物业维护队员管理制度

　　依据公司ISO9001：2000质量管理体系中“岗位说明书”及“作业指导书”的要求，结合公司的工作实际，特制定本办法：

　　一、指导思想：鼓励先进，鞭策落后，激励员工的工作积极性，为工作表现突出的员工提供一个发展的空间。

　　二、原则：公平、公正、合理、合法。

　　三、考评办法：

　　1、各级领导要对本部门、本班组负领导责任和连带责任;

　　2、采用自评、考评、公司抽查相结合的方式;

　　3、以百分制计算：

　　(1)、得分在95分以上的为“好”;

　　(2)、得分在80--94分以上的为“中”;

　　(3)、得分在79分以下的为“差”;

　　四、奖惩办法：

　　1、全年都被评为“好”的，直接获得一颗“星”，下年度加薪30元/月;

　　2、年度考核内，累积满三次考评为“好”的，且其它月份被评为“好”的，由本人提出申请，参加 “星”级评比;

　　3、年度考核内，累积满三次考评为“差”的，下年度减薪30元/月;

　　4、年度考核内，有累积满五次考评为“差”的，公司有权无条件提前终止合同;

　　5、有突出贡献或表现，公司给予奖励，反之则受到惩罚。

　　(1)、见义勇为，公司给予奖励100元;或视情况奖励。

　　(2)、辖区发生被盗事件，视情节轻重，给予扣罚，取消“星”级评比。

　　五、实施细则：

　　1、旷工一天扣款100元。脱班、离岗、私自调班均视同旷工;

　　2、迟到、早退累积三次，扣款50元;

　　3、当班打瞌睡、喝酒，扣款50元;

　　4、 事、病假一天，扣当天工资;

　　5、 遇突发事件要服从公司领导的安排，不服从者扣款100元;

　　6、 使用服务忌语，每次扣款50元，职工内部打架斗殴、挑拨离间、传播小道消息，影响团结，解除劳动合同终止劳动关系;

　　7、未按规定着装、挂牌，穿拖鞋上班，每次扣款20元;

　　8、做好安全保卫工作，下班时关好门窗、电风扇、电灯等电器，发现未做好以上工作者，每次扣当事人20元;造成经济损失，照价赔偿;

　　9、 上班时干私活、用公家电话、打信息台、聊天的每次扣款20元，情节严重，赔偿费用，扣款100元;

　　10、政治、业务学习(包括开会、活动、大扫除等)，无故缺席，每次扣款50元;

　　11、未及时记录各项表格，每次扣款20元;虚报者每次扣款50元;，情节严重者调离岗位待处理;

　　12、未妥善保管造成工具损坏、丢失的，扣款当事人20元;以上情节严重者照价赔偿并罚款;

　　13、当班发生被盗案件，保安员扣款50元，班长扣款100元，队长扣款150元，并取消评级。

　　14、维序队长、班长利用职务之便出现以权谋私现象的，一经发现，取消当年年终奖。

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篇2：秩序队员请销假制度

请销假制度

　　一、秩序队员原则上不得请假，如有特殊情况确需请假的，需经过逐级批准后方可离岗。请假一小时至半天，提前填写请假条，由部长审批，但不得空岗;请假一天以上的，必须提前填写请假条，部长同意并安排好排班，由公司经理审批，并及时销假。

　　二、秩序队员请事假，一律不准捎口信或打电话，违者按旷工论处;请病假必须有正规医院开具病假条。

　　三、不请假私自离岗者，按旷工论处。

　　四、秩序队员必须按规定的工作时间到达工作岗位，迟到30分钟以上者，按旷工论处。

　　五、若违反上述规定，旷工不足一天罚款30元;满一天罚款50元;满二天罚款100元;满三天开除部籍。

　　六、各有关负责人在记录、上报、执行过程中，若弄虚作假，出现问题的，要层层追究责任，从严处理，对责任人视具体情况罚款50—100元。