经典考勤管理制度

　　经典考勤管理制度

　　为了进一步建立健全公司管理制度，加强公司人事考勤管理，进一步规范员工基本劳动行为，增强员工自觉自律意识，维护正常的工作秩序.保障工作正常进行，特制定本制度。

　　1.工作时间

　　1.1 本公司实行每周六天工作制;

　　1.2 上班时间为周一--周六：

　　上午09：00--12：00 下午13：30--17：00

　　2.打卡要求

　　2.1公司全体人员采用打卡方式记录考勤(经董事长批准的除外)，以打卡机上显示的时间为准。公司所有工作人员早上上班时和下午下班后都要打卡，一天打两次卡。

　　2.2上班中因公务外出者，出入均不必打卡，但须向部门负责人(或主管领导)请示经批准后填写“人员外出登记表”登记备查。

　　2.3周末加班/值班、假期加班/值班，上下班均必须打卡。

　　2.4未打卡而又实际出勤的必须在返岗后，8小时内进行登记并由有审批确认权限的人员签字确认，否则视为旷工。

　　3.手工考勤规定

　　3.1手工考勤制申请：由于工作性质，无法正常打卡(如驻外销售人员、出差、面部特征无法正常录入者)，可由各部门经理提出人员名单，经总经理批准后，报人事HR部备案。

　　3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门负责人记录原始考勤，并于次月3日前向人事HR部递交考勤报表。

　　3.3严禁代替签到，一经发现，双方当事人均按旷工一日处罚，超过两次者，予以双倍处理。

　　4.加班管理

　　4.1定义

　　加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

　　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成上级安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况(超过2个小时)。

　　本规定所指的“加班”，包括加班、加点两种。员工在完成工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班。

　　4.2加班申请、审批、确认流程规定

　　员工加班必须提前半天申请，填写《加班审批表》，经部门负责人同意，人事HR部审核，总经理批准后有效。

　　因无法确定加班工时的，必须在本次加班完成后第一个工作日内补填。

　　未填写《加班审批表》或未履行报批手续、逾期办理加班手续的加班，公司不予承认。

　　员工加班无打卡记录的，公司不予承认。

　　参加公司组织的各种培训、集体活动、全体人员出勤等均不计入加班。

　　4.3加班的补偿规定

　　员工加班以调休形式补偿，调休按1：1的比例冲抵加班时间。

　　要求在当月(从加班当日起计)调休完毕。未经批准，逾期作废。

　　5.请假的基本流程及批假权限

　　公司所有人员请假或休假，必须按请假的基本流程执行。

　　5.1请假流程

　　5.1.1请假基本流程(休假前)

　　需请假时，由本人到人事HR部考勤员处领取书面《请假条》。然后向有审批权限的人员申请，由有审批权限的人员批准并签批《请假条》，并将假条返还给人事HR部后，将所在工作岗位事宜安排妥当后方可，否则视为旷工。

　　所有人员请假，在休假前，必须向人事HR部报备，并将假条交给考勤员

　　5.1.2临时请假流程(休假后)

　　如遇突发事件未能提前请假的，必须于上班前30分钟打电话请假，批准后，同时告知人事HR部考勤员。

　　事后补《请假条》的必须于出勤当天补办完毕请假手续，否则按旷工处理;

　　5.2请假审批权限

　　请假审批权限人按隶属关系审批。员工请假的最高审批权由董事长行使;

　　请假3日(含3日)以内者需提前一天申请。

　　5.2.1 基层员工请假审批权限

　　请假3日(含3日)以内者由部门负责人签字审批，并报人事HR部备案;

　　请假3日以上者，由总经理签字审批。

　　5.2.2 非基层员工请假审批权限

　　本制度的非基层员工是指：经理及以上人员、中高层人员、部门负责人、直属于董事长、直属于总经理、未明确隶属关系的人员。

　　非基层员工请假由总经理签字审批;

　　总经理请假由董事长签字(或董事长授权人)审批。

　　5.2.3 临时请假的审批权限：

　　基层员工向所在部门负责人打电话请假;

　　非基层员工向总经理打电话请假;

　　5.3 销假

　　员工请假、外出期满应在出勤当日销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人事HR部有权不作任何修改。

　　5.4处罚

　　对于超出管理权限的批假，或是由审批权限人电话许可的，由请假者、批准人进行解释及办理相关流程，人事HR部视《请假条》核算考勤，否则，按旷工处理。

　　6.假期管理

　　凡请假或休假者，必须按请假流程执行(法定假日全体休息的除外)。

　　一次请假超过15个自然日后，在请假期间，正常休息日及法定节假日计入请假天数。

　　凡请假或是休假的，必须由本人办理流程，不得代办，否则视为缺勤。

　　当日请假者一般不予批准;

　　不经批准的请假按旷工处理;

