鞋服公司研发部样品室主管职务说明

　　鞋服公司研发部样品室主管职务说明

　　第1条：工作内容

　　1、 负责研发部所有新开发试版鞋、选样样品、技转试作鞋的进度及流程安排;

　　2、 负责追踪样品在操作过程中存在的问题、解决问题、检查品质;

　　3、 管理样品室日常工作;

　　4、 制定培训目标和工作计划，指导及培训员工制鞋专业技术。

　　5、 安排及主导样品室的工作会议。

　　跟进其它方面

　　内部协调关系：研发部的开发员、版师、技转人员

　　外部协调关系：

　　第2条：工作目标

　　第3条：工作权限

　　第4条：工作责任

　　第5条：考核指标：

　　培训经历:

　　◆制鞋流程培训

　　经 验:

　　◆有10以上的制鞋经验和管理样品室的经验

　　技能技巧:

　　◆熟悉整个制鞋流程

　　◆有丰富的管理样品室经验

　　◆有独立解决做样品存在问题的能力

　　◆

　　个人素质:

　　◆有高度的工作热情、良好的职业道德

　　◆有良好的沟通能力、协调、组织能力

　　工作条件:

　　工作场所: 样品室

　　工作时间: 无明显的节假日

　　危 险 性: 基本无危险、无职业病危险

　　第5条：考核指标：

　　样品的准时率、样品的质量，与部门内部配合的满意度、计划与执行能力、专业知识与技能、

　　人员的稳定性。

　　第6条：岗位任职资格

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篇2：鞋服公司研发部技转主管职务说明

　　鞋服公司研发部技转主管职务说明

　　第1条：工作内容

　　1、根据生产需求，安排新型体试作进度;

　　2、统筹每一季的试作工作;

　　3、与客户沟通、确认所有型体的相关资料及试作流程;与版师、技术员讨论新型体在试作中出现的问题，并处理客户提出的技术和操作问题;

　　4、针对量产突发性事件，进行分析处理;

　　5、审核新型体制作说明书和相关资料;

　　6、优化新型体生产流程，控制成本;

　　7、对每季新型体试作作总结工作;每周对生产部流程稽查工作;

　　8、对部门内技术员进行培训、指导，提高技术水平;

　　9、协助提升版师的开版技术，提高研发部团队的战斗力，提高公司的技术竞争力。

　　跟进其它方面：

　　1、协助各生产部门新型体顺利上线;

　　2、与客户、工艺加工厂商、材料厂商沟通工作;

　　3、协助经理控制研发成本;

　　4、协助监督研发部的5S管理工作;

　　第2条：工作目标

　　1.试作计划排期达成率。

　　2.提高新型体试作一次通过率使其达到99%以上。

　　3.通过试作发掘并解决其中存在的问题，使量产顺利上线。

　　4.优化制造流程，降低生产成本。

　　第3条：工作权限

　　1.根据生产需求，安排或者调改新型体试作进度。

　　2.根据生产中出现的实际问题组织相关人员及时解决。

　　3.在保证量产如期进行的前提下，可以根据实际情况对作业说明书进行适当调整。

　　4.根据试作中出现的材料异常状况，有要求相关部门对材料进行更改。

　　第4条：工作责任

　　1.对本职工作质量负责

　　2.对应工作失职，给公司造成损失，应承担一定的经济与行政责任

　　3.对试作生产的进度进行跟踪和监督，使量产顺利上线负责

　　4.对技术性资料的准确及可行性负责

　　第5条：考核指标

　　1、新型体试作一次性通过率99%;

　　2、新型体试作及时率100%;

　　3、试作与生产过程中遇到的技术问题，解决的及时率、有效率100%;

　　4、部门月人员流失率3%以下;

　　5、内外部客户的投诉每季度少于2起;

　　6、部门5S的管理不达标每年不超过3次。

　　第6条：岗位任职资格

　　1、高中或以上学历，5年以上工作经验、有3年鞋厂开版工作经验

　　2、受过电脑培训、开版专业培训

　　3、有丰富的开版经验

　　4、熟悉制鞋的整套流程和操作

　　5、熟悉针车全部工序的操作

　　6、有高度的工作热情、良好的职业道德

　　7、有良好的沟通能力、协调、组织能力

　　8. 企业管理，人事管理，

　　9、沟通协调技巧

　　10、常见英语的读写能力

　　11、职业技能整合

篇3：鞋服公司研发部量产版师主管职务说明

　　鞋服公司研发部量产版师主管职务说明

　　第1条：工作内容

　　1、核对各鞋型的斩刀和模具合理制作，纸版的合理性，有效控制技术成本.

