X电气制造(上海)公司劳动合同

　　zz电气制造(上海)有限公司劳动合同

　　用人单位：电气制造(上海)有限公司（以下简称甲方）

　　甲方地址：邮政编码：

　　劳动者：以下简称乙方） 性别______身份证号码：

　　户籍住址：邮政编码:电话：

　　联系住址：邮政编码:电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、工作内容与地点

　　1、乙方工作岗位为：。

　　2、乙方工作岗位地点：。

　　3、乙方应按岗位职责的要求、按质、按量、按时完成工作任务。

　　4、甲方因工作需要可临时安排乙方做其它工作。甲方依照乙方的实际能力和表现，可调整乙方工作岗位，易岗易薪，乙方应予服从。

　　二、合同期限及续订

　　1、本合同生效期限为年，即自年月日至年月日止,每月薪金为元。

　　2、合同届满前一个月，乙方如有续订合同的意向，应当向甲方提出书面续订合同意向书。甲方可根据乙方的续订意向及工作表现决定是否与乙方续订合同。

　　3、乙方没有提出书面续订合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同期满后与乙方终止劳动关系。

　　三、工作时间、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方执行国家规定的工时制度和休息休假制度。甲方因工作需要乙方加班时，按照国家和上海市有关规定给予相应的时间调休，不再支付乙方加班工资。

　　2、甲方根据国家规定和工作需要为乙方提供符合要求的工作条件、工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。乙方必须增强自我保护意识、严格遵守安全操作规程。

　　四、劳动报酬和保险福利待遇

　　1、甲方根据乙方的工作岗位和实际能力确定劳动工资。乙方今后的工资调整按变岗变薪原则和甲方有关规定执行。

　　2、甲方发薪日期为次月十五日发放上月的工资，若遇节假日则提前发放。

　　3、甲方可根据实际生产经营状况和经济效益调整乙方的工资水平，但不低于上海市有关规定的最低工资标准。

　　4、乙方非劳动工作期间或劳动工作期间未按公司的相关工作要求进行操作等而引起的事故,由乙方自行承担。

　　5、甲方不承担乙方进甲方公司前的健康问题所产生的费用，但承担乙方进公司后因工负伤的待遇按国家或上海市有关规定执行。

　　6、乙方在合同期内的各法定假日、婚假、丧假等均按国家、上海市以及甲方有关规定执行。

　　7、甲方的奖惩详细参见公司的奖惩条例。

　　8、其他福利。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方应严格遵守国家法律、法令、法规、规章和政策，自觉遵守社会公德，做遵纪守法的合格公民。

　　2、甲方有权根据国家有关规定和甲方单位实际情况依法建立和完善规章制度，并对乙方实施管理和奖惩。

　　3、乙方应严格履行本合同规定的义务，严格执行甲方制定的各项规章制度，严守甲方保密规定，切实维护甲方的利益。

　　4、乙方在甲方工作期间或任何因素离开甲方，甲乙双方解除合同5年内（包括实习期间）乙方都不得将甲方的任何有形、无形资产透漏给第三者，否则，乙方承担因此给甲方带来的所有赔偿及法律责任。

　　六、合同终止、解除的条件

　　（一）合同终止：

　　1、本劳动合同期满；

　　2、甲乙双方约定的终止条件出现；

　　3、甲方单位破产、解散或者经营期满；

　　4、甲乙双方实际已不履行本合同满一个月的，可以终止；

　　（二）合同解除：

　　1、经甲乙双方协商一致的合同可以解除；

　　2、乙方解除劳动合同须提前30日以书面形式通知甲方，（甲乙双方有提前通知期约定的按约定执行）由甲方办理解除手续。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，如甲方未按规定提前通知的，支付一个月工资以替代提前通知期：

　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的；

　　（4）被依法追究刑事责任的；

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　　（5）法律、法规以及甲方规章制度规定的其他情形。

　　5、甲方确需依法裁减人员并按有关规定处理和报告。

　　（三）合同解除或终止，由甲方出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。乙方必须在甲方规定的时间内办妥工作移交等手续。

　　七、违反劳动合同的责任

　　1、合同有效期间，甲乙双方任何一方违反劳动合同的，应当承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，根据其后果和责任大小承担赔偿责任；

