物业员工入职转正流程

　　1.目的

　　规范职员入职转正流程，规避用工风险，保障公司及职员合法权益。

　　2.定义

　　入职：新职员与公司确定并建立劳动关系，包括新职员入职及重入职。入职管理包括职员档案建立、试用期管理、入职引导及入职培训。

　　转正：新职员试用期满考核合格，即可转正。不包括见习转正。

　　入职引导人：由新职员试用部门申请，报人力资源部门审核资格并备案，具体负责介绍公司规范及专业要求，让新职员尽快熟悉公司情况，进入工作状态。

　　重入职:是指曾在万科集团及所属公司工作，离开万科后又重新入职。根据职员前后入职公司区分，包括同一公司的重新入职或集团内不同公司的重新入职。

　　因调动等原因加入公司的人员，其入职管理等可参照此制度。

　　3.入职管理

　　3.1入职报到

　　3.1.1新员工入职当天须填写《员工信息登记表》。

　　3.1.2入职当天即与新职员签订劳动合同，具体见劳动合同管理章节。

　　3.1.3新职员提供相应资料，人力资源管理人员负责核查原件真实性和有效性，并留存复印件，建立职员档案，具体见职员档案章节。对于重点核查的证件，如有虚假，一经发现，即停止录用，并须将此人员信息录入集团“招聘黑名单库”。

　　3.1.4重入职职员仅视为拥有曾经在万科集团工作经历的人员，其司龄按重新入职时间起算。试用期薪金级别、数额如高于其离职时的薪金级别和数额，须在入职审批时做特别说明。转正定薪不受此限。

　　3.1.5新职员录用手续办理完成后，以书面/邮件形式发送《入职通知函》 给员工本人及相关人员。

　　3.2入职引导

　　3.2.1为培养员工归属感，帮助其更快适应公司工作要求，所有职员到岗第一天就应为其指定入职引导人，直至职员转正结束。

　　3.2.2入职引导人需要经过公司或部门组织的统一培训，并进行相关考核，对入职引导的内容应熟记。入职引导人分为公共部分入职引导人与专业部分入职引导人，可为同一人。司龄半年以上、具备良好团队管理意识的职员可为入职引导人。

　　3.2.3入职引导人或人力资源部门须协助职员办理入职手续，具体参加《入职手续办理清单》。

　　3.2.4入职引导人根据《新职员入职引导清单》向新职员介绍公司规范，帮助其尽快熟悉公司情况及基本工作内容。

　　3.2.5各公司各部门可根据实际情况，扩展《新职员入职引导清单》相关内容。包括但不限于《职员职务行为准则》、《BI手册》。入职引导内容需要定期根据公司及部门情况给予调整。

　　3.3新职员培训

　　3.3.1所有新职员须参加并通过新职员培训，具体见培训章节。

　　3.3.2入职引导内容中的公共部分与专业部分需要在新职员培训中进行考核，作为新职员试用考核成绩之一，同时也可作为考核部门入职引导水平的重要依据。

　　3.4试用期管理

　　3.4.1新职员入职约定试用期，一般为三个月，最长不超过六个月，具体参照《劳动合同法》及各地规章制度执行。试用期不得延长。如为集团内同一公司的重入职人员可免试用期，但集团内不同公司的重入职人员原则上不得免试用期。重入职人员需要参加新职员培训。

　　3.4.2新职员所在部门负责对员工试用期间的行为及工作能力的评定及考核。

　　3.4.3新职员入职当月，公司为其购买相应的社会保险及商业保险。

　　3.4.4职员入职前后，公司均不得收取任何形式的押金。

　　3.4.5试用期间的职员或资料未提供完整的职员，公司原则上不安排与现金或顾客资产直接相接触的岗位(财务人员、司机除外)。

　　4.转正管理

　　4.1职员试用期结束的前二周启动该职员的转正手续。职员转正时应按公司要求完备个人资料，才能办理转正审批手续。

　　4.2对于拟转正职员，公司需要对其进行相应的考核，可填写《新职员转正考核评估表》。职员通过转正考核后才能办理转正相关手续，并发送《转正通知函》。

　　4.3职员被批准转正后，由部门安排转正面谈，重要岗位人员须填写《面谈表》。如有转正调薪的须告知转正后薪金。

　　4.4职员转正之日即时调薪。

　　4.5如职员试用期已过，无论公司是否为其办理转正手续，均不能以试用不合格为由与职员解除劳动合同。

　　5.表格

　　VK-WY/Q-80-F21《入职管理流程》

　　VK-WY/Q-80-F22《转正管理流程》

　　VK-WY/Q-80-F40《员工信息登记表》

　　VK-WY/Q-80-F41《入职通知函》(Y系列)

　　VK-WY/Q-80-F42《入职通知函》(W系列)

　　VK-WY/Q-80-F43《入职手续办理清单》

　　VK-WY/Q-80-F44《新职员入职引导清单》

　　VK-WY/Q-80-F45《新职员转正考核评估表》

　　VK-WY/Q-80-F46《转正通知函》(Y系列)

　　VK-WY/Q-80-F47《转正通知函》(W系列)

　　VK-WY/Q-80-F48《面谈表》

物业经理人网-www.Pmceo.com

篇2：内勤管理新员工入职转正申请书范本篇一

　　内勤管理新员工入职转正申请书范本篇一

　　尊敬的人事部：

　　我于二○○*年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任***一职，负责总经办内勤管理工作。

　　本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

　　三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

　　二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

　　在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

　　根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20**年10月起，转正工资调整为****元/月。

　　来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

　　此致

　　敬礼

篇3：公司员工入职转正申请书范文篇一

　　公司员工入职转正申请书范文篇一

　　自3月16号进公司已2个多月了。现实习期已满，特向公司申请入职为华工信元技术有限公司的一份子。希望大家给予支持!

