商场财务部护送款人员职责

　　商场财务部护送款人员职责

　　公司财务部、商场财务室是整个商场的金钱重地。商场财务室每日按时向公司财务部上交收款项，公司财务需按时向银行储存款项，为确保取送款元的绝对安全，物业保安部委派保安队指定专人护送。

　　1)取送款人员应由保安队选派政治可靠、平时表现好、工作积极、责任心强、身体素质好、擒敌技能高的人员担任。名单报物业保安部备案。

　　2)商场财务室往公司财务送款时款元由财务人员保管，零号岗保安员负责护送到二楼公司财务部门外为止。遇有不安全因素发生问题时，应及时采取应急方案，使用对讲机通知商场各岗，及时赶到出事地点，抓获罪犯。要勇于战斗、不怕牺牲，制服罪犯，确保安全。及时报告保安队长和物业保安部领导，将嫌疑人员送交物业保安部处理。遇有犯罪嫌疑人逃脱时，记住罪犯人数、主要面貌特征、身高、年龄、口音、着装、携带的物品及事件的发生经过，为打击犯罪提供线索。

　　3)由公司财务部往银行送款，款元由财务人员保管，财务人员2名，保安员1名，专人专车，由公司办公楼门前上车，副驾驶坐保安员，财务人员在后坐，款元放于两人中间。上车时财务人员和款元先上，保安员后上。车到银行门前停车，保安员先下车，在确保安全的情况下由保安员开门，财务人员下车进入银行，保安员监护直到交款完成。

　　①送款时车辆只准由公司大门出发，直接到指定银行，中途不准送款人员停车上、下车或办其它事，不准无关人员搭乘此车。

　　②遇有交通事故堵车时，保安员、财务人员不准下车。

　　③遇有车辆故障不能前行时，由司机妥善处理，财务人员不能下车，做到人不离款、款不离人死守。保安员只有保护款元的责任，不谁做任何与护送款任务无关的事。

　　④遇有紧急情况拨打110请求援助，牢记对发生事件的人员、面貌、特征、口音、着装、人数、携带工具、车型(车牌号)、车身颜色等，为打击犯罪提供线索。及时与物业保安部取得联系。

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篇2：商场加班监护员职责

　　商场加班监护员职责

　　公司根据商场经营情况的需要，对商场营业场所进行改造装修，满足商场经营需求。由公司统一安排时间装修改造。各厅展位的经营展品的不同格局。往往需要展位装修、展品的更换或增加。为了不影响整个商场的营业秩序，需要在非营业时间进行以上工作。为了确保商场安全，必须有人监护，特制定监护人职责。

　　1)商场内装修一律凭商场批准的装修协议书，加班凭加班单，加班人员一律凭加班胸卡。由监护人员验单、验卡进入展厅各自展位施工。规定进、出材料垃圾，人员行走路线。对施工人员进行安全爱护公物的宣传，监督他们严格遵照装修协议规定要求，文明施工。违者受罚，造成严重后果者追究责任。

　　2)指定装修材料、废物垃圾临时存放地点，必须做到每次加班完后，督促他们清理干净。

　　3)对装修材料要把关，只准使用环保材料装修。严禁使用易燃材料。未经审批严禁私自使用电、气焊及明火作业。(白天施工不准用电锤、电锯、气泵、切割机作业)。

　　4)施工人员严禁乱窜展厅、展位，不准去其它展位休息。动用其它展位的任何物品以及存放任何物品。

篇3：WY物业安全管理组各岗位任职要求职责

　　WY物业安全管理组各岗位任职要求、职责

　　安全主管

　　1任职要求：

　　1.1三年以上岗位内工作经验，熟悉安全、消防、车场等岗位工作流程;

　　1.2具备物业管理专业上岗相关证书。

　　1.3熟悉各安保器材、设施的操作与性能;

　　1.4熟悉物业管理相关法律、法规知识，熟悉了解治安管理条例;

　　1.5具备一定领导、协调、沟通、组织能力;

　　1.6熟悉与政府相关部门办事流程，并有一定的公关能力。

　　2主要职责

　　2.1对整个物业管理范围内的安全负有组织领导的责任。

　　2.2根据国家治安的有关规定及物业公司的有关管理细则制定安全管理工作计划和目标，并督导下级的工作。

　　2.3协助招聘安全管理员，坚持德才兼备的原则，不徇私情。

　　2.4主持部门例会，做好上传下达工作。

　　2.5熟悉和掌握小区内各种安保设施的操作和性能，熟悉小区治安状况。

　　2.6对重大事件、事故亲自调查处理。。

　　2.7督促队员遵守内务管理制度，保持宿舍整洁。

　　2.8做好下级的军事训练、业务培训和思想政治工作。

　　2.9负责与派出所的工作联系，做好安全防范工作。业务上接受派出所的指导，参加有关维护治安、预防罪案发生等统一行为。

　　2.10对所发生的事件、事故要进行完备的登记、存档。

　　2.11督导部门员工随时保持高度警惕，对突发事件做出迅速准确地反应，并且组织员工实施应急预案向主管领导如实汇报。

　　2.12完成领导交办的其他任务。

　　安全领班

　　1任职要求：

　　1.1高中以上文化;

　　1.2一年以上安全岗位工作经验，熟悉安全岗位工作流程，责任心强;

　　1.3具备：军训、治安、安全管理、应急演习等知识，具备中级安全管理员的资格;

　　1.4须具备一定的沟通、调解能力，能主动完成上级交给的各项任务。

　　2主要职责：

　　2.1协助安全负责人做好治安、火灾、突发事件以及日常巡逻发现等问题的处理工作;

