领导班子每月至少一次深入基层参加劳动或进行专题调研等7项制度，从制度上完善了作风建设方面的监督体系。

　　后勤党委坚持正确舆论导向，营造良好舆论氛围。在后勤处网站、《师大后勤之窗》刊发相关信息近40篇。以“世界水日”等活动为载体，在师生中树立节约光荣、浪费可耻的思想观念。后勤处连续14年被评为新乡市节约用水先进单位。驻新高校食品原材料联合采购以及餐饮服务中心党支部推出微信送餐的创新整改举措受到了新华社、光明日报、中国日报、大河报、z电视台等媒体的广泛关注。

　　通过这次教育实践活动，后勤党员干部进一步树立了后勤工作科学的群众观，对“四风”问题的严重危害、党的群众路线的内涵等有了进一步的理解和认识，进一步增强了思想自觉和行动自觉，宗旨意识和群众观点得到强化。后勤党委教育实践活动的成果得益于学校督导组的悉心指导、全体党员干部的积极参与和广大师生员工的支持配合，取得了明显成效，得到了上级党组织的肯定，也获得了全校师生的积极评价。

　　在看到成绩的同时，我们也发现一些问题和不足：一是二级单位党组织之间工作开展不平衡。二是作风转变虽然取得了积极成效，但从思想上、根本上解决“四风”问题还需长抓不懈、久久为功。三是整改事项虽然都是在按完成时限推进，但有些问题的解决还不够彻底，效果与上级要求和师生期待还存在一定的差距，需要进一步加大力度，确保整改的质量和效果。

　　后勤党委将以此次活动为契机，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，为师生员工办实事、办好事，把活动成果转化为工作实践，把群众观点、宗旨意识转化为为人民服务的自觉行动，把师生满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，作为判断后勤工作是否成功的首要标准;把汲取师生智慧，凝聚职工力量，作为提高后勤服务水平最主要的力量源泉，主动、热情、周到、便捷为师生做好服务，为建设师生满意的高水平后勤而不断努力!

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篇2：幼儿园年度局部工作总结

　　幼儿园年度局部工作总结

　　根据《**区教育系统20**-20**学年民主评议政盛行风工作实施方案》(同教工委[20**]17号)文件精神和有关工作布署，本着“以建为主，以评促进，标本兼治，纠建并举”的方针，结合我园自身办学特点，我校制定了行评工作方案并分阶段实施，有效的促进了学校依法治教，改良了工作风格，提高了教师队伍的政治、业务素质和师德水准,使我园保教程度由上一个新台阶。今年我园失掉了“**市基础教育课程改造进步群体”、“**区科技先进集体”、“**区艺术先进单位”。现将行评工作总结如下：

　　一、基础情况

　　全校教职工56人，14个班级，学生670人，学校把行风评议工作摆上主要议事日程，当真落实工作义务制。成破以校长为组长，有关职能部门负责人组成的民主评议行风领导小组。依据上级要求并结合本单位实际制订行风评议工作实施工作方案和各阶段的具体工作安排，语无伦次地开展，并及时做好阶段性工作总结，全校教职工可能严格要求自己、遵纪守法、廉明自律、勤政高效，学校的行风建设取得了显明的功能。

　　二、重要做法与功效

　　在民主评议政风行风工作中，我园紧紧围绕“抓党风、促政风、带行风，树立学校新形象”的主题，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，严格按照“四个阶段”、“五项主要内容”的要求，做到“四个抓”，顺利实现了各项工作责任。

　　(一)抓领导机构。

　　按照局的同一要求，成立了行评工作领导小组，由学校支部副书记、园长林少云担当组长，学校副园长、工会主席颜毅真、副园长朱玉燕任副组长，林芙蓉、林秀虹、华秋蓉、刘雁飞为成员。领导组详细指导行风建设工作，讨论、制定、解决出现的问题，行风资料由颜毅真负责。学校还聘任了吴晓英、陈淑媚、张秀真为我校行风监督员。监督员定期与学校行政举办会议，评议学校工作;反映人民，家长对学校的看法，商讨解决办法。

　　(二)抓宣传学习。

　　首先从思惟上入手，普遍开展宣扬教育和思维发动工作，及时传达上级文件精神。期初我园组织全部教职工学习了市教育局对行风建设的有关文件，援助教师深刻理解精神，做到“五明确”：明确领导思想、工作机制、评议内容、评议方式、评议要求。

　　一年来我们重点加强对全体教人员工的师德规范教育，培育师德先进典范和优秀群体，弘扬正气，树立爱岗敬业、谨慎治学的职业操守。通过制定学习谋划，认真组织教师学习教育理论，开展教育思想大探讨，进一步培养了广大教师爱岗敬业、教书育人的高尚师德。

