人力资源部经理的岗位职责

　　人力资源部经理的岗位职责

　　1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

　　2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

　　3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

　　4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

　　5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

　　6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

　　7.编列部门预算并控制费用。

　　8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

　　9.签发人力资源部文件。

　　10.对外建立与发展良好的公共关系。

　　11.了解并掌握员工的思想状况。

　　12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

　　13.人员离职解聘的处理。

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篇2：QH物业服务中心经理助理岗位职责

　　公司管理制度体系文件

　　文件编号：Q/QHPM-GLZD-0507

　　文件名称：岗位职责

　　内容：服务中心经理助理作职责

　　QH物业服务中心经理助理岗位职责

　　一、贯彻国家法律法规，遵守公司管理制度，执行公司决策，完成工作目标。

　　二、熟悉小区管理环境，协助主任抓好各项工作，对各项服务进行指导、监督、协调、分析等，向主任提出合理化建议。

　　三、组织贯彻实施公司质量方针，组织并协调质量管理体系的建立，制订并全面督促落实服务质量管理方案，实现质量目标。

　　四、对各岗位、各项服务内容进行质量监察，预防制止纠正不合格项目，组织落实绩效考核，组织学习物业管理知识和岗位操作技能及服务规范，提高员工的服务意识和工作水平。

　　五、协助主任搞好内部管理和文化建设，建立相对完善的内部管理制度和服务规范，配合主任搞好与员工的工作关系，抓好员工的思想教育，保持工作的稳定和发展。

　　六、维护好客户之间的服务关系，定期展开服务调查和服务质量回访，反馈服务信息，改进服务方法，提高服务质量。

　　七、对照工作计划和管理目标，控制各部门、员工的工作进度和状态，督促检查落实，确保工作方向正确，工作任务完成。

　　八、作好服务中心的人事管理工作，作好招聘、面试、录用、培训、试用等工作。

　　九、协助主任处理好相关单位的关系。

　　十、定期向主任汇报工作，积极完成公司交办的其他工作。

篇3：QH物业服务中心经理岗位职责

　　公司管理制度体系文件

　　文件编号：Q/QHPM-GLZD-0506

　　文件名称：岗位职责

　　内容：服务中心经理岗位职责

　　QH物业服务中心经理岗位职责

　　一、贯彻国家法律法规，遵守公司管理制度，执行公司决策，完成工作目标。

　　二、熟悉小区各项管理环境，按照管理目标和服务标准，领导服务中心进行科学、规范、优质物业管理服务。

　　二、明确各部门工作职责和权限，分工合理，任务具体，重点明确，能确定副主任、各部门的工作目标和努力方向。

　　三、制定年度、季度、及月工作目标和计划，包括管理总目标、经济效益目标、员工培训、文化知识，学习目标及相关工作计划。

　　四、制定月工作目标和计划并组织实施，定期召开工作全会和民主研讨会，虚心接受员工合理化建议。

　　五、廉洁自律，严格依照财务制度审核资金收支，努力增收节支，提高经济效益。

　　六、根据公司和小区域物业使用人委员会的授权，审查、签订对外的各项经济合同。

　　七、督促综合管理部有计划有目标地定期组织员工学习业务知识，和其它文化知识，加强员工岗位培训。

　　八、秉公办事，任人唯贤，定期严格对员工的工作情况进行检查和考核，做到奖惩分明，公正合理，有成效。

　　九、加强员工思想教育和感情的沟通工作，定期开展家访谈心活动，做好员工内部的团结、协调工作，及时化解员工之间的矛盾。新生员工，关心员工的生活、福利，充分调动员工的工作积极性。

　　十、热情接待物业使用人来信来访，接受监督，及时处理物业使用人投诉。

　　十一、实施科学管理，勇于探索，大胆创新。勇于提出问题，解决问题，不断提高物业管理水平，守岗敬业，爱岗创业，加强业务文化知识学习，努力塑造现代人格，不断提高自身综合素质。

　　十二、贯彻公司服务理念，切实维护客户利益，不断满足客户合理的服务需求。

　　十三、加强企业文化和小区精神文明建设，开展文化宣传和社区活动，努力建设文化社区。

　　十四、积极配合有关部门做好小区域相关工作，处理好相关单位的业务关系。

　　十五、定期向公司请示汇报工作，完成公司交办的其它任务。

篇4：QH物业行政人事部经理岗位职责

　　公司管理制度体系文件

　　文件编号：Q/QHPM-GLZD-0503

　　文件名称：岗位职责

　　内容：行政人事部经理工作职责

　　QH物业行政人事部经理岗位职责

　　一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。

　　二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章。

　　三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作，健全员工档案的管理，并做好保密工作。

　　四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。

　　五、办理员工的暂住证、健康证，做好客户的接待工作。

　　六、核查员工的考勤表，检查各部门的考勤情况。

　　七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的年审工作。

　　八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。

　　九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。

　　十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。

　　十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按时上交工作报告及规定报表。

　　十三、做好上级领导交办的其它事项。

篇5：QH物业总经理助理岗位职责

　　公司管理制度体系文件

　　文件编号：Q/QHPM-GLZD-0502

　　文件名称：岗位职责

　　内容：总经理助理工作职责

　　QH物业总经理助理岗位职责

　　一、对总经理负责，具体负责公司物业管理方面的事务。

　　二、制定公司物业管理发展运作计划，执行公司物业管理经营方针和战 略，制定目标任务及管理方法。

　　三、负责公司的物业管理、安全、工程、服务和物业经营的考核工作。

　　四、负责物业管理人员的管理、培训、绩效考核与评估。

　　五、执行国家的关物业管理法规和住宅管理条例，以及公司的各项规章制度，协调各主管部门与其他部门的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

　　六、负责制定物业管理的各项费用，控制、审核各管理中心的费用开支。

　　七、负责对物业管理市场各项收费标准的调查，建立收费标准档案。

　　八、及时掌握物业管理市场动向，及时向总经理反映情况、提供信息，为公司改革发展当好参谋。

　　九、完成总经理交办的其他事项。