物业考勤制度之休假

　　物业考勤制度之休假

　　一、休假范围

　　1.凡在本公司工作满一年以上的可享受有薪年假五天(临时用工、返聘人员不享受)。

　　2.连续工龄满一年增给年假一天，以此类推，但增给假期最多不超过十天，主管以上人员年假天数作以下增加：

　　(1)主管增加二天;

　　(2)部门正、副经理增加三天;

　　(3)副总经理增加四天;

　　(4)总经理增加五天。

　　3.凡当年有下列情形之一者，不享受年假：

　　(1)当年已享受探亲假(如已休年假，则不再批探亲假);

　　(2)病休全年累计两个月以上，或已安排休养;

　　(3)受到公司纪律处分，或发生重大责任事故造成政治、经济损失的;

　　(4)已提出调动或辞职申请者，不再安排年假。

　　4.每年10月31日后公司不安排员工休假。

　　二、休假有关规定

　　1.员工休假须填写"请假申请表"，经部门经理批准后报综合部备案;部门主管以上管理人员休假，需报综合部，经总经理审批后生效。

　　2.员工休假除填写"请假申请表"之外，应由考勤员如实记录在当月考勤记录上。

　　3.员工连续休假中间遇有星期天应计算在休假天数内。

　　4.年休假一律一次提取使用，不允许零星提取。

　　5.各部门员工应休年假天数标准由综合部根据具体情况严格掌握。

　　6.员工休假期满后，须主动到本部门和综合部销假，否则以旷工论处。

　　7.因工作需要，不能安排员工休假的，每年11月30日前由部门提出申请报综合部，经总经理批准后，一次性给予经济补偿。

　　8.如遇到未规定的特殊情况，由综合部汇同有关部门统一研究处理。

　　9.本考勤制度的解释权属综合部。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：物业公司员工考勤与休假管理办法

　　物业公司员工考勤与休假管理办法

　　根据国家有关法律法规和上级公司的有关规定，制定北京XX物业管理有限公司员工考勤与休假管理办法。本办法适用于公司各岗位在职正式员工(不含保安员、保洁员)。

　　《员工月度考勤表》是作为计发员工月度薪金的依据并作为员工考核的依据之一。各部门、各分公司要指定专人负责如实填报，如有不实统计，一经发现，将视情况给予单位第一负责人、考勤负责人及员工本人以处罚。

　　一、工作时间实行每周五天半工作日，周一至周五工作时间为早8：30-12：00下午13：30-17：30，周六工作时间为早8：30-11：00。

　　二、考勤实行本人打卡。严禁他人代替打卡，代替打卡代替者及其本人以迟到、早退处理。

　　三、考勤表应准确地记录员工的出勤或缺勤情况。公司总部员工由行政部负责考勤，分公司员工的考勤由分公司第一负责人负责复核后报公司人力资源部审核。人力资源部依审核后的考勤统计表计算员工薪资。

　　四、员工考勤每缺勤1天，核减1工日工资，遇节假日或休息日，则按照节假日或休息日前一天的考勤状况连续统计(如：员工在休息日前一天为出勤，则休息日按出勤统计;员工在休息日前一天为缺勤，则休息日按缺勤统计)，不能按日历工作日推算。

　　五、上班迟到、早退半小时内者按事假半天处理，迟到、早退0.5-1小时按事假1天处理;每月迟到、早退累计三次者，由公司责成分公司对其发出《警告通知书》并报公司人力资源部，按1天旷工处理;经劝戒无果者，予以解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。

　　六、未按规定办理请假手续的缺勤视为旷工。

　　七、员工连续矿工3天、1月内累计矿工4天(含4天)以上或三月内累计矿工六天者，予以辞退处理。辞退处理者公司对其结算当月有效工作日期薪酬，不给予其它形式的经济补偿。

　　八、工作时间内不得做与工作无关的事，不妨碍他人的正常工作。中海员工应奉行"严格苛求，自觉奉献"的工作精神。中海提倡早晨提前20分钟到岗准备工作、下午推迟20分钟离岗总结当天工作。