　　与开展师德师能建设年发展教师岗位大练兵、“百名校长万名教师进社区进家庭”等活动相结合，学用结合，学甚至用，边学边改，树立单位良好形象，提高服务意识和主人翁精神。连续组织广大教职员工认真学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德标准》、《公民道德实施纲领》和政治时事，把行风评议工作与实际“***”主要思维相结合，与法纪政事教育、廉洁自律教育、警示教育、师风师德系列教育相结合，使全体教职员工意识到教育系统开展民主评议行风的重大意义，先进参加行风建设的自发性、踊跃性、主动性，形成行风建设人人有责，接受行评人人有份的良好局面。

　　作为我们不同时期的学习重点，在学习方法上我们采取了自学、听辅导讲座、讨论、答卷等灵活多样的形式，力求使学习收到最好的效果。同时结合本园实际，要求教师在平时的教学工作中时时严格要求自己，时时自我检讨，做学生的榜样。通过一系列的学习、宣传教育活动，不发现严重违反师德与遵法乱纪的情况，收到了较好的成果。

　　三、抓工作重点。

　　重点一：优化师德师风

　　全面推动素质教育，优化教师队伍的整体素质。师德建设是核心。我园器重以人为本的管理思想，重视教师的思想政治教育，师德教育及文明素质教育，树立良好的职业道德风尚，使学校精神文明建设制度化、经常化、规范化。

　　1、开展国民道德建设活动。

　　咱们提出了党员要做实行“国民道德建设履行纲要”的榜样，结和学习“崇明教师形象二十条”，恳求党员带头身体力行，尤其是党员干部更要做全体教师的模范，自发接受民众的监督，用良好的师德形象取信于民，带动全体先生形成良好的职业道德形象。同时要求老师做到“三能”、“四让”、“十心”。 “三能”：能耐心解答孩子提出的每一个问题;能尊重每个孩子的意志、张扬孩子个性;能及时帮助有特殊艰难的孩子。“四让”：让任何一个孩子不受到冷僻跟鄙弃;让每一个孩子都能和老师等同对话;让每一个孩子都能在闭会中分辩真、善、美;让每一个孩子的特长都能得到充分展示。优良服务“十心”：对待事业--忠心;对待幼儿--爱心;看待工作--二心;教诲幼儿--精心;服务幼儿--全心;个别教育--耐烦;教研科研--恒心;家长工作--尽心;服务教养--热忱;服务共事--恳切。

　　结合师德建设活动，我园勘误了各类“优秀教师”的评比标准，根据细则要求，评比表彰了二十多少名“**市优秀教师” “优秀教育工作者”“德育标兵”“园丁奖”“绿叶奖”及“文化班级”，大力宣传身边精良教师爱校、爱生的典型事迹。还充分利用园刊园报、宣传栏、校园网等形式广泛宣传在师德建设活动中呈现出来的先进班级和个人，发挥典型示范和榜样激励作用，营造良好的教育舆论氛围。今年暑假，我园结合“百名校长万名教师进社区进家庭”活动，深入广大幼儿家庭中，与家长进行背靠背的沟通交流，倾听家长的心声，拉近了家长学校的 距离。

　　当初，我园的这支教师队伍师德高、奉献精神强，为幼儿创设了宽松、保险、融洽、和谐、不压力的精神环境，使幼儿在快乐中健康成长。大家做到事事以园为重，克服小我，成全大我，树立了主人翁意识，并对各项工作积极提出公平化提议，造成“尊重、合作、创新、发展”的园风园貌，培养了一批优秀教育工作者。作为**区第一所市级“优质幼儿园”，我们以实际举措赢得了广大家长的信赖和尊重。

　　2、开展教师岗位大练兵活动

　　我园联合教学实际，建立运动工作机制，翻新大练兵情势，丰富大练兵内容，努力在“创先、立异、创特色”上做出后果，促使宽大教师“在思想素质上优一等、在文化素养上深一等、在技能技能上强一分、在教学品德上高一档”。同时发展各类评比竞赛活动及专业技能训练，有效增进教师业务素质的进步。

　　①学习教导实践练兵

　　我园围绕市、区教育局和市教科院、区教师深造学校指定的书目范围，为每一位教师购买了2本教育实际书籍--《给教师的倡议》([苏]苏霍姆林斯基)、《向瑞吉欧学习什么》(《儿童的100种语言》解读)，并披发了统一的学习理论记载本。在此基础上引导教师自学提高教育理论与课改理论，做到“有记录、有摘录;有懂得、有交流;有总结、有成果”。每位教师提交了一篇**字以上的读书心得。

　　幼儿园还对教师的读书笔记进行交流展评，并对读书心得进行评比，共评出一等奖3篇读，二等奖8篇，三等奖16篇。在09年3月，**市教育局举办的教师优秀读书心得评比活动中，我园曾毅薪老师撰写的《感悟瑞吉欧，诠释自我角色》获得三等奖。

