商城物业员工考勤管理规定

　　商城物业员工考勤管理规定

　　1、本科员工要严格按照公司规定时间出勤。

　　2、员工有事需要请假或调班要提前填写《请假调班申请单》，经批准后才可以休班。

　　3、请假时间一天以上由部室负责人批准，一天以内科长批准，临时性请假必须由班组负责人许可。

　　4、对未经批准擅自调班或未到岗上班者一律按旷工或迟到处理(按公司规定时间)。

　　5、本科室设专人负责当日考勤。

　　6、各班考勤员必须按时记录每天出勤情况。

　　7、考勤员要及时认真的做好考勤汇总统计工作(每月2号之前将上月考勤报到科室)。

　　8、公休、病事假一律按公司规定执行。

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篇2：X公司考勤管理规定

　　X公司考勤管理规定

　　公司根据《劳动法》第三十六条规定，制定员工作息时间，实行每周六天工 作制，年均每周不超过44小时。 各部门及特殊岗位的作息时间(及调整)根据实际情况由部门自行确定，但 须由部门经理、人力行政部及公司总经理签字审批后执行实施。 员工严格遵守出勤纪律，不得迟到、早退。执行公司《考勤与休假管理制度》。 未经请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假、续假者或虚报 假种者，均为旷工论。借工作时间外出办理私事者，按当日旷工处理。

　　当月迟到累计三次者，按旷工一天处理;当月早退累计达三次者，以旷工一天 论，并给予警告处分。旷工一天当日无薪，并按情节轻重给予行政警告处分。 病事假须提前填报书面申请，由主管领导签署意见，交人力行政部备案。获 得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位。 病事假必须由经理审批;部门负责人由经理最终审批。

　　特殊情况必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，由本人或家人致电主管 领导请假，且应于病假后上班第一天内，向人力行政部提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。 事假当日不计薪，享受餐补的当日不计。 其它休假、法定节假等，依据服务行业要求，法定假日上班在岗的公司给予 调休。

　　因个人违反出勤纪律而造成恶劣影响的，公司有权单方解除劳动关系。 考勤管理：考勤由各部门考勤员负责统计，人力行政部对日常出勤进行定期 或不定期审查;考勤汇总表须按时统计上报，迟报、错报、不报将对责任人实施惩处。发现弄虚作假者从重惩处。 公司各部门负责人应合理安排调度工作，如期完成工作计划。如在合理的时 间内未完成工作，超出正常工作时间的工作量不视为加班。

　　公司原则上不同意加班。如工作或业务需要，必须在额定工作时间外加班的， 提前计划，逐级报批并由人力行政部备案。加班申请必须详列因由及预算开支，经批准后方可执行。

篇3：物业考勤管理规定

　　考勤管理

　　1、工作时间与超时工作

　　每周工作四十小时，每天八小时。具体按管理处制定的排班表;因工作需要超时工作的，按国家有关规定支付相应报酬或安排调休。

　　2、考勤办法

　　1)实行电子考勤、打卡考勤或签到考勤。

　　2)考勤卡或签到单上的时间记录作为员工出勤及结算报酬的原始记录。

　　3)未经请假者以旷工论处。

　　4)当月内每迟到与早退之和4次，作为旷工半天论处。

　　5)代人打卡、签到或伪造出勤记录者，经查明后，双方均按旷工论处。

　　3、考勤汇总

　　考勤员根据本管理处员工的考勤卡或签到单汇总考勤，并在每月的29日前(10日发工资的管理处在当月3日前)，将经管理处经理确认后的考勤汇总表，及各类假期证明单一并交公司人事部门。签订劳务合同的聘用工，劳务费按照上月实际出勤天数发放。

　　4、员工假期

　　1)休息日。员工每周休息二天，具体按管理处制定的排班表。

　　2)国定假日。员工每年享受十天的法定假。

　　5、请假制度

　　员工请假均应办理准假手续，无正当理由不办理准假手续的，应作旷工处理。

　　1)事假：必须事先填好事假单，三天以内的，由管理处经理批准;三天以上的(主管以下的聘用工除外)，由主管领导批准;管理处经理请假，须经主管领导批准。

　　2)病假：因病(包括非因公负伤)需请假治疗，应办理请假手续;如遇急诊，应于当天及时告知所在部门的领班、主管或经理。员工到医院就医，可申请就诊假，就诊假需经管理处经理批准同意。员工每月可外出就诊二次，不超过2个半天。超过2个半天视作病假处理。凡伪造、涂改病假证明、窃取病假者，经查实后，休息期作旷工处理。凡因殴斗、打架致伤，停工期不得作病假，并按劳动法有关规定进行处理。

　　3)工休假：管理处经理须经主管领导批准后方可休假;主管以下员工由管理处经理根据工作需要统一安排。

　　4)工伤假：员工在工作过程中遭受非本人所能抗拒的意外负伤，或从事本公司公益劳动而造成的负伤，按国家最新规定执行。

　　5)其他假期均按国家有关规定执行，但必须在事先办完请假手续后方可享受假期。

　　6、加班工资计算方式

　　按XX市劳动保障局的最新规定执行。

　　7、其他

　　以上规定如与国家有关规定相悖时，则以国家规定为准。

篇4：商场考勤管理规定

　　商场考勤管理规定

　　第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条：本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。

　　第三条：员工正常工作时间一般分三班：早班——7:00～15:00点;中班——15:00～23:00点;大夜班 ——23:00～次日7:00点。

　　第四条：商场职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条：所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过1次的处分。

　　第六条：商场每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出鄞情况报告商场值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全鄞奖金及填报员工核表。

　　第七条：营业人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，

　　按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。

　　第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。

　　第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条：员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全鄞奖50%，达5次者扣发100%全鄞奖，并给予1次警告处分。

　　第十二条：员工无故旷工半日者，扣发当月全鄞奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工达7天以上者，给予除名处理。

　　第十三条：职工因公出差学习，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全鄞奖，不予报销出差费用，特殊情况须报经理审批。

　　第十四条：当月全鄞者，获得全鄞奖金100元。

篇5：商场考勤管理规定

　　商场考勤管理规定

　　第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条：本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。

　　第三条：员工正常工作时间：早班——6:30～19:00点;晚班——7:30～21:00点;

　　第四条：商场职工一律实行上下班打卡点名制度。

　　第五条：所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过1次的处分。

　　第六条：商场每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出鄞情况报告商场值班领导，由值班领导报至营运部，营运部据此核发全鄞奖金及填报员工核表。

　　第七条：营业人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。

　　第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。

　　第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条：员工1个月内迟到、早退达1次者扣发全鄞奖50%，达3次者扣发100%全鄞奖，并给予1次警告处分。

　　第十二条：员工无故旷工半日者，扣发当月全鄞奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工达7天以上者，给予除名处理。

　　第十三条：职工因公出差学习，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至营运部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全鄞奖，不予报销出差费用，特殊情况须报经理审批。

　　第十四条：当月全鄞者，获得全鄞奖金100元。