某物业公司员工入职聘用条件

　　

　　某物业管理公司员工入职聘用条件

　　一、主要管理人员

　　1.物业管理处经理：

　　大学专以上学历

　　具有物业、星级酒店及商业运作等相关产业5年以上的经历

　　熟悉国家物管工作方面的政策、法规等

　　一定的财会知识

　　很好的协调处事能力

　　熟悉电脑操作

　　熟悉一门外语

　　年龄32周岁以上45周岁以下

　　2.综合科长

　　大专以上学历

　　3年以上的物管工作经历，有国家颁发的物业管理岗位证书

　　书写及口语交流能力良好

　　良好的组织管理能力

　　熟悉电脑操作

　　年龄30岁以上

　　3.工程科长：

　　大专以上学历(机电等专业)

　　3年以上的物业、酒店等的相关经历，从事工程管理工作至少5年以上

　　有丰富的机电、水暖专业的业务知识，并精通一个专业的业务

　　中级以上职称

　　略通英文

　　年龄50岁以下

　　4.保安科长：

　　大专以上学历

　　3年以上的物业、酒店的相关经历

　　5年以上的实际保安工作经历

　　熟悉国家有关治安、消防等的政策、法规及办事程序

　　有国家颁发的岗位证书

　　年龄25岁以上

　　5.保洁科长：

　　大专以上学历

　　3年以上的物业、酒店的相关经历

　　2年以上的实际保洁工作经历

　　有丰富的保洁专业的业务知识，熟悉保洁设备的使用

　　有国家颁发的岗位证书

　　有管理女员工的实际经验

　　二、其它人员：

　　序号聘任岗位性别年龄学历招聘人数其它条件

　　1. 会计女45岁以下大专以上1人有上岗证，会电脑操作，3年以上工作经验。

　　2.出纳女45岁以下大专以上1人有上岗证，会电脑操作，3年以上工作经验。

　　3.物业管理员40岁以下大专以上若干2年以上工作经验，有一定组织协调能力。

　　4.园艺绿化40岁以下高中以上若干3年以上工作经验，热爱本职工作。

　　5.保洁员40岁以下初中以上若干热爱保洁工作，下岗人员优先。

　　6.保安领班男30岁以下高中以上若干3年以上工作经验，有上岗证。

　　7.保安员男28岁以下高中以上若干2年以上工作经验，有上岗证。

　　8.水暖技工男40岁以下高中以上若干3年以上工作经验，有上岗证。

　　9.强、弱电技工男40岁以下高中以上若干3年以上工作经验，有上岗证。

　　10.万能工男40岁以下高中以上若干3年以上工作经验。

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篇2：物业公司管理处人员任职条件

　　物业公司管理处人员任职条件

　　为加强员工队伍的建设，进一步本完善企业员工招聘考核制度,特制定以下职位分类及要求。

　　根据公司现状，将公司各级员工分为管理层人员和一般操作层员工两大类，人员总的要求是：品行端正、身体健康、有相关工作经验。

　　具体的职位分类及要求如下：

　　一、管理层人员职位分类及岗位要求

　　(一)区域经理(管理处经理)

　　文化水平要求：大专以上学历，具备初级以上技术职称

　　工作经验要求：具有从事物业管理行业二年以上工作经验，能全面地负责起管理处各项工作。工作能力要求：了解和掌握物业管理法规政策，对所负责区域的各项工作全面掌握，具全面管理一个物业管理管理处的经验，在工程管理、客户投诉、社区文化、业务拓展等工作有良好的管理能力，

　　资格证书要求：取得全国物业管理部门经理上岗资格证。

　　计算机应用水平：熟练使用计算机，能运用常用办公软件及物业管理专用软件

　　英语水平要求：具一定的英语运用能力

　　(二)物业助理(办公室文员)

　　文化水平要求：中专或以上学历，具备初级以上技术职称

　　工作经验要求：具有从事物业管理行业一年以上工作经验，能协助经理负责管理处各项工作。工作能力要求：掌握物业管理法规政策，对所在区域的各项管理工作有一定的掌握，在工程管理、处理客户投诉、管理处日常管理工作等有良好的管理协调能力，