　　②教养技巧大练兵

　　课堂教学是实施课程改革的主渠道。在教学技能大练兵活动中，我园通过多种渠道，如“园级观摩研讨”、“教学创新大赛”、“教学开放日”、“送教下乡”等形式，开展课堂教学翻新研讨活动，展现、交换课堂教学创新的教训结果。园教研组组织全体老师进行听课、评课，在观摩研讨中，教师的举动得到了碰撞，而在评课时，教师的观点又得到了提升，有效了促进教师业务才干的发展。

　　我园每学期还举行家长开放日活动，邀请各班家长进课堂，由各班老师向家上进行教学开放观摩。这是对家长的开放，同时也是老师锤炼自己的机遇。通过一系列的课堂教学创新研讨活动，老师们展示、交流了课堂教学创新的经验成果，逐步做到了“人人学会新教法、人人学会上公开示范课、人人学会听评课与指点课”，促进教师提高课堂教学能力和效力。

　　③教育科研大练兵

　　我园现在承担着省级和市级的课题研究，我们把省、市级的课题研究与教育科研大练兵结合起来，滚动发展。我们根据实际情况制定了详细的教育科研大练兵计划，并有步骤地开展实验研究，同时汇编了市级“区域活动”专项实验的《论文集》和《区域材料集锦》2项试验成果集。每学年每位老师都能保质保量地实现至少一篇的教育教学论文，在**年年11月又有20名教师提交了教育论文参加我园的教育科研大练兵的论文评比。经过我园领导小组评议，评出一等奖 3篇，二等奖5篇，三等奖11篇。

　　在09年3月，**市教育局举办的教师教育教学优良论文评选活动中，陈文静老师所撰写的论文--“论幼儿绘画的多元评估”失掉二等奖，林秀虹老师所撰写的论文--“应用乡土资源，开展主题摸索活动” 获得三等奖的好成绩。

　　④教师自制教玩具活动

　　老师们利用课余时间，缭绕玩具的“操作性、教育性、创新性、安全性、科学性、可变性”六个方面制作了二十多件教具和学具，保育员也制造了四十多件玩具。20**年1月，我园组织了教师自制教玩具比赛，评出一等奖7名，二等奖9名，三等奖12名。20**年4月，我园选送7见件教玩具参加区级评比，有2名获一等奖，1名获二等奖，2名获三等奖。此次教玩具比赛活动，为教师们供给了一次相互交流学习的机会，既锻炼了教师着手动脑的能力，进一步提高了教师的业务技能，同时又丰富了教玩具资源，更好地促进幼儿发展。

　　3、开展“园长与教师进社区进家庭”活动

　　多年的幼儿教育教训表明了，孩子、家长、教师三者是互相作用的独特体，也是一个互动的链条，应彼此沟通、相互懂得、彼此学习，配合共育，才能促进幼儿的实在发展。结合今年所开展的“园长与教师进社区进家庭”活动，我们主要做好深入幼儿家庭的访问工作，保障人均家访一次以上，使每个教师进一步懂得幼儿的个性特点、生活习惯、家庭环境及家教办法，以便有针对性地进行个性化教育。同时也让家长及时懂得幼儿在园情况，了解幼儿园教育目标，以便配合一致对幼儿实施同步教育。

　　一年来，我园三位园长及老师重要深入大同街道及三个社区(城西社区、双溪社区、西安社区)与居委会沟通协调，并拜访了600多个幼儿家庭，开展教育咨询，供应家庭教育领导。同时在进社区进家庭的过程中及时收集各方面对幼儿园教育教学工作的意见和提议，密切了幼儿园与社区、家庭之间的联系，构建家、校、社三位一体教育网络，进一步形成教育合力。

　　通过开展“园长与教师进社区进家庭”活动，不仅家校社的接洽进一步加强了，教师队伍的水平也大幅提高，老师对幼儿的关爱更是日渐落到实处。一些行动有偏差的幼儿反而成了老师的“偏爱”，师幼关系越走越近了。

　　重点二：规范收费管理：

　　我园长期以来坚持实施“阳光收费”，把管理乱收费作为行风建设的一项重点工作来抓。

　　新学年召开行政会、教师会，转达上级“对于管理乱收费”的文件精力，对收费治理工作提出更高请求。依照《**市中、小学、幼儿园收费尺度一览表》的规定收费标准，严厉“一费制”轨制，严格操纵收费标准和收费范围。学校每学期的收费名目，收费标准均在“对外校务公开栏”及校园网上公开，接收家长和社会的监视。全面推行收费票据电子体系及银行代扣代缴，使每一位家长明明白白交费。收费后及时开具由财政部门印发的专用收费票据，做到“卡、据、帐”一致。不擅自设立收费项目，始终保持依法收费、标准收费、按章办事，代办费结算多退少补，服务性项目以被迫为准则，并实施预先申报制度。如：幼儿的点心、午膳费每月底及时结算，次月初公开，学期末多退少补，在今年1-10月，共退还幼儿点心费、膳食费 2605元，家长对我们的代理费管理十分释怀。

