物业公司保安奖罚制度(十四)

　　物业公司保安奖罚制度（十四）

　　为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。

　　4.奖励种类

　　通报表扬；物质奖励；晋升工资或晋级；发放奖金。

　　5.奖励条件

　　1.对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。

　　2.为用户提供热情、耐心、周到的服务，受到用户表扬者。

　　3.发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

　　4.拾金（物）不昧，主动上交者。

　　5.敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。

　　3．奖励程序

　　凡符合奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

　　4.处罚种类

　　1.不按公司规定着装、仪表、仪容不整、不按公司规定佩戴员工工牌罚款20元。

　　2.不使用本岗位礼貌用语、不认真填写交接班记录、当班时间吃东西、收听广播、看报纸等罚款30元。在值班岗位上吸烟、丢失公司财物、私自使用公司电话、工作时间接待私人来访罚款30员

　　3.丢失公司财物恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人重大损失罚款300元，情节严重者保安部保留追究刑事责任的权利。

　　4.工作散漫，粗心大意、无故不参加公司和部门的业务培训罚款30元。

　　5.当班时间睡觉、因服务态度差受到用户投诉，与用户争辩、吵闹罚款100元，情节严重者保安部将进行劝退处理。

　　6.私自向外界泄露公司机密资料，故意损坏公司或办公楼财物罚款100元，严重者予以辞退。

　　7.不服从领导的指挥、调派并在公共场合顶撞领导罚款50元。

　　8.酗酒、赌博、打架、侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非罚款200元。

　　9.私自在外兼职或利用病假、事假，外出罚款100元。

　　10.请假外出时在外打架斗殴受到国家法律及治安条例处罚罚款100元，并给与辞退。

　　11.不请假私自外出、请假不按时归队罚款50元。

　　12.在岗执勤期间与他人打闹、聊天、不按正确姿势站岗干与工作无关等事宜罚款50元。

　　13.禁止在公司内搞男女关系，一经发现罚款100元并给与辞退。

　　14.内保员每周只有3次外出机会（公休除外、亲人、朋友来访等特殊情况除外）违者罚款50元，若找其他借口私自外出一经发现罚款100元。

　　15.、以上处罚规定在一个月内同时出现2次以上人员在处罚的金额上翻倍处罚。

　　5、处罚种类及执行方式

　　处罚时按照公司员工手册的奖罚制度执行分为：口头警告，一类过失，二类过失，三类过失。

　　6、处罚程序

　　员工有违纪行为时，由所在部门填写员工违纪处罚单，列明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送项目部。

　　7、处罚的取消

　　员工从受到处罚通知单后三个月内，如能认真改过，积极工作，连续两次考评为"优"，或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经所在部门主管提出，公司领导批准后，可取消警告处分。

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篇2：物业保安员考核奖罚标准

　　物业保安员考核奖罚标准

　　（一） 奖励办法

　　1 抓获盗窃（赃物价值2000元以内）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币30-50元；抓获盗窃（赃物价值2000元以上）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。

　　2 抓获抢劫、抢夺财物、诈骗犯罪嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100-150元。

　　3 凡破获重特大案件（如盗窃业主汽车、机器）及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。

　　4 抓获“黄、赌、毒”嫌疑分子送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。

　　5 抓获盗窃自行车嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50元。

　　6 抓获故意伤害他人、杀人、强奸、纵火、爆炸嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100元。

　　7 抓获非法制造、佩带管制刀具、枪械、爆炸品嫌疑人，送交公安机关，经确认奖励人民币100元。

　　8 及时排除险情/灾情,避免发生伤亡事故，保障了人民生命财产的安全，奖励人民币100元。

　　9 提供犯罪线索，协助公安机关破获工贸园区内刑事案件的，经确认奖励人民币50-100元。

　　10 在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显著的，分别给予表扬及奖励50-100元。

　　11 面对穷凶恶极的犯罪分子大智大勇，树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。

　　12 对拾金不昧的保安员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。

　　13 保安分队长、组长在执勤过程中，检查到保安员违章违纪作出罚款处理的，分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6、1/3作为奖励。