　　2、违约金支付和赔偿办法按甲乙双方签订的协议，本合同的约定和甲方规章制度执行。

　　八、本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。

　　九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

　　甲方：电气制造(上海)有限公司（盖章）乙方（签名）：

　　（代表签名）：紧急联系人：，关系:

　　住址

　　联系电话：

　　年月日年月日

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篇2：物业管理公司劳动合同书范本(9)

　　物业管理公司劳动合同书范本（九）

　　甲方（用人单位）：法定代表人:

　　乙方（员工个人）：身份证号码:

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　本合同自年月日起到年月日,此即乙方的服务期。其中试用期自年月日到年月日。

　　二、工作内容

　　乙方同意甲方根据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位（或职位）的工作职责及相关要求，提高自身职业素质，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量（绩效）标准。

　　三、双方的权利和义务

　　1、甲方根据国家有关规定及甲方工作需要，安排乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。

　　2、乙方有劳动、学习、培训、参加甲方民主管理、获得政治荣誉和奖励的权利。

　　3、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。

　　4、乙方必须遵守甲方的商业秘密规定。双方自愿签订的《保密协议》作为本合同的附件。

　　四、劳动报酬和保险福利待遇

　　1、甲方以工作任务的目标达成为基础对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的报酬在其岗位考核年薪中体现。

　　乙方的具体薪酬待遇按甲方依法制订发布的《薪酬管理制度》执行，双方另有约定的按约定方式分配。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权根据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。

　　2、甲乙双方必须按照国家、当地政府和甲方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。

　　3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。

　　五、劳动纪律

　　1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理、工作安排和调动。

　　2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚，直到解除劳动关系。

　　六、劳动合同终止、变更、解除

　　1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营发展需要，经双方协商同意，可以继续签订劳动合同。

　　2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须按双方商定变更内容签订变更协议。

　　3、甲方若为乙方出资进行培训，双方应签订《培训协议》并作为本合同的附件。若《培训协议》约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权：1）将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限；2）在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限；3）维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或第二种选择的，按本条第二项约定处理。

　　4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按《劳动法》及甲方有关规章制度规定办理,同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出具体约定。

　　七、违约责任

　　1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入*（劳动合同约定服务年限-已服务年限）。

　　2、乙方违反《培训协议》的，按《培训协议》的有关规定处理。

　　3、乙方违反商业秘密规定，按《中华人民共和国反不正当竞争法》和双方签订的《保密协议》处理，直至追究刑事责任。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、劳动争议处理

　　本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

　　十、其它

　　1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职。否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失。

　　2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新颁布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。

　　十一、本合同依法订立，双方必须严格履行。

　　十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的，鉴证机关存档一份。

　　甲方（盖章）&n

bsp;鉴证机关（章）

　　鉴证人

　　乙方（签字）鉴证日期

　　签订日期：　年月日鉴证编号

篇3：Z花园别墅公司劳动合同书

　　Z花园别墅有限公司劳动合同书

　　甲方：乙方：

　　（用人单位）：性别：

　　法定代表人：出生年月：

　　（委托代理人） 身份证号码：

　　地址：家庭住址：

　　邮编：邮编：

　　户口所在地街道办事处：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，**花园别墅有限公司（以下称甲方）与（以下称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　第一条：本合同期限类型为----期限的劳动合同。

　　生效日期： 年 月 日，终止日期： 年 月 日。其中，试用期为---天。

　　本合同期限类型为无固定期限合同，自双方签订之日生效。终止条件出现时，本合同即行终止。

　　二、试用期

　　第二条：乙方如是新录用的员工实行试用期。试用期自本合同生效之日起为期 日。试用期内遇有病假、事假按实际天数顺延。

　　第三条：在试用期内，发现乙方有下列情形之一的，甲方随时可以通知乙方解除劳动合同。

　　（1）患有不适宜在甲方工作的疾病；

　　（2）录用时有任何欺瞒行为；

　　（3）违犯甲方规章制度，

　　（4）达不到岗位工作要求。

　　第四条：在试用期内，乙方认为不适应甲方工作时，随时可以书面通知甲方解除合同。

　　三、工作内容

　　第五条：乙方同意在甲方安排的岗位上工作。乙方应按甲方规定标准完成工作任务。

　　第六条：甲方可以根据工作需要、乙方工作状况调整乙方工作岗位和职务。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条：甲方实行平均每周四十小时制。每个工作日八小时，非正常班次每八小时折合一个标准工作日。

