小区水电表抄报管理作业指导书

　　小区水电表抄报管理作业指导书

　　1.0适用范围

　　公司管理小区内所有水电表的抄报

　　2.0职责：

　　工程技术部负责客户水电表抄送工作。

　　3.0抄报步骤：

　　3.1每月把客户水表底数记入《水电抄报单》内（商铺每月抄报）。

　　3.2《水电抄报单》在规定日期内（水：每月底前）报公司财务稽核部。

　　3.3统计每月水总用量，发现异常时会同工程部长一起分析，管线故障、水表电表不准时，应及时修复或更换。

　　4.0抄表标准。

　　4.1实际抄表率达到100%。

　　4.2漏抄表达到0。

　　4.3抄表到位率100%。

　　4.4抄表准确率100%。

　　4.5单表误差率2%。

　　4.6误抄率小于0.02%。

　　4.7统计误差率小于0.02%。

　　5.0支持性工具

　　《用水登记卡》

　　《用电登记卡》

　　《电表抄报单》

　　《水表抄报单》

　　《水电抄报单》

　　编制： 审核：批准： 日期：

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篇2：学校班主任津贴抄报要求通知

　　学校关于班主任津贴抄报要求的通知

　　班主任津贴是对班主任工作的特定补偿，是调动班主任工作积极性和主动性的重要方式，有利于促进班级管理工作规范化，推动全校学生管理工作水平的提高。为此，各系部在抄报班主任津贴时必须坚持客观、公正、公平和规范的原则，严格按照考核要求予以抄报。现将有关要求通知如下：

　　一、严格执行学校班主任津贴发放标准。

　　1. 班主任津贴分两部分：月基本津贴和月绩效费用。

　　月基本津贴标准为：5元/生/月；

　　月绩效费用发放标准根据月考核成绩分三个等级：系部前三分之一的为170元；中间三分之一的为130元；后三分之一的为90元。

　　2. 有下列情况之一的当月绩效费用为50元：

　　（1）班主任当月出勤率低于60%的；

　　（2）发生校内敲诈、勒索和打架、斗殴等违纪现象。

　　3. 有下列情况之一的当月绩效费用为零：

　　（1）当月班级扣分超过50分的；

　　（2）发生群体打架、斗殴，造成伤害等严重违纪现象。

　　二、规范操作

　　1. 每月月底，各系须将当月班级考核成绩、班主任出勤次数在系内公布。

　　2. 各系须于次月的第一个周内将班主任津贴抄报到学工处，同时须附当月考核成绩及等级、班主任出勤次数和在班人数。

　　三、各系须将每日的值日扣分记载、班主任出勤记载等详细资料装订备查；班主任出勤记载须每日交一份至学校值日负责人。

　　学 工 处

　　20**年4月7日