　　九、工作时间员工必须佩戴胸牌、着公司统一工装(当年新款);女士不得穿拖鞋，男士一律戴领带、穿皮鞋，不得穿凉鞋。公司未配发工装的必须着正装。

篇3：ZH物业员工考勤与休假管理办法

　　物业管理公司人力资源管理制度--考勤制度

　　根据国家有关法律法规和上级公司的有关规定，制定北京ZH物业管理有限公司员工考勤与休假管理办法。本办法适用于公司各岗位在职正式员工(不含保安员、保洁员)。

　　《员工月度考勤表》是作为计发员工月度薪金的依据并作为员工考核的依据之一。各部门、各分公司要指定专人负责如实填报，如有不实统计，一经发现，将视情况给予单位第一负责人、考勤负责人及员工本人以处罚。

　　一、工作时间实行每周五天半工作日，周一至周五工作时间为早8：30-12：00下午13：30-17：30，周六工作时间为早8：30-11：00。

　　二、考勤实行本人打卡。严禁他人代替打卡，代替打卡代替者及其本人以迟到、早退处理。

　　三、考勤表应准确地记录员工的出勤或缺勤情况。公司总部员工由行政部负责考勤，分公司员工的考勤由分公司第一负责人负责复核后报公司人力资源部审核。人力资源部依审核后的考勤统计表计算员工薪资。

　　四、员工考勤每缺勤1天，核减1工日工资，遇节假日或休息日，则按照节假日或休息日前一天的考勤状况连续统计(如：员工在休息日前一天为出勤，则休息日按出勤统计;员工在休息日前一天为缺勤，则休息日按缺勤统计)，不能按日历工作日推算。

　　五、上班迟到、早退半小时内者按事假半天处理，迟到、早退0.5-1小时按事假1天处理;每月迟到、早退累计三次者，由公司责成分公司对其发出《警告通知书》并报公司人力资源部，按1天旷工处理;经劝戒无果者，予以解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。

　　六、未按规定办理请假手续的缺勤视为旷工。

　　七、员工连续矿工3天、1月内累计矿工4天(含4天)以上或三月内累计矿工六天者，予以辞退处理。辞退处理者公司对其结算当月有效工作日期薪酬，不给予其它形式的经济补偿。

　　八、工作时间内不得做与工作无关的事，不妨碍他人的正常工作。中海员工应奉行"严格苛求，自觉奉献"的工作精神。中海提倡早晨提前20分钟到岗准备工作、下午推迟20分钟离岗总结当天工作。

　　九、工作时间员工必须佩戴胸牌、着公司统一工装(当年新款);女士不得穿拖鞋，男士一律戴领带、穿皮鞋，不得穿凉鞋。公司未配发工装的必须着正装。

篇4：物业公司员工考勤及休假制度

　　物业公司员工考勤及休假制度

　　一、目的

　　为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

　　二、适用范围

　　1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。

　　2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。

　　三、职责划分

　　1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请;

　　2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表;

　　3、综合服务部负责汇总考勤报表;

　　4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。

　　四、工作时间

　　1、职能部门(综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部)实行定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。工作时间：8:30～12:00;13:30～17:00。

　　2、业务部门(客服部、工程部、环境部)实习综合工时制，每周不超过40小时，具体上下班时间由部门根据具体情况而定。

　　五、考勤术语

　　1、迟到：上班时间开始后未到岗;

　　2、早退：下班时间未到前脱岗;

　　3、旷工： 未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗

　　4、病假：因身体不适原因申请休假并经审批通过

　　5、事假：因个人事务申请休假并经审批通过

　　6、因公外出：因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过

　　六、考勤管理

　　(一)员工请假审批管理

　　1.一般员工与部门副经理

　　1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请，各主管领导审批，报综合服务部备案后执行。

　　2.部门负责人

　　2.1各部门负责人三天以内(含)假期向主管领导申请，经主管领导审批，报综合服务部备案后执行。

　　2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请，由总经理审批，报综合服务部备案后执行。

　　3.高层领导

　　3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请，经董事长审批，报综合服务部备案后执行。

　　4.公司外派人员

　　4.1公司外派人员的请假审批根据子公司的考勤管理规定执行，子公司总经理的请假由总经理进行审批，其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。