　　第八条：因工作需要延长工作时间或在法定假日加班时，甲方应按国家规定支付加班工资。

　　每月加班时间不超过三十六小时，非正常班次的岗位不在此列。遇有《劳动法》第四十二条规定情形时除外。

　　第九条：甲方有权安排和调整乙方的工作岗位和班次。但对孕期和哺乳期女员工应按规定给予照顾。

　　第十条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品。

　　第十一条：甲方根据企业效益情况，每年为乙方提供一次健康检查。

　　五、劳动报酬

　　第十二条：甲方实行月薪制，每月结算一次，每月---日以前以货币形式支付乙方。工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

　　第十三条：乙方工作岗位、职务变化时，工资标准随之变动。

　　六、保险福利待遇

　　第十四条：乙方全年可享受十天法定全薪节日。少数民族员工假日按国家规定执行。

　　第十五条：乙方自调入公司工作满一年后，按公司规定享受有薪年假，有薪年假不少于五天。

　　第十六条：婚假、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假、工伤假、病假、事假、假等按甲方考勤制度执行。

　　第十七条：乙方患病非因工负伤时，按北京市基本医疗保险的有关规定报销医药费，甲方按甲方制定的《工资管理办法》和《考勤管理暂行规定》支付乙方病假工资。

　　第十八条：乙方在甲方工作期间发生工伤时，由甲方承担全部医疗费用并按公司规定支付工伤假工资。

　　第十九条：乙方因打架斗殴等违法行为负伤时，甲方不承担任何医疗费和工资待遇。

　　第二十条：甲乙双方均必须按国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　第二十一条：乙方在甲方工作到符合国家规定的退休条件时，可以享受国家和甲方规定的退休待遇。

　　第二十二条：甲方依照国家和甲方有关规定支付乙方其它劳动保险福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　第二十三条：乙方应遵守甲方依法制定的《员工手册》和各项规章制度。

　　第二十四条：乙方违反甲方制定的各项规章制度时，甲方将根据员工手册进行处理，直至解除劳动合同。乙方给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　八、奖励

　　第二十五条：甲方设立各类专项荣誉或物质奖，以表彰有突出贡献的员工。

　　九、商业秘密

　　第二十六条：下列内容为甲方商业秘密：

　　（1）甲方与他人正式签订的各类合同；

　　（2）甲方商业客户情况；

　　（3）甲方自行编制或请他人专为甲方编制的电脑软件；

　　（4）甲方各类经营、财务、人事等文件资料；

　　（5）甲方事先声明属于商业秘密的其它内容。

　　第二十七条：乙方在合同存续期间或解除合同三年之内不得将列入商业秘密的内容（包括乙方本人在甲

方工作期间的职务成果）向第三者泄露。但国家机关依据职责调查时除外。

　　第二十八条：乙方在规定的期限内将甲方商业秘密向第三者泄露，给甲方造成损害时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。

　　十、专项协议

　　第二十九条：甲方出资送乙方在国内培训或考取有关资格证书时，甲方可以视情况规定其在甲方继续工作的最低年限。

　　第三十条：在甲方工作未满最低年限，乙方依据本合同第四十二条解除劳动合同或甲方依据本合同第三十九条解除劳动合同，根据第四十五条第（1）条款时，乙方须赔偿甲方培训费或经济损失。

　　第三十一条：甲方对乙方有最低工作年限要求的，甲方必须事先声明。双方应就最低工作年限、起止时间、赔偿数额、减收条件等订立专项协议。不接受专项协议的乙方应在培训或录用前明确提出。

　　十一、医疗期限

　　第三十二条，乙方因病或因工负伤需要停止工作医疗时，依照国家有关规定实行医疗期。

　　第三十三条：乙方实际工作年限十年以下的，在甲方工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。

　　第三十四条：乙方实际工作年限十年以上的，在甲方工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第三十五条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休计算。

　　十二、合同变更、解除、终止、续订

　　第三十六条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第三十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第三十八条：经与乙方协商一致，甲方解除合同。