　　重点三：完善校务公开

　　履行校务公开是学校民主管理中的重要内容之一。我园非常重视此项工作的贯彻和落实。及时成破了由党、政、工奇特参与的校务公开领导小组和由工会、教师代表参加的监督小组。制定工作章程、清楚公开内容、落实任务人及各自职责。并通过多种途径将学校发展中的各项内容定期或不定期的向不同层面的教职工给予公开。此项工作的开展，有力的推进了学校民主化建设的进程。

　　根据幼儿园实际情况，我们的园务工作主要公开以下内容：

　　①幼儿园工作规划、园务方案、重点工作的实施方案;

　　②教育收费项目、标准;

　　③波及教职工跟幼儿亲自好处的有关情形。

　　④幼儿园先生考察聘请情况;职称评定，年度考核，评优评先等重大事项，都通过对内、对外公开栏予以及时公开，

　　⑤人事安排及调动情况。

　　⑥幼儿园的重大决定，如绩效考评奖、老师聘任等都由教代会通过计划后才开始实行。

　　⑦严格执行物资洽购、基建工程招投标制度，定期公开洽购基建名目信息、运作程序、资金投入等事项，有组织、有盘算地推进园务公动工作。如：今年暑假一楼操场改革及大门改造，从设计、估算、到最好方案确切定，全部过程都经过园务会进行探讨、通过，并全程进行公示;增强了园务公动工作的透明度，保障了干部的监督，使得师生心理明白。

　　⑧招生工作公开。在招生过程中，我们根据市、区《招生工作意见》，坚持“划片招生，就近入学”准则，踊跃组织片区内适龄儿童入学，做到片区内幼儿一个也不少。为施展优质幼儿园的窗口作用，在区教育部分同意批准的前提下，我园每年还尽可能地安排周边部队子女及外来员工子女等入园就读，解决了广大家长的后顾之忧。

　　校务公然内容的公示首先经校务公开领导小组和教代会充足审查，判断切实坚固才华公示，而后以文件、明细账等形式造成书面材料向教职工和家长通报，最后张贴于校务公开栏内。学校充分尊敬教职工的民主权利，定期收集教职工的见解和倡导，针对学校的发展和教职工利益，教代会研究打算，及时反馈给教职工。多年来，干群关系融洽，教职工队伍牢固，未浮现个别*和群体访事件。

　　四、抓自查自纠。

　　我园在做好宣传动员、部署落实的基本上，针对行风建设的重点我们主要采用了以下措施开展自查自纠。

　　①召开领导班子会。要求班子成员在工作中动摇履行党员干部廉洁从政若干准则和“四大纪律八项要求”，做到公正廉洁、勤政求实，公开办事制度以及社会承诺服务制度，真正做到依法治教，依法从教，规范办学秩序。

　　②召开党员会议，要求全体党员积极参加到行风建设中去，发挥共产党员的先锋模范作用，做师德师风建设的榜样。

　　③召开教师大会。要求教职工对照工作岗位职责对本人的工作作风、服务态度、教学品质、工作效率、规范收费及学生用品、体罚或变相体罚学生等情况进行自查自纠。

　　④设立投诉箱(园长信箱)。向家长公开幼儿园投诉电话，接受家长对师德师风、校务公开等方面的监督，幼儿园对收到的投诉总能及时进行自查自纠。

　　⑤开展师德师风家长问卷考察，对调查中发明的问题学校及时给予了处理、整改。我们认真对比“教师职业道德规范”及师德建设要求，组织全园家长对教师的师德师风及幼儿园各项工作进行无记名问卷调查。经由统计，共回收家长问卷考察表524份，并组织各班老师认真分析家长对各项评估指标的意见，认真查摆存在问题，提出今后的整改意见，力求做到在今后更深入的三项主题活动中边学边改，边查边改，促进全体教职员工良好的师德风范的构成。

　　⑥辨别成立了“家长委员会”、“伙食委员会”，分别由各班级家长代表加入。通过按期与不定期的“家长委员会”、“伙食委员会”活动，向家长详细介绍了幼儿园管理、教学、保育保健等方面的工作，多渠道深入广泛地征求家长和社会各界对本行业的看法和改进看法，取得了良好的社会效应。

　　五、存在问题

　　学校政风行风建设是关系到社会稳固、大众满足不满意的关键。在自查自评中我校目前尚存在以下问题:

