公司​​​​​​​员工试用期管理规定

公司员工试用期管理规定

　　为了规范员工试用期管理，明确试用期工作目标，发挥新员工工作激情潜力，尽快熟悉公司的基本管理体系，建立公司与员工的和谐劳动关系，特制定本规定。

1.适用

　　本制度适用于河南HR物流科技有限公司以及参照本公司的关联公司全体试用期人员。

2.

　　新入职人员通常都约定试用期，试用期时间为1-3个月，具体时间的长短结合合同约定及实际工作成绩确定;

　　2.1开始时间规定

　　自员工办理入职手续的当天即为试用期第一天;新入人员工前7天(含)为试岗期，试岗期第一天即员工入职公司办理入职手续的第一天，第七天为实际出勤顺延至第七天。

　　2.2结束时间

　　转正申请批准后，试用期到期日为转正的第一天。

3

　　员工所在部门的部门经理对试岗期内员工进行面谈，了解工作状况，解决工作中的难题。并填写《访谈记录表》。

　　员工转正时，由HR对其面谈沟通。

4.转正标准

　　对于员工是否转正的考核标准规定如下：

　　在转正方面，各部门应以工作为重，积极的鼓励、提倡、帮助试用期员工及时的转正，协调各相关部门积极的为其办理转正手续;

　　试用期转正考核表与员工转正申请表融合为一张表，即转正只需填写该表进行审批即可。

　　人员转正部门需根据试用期间工作情况评分定档。考核结果的评定标准：

　　试用期间无不及格且有1个良好及以上等级;

5.转正流程

　　转正申请必须由员工本人主动提出;流程如下：

　　新员工工作满三个月时，首先主动向部门提出转正申请，然后向HR领取《转正申请表》;

　　员工对自己在试用期内的工作并出总结，部门经理和导师对其评估并签署意见。

　　员工本人将表交给HR，由HR部门经理向总经理汇报，总经理审批。

6.工资规定

　　试用期期间工资标准有三：分别为工资标准的80%、岗位最低级别、不计绩效工资。

　　如果未通过试岗期，公司不支付工资。

　　人员转正需调整薪资的，转正日(即调薪日)为试用期到期日(自然日)。

　　提成、补助、补贴、过节礼品等(未做明确说明只能是转正后享有的)，试用期均可享用;

　　试用期员工转正当月，涉及转正后才有的补助等薪资，当月仍依照试用期规定执行。

　　超过7天试岗期，但未满试用期而离职的员工，需提前7天提出离职申请。若未提前提出离职申请或未完成工作交接自动不上班的，公司将扣发其全部工资。

　　试岗期双方可以随时结束劳动关系;但必须工作交接;

7

　　在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新人员，试用部门可申请提前结束试用期，并将《人员转正考核表》报请HR、总经理批准。通常包含以下二种情形：

　　一是工作表现优秀，积极主动，具有示范标杆效应;

　　二是在试用期期间有突出的重大业绩表现;

8.

　　员工在试用期内有下列情形的将延长试用期，以示惩戒。

　　员工在试用期内被所在部门证明不胜任工作岗位或工作态度不端正的，公司有权延长试用期或予以辞退;

　　员工在试用期内病事假累计超过5天的，视情节将延长1个月试用期或辞退处理;

　　试用期员工在一个自然月内迟到、早退累积超过10次的，将延长1个月试用期。

　　试用期员工出现重大工作失误、过错等，将延长2个月试用期。

9

　　在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的人员，试用部门可提前向HR提交《人员转正申请表》，经总经理批准后可提前辞退试用人员。

　　员工试用期内有下列情形的，公司有权予以辞退：

　　1)在试用期间被部门证明不符合录用条件的;

　　2)严重违反公司规章制度的;

　　3)员工在试用期内工作态度不认真，不能及时完成工作任务的;

　　4)严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的;

　　5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　　6)被依法追究刑事责任的;

　　7)试用期内无故旷工达3个工作日的;

　　8)试用期员工在一个自然月内迟到、早退累积超过15次的;

　　9)员工在试用期内病事假累计超过10天的;

　　10)因违反操作规程给自身、公司造成伤害及损失的，由员工负全责。

　　11)员工录用后其所提交的证书及相关资料，经调查不属实，一律予以辞退，并不支付任何薪资。已支付薪资的，必须全额退还。给公司造成损失，应承担赔偿责任;

10.