　　第三十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）严重违反劳动纪律或者甲方制订的规章制度的；

　　（2）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　（3）玩忽职守、越权行事或违反操作规程，造成人员伤亡或给公司造成直接经济损失的；

　　（4）利用工作之便损公肥私、牟取私利，情节严重的；

　　（5）道德败坏，工作失职，违反外事纪律等，使公司声誉受损的；

　　（6）在工作时间内，未经公司同意从事其它有收入的工作或活动；

　　在医疗期内从事有经济收入的工作或活动的；

　　（7）利用职务之便挪用公款或收受贿赂的；

　　（8）违反《员工手册》有关规定的；

　　（9）被依法追究刑事责任的；

　　（10）违反治安管理条例被拘留或劳动教养的。

　　第四十条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任作的；

　　（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第四十一条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　（1）甲方以暴利、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（2）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第四十二条：有下列情形之一的，乙方可以提出解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知甲方：

　　（1）乙方因本人原因不能或不愿在甲方继续工作的；

　　（2）乙方不胜任工作又不愿接受甲方对乙方工作、职务的调整或者工资升降的。

　　第四十三条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，可以依照法律规定程序裁减人员。

　　第四十四条：乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第四十三条解除合同：

　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十五条：有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　（1）本合同期满；

　　（2）乙方依据本合同第四十二条提出解除合同，但甲方未在三十天内给予任何答复的；

　　（3）乙方达到国家规定离退休年龄的。

　　第四十六条：乙方患病或非因工负伤期间，在劳动合同终止或甲方解除合同时，根据本合同第十一章医疗期的规定顺延至医疗期满。

　　乙方隐瞒事实真相，骗取或造医院患病证明的，甲方有权取消乙方的医疗期待遇。

　　第四十七条：本合同即将期满，甲乙双方必须提前三十日书面通知对方续签或终止合同意向。任何一方如不提前三十日书面通知对方，视同于续签本劳动合同。劳动合同期限甲乙双方另行商定。

　　十三、经济补偿与赔偿

　　第四十八条：甲方依据本合同第三十八条、第四十条、第四十三条规定解除合同时，应当根据乙方在甲方工作年限每满一年发给一个月的经济补偿。其中依据第三十八条、第四十条第2款解除合同的，最多不超过十二个月。补偿金按乙方解除本合同前十二个月平均工资标准计算。

　　第四十九条：甲方依据第四十条第1款解除合同时，除补偿金外还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。医疗补助费按甲方上年月人均工资标准计算。

　　第五十条：甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同时，须向乙方支付违约金。违约金数额按距合同期满每提一个月相当于乙方二天工资计算

。无固定期限合同不执行本条。

　　第五十一条：乙方依据本合同第四十二条提出解除合同时，须向甲方交纳违约金。违约金数额按距合同期满每提前一个月相当于乙方二天工资计算。无固定期限不执行本条。

　　第五十二条：甲方依据本合同第四十条提出解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知乙方时，须赔偿乙方相当于乙方一个月工资的损失费。

　　第五十三条：乙方依据本合同第四十二条解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知甲方或未满三十日前擅自离岗时，须赔偿甲方相当于乙方一个月工资的损失费。

　　第五十四条：本合同未解除前乙方又雇于其他单位或者个人时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。

　　第五十五条：本章各条所涉及的"工资"均为岗位标准工资，不含"激励"。

　　十四、手续的办理

　　第五十六条：本合同终止或解除后，乙方在一个月之内应办理完成内部调离手续、人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移手续。如超过一个月，不办理人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移手续的，又不能说明原因的，甲方将把乙方的人事档案关糸和各种劳动保险关糸转移到乙方户口所在地的街道办事处。

　　十五、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，也可以依法调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，乙方可以向本单位设立的劳动争议调解组织申请调解；调解不成，双方或一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁。双方或一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第五十七条：当事人约定：

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　　十六、其它

　　第五十八条：〈员工手册〉、〈关于人事调配程序的暂行规定〉、〈工资管理办法〉、〈考勤管理暂行规定〉、〈计划生育工作暂行办法〉、〈员工培训管理暂行办法〉、〈关于上网有关事项的暂行规定〉、〈物资管理细则〉、〈关于人事档案管理的暂行规定〉为本合同的组成附件。