　　1、幼儿园自96办园至今，幼儿班数从9班扩大到当初的14班，但教师编制仍是12年前核编的26人，师资重大不足，这严格妨害了我园幼教事业的发展。

　　2、由于招生压力大，班级人数重大超编，在一定水平上也影响了保教质量的进一步提高。

　　这些问题的存在，需要我们上级局部给予高度看重与支持。

　　抓好行风建设，是一项长期的艰巨的历史义务，它关联到幼儿园的生存与发展。今后，咱们将继续尽力建设一流的师德师风，打造一流的教师步队，争创一流教育，树立起公民教育、国民教师的良好形象，办好人民满意的幼儿园。

篇3：物业花园管理处主任工作总结（九）

　　物业花园管理处主任工作总结

　　20*年度对B花园管理处来说是困难与艰辛并存，收获和辉煌同在的一年。而作为B花园管理处的主任，同时又是公司的一名老员工，我深有体会。正是在物业公司的正确领导下，经过全体员工的锐意进取、不懈努力，克服种种困难，B花园管理处取得了较为满意的工作成绩。按照年初确定的计划，基本实现全年的管理目标和经济指标。全体员工敬业爱岗、克服困难、努力工作，促进了各项工作的落实，较好的完成了年度经济指标。年末，顺利完成了物业管理合同的续约。在10月份的市优考评中，全体员工积极准备，勤奋工作，热情接待。最终通过大家的努力，以较高的成绩，被评为“B市优秀物业管理小区”。在完成对内管理的同时，积极开展对外项目的拓展。在公司领导的指挥下，经过周密的准备和计划，十二月份在B宿舍的招标中成功中标，为公司的更进一步发展，做出贡献。

　　在小区物业管理中，我不断地总结经验和教训，吸取好的地方，改进管理。以下是我个人这一年心得和总结：

　　1、本职工作，时刻紧记自己的岗位职责，有责任心，对B始终忠诚和热爱。

　　2、日常的管理中，加强内部管理，进一步提高服务质量，对各班组统一指挥、督导和协调，合理调配人员，尽最大可能发挥每一名员工的能力。严格制定各班组的工作规范和规程，主持每周、每月的例会，总结本周工作，发现不足，及时改正，制定下步工作方向，规定事务助理、各班组班长每周、每月制定工作计划，并检查落实。监督事务助理的日检，做好管理处的周检，协助公司品质保障部的月检。对员工的工作做到奖罚分明，统一对待。对不合格服务进行检查和纠正，及时追踪。各项工作做到层层把关，杜绝管理漏洞。

　　3、保证正常工作顺利开展和进行同时，严格控制费用支出，开源节流，提高利润，完成预算。同时，开展各种服务项目：保洁家政服务，矿泉水送水服务，室内特约维修服务，电瓶充电服务等等，既为公司带来了利润，又给业主提供了服务。

　　4、加强与业主的沟通和交流，经过了长时间的相互接触和了解，管理处与业主之间的沟通加强了，由起初业主对我们的不了解，不接纳，慢慢的变成了朋友。管理处从自身出发，从小事做起，为业主服务，和业主谈心，发放业主意见调查表，并进行了两次业主回访，并召开了四次业主大会，及时了解业主的真实需求，对业主提出的意见和建议，管理处也自我反省工作的不足，做出整改。同时管理处，根据公寓的情况，设有日常维修服务和24小时服务电话，制定了24小时值班制度，对于业主的投诉、报修、求助等问题在最短的时间内迅速的解决处理。对于业主提出的意见和建议，管理处认真倾听，做好详细的记录，并针对业主的问题，做出相应的措施。对于业主的投诉，及时有效耐心的处理，做好解释工作，管理处在院内增设了养花浇灌的工具，方便的业主;制作了公寓宣传栏，定期张贴各类通知、温馨提示、温馨祝福、生活常识，记录每天的气象预报，例如圈养宠物、防雷知识，夏季放火知识，养花小常识等等。既让业主在第一时间知道公寓的情况，又丰富了业主的日常生活;管理处还组织了三八国际妇女节为业主送花、联系煤气公司换修煤气报警器、圣诞节摆放圣诞树、仲秋节猜字谜、消防安全演习等活动，活动取得了较好的效果，让业主真正感觉到B物业，滋润人心。

　　5、根据公司品质保障部年初制定的培训计划，管理处结合自身的情况，也制定了自己的培训计划。每周各班组根据培训 计划，自行培训学习公司的各项服务规范、企业文化、各种生活文化知识和专业技能，在学习的同时既加强了自身的工作水平和服务质量，又陶冶了情操。通过培训学习，管理处的服务质量进一步的提高，员工的服务水平更进一步的加强。