　　本规定自20**年4月1日开始执行，原规定同时废止。

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篇2：集团公司员工离职管理规定

　　集团公司员工离职管理规定

　　为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系管理，规范企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的管理规定特制定本规定。 1.离职种类

　　员工离职包含辞职、辞退、非正常离职、长假病休等各种与公司事实解除劳动关系的行为。 1.1辞职流程规定

　　员工辞职是员工主动要求与公司解除劳动关系。具体程序如下：

　　提出书面辞职申请;

　　部门负责人3个工作日内与员工面谈;同意辞职，告知****。填《离职申请表》，期间在原岗位工作并作交接准备。

　　在规定的离职日期前三个工作日内，填写《工作交接清单》，并签字批准。 1.2辞退相关规定

　　辞退是公司依法定程序，与员工解除劳动关系、雇佣关系的公司管理行为。

　　基本规定

　　辞退遵照“谁提出辞退，谁提供事实依据和资料的原则办理”，如是总经理或董事长提出，由所在部门的部门经理提供事实依据和资料，****配合。

　　有审批权限的人员必须积极的帮助辞退员工办理离职手续。 1.2.1辞退具体流程

　　由提出人与员工面谈，并填写《员工辞退审批表》;

　　****接收到《员工辞退审批表》后，调查、审核，签署意见;

　　部门将《员工辞退审批表》报总经理批准。

　　员工填《工作交接清单》，两天内办理完毕工作交接(考勤截止)，逾期未办，公司有权采取惩处措施(包含扣除未支付的工资、追究法律责任等)。

　　被辞退人员到****核对考勤;到财务部结算未支付的工资。 1.2.2辞退的情形

　　员工在工作期间内有下列情形的，公司有权予以辞退：

　　在职期间被证明不符合录用条件的;

　　严重违反公司规章制度的;

　　员工在职期间工作态度不认真，不能及时完成工作任务的;

　　严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的;

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　　被依法追究刑事责任的;

　　在职期间无故旷工达3个工作日的;

　　在职期间在一个自然月内迟到、早退累积超过15次的;

　　员工在职期间病事假累计超过10天的;

　　因违反操作规程给自身、公司造成伤害及损失的，由员工负全责。

　　员工录用后其所提交的证书及相关资料，经调查不属实，一律予以辞退，并不支付任何薪资。已支付薪资的，必须全额退还。给公司造成损失，应承担赔偿责任;

　　被辞退的人员公司不支付任何补偿及赔偿。 1.3非正常离职

　　非正常离职主要包含的情况有：

　　劳资双方解除劳动关系时，员工未办理完离职手续、逾期办理离职手续的;

　　未经部门负责人书面批准，擅自连续缺勤3个工作日(含)以上的;

　　员工因公外出，逾期3个工作日(含)不归，未经部门负责人书面批准，3日后提出辞职的;

　　员工请假届满逾期不归者，并且没有经过批准的书面补假请假条，缺勤时间自假期届满当日起计算超过3个工作日(含)不归的;

　　员工本人提出了辞职申请，未经书面批准，擅自离开工作岗位3个工作日(含)以上的行为;

　　员工辞职申请虽经过了书面批准，但是工作交接单上签字不全的;

　　其他未经书面批准的非正常离职的情况;

　　公司对被辞退的人员公司不支付任何补偿及赔偿。 2.离职审批权限

　　基层员工由所在部门负责人审批;

　　中高层人员、核心岗位人员、部门负责人、直属于董事长、直属于总经理、未明确隶属关系的人员由董事长审批; 3.离职申请及手续办理时效 3.1离职申请的时间规定

　　员工本人提出离职，须提前一个月提出书面辞职申请，试用期员工提前7日提出书面离职申请。

　　公司提出的，提前一周告知;

　　离职日期以工作交接单上批准的日期为准。辞退的，截止至辞退通知下发2个工作日。 3.2离职手续办理的时间规定

　　所有类型的离职和事实与公司解除劳动关系的，必须办理离职手续和工作交接。

　　离职手续和工作交接办理的期限最长不得超过一个月，否则，公司有权拒绝继续办理。如给公司造成损失的，公司有权追责。

　　辞职的，离职手续办理的时间为自批准离职申请2个工作日内办理完毕所有工作交接及各项手续。

　　辞退的，离职手续办理和工作交接期限不得超过2个工作日(含)。

　　非正常离职的，自无出勤第一天起计算2个工作日(含)内办理完毕离职手续和工作交接，考勤截止。 4.离职手续办理规定

　　凡办理离职，员工本人必须向****申领《员工离职审批表》(《工作交接清单》自行拟定)，在规定期限内办理交接手续。各部门办理事项规定如下：

　　本部门办理的事项有：签批离职审批表(含辞职、辞退)工作交接、办公用品、固定资产、工作物品及资料等交接手续;部门经理签字确认。

　　****办理的事项有：归还办公用品、固定资产、工作物品及资料、工作证、工作牌、无线网卡及其他有关证件和物品;住公司宿舍必须在签批《离职审批表》前办理完毕退房手续;存档《员工离职审批表》原件和《工作交接清单》复印件。经手人签字确认;确认最后工作日;