　　自进公司，我从开始接触通信助理业务的陌生、概念的模糊。到渐渐的深入了解;从对工作茫然，有压力到现在的习惯、适应。每个阶段不同的感受与体会。让我人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，宽松融洽的工作氛围、团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。

　　虽为新员但身为代班班长，我强烈意识到肩上重任。我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，我需无时无刻的给自己充电，虽然我不是最好的但我会近我最大的努力做到最好。为公司做出更大的贡献。当然，初入公司，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢领导和同事们对我的指引和帮助，感谢对我工作中出现的失误给予忠恳的指正。

　　来到这里工作，我最大的收获莫过于无论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了进步与提高，激励我在工作中不断前进与完善。在此我提出入职申请，恳请领导给我继续锻炼提升自我的机会。希望能以公司员工的身份继续为公司效力，我更希望能通过全体员工的共同努力，把公司推向更高的巅峰!

　　我于201*年8月26日加入公司，转眼三个月了，在这段时间里，我对于工作一直谦虚谨慎、认真负责，从来没有改变过。

　　在过去的三个月中，我的领导给予我很大帮助。对于刚毕业的学生没有工作经验，缺少实践，领导安排我进行学习或是培训，而且在工作上碰到困难时还能耐心的指导我;公司同事也非常热心，经常主动帮助我。

　　通过不断的学习和自我提高，现在已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过领导及同事的悉心指导和帮助，还有自己不断地学习，我一定能在今后的工作中更好的提高自己，更好的完成本职工作，争取做一名对公司有用的优秀员工。

篇4：入职转正申请书范本篇二

　　入职转正申请书范本篇二

　　尊敬的各位领导：我自去年10月入职以来至今年4月份整六个月的时间，也是我试用期满的日期。今天我郑重的向公司提出转正申请，请公司考虑我的请求!

　　时间飞逝，转眼六个月试用期限将过。在这六个月中，通过公司部门组织的教育培训，以及通过我自身的学习，对公司、部门及我个人的工作内容有了非常详细的了解。对公司今后的发展充满信心，对我自己能胜任这份工作充满了信心。在以后的日子里，我还将努力工作，努力工作学习，为公司、部门及我个人的发展而努力。现在我就自己在六个月中的工作、学习情况作一下简单的汇报。

　　刚进入公司后就直接进入***项目组，由于该项目期限紧、工作量大，进入项目后能够迅速溶入项目团队的工作中。和同事一起为了推进项目进度，加班加点分析提出解决方案。因处于项目后期，我在短时间内了解了分派的***项目的业务内容，并开始协助团队的成员在以下方面展开工作。

　　1.协助团队成员与日方担当进行业务沟通。

　　2.协助团队成员进行测试式样的评审。

　　3.并做出相对业务比较较复杂页面的测试数据。

　　4.参与画面系的测试工作。

　　由于对技术、业务和日语的掌握，在整个业务开展过程中争取主动出击，通过各种形式推进问题的确认进度，可以说在一定程度上缩短了问题的确认时间，同时也的到了同事们的认可。

　　通过参与***的项目对公司的项目管理有了一定程度的了解。在项目实施的各个阶段，项目组在质量部门的协助下通过使用各种工具对项目进行量化管理。好多管理工具是我在之前的项目管理中是没有接触过的。通过对项目管理工具的学习也让我对软件项目管理有了更深层次的认识。

　　在***结束的待机阶段，也总结了自己在***项目中的不足之处。努力安排好每天的宝贵时间，通过各种学习方式弥补自己的不足之处。在空闲的时间里学习了，dotnet编程语言，也了解了***中使用的各种框架。相信这会为以后的工作带来更大的帮助。

　　在试用期间参与的另外一个项目，也是目前担当的******项目。从项目启动初期就进入项目组，按照pl的指示在下列方面展开工作。

　　1.对项目的业务内容进行详细确认，对不明确的业务内容进行确认。

　　2.担当业务复杂画面的测试用例制作和测试数据做成。

　　3.对于开发的系统进行结合测试。

　　4.协助团队成员进行业务确认。

　　通过对业务的掌握和理解，及时提出业务中存在的问题点，并能够指导同事对业务进行理解。在测试数据做成时充分考虑了各种可能情况，做出各种类型测试数据，保证测试工作顺利展开。各方面也得到了项目组同事的认可。

　　如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，通过参与项目、和同事共事让我对公司也有了更为深刻的了解。

　　从公司、部门以及各位领导的努力中能看到，公司努力为员工创造宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很愿意在这种和谐的工作氛围中努力工作。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的***人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

　　如果说想法和建议的话，就是在年会才知道我们部门有这么多的员工。平时的接触机会很少，很少有机会能接触这些优秀的同事，期望能通过更多的公司、部门活动认识我们群体中这些优秀的同事。

　　总之，在这六个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。***公司给了我这样一个发挥的舞台，我要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

　　在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

　　申请人：**

　　201*年3月**日

篇5：新入职员工转正申请书范文(4)

　　新入职员工转正申请书范文(4)

　　尊敬的人事部：我

　　于**年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任***一职，负责总经办内勤管理工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

　　三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

　　根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：**

　　**年5月7日