　　超过请假时间又未续假者按旷工处理。

　　假期届满不归又未履行补假手续的，自假满之日起按旷工计。

　　请假手续不符合规定将视为旷工;

　　假期期间要做到“离岗不离工作”，必须保证通讯工具畅通。

　　7.各类假期及请假流程规定

　　假期类别为：法定假日、病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假。

　　7.1 法定假日

　　公司将按照国家关于法定节假日及公司实际情况安排放假，具体时间由人事HR部另行通知;由于值班不能休息的，可安排当月调休;

　　7.2 事假

　　事假为无薪假;

　　员工事假一次不得超过5天，一个月不得超过10天且一个月不得超过3次;

　　请假2小时以上，4个小时之内的，按半天事假计算;

　　7.3 病假

　　病假为无薪假;病假需出具二甲及以上医院的就诊证明。

　　病假一次不得超过15天，但因疾病住院请假一次不得超过30天;

　　因患重大疾病，需长期治疗者，经医师开具证明后，视病况报请董事长核准延长其假期，每次以一个月为限，全年最长不得超过3次;

　　病假达3个月的，暂停社保;

　　7.4 婚假

　　员工转正后，达到法定结婚年龄并依法办理了结婚登记者方可申请婚假。

　　婚假七天;休婚假必须于批假前出示结婚证。

　　婚假须提前3天向所在部门提出申请，假期必须一次性使用完毕。

　　7.5 丧假

　　员工转正后,其直系亲属(父母、配偶及子女)去世，可给予5天丧假。

　　员工配偶的父母去世，经公司批准，给予5天以内丧假。

　　假期必须一次性使用。

　　7.6 产假

　　符合计划生育政策的女性员工(已经转正的)依相关法律规定享有产假。产假90天(含休息日、节假日)。剖腹产增加十五天;多胎生育的，每多一胎增加十五天。

　　员工应在怀孕后一个月内通知部门及人事HR部，并呈交医院诊断证明，并提交预产期证明。

　　男性员工(已经转正的)凭医院证明可在配偶生产时享有3天陪产假。

　　员工产假只发放基本工资。

　　申请产假者，应提前向部门经理申请，填写请假申请单并出示准生证、出生证等有效证明。(因当时无法提供的，休假后需及时提供，否，按事假处理。)

　　7.7 年假

　　公司执行法定年休假制度，具体日期根据实际情况安排。

　　7.7.1时间规定

　　工作满1年不满10年的，年休假5天;

　　工作满10年不满20年的，年休假10天;

　　工作20年以上的，年休假15天;

　　年假中工作年限的规定以入职到本公司的时间为准;

　　年假调休时不得连续休息，不得与长假一起休息。当年未休即作废，不得跨年度使用。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　7.7.2 公司员工有下列情形之一的，不再享受当年的年休假

　　a、员工全年请事假连续或累计超过二十天的。

　　b、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

　　c、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

　　d、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　e、年内已休产假的员工不再享受年假，如跨年度休产假，只影响一次年假。

　　7.8工伤假

　　员工因工(公)造成伤、病、残等，必须填写《工伤报告表》。经部门及人事HR部审批确认后，经郑州市有资质的医院出具证明，可按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　7.9调休

　　以不影响或部门工作为前提。填写《请假条》;按请假流程进行。

　　先有资源，方能调休。调休必须写明调调休的资源，经部门负责人同意，人事HR部经理审核。

　　调休最小单位按0.5天计算。

　　无调休资源而申请休假的，计为旷工;批准其调休的，公司处罚批准人--部门负责人及人事HR部经理各50元/次;

　　员工自行调休的按旷工处理。

　　8.假条要求

　　人事HR部依《请假条》统计考勤。

　　请假需填写公司的《请假条》模板，必须由本人填写，且假条得到审批人员审批通过(签字)后方才生效。

　　事后补假有争议的，由员工本人和涉及的批准人解释。否则，按旷工处理。

　　凡打电话、发短信、微信等形式请假的，必须得到审批人批准的文字回复批准，然后第一个出勤日填写书面的《请假条》，否则，按旷工处理。对于由此造成的争议，由员工本人和涉及的批准人协商。

　　9. 缺勤处罚

　　9.1 迟到/早退

　　凡超过工作时间(早上上班、下午上班)未到工作岗位的，为迟到。

　　凡未得到请假批准，提前离开工作岗位的，为早退;

　　9.1.1 员工应当正常上下班，不得迟到、早退;

　　9.1.2 当月迟到(每次都在20分钟(含)内)累计超过3次(含)，每超一次罚款15元,从本人当月工资中扣除。

　　当天迟到时间在21-40分钟(含)的，罚款30元/次;