　　6、关心员工的生活，经常和他们谈心交流，及时了解员工的想法，解决员工的实际困难，用真心换真心，让员工真正感觉到B大家庭的温暖。为此，管理处经常组织员工茶话会，听取员工的意见和建议，为员工解决困难;组织员工郊游、乒乓球比赛、厨艺大赛;节假日为员工送温暖，一件小礼物代表的是管理处对员工的爱。有家就有爱，有爱就有温暖。正是在这样的温暖环境下，管理处加强了员工之间互相合作的凝聚力及向心力，极大地增强了员工的自律意识和团结意识，调动了各部门员工的工作积极性和责任心，提高了工作质量，加强了管理处的团队合作精神。

　　7、管理处作为公司对外项目的一面旗帜，在这一年中迎接了多次外拓项目的考察和参观，管理处的全体员工积极准备，热情接待，把B物业最好的一面展现出来，为公司赢得了荣誉，得到了考察参观人员的认可和好评。

　　20*年度，在各方面的工作中取得了一定的成绩，同时也存在着很多的不足和问题。但我有信心在今后的工作中不断改进，不断创新，做好各项管理工作，不断总结经验和教训，不断的进取，做一命真正的B品牌的宣传者、塑造者和执行者

篇4：泰安市物业行业文明创建工作总结

　　泰安市物业行业文明创建工作总结

　　为进一步推进房管行业创建全国文明城市各项工作，市房屋安全和物业管理办公室自4月份接管物业行业管理工作以来，围绕着“理顺体制、明确标准、构建机制、规范程序、加强督导”的总体思路，把文明创建与职能工作相结合，优化工作作风，创新工作举措，使全市物业管理工作跃上新的台阶。现将主要工作情况汇报如下：

　　一、文明创建落实情况

　　(一)强化行业文明建设，助力文明城市创建。主要开展以下三项工作：

　　1、开展专项调研。按照《关于开展物业管理工作专题调研的预备通知》，对各区物业管理情况进行摸底，并对辖区内住宅小区开进行专项检查。重点检查了物业管理办公室有无悬挂张贴核心价值观、市民文明公约等公益广告;公共区域环境卫生、绿化养护情况;公用设施及消防设施管理等内容。自5月份以来，我们共组织开展督导活动4次，对5个物业小区进行了现场检查和督导，下发整改通知书6处，共解决问题18件。

　　2、创建示范典型。按照《泰安市20**年创建全国文明城市实施方案》和市创城办《关于做好全市创城示范点的通知》(泰创城办〔20**〕136号)要求，市房屋安全和物业管理办公室制定了《创建全国文明城市社区物业管理示范小区工作方案》，组织召开了创建物业管理示范小区工作专题会议，对创建工作进行总体部署，按照属地管理的原则，要求物业服务企业配合街道办事处做好物业管理示范小区工作。会后，成立了创建工作领导小组，明确职责分工。泰山区房管局、岱岳区房管局、高新区直属分局也分别召开了辖区内创建物业管理示范小区动员大会，结合实际情况制定具体工作方案，按照示范小区标准要求开展自查自评，建立问题和整改措施工作台账，并跟踪落实情况，规范整改工作。创建活动从20**年5月20日开始，为确保创建工作的顺利开展，领导小组研究制定了考核办法，按照考核办法对各区房管部门示范小区创建工作进行考核，根据考核成绩对成绩优秀的单位给予通报表彰;对考核成绩不合格的单位，进行通报批评。

　　3、提高群众满意度。针对市群众满意度考核群众反映的突出问题制定了《关于20**年度提升群众满意度工作整改方案》，对反映的问题逐条逐项进行汇总和梳理，列出问题清单，认真分析原因，制定具体整改措施并积极组织进行整改。共汇总问题清单90项，梳理分类薄弱环节3大块，并针对薄弱环节制定了具体整改措施。通过实施精准的整改措施，整改收到实效，进一步提升了群众的满意度和获得感。

　　(二)宣传法规政策，营造良好氛围。我办公室以开展“物业法律法规知识宣传月”、“标准建设年”等活动为契机，根据《开展助力三城联创志愿服务活动方案》，积极组织以“物业管理宣传进社区”、“建设幸福文明家园”为主题的宣传活动。通过报纸、广播、电视、网络、微信等媒体对物业行业管理工作进行集中宣传，提高市民对物业管理法律法规的知晓度，增强对物业管理服务的认同感、获得感和参与的自觉性。4月份以来，我办公室共组织开展了送法规进社区活动5次，发放物业管理小册子、宣传单500余份。

　　(三)开展文明物业服务志愿者行动。指导市区各物业服务企业在小区内张贴倡议书，要求物业服务企业在履行物业服务合同基础上，积极组织业主开展多种形式的邻里互助、联谊活动和文体活动。积极参与社区组织的志愿服务活动，对住宅小区区内公共区域的卫生死角、果皮纸屑、落叶杂草等各类垃圾集中进行打扫、清运，自创建活动开展以来，我办公室多次深入基层开展社区志愿者活动，以实际行动，展示实干精神，充分发挥了职能部门表率作用。

