社区劳动保障站工作职责

　　社区劳动保障站工作职责

　　社区劳动保障站工作范围：就业在就业、社会保险的扩面续保、退休人员社会化管理。其工作职责如下：

　　1、掌握辖区内下岗、失业人员的动态信息和退休人员及供养直系亲属的情况；

　　2、采集辖区内各类用人单位的空岗信息；

　　3、为辖区内下岗、失业人员提供再就业信息，积极推荐就业；办理申报政府购买岗位、非正规等有关手续；

　　4、办理辖区中断社会保险关系人员的接续社会保险关系手续，协助开展社会保险的扩面工作；

　　5、协助办理辖区内社会化管理的退休人员和供养直系亲属费用申报结算工作；为参加医疗保险的长居外地或转外就医人员提供医疗保险费用报销等管理服务工作；做好特困、高龄、鳏寡、重病和残疾退休人员的帮困解难与走访慰问工作；

　　6、组织辖区内退休人员开展丰富多彩有益于身心健康的文体活动；

　　7、完成上级部门交办的其他劳动保障工作。

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篇2：街道劳动保障工作职责

　　街道劳动保障工作职责

　　1、负责组织实施街道劳动保障工作

　　2、负责对社区劳动保障工作人员业务指导和业务培训。

　　3、指导社区劳动力资源登记、统计、上报、建立台账、数据库等基础工作。

　　4、指导社区对失业人员开展职业指导、职业介绍，组织参加就业培训。

　　5、负责辖区内的公益性岗位开发，安置大龄困难群体就业。

　　6、负责申领《就业失业登记证》人员的资格审核工作。

　　7、负责为下岗失业人员和零就业家庭成员提供政策援助。

　　8、负责零就业家庭审核、安置工作。

　　9、协助相关部门，帮助就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。

　　10、负责公益性岗位人员管理。

　　11、配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障退休人员的基本生活。

　　12、负责协助有关部门做好退休人员的转移和接收工作。

　　13、负责劳动保障相关政策宣传、解释工作。

　　14、负责劳动保障部门交办的其他工作。

篇3：食品股份公司人事劳动保障部工作职责

　　食品股份公司人事劳动保障部工作职责

　　1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　2．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合工作实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　6．编制年、季、月度劳动力平衡计划，抓好劳动力的合理流动和安排；

　　7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，办理员工档案、保险，依法对员工实施管理；

　　9．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　10．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　11．配合有关部门做好安全教育工作。参与员工事故的调查处理，提出处理意见；

　　12．负责编制培训大纲，抓好员工常规培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，与相关部门配合，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　13．编定年、季度员工谈心计划，定期与员工沟通，深入了解员工情况，及时发现问题，并提出处理意见；抽查各部与员工沟通情况。

　　14．协助相关部门加盟公司提供员工招聘、培训、派送服务，并定期对招聘、派送人员进行回访、跟踪，协助处理相关问题。

　　15.认真做好公司领导交办的其它工作任务。