　　(二)员工销假管理假期满后，要及时通过面谈或电话的形式向综合服务部销假。

　　(三)员工请假审批手续

　　1.公司员工请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请表》，向相关人员申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假。

　　2.如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。

　　3.公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任，如公司员工未履行请假审批手续，由各部门负责人及各主管领导承担责任。

　　(四)员工因公外出审批手续员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公，必须事前通过文字形式(书面申请、电子邮件或短信)向部门负责人或主管领导进行申请，经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公，如发现没有文字形式申请凭证的情况，则一律视为旷工。

　　(五)月度考勤报表报批

　　1.公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作;

　　2.公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。

　　3.各部门负责人应于每月13日下午5点前向综合服务部报送审核后的月度考勤报表，未报考勤者本单位本月将不发放工资，等考勤报表报送后下个月补发。

　　4.审核后的月度考勤报表报综合服务部备案，经公司分管副总经理核准后，作为当月薪酬发放的依据。

　　七、考勤监督公司综合服务部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督，通过抽查结果对考勤月报进行监督与处罚。

　　八、假期及管理规定

　　(一)迟到、早退

　　1.迟到或早退15分钟以内，每次扣款10元;

　　2.迟到或早退15分钟以上，30分钟以内(含30分钟)，每次扣款20元;

　　3.迟到或早退超过30分钟，按事假半天处理，未提前说明按照旷工半天处理;

　　4.迟到或早退超过4小时不足8小时，按旷工1天处理;

　　(二)旷工

　　1.旷工半天以上一天以下免发当日工资;

　　2.旷工一日按三日扣薪;

　　3.连续旷工三天以上(含三天)或全年累计旷工五天以上(含五天)，属严重违反公司劳动纪律，公司有权无条件解除劳动合同;

　　(三)事假

　　1.因紧急情况无法事先请假的，应于事假当日9：00前电话通知直接部门负责人，再由部门负责人转告分管领导，并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经批准的事假，按旷工处理。

　　2.事假期间不发工资。事假不足4个小时按半天计算，超过4个小时，不足8个小时的按一天计算;3.连续事假超过15天以上，须办理停薪留职或离职手续，特殊情况则另行酌情处理。

　　(四)病假

　　1.因紧急情况无法事先请假的，应于病假当日电话通知直接部门负责人，再由部门负责人转告分管领导，并在病假结束上班第一天携相关看病材料补办请假手续。未经批准的病假，按旷工处理。

　　2.病假期间发放50%的工资。病假不足4个小时按半天计算，超过4个小时，不足8个小时的按一天计算;

　　3.连续病假超过1个月以上，须办理停薪留职或离职手续，特殊情况则另行酌情处理。

　　(五)加班

　　1.公司原则上不允许加班，员工应在工作时间内完成本职工作;

　　2.如因公必须加班，需填写《加班申请单》，经部门经理同意，综合管理部报总经理批准后，视为有效加班，否则视为无效加班。对有效加班，公司将安排等量时间的调休，对因工作需要不能安排调休的，公司将给予加班补贴;

　　(六)带薪年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假以上假期按国家及北京市相关规定执行

　　九、附则

　　1.本制度自20**年4月1日起施行。公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行作息时间。

　　2.各子公司可参照本制度制定本公司相关考勤管理办法，并报总公司审批后执行。

　　3.本制度最终解释权归总公司综合管理部。

篇5：物业员工考勤及休假制度

　　物业员工考勤及休假制度

　　一、目的为了严肃劳动纪律，提高工作效率，确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

　　二、适用范围

　　1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。

　　2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理办法。

　　三、职责划分

　　1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请;

　　2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表;

　　3、综合服务部负责汇总考勤报表;

　　4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。

　　四、工作时间

　　1、职能部门(综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部)实行定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。工作时间：8:30～12:00;13:30～17:00。

　　2、业务部门(客服部、工程部、环境部)实习综合工时制，每周不超过40小时，具体上下班时间由部门根据具体情况而定。

　　五、考勤术语

　　1、迟到：上班时间开始后未到岗;

　　2、早退：下班时间未到前脱岗;