　　14 除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司负责全部医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。

　　15 保安员个人内务整理评比优秀的奖励10－20元。

　　（二） 处罚办法

　　1 执勤时不按规定扎武装带，不戴帽子，不挂执勤牌等警容风纪不整，一次罚款20元，二次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。

　　2 值班时看书报、杂志、会客，做与值勤无关的事，每次罚款20元；二次加倍，屡教不改者，予以辞退处理。

　　3 值班时打瞌睡、睡觉、精神不振，一次罚款100元，半年累计三次予以辞退。

　　4 未按要求做好值班记录，交接班时未做好交接班手续，每次各罚款50元。

　　5 认真执行请销假制度。外出请假，归队销假。未经批准私自外出或在外留宿，每次罚款100元，容留外来人员留宿每次罚款 150元。

　　6 无故不参加学习、训练、会议等集体活动，每次罚款50元。

　　7 执勤、学习、训练、会议等集体活动，迟到每分钟罚款2元，早退一次罚款100元，情节严重的予以辞退。

　　8 爱护公共财物故意损坏公共财物或值班期间公物如有遗失，除照价赔偿外罚款50-100元。

　　9 不履行岗位责任，无故脱岗、私自串岗，每次罚款50－200元，月累计三次予以辞退。

　　10 提倡团结队友，互相爱护。保安员内部发生打架斗殴视情节轻重每人罚款200元或予以辞退。

　　11 辱骂、刁难业主、客户，视情节轻重予以批评教育，并罚款50-150元；造成公司及本部门声誉、形象受损，情节恶劣者，加倍处罚直至辞退。

　　12 应急报到要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，每次罚款50元，情节严重者予以辞退。

　　13 执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时，畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。

　　14 对责任区内厂家、住户因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班岗位值班员罚款50－100元；损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。

　　15 责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员100元。

　　16 保安员业务学习、军事训练考核不合格，每次罚款100元。补考不合格、试用期内不合格辞退处理。

　　17 保安员集体宿舍当天值日人员未做好值日的，每次罚款50元。

　　18 上岗前酗酒贻误值班执勤的每次罚款100元；二次加倍；三次予以辞退。

　　19 隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别罚款50-150元。

　　20 保安员在国家法定节假日和公司、安保部组织重大活动安全防范期间有违章违纪、失职，以及保安班（组）长自身在平时生活、工作中的违章违纪参照相应条款加倍处罚。

　　21 以上在执勤当班时间内及责任区内的违章违纪，负直接管理责任的督察班长、分队长、组长分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6及1/3作为监管不力或管理失职予以处罚。

　　22 保安员业务学习不认真听讲、影响其他队员听课的每次罚款50元。

　　23 保安员违反<<保安装备管理标准作业规程>>视情节轻重，分别罚款50—150元或辞退处理。。

　　24 保安员违反<<保安员内务管理标准作业规程>>视情节轻重，分别罚款50—150元。负直接管理责任的督察班长、分队长、分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6作为监管不力或管理失职予以处罚。

　　25 车管员违反操作规程造成车辆、器材损坏的视情节轻重罚款50－300元。

　　26 保安员不服从督察人员检查，辱骂、威胁督察员的经核实后视情节轻重罚款100－200元或辞退处理。

　　27 保安督察员在执勤时违纪按《保安员考核规程》加倍处理。

　　（三） 安员有下列行为之一的坚决予以辞退

　　1. 违法乱纪受过公安机关处罚的；

　　2. 以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的；

　　3. 利用工作之便，监守自盗的；

　　4. 值班时间喝酒的；

　　5.

