晋升主管及领班考核聘任制规定

　　晋升主管及领班考核聘任制规定

　　1.　晋升条件：

　　1.1　拟晋升主管、领班人员，必须具备良好的职业素质、道德、热爱本职工作、有创业、敬业之精神。

　　1.2　廉洁奉公、作而正派、团结同志、遵章守纪、以身作则起模范作用。

　　1.3　有较强的正直责任感和工作责任心，有充分胜任拟晋升职务的工作能力，技术业务水平。

　　2.　审批程序及考核：

　　部门经理依据岗位职责对晋升者进行考核合格方提名，报主管人事的副总经理审批，由人事依据晋升条件再次进行考核和评付，具体考核项目参照如下：

　　考 核 表序号 考核内容

　　满分 实得分 备注

　　1 敬业、尽职之精神和工作责任心 　　　　2分

　　2 礼节、礼貌、仪容仪表、着装整洁、举止规范 1分

　　3 业务技能、业务素质、工作经验 　　　　　2分

　　4 督导能力、应变能力、处理问题能力 　　　1分

　　5 部门创?情况及费用指标控制能力 　　　1分

　　6 语言表达能力及在员工中人际关系、信誉、威信 2分

　　7 消防、安全、卫生意识 　　　　1分

　　合计 　10分

　　考核人意见：

　　副总经理审核：

　　行政人事部核实：

　　总经理审批：

　　年 月 日

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篇2：物业部管理岗位晋升标准

　　物业部管理岗位晋升标准

　　一、晋升标准针对对象：预提干部或拟晋级至该岗位的人员

　　二、晋升考察内容：

　　1.品行：为人正直，作风正派，忠诚老实;光明磊落，心怀坦荡，胸襟宽广，能包容人;具备较强的牺牲奉献精神，能吃亏，不计个人得失，不谋私利，大局观念强，对公司、企业高度忠诚与认同，旗帜鲜明地支持公司的改革与发展;

　　2.自我开发意识：工作积极主动，能始终如一地追求高标准的工作质量;有极强的上进心，求知欲强，不断学习吸收新知识，善于自我提升与进步;对新事物较敏感，对行业的动态掌握及时，不甘落后;

　　3.领导能力与管理才能：个性开朗，坦率大方;沟通协调能力强，能广泛寻求合作与支持，群众威信高;处事干练、果断，工作经验积累迅速，具备较强的组织指挥能力、教学能力与语言表达能力;

　　4.责任心：对待工作高度认真负责兢兢业业，能为自己的过失勇于承担责任;

　　5.创新意识：积极改善内部工作中存在的不足，并运用新的方法、思路来提高工作质效。

三、物业管理部管理岗位晋升评分表

晋升岗位：___________ 评核日期：_____年____月____日

　　评核人：_____________ 复核人：__________ 复核日期：__________

四. 总评

　　1.总分80分以上者，可以列入预提对象之列;

　　2.总分70分以上不足80分，可以考虑;

　　3.70分以下，不予考虑;

　　4.评核由直接上级评定，部门主管进行复核。

篇3：XX物业内部选拔晋升管理办法

　　一、目的：

　　为规范XX物业内部选拔晋升机制，指导实际选拔晋升工作，特制定本办法。

　　二：适用范围：

　　XX物业基层人员(主管级(含)以下)。

　　三、具体办法：

　　1、内部选拔时间：三个月

　　为使广大员工能更好的发挥潜力，刺激积极性，也为能使更优秀的员工有机会在更好的舞台上发挥作用，为企业做出贡献;建立一种更好的竞争机制，营造一种良好的竞争氛围，公司拟定每三个月(日期待定)对主管(含)层以下领导团队，进行重新竞聘、选拔。

　　2、选拔原则：

　　1、在任候选人再次夺得头魁，可连任，无次数限制;

　　2、选拔必须秉承公平竞争的原则。

　　3、选拔标准:

　　(1)高度认同企业文化、核心价值观;

　　(2)对竞聘岗位职责理解深刻，自身本职工作表现优秀;

　　(3)竞聘者本身品业兼优，责任心强，有一定领导力;

　　(4)在本公司从业期间无不良记录;

　　(5)有优秀表现者(如有过被奖励经历)优先考虑。

　　四、选拔流程：

　　1、公告。公司年初或阶段性有岗位空缺，进行内部职位公告，确保用公开的方式告之所有员工。同时附带空缺岗位所需要技能的说明。

　　2、个人申请。对岗位感兴趣的员工可以提出书面申请。(人员名额限制在本岗位总人数15%-20%之间。)

　　3、民主评议方法：

　　(1)参加人员：项目负责人、项目管理人员及综合管理部人事专员;

　　(2)竞聘述职演说：由提名候选人进行述职演说，主要演说对竞聘职位的认识，陈述自己在任职后的打算，期望达到的结果等。

　　(3)答辩：由部门负责人、人力资源部等相关人员对竞聘者就竞聘岗位工作情况进行提问，要求竞聘人员对所提出问题完整进行答辩。

　　(4)民主评议：选票的结果分为两组，项目负责人的结果占40%，员工的选票结果占60%，两组的平均结果居高者为当选人。最后再确定2人(不超过2人)作为公司后期重点培养的骨干员工。

　　五、晋升流程

　　1、晋升面谈：由直属主管、项目经理与其逐级面谈，指出公司对其寄予的希望，及其个人的优缺点。(附件一《内部晋升面谈记录表》)任命发文(参考公司《任命发文》形式)，抄送对象为XX物业公司各部门。