　　2、分析纸板分割和铜模,热压,烙印,射出,转印,电绣的开制,修改,追踪确认效果。

　　3、解决样品码,跳码,全码试做中，试做组反馈的所有问题。

　　4、核对新型体的所有纸版提供给计价和IE部计算用量。,

　　5、与客户的沟通，并解决客户在试做中提出的意见，直至确认为止。

　　6、在日常工作中，给版师作技术指导，不断提升版师开版技能。

　　跟进其它方面

　　1、配合上级跟进人员纪律管理。

　　2、处理公司、上级交办的其它任务。

　　3、5S管理工作。

　　4、提高组员工作士气和积极性。

　　第2条：工作目标

　　1、将每款鞋型的纸版做得更合理，确保生产畅顺。

　　2、减少斩刀在试做后的修改，工艺的准确性。

　　3、试做后有效控制资料的修改。

　　4、降低纸版的修改次数，提高效率。

　　第3条：工作权限

　　1、负责开发量产纸版、工艺、模具等工作的审核。

　　2、根据生产出现问题状况组织相关人员研讨解决修正。

　　3、合理安排组员的分工和进度。

　　4、根据工作量安排人员合理的加班是时间和休假审批。

　　第4条：工作责任

　　1、对本职工作质、量负责。

　　2、对纸版、技术质量负责

　　3、对下属工作管理负责。

　　4、对员工工作分配与开纸技能、制度履行负监督指导责任。

　　5、如因工作失职，给公司造成损失，应承担相应的经济和行政责任。

　　第5条：考核指标

　　1、纸版的准确性100%;

　　2、试作的一次性通过率、及准时率99%;

　　3、试做纸版和斩刀提供及时率、准确率100%;

　　4、分析纸板分割和铜模,热压,烙印,射出,转印,电绣的开制,修改,追踪及准时率100%;

　　5、指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题及时率100%;

　　6、新型体的所有纸版资料提供及时率、准确率100%;

　　7、部门月人员流失率3%以下;

　　8、内外部客户的投诉每季度少于2起;

　　9、部门5S的管理不达标每年不超过3次。

　　第6条：岗位任职资格

　　1、高中以上学历、5年以上工作经验、3年以上本职工作经验、具有丰富的技术专业，并熟悉整套制鞋流程。

　　2、具备良好的组织与统筹能力。

　　3、具备良好的观察能力和应变能力。

　　4、具备良好的计划、控制、沟通、协调能力。

　　5、具备较强的创造能力、拓展能力。

　　6、熟悉全套纸版管理和修改能力。

　　7、熟悉技术管理知识、扎实理论基础、对关键技术有自己独到见解。

　　8、7S和ISO综合管理体系。

　　9、技术管理知识、研发管理知识、沟通知识。

　　10、管理技能培训、英文、公文培训。

篇4：鞋服公司研发部开发版师主管职务说明

　　鞋服公司研发部开发版师主管职务说明

　　第1条:工作内容

　　1、与开发主管一起接每一季的新鞋图;

　　2、负责与客人沟通新型体的开发，制作和确认工作;

　　3、负责安排纸版试板、模具开制的进度和工作分配;

　　4、负责指导版师纸板开制、模具的开制及审核工作;

　　5、负责外包工艺报价单的追踪、报价纸版的确认和纸板成本的控制;

　　6、负责协助样品室完成每次选样样品的制作和解决现场操作出现的问题;

　　7、负责提升新版师的开版技能和日常管理工作。

　　跟进其它方面

　　1、配合上级跟进人员纪律管理。

　　2、要求组员做好5S工作。

　　3、提高组员工作士气和积极性。

　　第2条：工作目标

　　1、将每款鞋型的纸版做得合理性，确保准确性;

　　2、减少开发试版的次数和浪费的现象;

　　3、客户抱怨投诉;

　　4、客户满意度;降低纸版的修改次数，有效提高工作效率。

　　5、降低开发的成本，有效提高效率和质量。

　　第3条：工作权限

　　1、负责开发纸版、工艺、模具等工作的审核权利;

　　2、负责前段开发技术的工作;