多次违反保安员各项规章制度，屡教不改的；

　　6. 目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的

篇3：保安服务公司保安员工作奖罚制度

　　保安服务公司保安员工作奖罚制度

　　为了强化保安队伍管理，规范保安员的执勤行为，加强组织纪律，提高安全执勤质量，特制定本制度。

　　一、对保安执勤工作实行激励政策，每月给每个保安员奖励基金100元。（夜间值班和巡逻，每人每夜补助5元，按考勤表计算）

　　二、保安员认真履行职责，遵纪守法，工作无失误，出满勤者发给奖金100元。

　　三、保安员工作不负责，违法违纪，工作失误的给予处罚。

　　1、按时上岗，做好交接班纪录。迟到一次罚5元；迟到30分钟按旷工，班长可安排别人顶岗，顶岗工资由旷工者奖金中扣除发给顶岗者；中途溜岗一次罚10元。

　　2、每月休假天，有事请假，一天班长批准，2天以上单位主管批准，病、事假一天扣发奖金5元。

　　3、门卫坚持会客来访登记制度，物品出门检验出门证，车辆出入查验并有序停放，发现未严格执行制度，一次罚5元。

　　4、认真搞好机关的夜间巡逻，守夜工作，不能睡觉，发现睡觉一次罚10元。

　　5、查实因保安员未履行职责而发生盗窃案件，不够立案的（500元以下）罚30元，一般案件（3000元以下）罚50元，重特大案件（3000元以上）罚100元；造成其他经济损失的比照以上标准执行；发生特大案件或其他严重损失的法律机关要追究责任由法律机关处理。

　　6、无故不参加政治、业务学习培训或会议的一次罚5元。

　　7、搞好岗点及指定区域卫生，检查发现脏、乱、差一次罚5元。

　　8、文明执勤，态度和蔼，礼貌待人，热情服务。因保安员个人责任引起影响恶劣的吵架，每起罚5元，打架、打人每起罚10——50元，并赔偿医疗费和其他经济损失，公安机关立案的由公安机关处理。

　　9、执勤期间严禁赌博、汹酒，发现一次罚20元，门卫值班室不准外人留宿，发现一次罚20元。

　　10、年终被评选为优秀保安员保安总公司给予表彰奖励，单位也可给适当奖励。

　　四、班长要认真履行职责，安排好执勤，经常查岗监督，敢于管理，严格考勤，做好处罚记录和好人好事纪录，每周开一次班务会，讲评工作或组织学习政治、业务知识，团结队员一道完成好安全执勤任务。工作不负责任给予处罚。

