物业管理公司人事行政主管岗位工作职责

　　物业管理有限公司人事行政主管岗位职责

　　人事行政主管是在总经理的直接领导下，全面负责公司人事、行政、后勤、采购、资料管理工作，主要职责如下：

　　A.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣传，处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。负责公司企业形象之宣传，公司CI工程之推广应用。

　　B.负责公司信息管理的各项工作。负责完善公司信息管理制度，督导各部门的信息工作，并根据公司及各部门信息工作情况，负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。

　　C.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行 政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作，带领部门全体人员不断进取创新，牢固树立服务思想，寓管理于服务之中，对所负责各项工作之最终结果负责。

　　D.为保证公司的整体利益，从人力资源角度，参与和制定

　　公司发展的战略目标、整体规划和实施对策，保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要。对公司的人员结构实施动态优化配置，并对各类专业人才进行必要的储备，负责公司人力资源的合理调配。

　　E.在公司范围内进行岗位设置、组织设计，确定各部门岗位编制及人员配置，协助上级领导合理设置各种职能的管理机构。

　　F.负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案，审核各类薪金调整，合理控制人力资源成本。

　　G.根据公司业务发展需要，加强员工培训，完善公司培训体系、优化员工素质；审核公司"年度培训大纲"、月度培训计划，负责监督公司各项培训工作的开展，确保培训质量。

　　H.负责完善公司业绩考核体系，以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的工作业绩、工作态度和工作能力。

　　I.负责公司人事监察工作，及时掌握各部门人事信息，监督各部门经理对下属人员的任免、考核，处理员工申诉、劳资纠纷，协调公司内外劳动人事关系，保证企业的凝聚力和团队士气。

　　J.负责完善公司行政后勤管理体系，加强过程控制，监督各部门行政后勤管理工作（包括资产、仓库、宿舍、办公环境等）。

　　K.负责公司公章、法人委托书、法人证明书、介绍信等证照的管理工作，并做好相关的质量记录。负责公司的合同管理工作。

　　L.负责考核本部门人员工作绩效，主持考核面谈，采取有效的激励措施，促进所属部门高效完成工作。

　　M.负责审批本部门日常物资采购，控制部门物资管理程序，严格审批费用支出，合理控制经营管理成本。

　　N．定期召集本部门工作例会，集思广益，总结部署工作，完成领导交办的其他各类任务。

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篇2：X集团企业人事行政主管岗位工作职责

　　某集团公司人事行政主管岗位职责

　　1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理；

　　2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核；

　　3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导；

　　4、领导行政助理编辑每月"**通讯"，参与集团内大型活动策划、组织工作；

　　5、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作；

　　6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作；

　　7、负责集团总部车辆调度;

　　8、负责如：著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作；

　　9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况；

　　10、负责集团办公用品申购计划的制定，印刷品的印刷计划及安排；

　　11、完成领导交办的其它事务。

篇3：人事行政主管工作职责

　　人事行政主管工作职责

　　1、负责人事行政工作的政党开展、动作；

　　2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

　　3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

　　4、负责对违纪违夫及工厂突发事件的处理；

　　5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

　　6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；

　　7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

　　8、对部门各项需求早春请的审核、评估和协助处理。