　　离职清单需造册说明的，需造册，并由所在部门负责人签字确认，重要岗位需要总经理签字确认。 4.离职面谈

　　离职人员的部门责任人和****负责做离职面谈。

　　部门主管及以上管理人员离职时，总经理需与其进行面谈，同意后方可办理离职手续。 5.离职结算

　　办妥离职手续后，公司结算工资，否则，暂扣。

　　非工作性质的个人借款在办理离职前一次还清。

　　员工离职的当月薪资在发薪日发放。

　　在办理离职手续前，出现因个人原因造成文件资料遗失时，由移交人承担经济补偿。

　　当离职员工参加过单位组织的外部培训时，如未达服务年限应退还剩余培训费用。

　　核算工资时，如涉及下个月保险不能当月解除的，所产生的保险(公司部分与个人部分)全部由个人承担，并由离职人员签字确认。 6.违规处罚

　　未完成工作交接和未按规定办理离职手续的员工，公司有权扣发所有未支付的工资，待其办理好手续后，再行支付，1个月内仍未办理完毕的，扣发所有工资及其他款项。

　　凡是未办理离职手续的、工作交接的、超过规定时限的、没有办理完毕的，都视为非正常离职。

　　离职人员必须按要求办理完毕离职手续后方可离开，否则，在办理离职期间，员工无故缺勤，视为旷工;超过规定办理期限的，视为非正常离职。

　　离职时，未能归还的物品得按原价赔偿。

　　员工不按以上程序办理辞职手续，或工作交接不善，公司有权中止办理手续，并作旷工处理。给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。

　　非正常离职，各部门不得在离职表上签字，否则，自行承担责任。

　　所有的非正常离职，公司将拒绝支付未支付的所有薪资，给公司造成损失的，公司有权追责。并且公司有权单方无条件解除劳动关系，并不支付任何补偿和赔偿。 7.批准与执行

　　本规定自20**年2月1日开始执行。

　　附件：离职审批表

篇3：P有限公司保密制度补充规定

　　P有限公司保密制度补充规定

　　起草人：z

　　甲方：

　　乙方： 身份证号：

　　根据公司《河南****有限公司商业秘密保密协议》的规定，结合公司实际情况，特制订本补充规定。

　　1、密级等级

　　本公司的秘密按照保密等级不同，分为三个级别。分别为：绝密、机密、秘密。

　　1.1 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重的损害，威胁公司正常的运营机制。

　　1.2 机密是是重要的公司秘密，泄露会使公司利益遭受严重的损害。

　　1.3 秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受损害。

　　2、各等级密级范围规定

　　2.1 绝密

　　公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;

　　包括但不限于其内容：公司战略、方针与重大经营举措;公司重大决策中的秘密事项;公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;公司财务预决算报告及重要财务报表;定价策略、定价政策;策划方案、服务模式、研究开发记录、实体数据、操作手册;客户名单、客户个人资料档案、营销计划、产销策略、投标中的标底与标书内容等等;

　　2.2 机密

　　公司的规划、财会档案、统计报表一般财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级;

　　包括但不限于其内容：公司事务的重大决策;公司内部重大改革及人员变动的方案;个人工资性、劳务性收入;公司领导的个人行为;公司各项管理制度、公司各项报表、会议记录;员工档案;数据库;公司产品方案、合同及协议;主要会议记录;甲方知悉的第三方的商业秘密;

　　2.3秘密

　　公司人事档案、合同、协议、职员奖励性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　包括但不限于其内容：新产品的市场占有情况及如何开辟新市场;管理决策;供应商等，列入重点部门的所属员工;客户经理;公司领导的专职司机;公司领导根据保密内容的需要临时指定的员工。采购资料;进货渠道;设计思路、设计作品;计算机软件、技术文档、相关的函电等等;公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;乙方在工作过程中知悉的由甲方掌握且负有对保密业务的内容的第三方的商业秘密(比照本条第一款内容)及个人信息及隐私。公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告;

　　3、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

　　4、需要乙方泄密，致使甲方受到损失，甲方将按照密级的程度不同及损失程度的不同要求赔偿。

　　甲方(盖章) 乙方

　　年 月 日 年 月 日

篇4：生产企业打卡考勤规定

　　生产企业打卡考勤规定

　　为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

　　一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

　　二、工厂员工工作时间规定：上午：8：00-12：00下午：12：30-17：3018：00-20：00夜班：20:00--8:00管理人员：7：30-20：00提前半小时上班

　　三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡六次(组长、主管、及办公室，门卫，食堂，机修，配料员，操作工上锚杆生产线时，只需打上，、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

　　四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

　　五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

　　六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;30分钟以内扣款20元每次，每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理，管理人员翻倍。

　　七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

　　八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，罚款10元每次。

　　九、上下班忘记打卡者，务必在3天内交由直接上级签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

　　十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在3天内请直接上级签卡证明。

　　十一、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元;第二次记小过一次，罚款30元;第三次记大过，罚款90元并开除。

　　十二、加班时间以半小时起计，不足半小时的不计入总加班时间。

　　十三、事假务必在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理，特殊状况除外。

　　十四、旷工三天以上(含三天)作自离处理。

　　十五、生产员工辞职务必提前30天提出申请，急辞工(不足申请天数的)扣除基本工资的30%，保险费另扣。

　　十六、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

　　十七、本规定自公布日起开始严格执行。

篇5：员工打卡考勤制度规定

　　员工打卡考勤制度规定

　　为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

　　一、本规定适用于公司的所有员工。

　　二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：

　　上午：8：00--12：00下午：13：30--17：30加班：18：00起

　　三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

　　四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

　　五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

　　六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

　　七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

　　八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

　　九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

　　十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

　　十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

　　十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

　　十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

　　十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。