　　超过40分钟(不含)，又低于0.5天的(当天实际出勤)，扣0.5天工资。

　　9.1.3对于早退的处罚标准为：

　　早退20分钟(含)内的，每次罚款15元;

　　早退21-40分钟(含)的，每次罚款30元;

　　早退40分钟-0.5天的，扣0.5天工资。

　　详情见下表所示：

序号	类别	违规时间	次数	处罚标准	备注
1	迟到	20分钟(含)内	当月3次(含)以内	口头批评	当天实际出勤；
2	迟到		当月3次以上	扣15元/次	当天实际出勤；
3	迟到	21-40分钟（含）	每次	扣30元/次	当天实际出勤；
4	迟到	40分钟-0.5天	1次及以上	扣0.5天工资	当天实际出勤；

　　9.2 旷工

　　公司正常工作日、安排值班、公司要求全体人员出勤时，无故缺勤不到工作岗位达0.5天的，并且未履行请假手续，即视为旷工;

　　9.2.1 本公司人员有下列情形之一者，以旷工处理：

　　A、未办理请假手续未到岗达0.5天者;(扣1天工资);

　　B、假期届满未归者;

　　C、请假事由虚假或不正当者;

　　D、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者;

　　E、当出现员工请假未准或没有书面批准假条的，一律视为旷工;

　　F、不服从(合理的)工作调动，经教育仍未到岗者;

　　G、打架斗殴、违纪致伤需休息者;

　　H、被公安部门拘留者。

　　I、本制度涉及的由于违纪行为视为旷工情形的。

　　9.2.2 旷工的处罚

　　公司坚决反对旷工的情况!

　　为了保障劳动纪律的严肃性，当员工出现旷工时，公司会给予严厉的处罚。

　　A、由于员工个人原因导致旷工的，旷工1天，扣除2天工资;

　　B、请假未得到批准、擅自离开工作岗位的，按实际旷工天数计算，双倍扣除相应天数的基本工资;

序号	类别	旷工天数	处罚标准	备注
1	旷工	达到0.5天-7天（含）	双倍工资处罚，即，旷工1天，扣2天工资；
			扣全勤奖；
	旷工	连续3个工作日及以上	所在部门的部门负责人联络本人查明原因，予以辞退；	被视为旷工情节严重
	旷工	当月累计7个工作日	公司有权予以辞退并扣发当月工资。	视为旷工情节特别严重

　　9.3 漏打卡审批确认

　　9.3.1漏打卡可计为出勤的3种情况：

　　公司安排临时外出的;

　　处理公事或是处理经公司批准的紧急事件造成无法打卡的;

　　确因繁忙遗忘的。(每月可有2次漏打卡的情况，但当月必须在“外出登记表”上有签字，并经部门负责人签字确认后方才生效，否则默认为缺勤);

　　9.3.2 漏打卡审批确认权限同批假的权限。即：

　　a、基层员工由所在部门负责人签字确认;

　　b、非基层人员由总经理签字确认;

　　9.3.3 漏打卡审批时效要求

　　由于漏打卡超过8小时考勤员无法确认是否实际出勤，故对时效作出明确限定，凡超过8小时时限的，一律按旷工处理。详细规定如下：

　　漏打卡而又实际出勤的必须在出勤当日8小时内在“外出登记表”上签字并得到确认，凡未被确认或超过8小时签字确认的，一律视为旷工，并依照旷工处罚。

　　凡超过此时间的，有审批确认权限的人员(包含部门负责人及高层)不得给予签字确认。否则，除签字确认无效外，同时对两者给予书面通报批评。

　　9.4 脱岗

　　在上班期间，未经批准，非因公离开工作岗位单次达30分钟，当月累计达2个小时的，计为脱岗。

　　脱岗时间在2小时-0.5天的，计为旷工0.5天;

　　脱岗时间在0.5天-1天的，计为旷工1天;以此类推。

　　9.5全勤奖

　　9.5.1当月迟到3次(含)以内且每次迟到时间都不超过20分钟(含)的，不扣全勤奖;其他迟到的情况，扣全勤奖。

　　当月凡有早退、脱岗的。一律扣全勤奖。

　　9.5.2 当月有漏打卡，同时未在“外出登记表”上签字，或是本人签字但无审批确认权限人确认的，扣除当月全勤奖;