　　第五十九条：本合同未尽事宜需双方进一步协商解决。

　　第六十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　委托代理人（盖章）：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

　　劳动合同续订书

　　本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同。

　　生效日期：年月日

　　终止日期：年月日

　　终止条件：

　　变更内容：

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　委托代理人（盖章）：

　　年月日

　　劳动合同续订书

　　本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同。

　　生效日期：年月日

　　终止日期：年月日

　　终止条件：

　　变更内容：

　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：

　　委托代理人（盖章）：

　　年月日

篇4：房地产公司解除、终止劳动合同协议范本

　　房地产公司解除、终止劳动合同协议范本

　　**：以下简称“甲方”

　　住址：

　　ZZ：以下简称“乙方”

　　住址：

　　鉴于：甲、乙双方于 年 月 日签订劳动合同，劳动合同期限为 。现因合同期限届满，双方不再续订新的劳动合同。甲、乙双方按照相关劳动法律、法规的规定,本着平等、自愿的原则,共同协商一致，终止双方之间劳动关系，特订立本协议，以兹共同遵守。

　　第一条 因为双方劳动合同到期，甲方不再与乙方续订新的劳动合同，并同意为乙方办理离职手续。

　　第二条 甲、乙双方确认，甲方已支付乙方全部工资，包括津贴、奖金，不存在其他任何未结事项。

　　第三条 现甲乙双方同意，甲方将应为乙方交纳的 个月的社会保险费共计 元，以现金形式支付乙方。乙方保证，若由于乙方原因或其他原因，社保机构或其他机关责令甲方为乙方补缴社会保险，甲方可向乙方要求返还以现金形式直接支付的社会保险费 元，为乙方补缴社会保险。乙方应无条件配合并退还前述社会保险费。

　　第四条 乙方确认，甲方已按照法律法规的规定，以现金形式支付乙方一个月工资作为经济补偿金。

　　第五条 乙方保证并承诺，双方劳动关系解除后,属于甲方的商业秘密乙方负有保密义务，并不得使用以及向任何第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包括但不限于客户名单、产销策略、招投标标书、产品设计图片等。

　　第六条 乙方不得为其他有损甲方利益的行为，包括但不限于歪曲事实损害公司商誉等行为，否则甲方有权追究乙方法律责任。

　　第七条 乙方返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

　　第八条 本协议自双方签订之日起生效。本协议一式两份,双方各持一份。

　　甲方:(盖章)乙方:(签字)

　　法定代表人或委托代理人:(签字)

　　本协议由甲、乙双方于 年 月 日签署

篇5：房地产公司解除劳动合同协议书

　　房地产公司解除劳动合同协议书

　　**：以下简称“甲方”

　　住址：

　　ZZ：以下简称“乙方”

　　住址：

　　鉴于：甲、乙双方于 年 月 日签订劳动合同，劳动合同期限为 。现甲、乙双方经共同协商一致，解除劳动合同关系，为明确双方之间的权利和义务，特订立本协议，以兹共同遵守。

　　第一条 甲、乙双方经自愿协商一致，同意解除劳动合同关系，甲方同意为乙方办理离职手续，乙方应当在 年 月 日前办理完毕。

　　第二条 甲、乙双方确认，甲方已支付乙方全部工资，包括津贴、奖金，不存在其他任何未结事项。

　　第三条 现甲、乙双方同意，甲方将应为乙方多交纳的壹个月的社会保险费。

　　第四条 乙方确认，甲方已按照法律法规的规定，以现金形式支付乙方一个月工资共计 元作为双方解除合同的经济补偿金。

　　第五条 乙方保证并承诺，双方劳动关系解除后,属于甲方的商业秘密乙方负有保密义务，并不得使用以及向任何第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包括但不限于客户名单、产销策略、招投标标书、产品设计图片等。

　　第六条 乙方不得为其他有损甲方利益的行为，包括但不限于歪曲事实损害公司商誉等行为，否则甲方有权追究乙方法律责任。

　　第七条 乙方返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

　　第八条 自本协议生效之日起，甲、乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

　　第九条 本协议自双方自签字盖章之日起生效。本协议一式两份,双方各持一份。

　　甲方:(盖章) 乙方:(签字)

　　法定代表人或委托代理人:(签字)

　　本协议由甲、乙双方于年 月 日签署