　　1、安排不当或不到位，造成缺岗或不能按时交接班一次扣发班长津贴5元（保安总公司每月给班长津贴50元）。

　　2、坚持每周一会（或两周一会），做好纪录，缺一次扣发津贴10元。

　　3、短期内管理混乱，执勤工作不认真，经检查发现或领导、群众反映查实一次扣津贴20元，长期管理不善，辞职或撤职。

　　4、有事不能上班要向单位主管请假，给保安公司主管打招呼，并安排好临时负责人，否则每次扣发津贴10元。

　　5、自己执勤时发生应该处罚的问题，按保安员的规定执行，从奖金中扣罚。

　　五、保安员渎职造成重大影响或重大损失除执行制度处罚外，单位还可按干部职工管理制度给予其他处分或处理；触犯刑律的由法律机关处理。

　　六、扣发的奖金，留存单位办公室，奖励有突出表现和有重大贡献的保安员，若有不足部分，单位可投入一定资金。

　　1、抓获重大犯罪嫌疑人奖100元，一般犯罪嫌疑人奖50元，治安案件嫌疑人奖20元。

　　2、妥善、积极化解、阻劝群体闹事。维护了机关正常工作秩序奖20---50元。

　　3、勇于维护机关安全，做好防盗、防火、防事故、防破坏工作，救护或避免机关财产遭受重大损失，奖励60——100元或更多。

　　4、一贯表现好或有重大贡献的保安员，单位应按内部制度评选为先进个人，给予嘉奖、记功等奖励。

　　七、监督机制：

　　1、班长是保安管理的第一责任人，随时检查或抽查，做好纪录和考勤，班长提出的一般处罚，经单位主管同意即可生效。

　　2、单位主管经常检查，注意观察，发现问题，可以做出处罚决定。

　　3、保安总公司主管随时检查，保安部巡查，发现问题与单位通气后做出处罚决定。

　　4、领导、机关各部门或外部群众反映保安执勤中问题，单位主管与班长调查核实，必要时通知保安总公司主管参与，核实后给予处罚。

　　5、重大处罚和奖励或事实不清的问题，均要联合调查核实，并每月底或月初召开碰头会研究商定，特别重大的处罚和奖励提交单位有关会议研究决定。

　　6、除考勤纪录外，制作《处罚单》，给予当场处罚，或当天处罚，需要核实研究的核实研究后作出，被处罚人填字（拒不填字的加重处罚或给予处分），特别奖励的以文件为准，每月由单位办公室汇总，兑现奖金和夜班补助费。