　　资格证书要求：取得省市物业管理上岗资格证。

　　计算机应用水平：熟练运用计算机，熟练运用常用办公软件及物业管理专用软件

　　英语水平要求：具一定的英语运用能力

　　(三)领班

　　文化水平要求：高中以上学历，

　　工作经验要求：具有物业管理行业一年以上工作经验

　　工作能力要求：能对管理处经理交办的工作及时处理，了解和掌握物业管理常用法规政策，对所负责的管理工作能全面掌握，在处理客户投诉、管理处日常管理工作等有一定的组织能力。

　　资格证书要求：取得省市物业管理上岗资格证。

　　计算机应用水平：会运用计算机，能运用常用办公软件及物业管理专用软件

　　英语水平要求：掌握基本的英语能力

　　二、操作层

　　(一)保安管理员

　　年龄及身高要求：18岁以上，男性身高170公分以上，女性身高160公分以上

　　文化水平要求：初中以上文化学历，一般要求为高中毕业

　　工作经验要求：具有一定工作经验

　　工作能力要求：恪尽职守，敬岗爱业，服务热情，对待业主及客人彬彬有礼，工作认真负责，并具有处理日常管理事务的能力，有一定的房屋水电知识、消防设备使用知识。。

　　资格证书要求：有退伍证、士兵证、身份证、劳务证、计划生育证及无犯罪记录证明。

　　(二)大堂管理员

　　年龄及身体要求：60岁以下之男性，要求身体健康，能适应管 理处工作要求

　　文化水平要求：初中以上文化学历，

　　工作经验要求：具有一定工作经验

　　工作能力要求：工作认真负责，恪尽职守，敬岗爱业，服务热情，对待业主及客人彬彬有礼。

　　资格证书要求：有身份证等证明。

篇3：物业集团岗位任职条件(82个)

　　1、物业集团总经理

　　30岁以上,男女不限,大学本科或硕士以上学历,5年以上大中型企业或三年以上同等职位工作经验,性格特征:思路清晰、敏捷,思维活跃、开朗,处理问题练达、果断,工作态度严谨、细致,对经营和管理有独到的见解和策略。

　　1)较高的整体素质和强烈的事业心、责任感,热爱物业管理事业,能够与时俱进,善于学习,不断提高,具有创新精神;

　　2)掌握物业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面知识,有较高的物业运作管理专业水准,熟悉相关政策法规。

　　3)熟悉物业管理行业特点和房地产专业知识,具有决策能力和果断、正确处理突发事件的能力,有较强的组织、管理、协调能力和风险的预警和控制能力,始终保持清醒头脑,能够领先一步及早决策,并能控制物业管理过程中的每一个步骤,乃至任何细节;

　　4)有较强的沟通能力、交际能力和协调能力,具有团队凝聚力,能够调动团队全体人员积极性并使之高效率运转,能带领全体员工完成各项经营目标;

　　5)有较强的文字表达能力和口头表达能力,善于沟通外部关系和内部联络组织;形容大方得体,极具优秀的组织能力及亲和力、感染力,具管理者所具有的优秀品德;

　　6)忠诚企业,职业道德感强,具奉献精神并能承受工作压力。

　　2、物业集团副总经理

　　28岁以上,男女不限,大学本科以上学历(优秀人才可适当放宽),五年以上大中型企业或三年以上同等职位工作经验,综合协调、组织能力强,熟悉物业管理实操和相关法律、法规,对物业管理有独到见解和策略。

　　1)文字功底好,知识全面,熟悉物业管理行业业务和运营流程,能承受较大工作压力;

　　2)在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

　　3)掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备掌握企业发展全局的能力;

　　4)熟悉企业全面运作,品牌产品企业经营管理、各部门工作流程;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。

　　5)具备基本的网络知识,熟练使用办公软件。

　　6)具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力,善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力;为人干练、踏实。

　　3、行政管理总部经理

　　28岁以上,男女不限,管理类或相关专业大学本科以上学历,五年以上大中型企业或三年以上人力资源及行政后勤管理经理级岗位同等职位工作经验,经工商行政管理专业培训;文字功底好,知识全面,热爱行政管理工作。

　　1)具备网络知识,熟练电脑办公软件操作。

　　2)踏实、责任心强,有大型社区管理经验;

