物业公司制度手册：录用、调入员工规定

　　物业公司制度手册：录用、调入员工规定

　　一、录用原则

　　以宁缺勿滥、精简高效为原则，根据工作需要，在核定编制内，录用能胜任本岗位工作、素质较高的不同层次的人员，并充分考虑拟调人员的年龄、专业、知识层次等。被录用人员一律办理聘用手续，实行合同制。

　　二、录用办法

　　采取公开招聘，严格考核，择优录用原则，以社会招聘、人才交流中心介绍、本公司员工推荐、自荐等录用办法。

　　三、录用程序

　　1.应聘人员须到有关部门面试后经综合部同意，填写“求职申请表”。

　　2.应聘人员须由综合部组织有关部门进行技术业务考核，并由考核人签署意见后由部门经理签署意见。

　　3.“求职申请表”报综合部批准后，由综合部安排应聘人员去指定的医院体检。

　　4.体检合格，试用期为三个月。期满后，经考核确认转正与否。

　　5.调档审查，写出书面考察意见。

　　6.符合条件者报总经理审批同意后，办理有关调入手续。

　　7.报到时应办理以下关系：

　　(1)行政关系 (2)工资关系 (3)组织关系 (4)工会关系

　　8.新员工进行岗前培训后，须填写登记表，签订合同书，综合部通知用人部门接收。

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篇2：经典物业公司录用调入员工规定

　　经典物业公司录用、调入员工规定

　　一、录用原则

　　以宁缺勿滥、精简高效为原则，根据工作需要，在核定编制内，录用能胜任本岗位工作、素质较高的不同层次的人员，并充分考虑拟调人员的年龄、专业、知识层次等。被录用人员一律办理聘用手续，实行合同制。

　　二、录用办法

　　采取公开招聘，严格考核，择优录用原则，以社会招聘、人才交流中心介绍、本公司员工推荐、自荐等录用办法。

　　三、录用程序

　　1．应聘人员须到有关部门面试后经综合部同意，填写"求职申请表"。

　　2．应聘人员须由综合部组织有关部门进行技术业务考核，并由考核人签署意见后由部门经理签署意见。

　　3．"求职申请表"报综合部批准后，由综合部安排应聘人员去指定的医院体检。

　　4．体检合格，试用期为三个月。期满后，经考核确认转正与否。

　　5．调档审查，写出书面考察意见。

　　6．符合条件者报总经理审批同意后，办理有关调入手续。

　　7．报到时应办理以下关系：

　　（1）行政关系（2）工资关系（3）组织关系（4）工会关系

　　8．新员工进行岗前培训后，须填写登记表，签订合同书，综合部通知用人部门接收。