　　二、遇到的问题和难点

　　(一)物业行业整体水平不高。由于许多住宅小区物业管理费收缴率低，为降低经营成本，从业人员多以老年人、进城务工人员为主，普遍缺乏物业管理专业能力，不能满足业主的实际需求。

　　(二)行业监管力度逐步弱化。自去年物业服务企业资质取消后，物业主管部门对物业企业的行业管理措施逐步降低，无法掌握我市新设立的物业服务企业信息、企业管理项目等情况，造成监管体制不顺畅。

　　(三)基础机构配备难的问题。目前，街道办事处(乡、镇)基本实现了社区(村)居委会全覆盖，但社区办事机构和人员配备比较薄弱，经费较少，无法设立社区物业管理机构、配备专职人员，社区物业管理工作难以顺利开展。

　　三、下一步工作打算

　　(一)引导物业企业完善自身建设。激励企业形成符合自身实际的企业文化，为企业的日常运作和日后发展提供制度保障;引导企业加强对员工的激励和考核，加强从业人员行业自律;加强从业人员技能培训，不断提高物管从业人员水平。

　　(二)加强监督检查，加大考核力度。实施物业市场监督检查全覆盖，开展物业项目实时监管，联动住建、城管、消防、物价、质监、规划、环保等部门，开展居民小区公共秩序、治安消防、环境卫生、房屋使用安全大排查，使物业管理服务市场不断有序规范，服务水平不断提升。加快建立物业服务行业信用体系，加大对物业企业考核力度。对有不良行为的物业企业，实施行业信用记录，予以信用扣分等处理。

　　(三)建立健全社区物业管理体系。泰山区、岱岳区和高新区房管部门要加强对街道办事处、社区居委会设立物业管理机构的督导，尽快推进物业管理纳入社区管理体系。

篇5：冶金公司安全部工作总结汇报

　　冶金公司20**-20**年安全部工作总结汇报

　　尊敬的各位股东代表、老领导：

　　你们好!

　　今天我很荣幸作为安全部代表，向各位老领导汇报安全部近三年的工作，感到非常激动和敬畏，是压力也是动力。这既是对公司安全工作的重视和厚爱，也是对我们工作的鞭策和鼓舞。在此，我代表安全系统工作人员对你们的到来表示热烈的欢迎!对各位老领导长期以来给予安全工作的关心、支持、帮助、理解，表示发自内心的真诚感谢!

　　三年来，安全部在公司董事长的正确决策指引下，在经理办的坚强领导下，始终坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，始终树立“生命至上，安全发展”的理念，严格落实“红线意识”。以安全标准化为基础，以隐患排查为手段，严格落实责任追究制，狠抓违章遏制事故。通过全体人员三年的共同努力，公司安全生产形势持续保持平稳。现就20**--20**年安全部工作简要总结汇报如下：

　　一、工伤指标情况

　　二、主要安全工作

　　1.修订完善制度

　　三年来安全部修订编制了《3M防尘口罩管理制度》、《安全隐患预警管理制度》、《隐患当事故处理规定》、《井口安全检查接待规定》、《民爆物品车辆安全管理制度》、《安全生产警示教育制度》、《三违细则》及管理责任清单等50余项管理制度和相关规定。每年根据上级部门要求制定下发各种安全检查工作方案，并编制落实整改复查报告上交。

　　2.强化细化安全考核

　　为强化各级安全管理人员责任，强化、细化安全管理考核项目和标准，每年都及时修订年度《安全生产目标管理责任书》、《月安全综合考评办法》进行严格考核。月安全考核从安全检查处罚、安全标准化资料、监控班前会、职业卫生、民爆治安等方面，逐项打份进行考核。三年来安全综合评比奖励176万元、处罚22万元。通过安全月考核评比，奖好罚劣，强化了各级安全生产管理人员责任心，调动了工作积极性，提升了安全管理水平。

　　3.安全教育培训

　　从20**年至今在公司组织市局安全培训13班次，共培训400多人，每人为公司节约费用2000多元。现培训持证情况：(1)省应急厅主要负责人69人;(2)市应急局安全管理人员81人;(3)特种作业人员培训297人;(4)市公安局爆破技术人员培训5人;涉爆人员131人。

　　从业人员每年五月进行一次全员培训，安全部监督指导，分公司组织培训，每年培训1800多人次。从20**年六月开始，每月组织一次全员培训考试，安全部下发月培训提纲，出考试题，组织考试阅卷工作。通过长期的月培训考试，全员职工安全意识和综合素质以及岗位操作技能水平都达到明显的提升。

　　4.落实主体责任

　　为切实加强安全生产工作，落实安全责任制度。每年年初，公司总经理与分公司签订“安全目标管理责任书”，分公司从经理到员工，逐级签订安全生产责任书、承诺书。通过签订责任书和承诺书，使各级人员知责任明责任，使安全责任始终贯穿于每项工作中，做到“横向到边、纵向到底”，到岗到人。

