酒店经营管理者聘用合同范本

　　酒店经营管理者聘用合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方担任甲方所属酒店的 一职，负责酒店的日常经营管理。本着平等自愿的原则，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议

　　第一条 聘用期限

　　聘用期限为 年，自201*年*月*日起至201*年*月*日止。

　　第二条 管理权

　　甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有必要的决定权和指挥权，乙方可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外，乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。

　　第三条 年营业额

　　在本合同中，“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。

　　甲方要求乙方每年完成的酒店营业额为人民币 万元，自酒店正式营业之日算起。

　　第四条　乙方的工作

　　1.主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作;

　　2.制定酒店内部管理机构设臵方案;

　　3.制定酒店的基本管理制度;

　　4.制订酒店的具体规章;

　　5.制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，参与酒店职工的聘用、培训和解聘;

　　6.协助做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

　　7.协调酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。

　　第五条　乙方应禁止的行为

　　1.不得利用职位谋取私利;

　　2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　3.未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;

　　4.不得从事其他违反法律规定和甲方明确反对的行为。

　　第六条　乙方的薪酬

　　乙方薪酬由岗位年薪、通讯费、经营奖励三部分组成，自本合同签订之日起，甲方按每年 万元人民币的基本岗位年薪付给乙方薪酬，

　　支付方式：甲方每月支付给乙方岗位工资 元，另加通讯费每月 元，每月工资和通讯费在次月6日前支付。年薪余下部分(扣除12个月已经支付的岗位工资)视乙方完成任务的情况在合同考核之日结算。

　　2.经营奖励和处罚

　　甲方承诺在乙方管理酒店期间，在合同考核之日，乙方超额完成规定的年营业额，除足额支付乙方基本年薪外，甲方另奖励乙方超出规定的年营业额部分的 %。若乙方未完成规定的年营业额，甲方从乙方的年薪中扣除 元后，余下部分再付给乙方。

　　第七条　福利

　　为便于工作和休息，甲方为乙方在酒店提供基本的住宿和工作场所，工作场所应配备电脑、打印机和传真机等办公设备。

　　合同期内，甲方为乙方全额承担社会养老保险和医疗保险费用，并按当地当年100%按时缴付。

　　乙方每月享受除国家法定节假日外每月

　　天的休假，并根据工作需要合理安排休假时间。

　　第八条　在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方无权以任何方式出售或抵押酒店的财产。

　　第九条　日常性的经营支出由乙方或者乙方指定的人签。单笔费用超过 元的，须征得甲方的批准。

　　**　元以上的固定资产添臵或重大合同需经甲方批准方可添臵或签署。

　　第十条　甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。

　　第十一条　在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。

　　第十二条　若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付 元给乙方作为对乙方的赔偿

　　第十三条　本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。

　　第十四条　本合同自甲乙双方签盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。

　　甲方(签章)：乙方(签章)：20*年*月*日

　　20*年*月*日

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篇2：临时工聘用合同范例

　　临时工聘用合同范例

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作内容(需填写)

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每日元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(六)有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)乙方(签名)

　　年月日年月日

篇3：正式工聘用合同书

　　正式工聘用合同书

　　聘用单位(甲方)：_________

　　受聘人(乙方)：_________

　　身份证号码：_________

　　受聘人的担保人(丙方)：_________

　　身份证号码：_________

　　兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1.工作岗位：_________。

　　2.职责范围和要求：_________。

　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)：_________

　　乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　丙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

篇4：科学院干部聘用合同

　　科学院干部聘用合同

　　根据《中国科学院聘用制干部管理暂行规定》(试行)(以下简称“规定”)和单位科研、生产、工作需要，经双方协商，同意签订聘用合同如下：

　　一、双方一致同意在合同期内，严格执行“规定”的各项有关条款。

　　二、本合同自*年*月*日至*年*月*日有效。

　　三、乙方自愿人事甲方安排的

　　工作，并同意实行试用期制度，试用期满考核不合格或不能坚持正常工作，甲方可以解除聘用合同。

　　四、乙方自愿接受甲方的领导，服从甲方的管理、教育;遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极完成各项科研、生产、工作任务;甲方负责向乙方提供完成科研、生产、工作的必要的科研、生产、工作条件。