　　3、要求相关人员配合的权利。

　　第4条：工作责任

　　1、对本职工作质、量负责。

　　2、对纸版、技术质量负责

　　3、对下属工作管理负责。

　　4、对员工工作分配与开版技能、制度履行负监督指导责任。

　　5、如因工作失职，给公司造成损失，应承担相应的经济和行政责任。

　　第5条：考核指标

　　1、新型体开发及时率100%;

　　2、样品纸板及时率、一次性通过率99%;

　　3、新型体样品品质一次性达标率99%;

　　4、所有技术资料的准确率、完备率100%;

　　5、外包纸板成本100%控制在预计范围内;

　　6、开发试版的次数与成本控制在计划范围内;

　　7、部门月人员流失率3%以下;

　　8、内外部客户的投诉每季度少于2起;

　　9、部门5S的管理不达标每年不超过3次。

　　第6条：岗位任职资格

　　1、高中以上学历，5年以上工作经验、3年以上同等职位工作经验、具有丰富的技术专业知识，并熟悉整套制鞋流程。

　　2、具备良好的组织与统筹能力;

　　3、具备良好的观察能力和应变能力;

　　4、具备良好的计划、控制、沟通、协调能力;

　　5、具备较强的理解、执行能力;

　　6、熟悉制鞋的整个流程和工艺流程;

　　7、熟悉全套技术纸版管理和开发纸版管理;

　　8、7S和ISO综合管理体系。

　　9、技术管理知识、研发管理知识、沟通知识。

　　10、管理技能培训、英文、公文写作培训。

篇5：鞋服公司研发部开发主管职务说明

　　鞋服公司研发部开发主管职务说明

　　第1条:工作内容

　　1、负责接收每季的新图纸及技术包裹的转移工作;

　　2、负责整个品牌的新型体工作分配;

　　3、跟踪纸版、模具及样品进度，确保样品品质和交期;

　　4、及时处理开发过程所发生的一些突发性问题;

　　5、负责与客户沟通开发问题，并解决客户提出的反馈意见;

　　6、对样品单、调料单及相关资料审核工作;

　　7、负责部分高难度样鞋的开发、样品追踪制作。

　　8、跟踪每季新型体试穿鞋的进展及反馈意见的收集和解决。

　　9、协助经理完善开发流程及人员定编工作。

　　跟进其它方面

　　1、跟进技术包裹转移工作，与版师和技转的沟通工作。

　　2、完成公司、上级交办的其它任务，配合相关部工作;

　　3、协助监督研发的5S管理工作和成本控制工作。

　　第2条：工作目标

　　1、选样样品出货准时率，品质保证;

　　2、转量产资料准确率;

　　3、客户抱怨、投诉;

　　4、客户满意度。

　　第3条：工作权限

　　1、 所辖范围内员工的合理调配权。

　　2、对所辖员工的人事考勤与异动审批权。

　　3、对所辖员工的优胜劣汰的建议评定权。

　　第4条：工作责任

　　1、对本职工作质、量负责。

　　2、对下属工作负管理责任。

　　3、对员工工作分配与文件、制度履行负监督指导责任。

　　4、如因工作失职，给公司造成损失，应承担相应的经济和行政责任。

　　第5条：考核指标

　　1、 样品鞋出货的准时率100%;;

　　2、 样品鞋的品质一次性通过率99%;

　　3、 产品开发工作计划达成率100%;

　　4、 发给厂内相关单位资料及时率、准确率100%;

　　5、 编写或修改技术规程、工艺标准、开发流程、工艺操作方法准确率、及时率100%;

　　6、 开发成本、费用控制在计划范围内;

　　7、 新技术引进及时率100%;

　　8、 指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题及时率100%;

　　9、 部门月人员流失率3%以下;

　　10、内外部客户的投诉每季度少于2起;

　　11、部门5S的管理不达标每年不超过3次。

　　第6条：岗位任职资格：

　　1、高中或以上学历，3年以上的本职工作经验。

　　2、具备良好的组织与统筹能力。

　　3、具备良好的观察能力和应变能力。

　　4、具备良好的计划、控制、沟通、协调能力。

　　5、具备较强的理解、执行能力。

　　6、熟悉一般公文与本职相关文件的撰写。

　　7、丰富的开发经验、了解行业内最新的技术方法。

　　8、熟悉企业产品结构、性能、使用方法、有扎实的理论基础和工作经验。

　　9、5S培训;

　　10、制鞋相关的主料、辅料及及工艺的培训;

　　11、制鞋纸版开制、成本知识培训。