物业人力资源经理的工作职责

　　物业人力资源经理的工作职责

　　全面负责物业人力资源和利用方面有关人事调配、工资奖励、劳保福利、教育培训等规划和政策的制定与实施。具体内容如下：

　　1、直接向总经理负责。

　　2、协调各部门的工作，协助总经理监督、检查各项方针、政策、上级指示及各项规章制度的执行情况。

　　3、安排总经理办公会议，并负责检查会议决定事项的执行情况。

　　4、组织起草各种业务报告，起草和修改工作计划、制度、报告、总结、请示、通知等文件，并审查签发前的文稿。

　　5、组织制定物业行文管理的各项规定，努力使公文管理规范化、全面化，从而提高工作效率。

　　6、严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业领导批准后执行。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调入、辞退、辞职、调出员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。

　　8、结合行业标准和物业实际，制定本物业工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　9、掌握市场动态，收集行业信息，为总经理决策提供咨询和参考。

　　10、做好文件打印、收发、归档、接待、用车管理和印章管理等工作。

　　11、协调各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，并作出正确处理。

　　12、完成总经理临时交办的各项工作。

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篇2：工贸公司人力资源经理职责

　　工贸公司人力资源经理职责:

　　1.主持劳动人事部全面工作;

　　2.根据公司发展的需要,做好人事规划和调配工作,把好人事关;

　　3.主持办理新员工的考核、面试、录用、试工、转正、定级、升级、降级、解聘、辞 职、辞退、除名等各项工作;

　　5、按政策和公司实际，制定切实可行的工资结构，公平合理的工资标准，严格准确的考核制度，保证工资的激励作用。

　　4.配合助理参与员工的培训工作;

　　5.主持办理员工的劳动保护和福利工作;

　　6.配合有关部门办理员工奖惩工作;

　　7.制订员工考核、考察方案,主持考核、考察工作;

　　8.挖掘、发现人才,为公司招贤纳士;

　　9.做好员工思想教育工作,了解掌握员工思想动态并及时和总经理沟通;

　　10、总经理授权委托的其他工作

篇3：人力资源经理的岗位职责(九)

　　人力资源经理的岗位职责(九)

　　职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部

　　职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

　　工作内容:

　　参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　与员工进行积极沟通;

　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　完成人力资源总监交办的其他工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

　　经 验:

　　◆5年以上人力资源管理相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

　　◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　态 度:

　　◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

　　◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

　　◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇4：酒店人力资源经理岗位职责及素质要求

　　酒店人力资源经理岗位职责及素质要求

　　直接上级：总经理

　　直接下属：人力资源培训主管，人力资源人事主管

　　岗位职责

　　1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。

　　2、协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。

　　3、审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。

　　4、审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。

　　5、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。

　　6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

　　7、负责招聘、考核、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

　　8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

　　9、负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。

　　10、负责同其他部门经理、部门经理建立并保持良好的工作关系。

　　11、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。

　　12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。

　　13、审批修订有关人事培训的表格及程序。

　　14、制定并执行主管以上人员的培训计划。

　　15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

　　素质要求

　　基本素质：有感召力和凝聚力，成熟干练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。

　　自然条件：年龄在30岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。

　　文化程度：大学专科以上学历，有社会学、心理学和管理学或酒店专业管理课程的基础。

　　外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。

　　特殊要求：系统的人力资源管理理论知识，深厚的管理理论文化，熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟练掌握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力和独立工作能力。有海外学习、5年外资大型酒店管理集团及工作经验者优先。

篇5：公司人力资源经理岗位职责描述

　　公司人力资源经理岗位职责描述

　　直接上司：人力资源总监

　　主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　(4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　(5)与员工进行积极沟通;

　　(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　(7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　(8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　(11)完成人力资源总监交办的其他工作。

　　职位要求：

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

　　◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

　　◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

　　◆善于与各类性格的人交往，待人公平。