　　五、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、安全制度教育，进行业务技术指导和必要的培训。

　　六、乙方在聘用期间的工资和福利待遇，甲方严格按照“规定”第四条执行。

　　七、合同期间，乙方出现“规定”第十条有关款项时，甲方可以解除聘用合同;出现“规定”第十二条有关款项时，甲方不得解除聘用合同，甲、乙单方要求解除聘用合同都须提前两个月通知对方，方可办理手续。

　　八、本合同一式二份经双方签章后生效，甲乙方各自保存。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签字)*年*月*日*年*月*日

　　甲、乙双方同意本合同续定，续定期限从*年*月*日至*年*月*日止

　　甲方(盖章)

　　乙方(益章)*年*月*日*年*月*日

篇5：全员聘用合同书范例

　　全员聘用合同书范例

　　甲方(聘用单位)名称：_________

　　类型：_________________

　　主管部门：_________

　　乙方(受聘人)姓名：_________

　　性别：_________

　　出生年月：_________

　　文化程度：_________

　　参加工作时间：_________

　　职称和职务：_________

　　原身份：_________

　　住址：_________

　　身份证号码：_________

　　甲乙双方经协商，自愿签订本聘用合同并共同严格遵照执行。

　　│合││同│　　│条││件│

　　甲乙双方经过协商，同意建立聘用关系。甲方根据工作需要，制定岗位聘任│方案，乙方按照岗位聘任程序竞争上岗，并完成该岗位工作任务和责任。

　　│合││同││期││限│

　　本合同自_年　_月_日起生效，聘期自_年_月_日起，至_年_月_日　止。

　　│福││利│　│待││遇│

　　1、按照市政府办公厅合政办[__]_号文件的有关规定执行。

　　2、享受本公司规定的福利待遇。

　　│工││作││纪││律│

　　甲方有权根据国家有关法规政策制定本单位的各项规章制度，乙方违反纪律，甲方可按有关规定给予必要的处理。

　　(一)乙方有下列情况之一的，甲方可以终止合同：

　　1、在试用期内，发现不符合聘用条件的;

　　2、在合同期内不履行合同的;

　　3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的;

　　4、按照《__市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的;

　　5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的;

　　│合│　6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化，

　　│同│致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的;

　　│的│　7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方

　　│变│为其安排适当工作的;

　　│更│　8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　│和│

　　│终│(二)乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

　　│止│　1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的;

　　│　│　2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　│　│　3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　│　│　4、患病或因公负伤在规定的医疗期内的;

　　│　│　5、其它符合国家有关规定的。

　　│　│

　　│　│(三)属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同：

　　│　│　1、在试用期内的;

　　│　│　2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵

　　│　│害乙方合法权益的;

　　│　│　3、经甲方同意，乙方自费升学、出国(境)留学、定居或调动、辞职的;

　　│　│　4、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。

　　├─┼──────────────────────────────────┤

　　│违│　合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务，任何一方不得违反合

　　│约│同;违反合同规定的，要承担违约责任，造成对方经济损失的，还应按实际损

　　│和│失承担赔偿责任。

　　│争│

　　│议│　聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培

　　│的│训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。

　　│处│

　　│理│　甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商解

　　│　│决，如不愿协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员

　　│　│会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。

　　│双│

　　│方│

　　│约│

　　│定│

　　│的│

　　│其│

　　│它│

　　│事│

　　│项│

　　│签│甲方(签章)　　　　　　　　　　│乙方(签章)

　　│　│　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　│法定代表人：　　　　　　　　　　│

　　│　│　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│章│　　　　　　年　月　 日　　　 　│　　　　　　　　年　月　日

　　├─┼────────────────┼─────────────────┤

　　│审│审核部门(签章)　　　　　　　　│鉴证部门(签章)

　　│核│　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│及│　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│鉴│　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│证│　　　　　　年　月　日　　　　　│　　　　　　　　年　月　日　　　　│

　　├─┼────────────────┴─────────────────┤

　　│备│　1、本合同一式四份，经同级人事鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方、审核部 │

　　│　│门、鉴证部门各执一份　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　│　2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。　 　　│

　　│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│

　　│　│　3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 │

　　│注│本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。