　　3、旷工： 未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗

　　4、病假：因身体不适原因申请休假并经审批通过

　　5、事假：因个人事务申请休假并经审批通过

　　6、因公外出：因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过

　　六、考勤管理

　　(一)员工请假审批管理

　　1.一般员工与部门副经理

　　1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请，各主管领导审批，报综合服务部备案后执行。

　　2.部门负责人

　　2.1各部门负责人三天以内(含)假期向主管领导申请，经主管领导审批，报综合服务部备案后执行。2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请，由总经理审批，报综合服务部备案后执行。

　　3.高层领导

　　3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请，经董事长审批，报综合服务部备案后执行。4.公司外派人员4.1公司外派人员的请假审批根据子公司的考勤管理规定执行，子公司总经理的请假由总经理进行审批，其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。

　　(二)员工销假管理假期满后，要及时通过面谈或电话的形式向综合服务部销假。

　　(三)员工请假审批手续

　　1.公司员工请假应履行请假审批手续，需于事前填写《请假申请表》，向相关人员申请，根据假期天数，经相应审批后方可请假。

　　2.如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。

　　3.公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任，如公司员工未履行请假审批手续，由各部门负责人及各主管领导承担责任。

　　(四)员工因公外出审批手续员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公，必须事前通过文字形式(书面申请、电子邮件或短信)向部门负责人或主管领导进行申请，经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公，如发现没有文字形式申请凭证的情况，则一律视为旷工。

　　(五)月度考勤报表报批

　　1.公司各部门负责人负责各部门员工考勤报表的填报工作;

　　2.公司各部门主管领导负责月度考勤报表的审核工作。

　　3.各部门负责人应于每月13日下午5点前向综合服务部报送审核后的月度考勤报表，未报考勤者本单位本月将不发放工资，等考勤报表报送后下个月补发。

　　4.审核后的月度考勤报表报综合服务部备案，经公司分管副总经理核准后，作为当月薪酬发放的依据。

　　七、考勤监督公司综合服务部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督，通过抽查结果对考勤月报进行监督与处罚。

　　八、假期及管理规定

　　(一)迟到、早退

　　1.迟到或早退15分钟以内，每次扣款10元;2.迟到或早退15分钟以上，30分钟以内(含30分钟)，每次扣款20元;3.迟到或早退超过30分钟，按事假半天处理，未提前说明按照旷工半天处理;4.迟到或早退超过4小时不足8小时，按旷工1天处理;

　　(二)旷工

　　1.旷工半天以上一天以下免发当日工资;2.旷工一日按三日扣薪;

　　3.连续旷工三天以上(含三天)或全年累计旷工五天以上(含五天)，属严重违反公司劳动纪律，公司有权无条件解除劳动合同;

　　(三)事假

　　1.因紧急情况无法事先请假的，应于事假当日9：00前电话通知直接部门负责人，再由部门负责人转告分管领导，并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经批准的事假，按旷工处理。

　　2.事假期间不发工资。事假不足4个小时按半天计算，超过4个小时，不足8个小时的按一天计算;3.连续事假超过15天以上，须办理停薪留职或离职手续，特殊情况则另行酌情处理。

　　(四)病假

　　1.因紧急情况无法事先请假的，应于病假当日电话通知直接部门负责人，再由部门负责人转告分管领导，并在病假结束上班第一天携相关看病材料补办请假手续。未经批准的病假，按旷工处理。

　　2.病假期间发放50%的工资。病假不足4个小时按半天计算，超过4个小时，不足8个小时的按一天计算;

　　3.连续病假超过1个月以上，须办理停薪留职或离职手续，特殊情况则另行酌情处理。

　　(五)加班

　　1.公司原则上不允许加班，员工应在工作时间内完成本职工作;

　　2.如因公必须加班，需填写《加班申请单》，经部门经理同意，综合管理部报总经理批准后，视为有效加班，否则视为无效加班。对有效加班，公司将安排等量时间的调休，对因工作需要不能安排调休的，公司将给予加班补贴;

　　(六)带薪年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假以上假期按国家及北京市相关规定执行

　　九、附则

　　1.本制度自20**年4月1日起施行。公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行作息时间。

　　2.各子公司可参照本制度制定本公司相关考勤管理办法，并报总公司审批后执行。

　　3.本制度最终解释权归总公司综合管理部。