　　3、待遇调整：人力资源部根据任命文件在任命后次月对员工待遇进行调整。

　　4、考核期：考核期为两个月，在这两个月中，根据考核期的业绩最终决定是否任用。(附件二《考核面谈记录表》)

　　5、留用：

　　考核结果合格，则正式任用，项目领导与其面谈，并将结果反馈人力资源部。如不合格，从骨干员工中再如前进行一番选拔、考核。

　　附件一《内部晋升面谈记录表》

篇4：X中学教师职称聘任工作方案

　　X中学教师职称聘任工作方案

　　为进一步深化我校教育人事制度改革，根据《事业单位实行聘用制办法》、省教育厅关于《中小学校聘用制实施细则》文件精神，结合我校人事制度改革的实际，按编按岗全面推进教师聘用合同制，特制订如下实施方案：

　　一、指导思想

　　以全面贯彻国家教育方针、全面提高教育质量为宗旨，推进教师聘任制，建立公开竞争、择优聘用的教师管理机制,充分调动个体教师的工作积极性，努力打造一支德才兼备、爱岗敬业、与时俱进的教师队伍，努力提高我校教育教学质量和整体办学水平。

　　二、成立领导机构

　　经校级领导会议研究决定，并通过全体教职工会议表决同意，成立**中学教师职称聘任工作领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　三、聘用原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　(二)坚持定编定岗聘用的原则。

　　(三)坚持只有胜任教学工作方能聘任的原则。

　　(四)坚持本校在职教职工优先聘用的原则。

　　(五)坚持按积分从高到低依次聘任的原则。

　　(六)应聘教师要服从学校的考评结果，无故闹事者，后果自负，构成重大影响的，要承担相应的法律责任。

　　四、聘用条件

　　(一)坚持四项基本原则，思想品德好，热爱本职工作，热爱学生，师德良好，遵纪守法。

　　(二)努力做好本职工作，认真履行教师岗位职责，团结协作，教风端正，为人师表，无违背《中小学教师十不准》的行为。

　　(三)对所教学科有系统而扎实的理论基础和专业知识，胜任学校分配的教育教学工作，积极参加教学研究活动，教育教学成绩突出。

　　(四)积极承担班主任工作和其他社会工作，服从学校工作安排，积极帮助初级职称的教师提高业务水平和教学能力。

　　(五)担任学校行政工作，能尽职尽责，较好的完成各项工作任务，并取得一定的成绩。

　　(六)无违法违纪现象，任职期间年度考核均为合格及其以上等次。

　　(七)学校聘用教职工必须符合国家法律法规及有关政策的规定。

　　五、竞聘对象：全校具备中学高、中级教师职务条件的教师。

　　六、聘用办法与程序

　　(一)召开全体教职工会议，通过教师职称聘任领导小组名单。

　　(二)教师职称聘任工作领导小组对应聘人员进行考评。

　　(三)教师职称聘任工作领导小组做出最后评议。

　　(四)公示拟聘用人选，确定聘用人员，并上报教育局人事局审批。

　　(五)校长颁发聘用证书并与教职工签订聘用合同。

　　七、考评办法与评分标准

　　以教师任现职期间业绩为主，兼顾教师的工作年限、任职年限、学历和职务等，由教师职称聘任工作领导小组，逐项加分，得出评价指标积分，作为聘任的主要依据。

　　(一)学历分：大专7分;大本10分。

　　(二)教龄分：0.3分/年。封顶6分。

　　(三)职龄分:1.5分/年。取得资格未聘每年加1分。

　　(四)职务分：普通教师2.5分，班主任3.5分，教研组长3分，班子成员3.5分(兼任两项职务的以最高一项分数为准)。

　　(五)班主任分：任现职期间担任班主任职务每年加1分。

　　(六)教师评议：20分

　　去掉5个最高分，5个最低分，取平均分。

　　(七)说课教学：20分一等18-20分，二等14-17分，三等8-13分，四等7分以下。

　　(八)出勤考核20分：5年内每年出全勤给20分，事假每天扣0.5分，病假每天扣0.2分，旷课旷会每节次扣1分。当年度事假累计超过一个月或病假累计超过三个月或旷课5节以上者取消当年聘任资格(以受聘当年办公室、各处室检查统计考勤结果给分)。

篇5：个人临时聘任合同范文

　　个人临时聘任合同范文

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲方与乙方(甲方即聘方，乙方即受聘方)经过平等协商，自愿签订本聘任合同。

　　第一条首次聘任聘期为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。聘任期满双方同意可以续聘。

　　第二条乙方享有如下权利：

　　1.聘期实行固定工资制，即年薪_________元人民币，按月发放;

　　2.因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方;

　　3.法律法规规定的其他权利。

　　第三条甲方聘任乙方承担，岗位职责(可另附附件)：_________。

　　乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。

　　第四条乙方患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按有关法律、法规和政策办理。

　　第五条有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方不能胜任工作;

　　2.乙方严重违反甲方单位的规章制度;

　　3.本合同所订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行;

　　4.甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行合同的事由。

　　第六条甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件。

　　第七条本合同一式两份，甲方、乙方各一份。

　　第八条本合同自乙方到甲方报到之日起生效。

　　第九条本合同未涉及到的问题，甲乙双方应协商解决，如不能妥善解决，按国家有关法律、法规及相关政策办理。

　　甲方(盖章)：_________

　　乙方(盖章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日