　　2.2对员工的军训，治安，安全管理、应急演习等知识培训，并列出培训计划及实施时间。

　　2.3对员工在工作中的礼仪，文明用语，服务意识，职业道德等培训工作，并监督、检查执行情况。

　　2.4做好各岗当值人员岗风岗纪的《值班检查表》打分工作。

　　2.5收集员工思想动态和员工反映的问题，如实汇报。

　　消防领班

　　1任职要求

　　1.1高中以上文化;

　　1.2一年以上安全岗位工作经验，熟悉安全岗位工作流程，责任心强;

　　1.3具备消防知识，熟悉消防器材的使用、有一定的消防应急处理能力，具安全管理、消防应急演示等知识，具备中级安全管理员的资格。

　　1.4须具备一定的沟通、调解能力，能主动完成上级交给的各项任务。

　　2主要职责：

　　2.1制定和健全各项安全管理员制度、措施，做好对值勤人员在工作、岗风等方面的检查;

　　2.2按制定计划安排好下属员工的具体工作，贯彻执行领导对工作的要求和指示精神，文明值勤，做好工作;

　　2.3以身作则提前到位，按照工作范围加强对值班人员巡逻、纪录、交接班、仪容风貌以及通讯器材的检查，发现问题及时纠正，处理;

　　2.4经常如实的向安全部主管汇报下属人员的思想、工作、纪录等方面的情况;要关心下属人员的生活，团结他人，做好工作;

　　2.5严格执行交接班制度，互通情报，不得断档，保持工作上的连续性。同时做好交接班登记和发生、发现的问题的情况记录，并报安全部主管审阅;

　　2.6督促检查消防、监控中心等有关安全方面规定的执行情况;

　　2.7协助领导做好治安情况、火灾隐患、突发事件以及巡逻、巡视等方面出现问题的处理方案及处理工作;

　　2.8严格执行病，事，休假制度，未经主管领导或上级批准，不得私自准假。

　　2.9对员工各方面的消防知识培训，并列出培训计划及时间和实施;消防应急的演习等工作。

　　2.10对消防设施设备的巡检，台帐的建立，维修养护的跟进等工作。

　　2.11监空中心，消防中心的人员培训，管理等工作。

　　2.12建立并保管好《消防档案》，完成对各种消防、治安文件和资料整理、存档工作。

　　2.13遵循“预防为主，防消结合”的方针，落实防火安全“三级”检查制度。

　　车场领班

　　1任职要求：

　　1.1高中以上文化;

　　1.2一年以上安全、消防、车场岗位工作经验，熟悉安全岗位工作流程，责任心强;

　　1.3具备：交通指挥知识、车辆疏导、现场处理应急能力，具备中级安全管理员的资格;

　　1.4须具备一定的沟通、调解能力，能主动完成上级交给的各项任务。

　　2主要职责：

　　2.1制定和健全各项安全管理员制度、措施，做好对值勤人员在工作、岗风等方面的检查;

　　2.2按制定计划安排好下属员工的具体工作，贯彻执行领导对工作的要求和指示精神，文明值勤，做好工作;

　　2.3以身作则提前到位，按照工作范围加强对值班人员巡逻、纪录、交接班、仪容风貌以及通讯器材的检查，发现问题及时纠正，处理;

　　2.4负责车管员的日常管理工作和具体落实上级指示精神，监督车场落实情况，制定车场工作计划，定期组织培训、考核。

　　2.5随时对各岗位工作情况进行检查，确保在岗人员严格执行本部门的规章制度，并且有较高的服务意识、责任心和警惕性。

　　2.6解决管理区内的治安问题，重大问题向部门主管汇报。组织车管员处理各种突发事件，做到及时上报，快速反应，合理调配，尽可能减轻所造成损失。

　　2.7严格执行病，事，休假制度，未经主管领导或上级批准，不得私自准假。

　　2.8按时完成上级领导交办的其他工作。

　　安全管理员

　　1任职要求:

　　1.1年龄18岁-35岁内，初中以上文化;

　　1.2身高170CM以上，身材匀称，身体素质好、五官端正;

　　1.3一年以上安全管理员工作经验，或有部队服役经历，熟知安全管理员工作基本流程;

　　1.4无违法犯罪等不良记录，为人正直热情，有良好的服务意识。

　　2主要职责(略)：

　　第三章 安全管理员培训手册

　　在岗人员培训及晋级考核办法

　　1在岗员工的岗位定级

　　安全管理员工职业技能定级分为：初级安全管理员、中级安全管理员、高级安全管理员、安全管理培训师;

　　2在岗员工晋级考核程序

　　2.1初级员工正式上岗三个月后可以报考中级职称，中级职称考试需要经过笔试、现场演练、面试三场考试，任何一场考试不合格则淘汰出局，中级职称考试由项目CCO主持，评委应为5人，项目部评委4人，公司指派1名评委参与评定，考试结果报公司人事方面备案;三场考试每场考试分数应达到80分以上。

　　2.2成为中级职称员工三个月以后可以报考高级职称，高级职称考试需要经过笔试、现场演练、面试三场考试，任何一场考试不合格则淘汰出局，高级职称考试由公司副总以上级主持，评委应为5人，项目部评委3人，公司指派2名评委参与评定，考试结果报公司人事方面备案;三场考试每场高试分数应达到90分以上。

　　2.3成为高级职称员工后三个月可以报考培训师，培训师职称考试需要经过笔试、现场演练、面试三场考试，任何一场考试不合格则淘汰出局，培训师职称考试由公司副总以上级主持，评委应为5人，项目部评委2人，公司指派3名评委参与评定，考试结果报公司人事方面备案;三场考试每场考试应达到95分以上。

　　2.4晋升领班及以上职位应有不低于中级职称;

　　2.5综合管理部上岗考试、评级考试的主要依据为《安全管理员培训手册》等相应岗位的《培训手册》。

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