　　3)熟悉人力资源各职能模块的操作及国家地方有关人事政策法规;

　　4)擅长基层岗位工作分析,人力资源规划及绩效考评管理;

　　5)具有良好的团队协作精神,与基层员工及管理团队能融洽沟通;

　　6)系统了解现代公司管理模式和相关实践经验;

　　4、培训主管

　　25岁以上,38岁以下。男女不限,大学本科以上学历,二年以上大中型企业或三年以上同等职位工作经验,经过工商行政管理专业培训。文笔及口才均佳,熟练电脑办公软件操作。

篇4：C物业员工招聘条件要求

　　员工招聘条件要求

　　一、高层物业管理人员

　　1.物业经理

　　大学本科以上学历,持有物业管理上岗证,具有5年以上大型物业管理实际工作经验,熟悉物业管理有关法律、法规及企业基本管理工作,有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力,勤业、敬业、乐业。

　　2.物业经理助理

　　大专以上学历,持有物业管理上岗证,有3年以上的物业管理实际工作经验,有一定的管理、协调能力,对工作管理、运作有较强的、系统的认识,能熟练操作电脑,文字功底强,具有较强的组织、策划、沟通、分析、统计能力,熟悉公关业务。勤业、敬业、乐业。

　　二、物业管理部

　　1.物业管理部经理

　　大专以上学历,持有物业管理上岗证,有2年以上工作经验,具有丰富的社会经验和较强的语言表达能力及大型会议接待能力,以及随机应变处理突发事件的能力,对大厦清洁、绿化、养护知识有一定的了解,了解各清洁用品的使用规范。对工作认真负责,敬业、乐业。

　　2.物业管理文员

　　大专以上学历,持有物业管理上岗证,有一定的写作能力及流利的英语口语对话能力,熟悉公关业务、各劳动法规及公司的各项规章制度,具有较强的调查、解决问题、沟通、理解、判断、分析的能力,熟练操作电脑,有较强的管理能力和组织协调能力,勤业、敬业、乐业。

　　3.保洁员

　　高中以上学历,身体健康、品行端正,工作认真负责,能吃苦耐劳。

　　4.写字楼接待员

　　大专以上学历,有1年以上物业管理接待工作经验,性格温顺,自身素质较好,语言表达能力较强,英语达到国家四级水平。对工作认真负责,敬业、乐业。

　　5.收发员

　　中专以上文化,有2年以上工作经验,懂电脑操作,工作作风严谨,具有较强的责任心和积极的工作态度。

　　三、工程管理部

　　1.工程管理部经理

　　大学本科以上学历(工科专业),工程师职称,有6年以上工作经验,持有物业管理上岗证,有2年以上本职工作经验,具有扎实的专业知识基础,丰富的实际工作经验,极强的动手操作能力以及较强的资源运用能力、组织管理能力和综合事务管理能力,有电工操作证,勤业、敬业、乐业。

　　2.资料员兼文员、仓库管理员

　　大专以上学历,工科或资料管理专业,能熟练操作电脑,思维敏捷,思路清晰,有较强的文字功底,2年以上工作经验。

篇5：M物业员工聘用管理规定

　　M物业员工聘用管理规定

　　第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。

　　第二条 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。

　　正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

　　第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。

　　第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。

　　第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

　　第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件

　　(一)大专以上学历;

　　(二)二年以上相关工作经历;

　　(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁;

　　(四)外贸人员还必须至少精通一门外语;

　　(五)无不良行为记录。

　　特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。

　　第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。

　　第八条 试用人员必须呈交下述材料

　　(一)由公司统一发给并填写招聘表格。

　　(二)学历、职称证明。

　　(三)个人简历。

　　(四)近期相片2张。

　　(五)身份证复印件。

　　(六)体检表。

　　(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。

　　(八)面试或笔试记录。

　　(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。

　　第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。

　　第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下：

　　(一)基本工资待遇：

　　高中以下毕业：一等

　　中专毕业：二等

　　大专毕业：三等

　　本科毕业：四等

　　硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等

　　博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等

　　(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。

　　第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何

　　异议。

　　第十二条 正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。

　　第十三条 总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用合同和担

　　保书的执行。

　　第十四条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。