　　10.考勤要求

　　10.1考勤归口管理

　　人事HR部负责公司考勤管理、汇总、上报工作;每月10号前由人事HR部将考勤记录报送财务部门。

　　部门负责人(或授权人)负责监督本部门考勤工作的执行。

　　公司月考勤期限为当月月初第一日至月末最后一日，每月工资核算均以此时间为准。

　　考勤数据记录的来源仅包含：考勤机、人员外出登记表、人员签到表、请假条、出差申请单五项。

　　各部门每月3日前须将本部门当月值班表报人事HR部备案。

　　10.2严重违反考勤制度的处罚

　　以下几种情况，公司按规定扣除罚款，并且有权单方无条件解除劳动关系，并不支付任何补偿和赔偿。

　　第一，试用期内请假累计超过10个工作日;情况特殊如请假单次超过5个工作日者，转正时间相应顺延。

　　第二，当月迟到、早退或脱岗累计达10次(不含)以上的。

　　第三，无故缺勤或未经批准休假天数达连续三个工作日及以上。

　　第四，无故缺勤或未经批准休假天数每个自然月总计7个(含)工作日及以上者。

　　由于旷工被辞退的，所在部门的部门负责人联络本人查明原因，予以辞退。在规定时间内办理完毕工作交接，否则，公司有权扣发所有未支付的工资。给公司造成损失的，公司保留追责的权利。

　　11. 特殊情况处理

　　如遇恶劣天气等人为不可抗拒因素造成迟到或无法到岗的，可向部门主管说明情况，并经公司批准后撤销当天考勤异常的记录。

　　每名人员每月月末可向人事HR部考勤员处核对本人当月的考勤，对考勤结果有异议的，每月3号前及时向人事HR部考勤员提出进行处理，否则，逾期不得再提出更改。

　　12. 本制度于20**年2月20日修订，自20**年3月20日开始执行，同时，原《考勤制度》予以废止。

编辑：www.pmceo.Com

篇2：力资源部考勤制度范本

　　力资源部考勤制度范本

　　第一章：总则

　　第一条：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。

　　第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和理解他人帮忙打卡。

　　第六条：考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章：具体规定

　　第七条：工作时间

　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

　　2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

　　第八条：迟到、早退

　　1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　第九条：请销假

　　1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

　　第十条：病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，务必取得区级以上医院开据的休假证明。

　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

　　4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

　　5、员工务必在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

　　第十一条：事假

　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工务必提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假按照日工资标准扣除。

　　4、事假能够用加班加点时间调休，但务必经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

　　5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第十二条：年假

　　1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

　　2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

　　第十三条：婚假

　　1、员工请婚假时，务必本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

　　第十四条：产假

　　1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。

　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

　　4、男员工产假的护理假为15天。

　　第十五条：丧假

　　员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

　　第十六条：旷工

　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。

　　第三章：附：则

　　第十七条：本制度解释权归人力资源部。

　　第十八条：本制度自颁布之日起执行

篇3：公司机关考勤制度范本

　　公司机关考勤制度范本

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9:00──12:00

　　下午14:00──18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明。

篇4：考勤制度范本(2)

　　考勤制度范本(2)：

　　第一条 请销假

　　1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

　　2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。

　　3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

　　第二条 病假

　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。

　　2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

　　4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

　　第三条 事假

　　1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

　　2、事假按照日标准工资100%扣除。

　　3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

　　第四条 年假

　　1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

　　3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

　　第五条 婚假

　　1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3

　　天婚假;贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　第六条 产假

　　1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。

　　2、晚育

　　已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际状况具体规定。

　　)

　　3、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

　　4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

　　5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。

　　6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

　　第七条

　　丧假

　　1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

　　2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

　　第八条

　　旷工

　　1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况给予处理。

　　第九条

　　迟到、早退

　　1、工作时间:根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊状况者可调休)。

　　辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

　　2、上班时间

　　09:00-18:00(午餐时间:11:30-13:00)

　　9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

　　3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

　　4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

　　第十条:打卡

　　1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

　　2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

　　3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

　　4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

　　第十一条

　　加班、调休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

　　2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

　　3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。

　　4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

　　5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

　　6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

　　7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

篇5：工厂考勤制度范本

　　工厂考勤制度范本

　　1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

　　2、考勤范围:

　　2、1公司在册员工。

　　2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

　　3、考勤方法:

　　3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;

　　3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。

　　4、考勤打卡时间:

　　4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

　　5、有关规定:

　　5、1考勤规定

　　5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每一天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

　　5、1、2因公外出办事无法回到或忘打卡者，次日务必填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

　　5、1、3员工务必自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

　　5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;

　　5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;

　　5、1、6旷工的扣罚标准

　　旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

　　扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%

　　5、1、7持卡的员工务必保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;

　　5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

　　5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

　　5、2请假、外出手续

　　5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊状况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

　　5、2、3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

　　5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，务必凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫务必如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;

　　5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。

　　5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

　　5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

　　5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。

　　5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

　　5、4婚假:

　　法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

　　婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　5、5丧假:

　　员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

　　丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。

　　5、6产假:

　　女员工贴合计划生育条例，产假为90天。

　　工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

　　5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

　　5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假能够补休，补休务必办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;

　　5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;

　　5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

　　5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

　　5、9本制度20**年2月9日修订，20**年2月13日开始执行。