　　八、本制度由20**年9月**日起执行。

篇4：保安服务公司保安队员奖罚制度

　　保安服务公司保安队员奖罚制度

　　为了强化保安队伍管理，规范队员行为，加强组织纪律性，不断提高服务质量，特制定本制度。

　　一、奖罚的种类

　　1、奖励的种类：记功、嘉奖、通报表扬、奖金。

　　2、处罚的种类：通报批评、警告、记过、降级、辞退、开除、罚金。

　　3、奖罚的办法：实行记分制，每分人民币1元。

　　二、奖励办法

　　1、抓获现行犯罪分子和被公安机关通缉，追逃的犯罪分子，除报有关部门给予嘉奖、记功外，给予以下奖励：

　　⑴、直接抓获重大犯罪分子的奖励50分；

　　⑵、协助抓获重大犯罪分子的奖励30分；

　　⑶、抓获轻微犯罪分子的奖励30分；

　　2、妥善处理打架斗殴，扰乱公共秩序等治安案件的：

　　⑴、责任范围的奖励5分；

　　⑵、责任范围外的奖励10分；

　　3、积极参加处理突发性事故的：

　　⑴、责任范围内的奖励10分；

　　⑵、责任范围外的奖励20分；

　　⑶、表现突出的报上级机关请功嘉奖，集体参与的给予相应奖励。

　　4、工作表现好受到公司通报表扬的奖15分，客户书面表扬的奖励10分；

　　5、开展创优评先活动，按20%评选优秀和先进个人，奖励15分，年终优秀队员奖励50—100分；

　　6、受到公司嘉奖的50分，立三等功奖100分，二等功奖150分；

　　三、处罚办法

　　1、迟到一次5分钟以内的扣5分，5分钟至30分钟扣10分；迟到在30分钟以上的按旷工一天处理，擅离职守中途脱岗的每次20分；

　　2、不服从命令听指挥，一次扣20分，情节严重的给予纪律处分，直接开除；

　　3、队员间打架的每次扣20分，参与外部打架的扣30分，严重者给予警告或记过处分；

　　4、严禁赌博、酗酒，发现一次各扣20分，情节严重，直接影响保安队伍形象的给予纪律处分，辞退或开除；

　　5、无故不参加训练，政治业务学习者扣5分；

　　6、因没有认真履行职责，给客户造成经济损失的要负赔偿责任，并予以处罚。千元以内处罚10----30元，千元以上处罚20----100元。

　　7、损坏、丢失装备和公物，照价赔偿外，有意损坏的并给予纪律处分；

　　8、执勤训练期间应按规定着装，使用文明语言，违者扣5分；

　　9、将服装、装备借给别人一件，扣5分，造成严重后果者，予以纪律处分；

　　10、班长工作不负责或管理不善，造成工作失误一次扣5分，一次严重失误的扣10分，一个月以上管理混乱扣20分；

　　11、个人卫生脏、乱、差给一次性警告，未改正，然后每指出一次扣5分，宿舍走道实行轮流值日，赃乱者一次扣5分，留宿他人者一次扣10分；

　　12被服务单位主管要求查处者，查实为啥问题，按啥问题处罚，另加扣5分；

　　13、严重违纪和多次违纪，屡教不改者给予辞退或开除；

　　14、记过处分扣100分，警告处分扣50分，通报批评扣15分；

　　四、奖励、处罚程序

　　1、奖励：

　　①应予奖励的人和事，由班长写出书面报告，经客户主管填述意见，有领队的地区需领队干部填字后交保安部；

　　②保安部调查核实，提出奖励意见，由公司办公会审定；

　　③审定后由保安部制作《奖励单》，经大队长、保安部长、经理签字交财务部与工资一起兑现。

　　2、处罚：

　　①应予处罚的队员，由班长填写《处罚单》，提出初步处罚意见，经被处罚人签字，客户主管填字后交保安部；

　　②保安部会议审定后交财务部，与工资一起兑现；

　　③由班组提出处罚的罚金，交班组管理使用，做为奖励，伙食补贴，购置公用物品等，不得贪污用，记好账目，定期公布，公司随时抽查；

　　④对班长的处罚（包括《班长岗位责任制》中的处罚），由大队长填写《处罚单》，经保安部核实，由总公司办公会审定；

　　⑤总公司管理人员提出的处罚或由客户反映要求查处的罚金，由财务部留存作为奖励基金。

　　本制度自二0**年七月一日起执行，原制度同时废止。

　　二0**年六月**日

篇5：物业小区保安部奖罚制度(3)

　　物业小区保安部奖罚制度（三）

　　1、奖励规定

　　符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。

　　在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。

　　及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。

　　在公司遇重大事故有特殊表现。

　　在部门人手不足时主动加班。

　　见义勇为，制服违法犯罪分子。

　　拾金不昧,及时上交。

　　各项考核成绩突出。

　　2、处罚规定:

　　行为不检违反纪律者, 将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。

　　一般过失

　　如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。

　　(1)工作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。

　　(2)未办好交班手续，无故迟到、早退。

　　(3)当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。

　　(4)不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。

　　(5)未经同意使用公司电话或在岗位上会客。

　　(6)下班后无故在公司或岗位逗留。

　　(7)对上司不礼貌，对客人出言不逊。

　　(8)遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。

　　(9)发现同事违反以上规定而不及时举报。

　　(10)经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。

　　严重过失

　　如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。

　　(1)半年内累计三次口头警告。

　　(2)无故迟到、早退半小时以上。

　　(3)不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。

　　(4)撤离工作岗位。

　　(5)当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。

　　(6)未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。

　　(7)拾遗不报, 私自收藏者。

　　(8)因工作疏忽造成不必要的损失。

　　(9)发现同事违反以上过失不及时举报者。

　　(10)保安部管理层经研究认为属严重的行为。

　　(11)如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。

　　非常严重过失

　　如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。

　　半年内累计二次书面警告。

　　当值时睡觉者。

　　委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。

　　欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委员会或经公司行政人事部政审不及格者。

　　因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。

　　违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚者。

　　携带违禁品或危险品进入公司范围者。

　　泄露公司有关机密者。

　　散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱者。

　　利用工作或职务之便，收受非法利益者。

　　发现同事有以上行为而不及时举报者。

　　经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。

　　3、纪律处罚程序

　　(1)员工必须在发出的警告书上认证签名，以此为据记录在案，或两个以上证人签认，则该警告书将视作生效。

　　(2)如证实员工确属犯过，但又拒不签认，管理处将作即时解雇处理，不作任何补偿。一年内三张“口头警告”则视为一张“书面警告”。但一个月内连续得两次“口头警告”者，同样视作一张“书面警告”。

　　(3)每签一张“书面警告”，将在该员工当月基本工资中扣除50元。

　　(4)签署“最后书面警告”者，职位降级或作无薪停职（通常不超过两周），此法亦适用于管理处对员工作出处理结果前的步骤。

　　(5)一年内签署二张“书面警告”或“最后书面警告”后再犯任何过失者，将被管理处作即时解雇处理而不作任何补偿。