　　5、安全监督检查

　　三年来，开展制定矿山、尾矿库、选厂、安全设施设备等各类专项检查方案20多个，采取“车间自查自整、分公司全面检查、公司重点抽查、安全部督查”的方式，一级抓一级，层层抓落实。坚决做到发现一处，整改一处，不留死角的消除事故隐患。

　　安全检查坚持“谁检查，谁签字，谁负责”和“五落实”的原则进行，确保职责明确，排查彻底，整改及时，落实到位。三年来，安全部开展安全检查733次，排查整改各类隐患14912项，下达现场检查记录及限期整改通知书89份，处罚通知书265份;处罚三违人员765 人次，共计罚款11万元;下达安全通报 7份，通报处罚相关责任人54 人次，共计罚款 6.5万元。

　　从20**年7月份开始，每月5-6日、15-16日两次安全、环保、职业卫生、文明生产综合大检查，安全部每月对分公司突查一次、以及各项专项检查和不定期夜查等监督检查方式。另外接待上级安全检查100多次，其中国家级一次，省级13次，对发现的问题和隐患都进行闭合落实。通过安全检查，消除了事故隐患，推动了现场安全管理规范化、标准化，有效控制了事故风险。

　　6.民爆物品管理

　　20**年小寨、彭庄及20**年黄崖洞矿区民用物品储存库通过市公安局验收，办理了爆破作业许可证，20**年对三炸药库进行了现场评价。每年国庆、双节期间安排专人加强炸药库值班值守、采取井口验身、班前班后会教育、发放站安全检查、每周炸药库巡查等措施，使民爆物品管理日趋规范。三年未发生民爆管理问题和手持机锁卡现象，民爆物品和库房管理整体运行良好。

　　7.职业卫生监管

　　安全部强化对各分公司作业场所监督检查，督促作业现场洒水降尘、配置3M防尘口罩，主要运输巷道加设洒水降尘等设施，有效改善作业环境。三年来，共计职业健康体检 2800人次，对有职业禁忌症88人调岗。20**年对矿山、选厂作业场所进行了职业危害现状评价;安全部每月对作业场所危害因素粉尘进行现场检测，并进行年度网上申报。落实职业危害防治责任和劳动者职业健康权益两项告知，下发1800余份告知书。20**通过完善整理制度资料，基本建立健全了职业卫生六套制度档案，并在逐步完善个人健康监护档案。

　　8.强化风险管控

　　按照国家总局《企业安全生产风险公告六条规定》《应急管理九条规定》等相关文件要求，结合生产实际，针对岗位存在的风险有害因素、可能发生的事故类型，编制完成了爆炸、中毒窒息、冒顶片帮等事故的应急预案及处置方案共计80余项，形成公司、分公司、车间(班组)三级预案体系。组织指导编制完成与配置了电工、焊工、爆破工、凿岩工等20余个重点岗位的应急处置卡、现场安全确认卡和岗位操作明白卡4800余张。实行岗位风险和作业前安全确认事项告知;明确了安全承诺和现场安全条件需要确认的项目;公示了主要风险有害因素、后果、事故预防措施及应急措施等内容。

　　9.安全许可管理

　　为做好许可、评价工作，16年完成了重大危险源评估与备案工作、应急预案修订与备案工作;17年完成六公司竣工验收及许可证办理工作、彭庄矿区、小寨矿区爆破作业单位许可证延期换证工作;18年五公司尾矿库安全现状评价工作。

　　10.安全文化活动

　　每年 6月份安全宣传月，组织参与县安委会举办的“安全生产月”活动启动仪式;参加县电视台主办的“安康杯”安全知识和演讲竞赛等活动;开展安全宣传进乡村、进矿山、进车间、进班组的“四进”活动，共计发放传单8000余份。每年发行《矿山安全报》11期，共24000余份。

　　11.“双防控”体系建设

　　20**年，为全面贯彻落实“双重预防管理机制”建设。公司在全公司内开展了全员风险辨识，并深入现场进行调研，收集资料、梳理，于20**年底全面编制完成了《安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防管理体系》，共计涉及岗位83种。

　　20**年12月份，长治市各非煤矿山“双防控”工作现场会在四分公司召开。在长治市非煤矿山树立典型企业。

　　为全面推行“双风控”建设，公司以四分公司为试点，20**年在全公司进行全面实施双风控工作，并列入到月综合考核中。

　　今后，我们一定以此次股东代表督查为契机，继续以安全生产标准化为基础，深入推进“双防控”工作,以消除隐患为目的，以安全绩效考核为手段，压实各级管理责任，加强全员教育培训，提升全员防控能力，强化现场安全管理，规范职工作业行为，确保公司平稳发展安全生产。

　　安全部

　　20**年5月22日