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物业先进个人演讲稿(客户经理)

编辑:物业经理人2019-04-16

物业先进个人演讲稿

  各位领导、各位同仁,大家好!

  我是z湖z物业管理有限公司的客户经理秦强,很荣幸今天能作为益阳市物业先进个人站在这里与大家一起交流。我从事物业服务工作已经有7年了,每天的工作就是面对面的与业主打交道,接受业主的投诉与咨询,然后为业主解决问题。

  正所谓物业无小事,对业主的投诉件件事情都不能忽视,必须跟进到位、合理解释、妥善解决;因此,如何为业主提供优质的服务和进行有效的沟通就显得尤为重要。怎样在实际的工作中为业主提供优质的服务和进行有效的沟通来解决业主投诉、为业主排忧解难,达到提升物业服务品质、与业主建立良好的服务关系,我通过多年的物业服务工作经历,从业主收房入伙、房屋装修、正常入住后等一系列方面入手,总结了一些心得体会,在这里与大家一起交流学习。

1.业主入伙时的服务与沟通

  业主入伙时是带着愉快的心情过来收房的,正是我们与业主建立良好关系的开始;这时我会热情主动的带业主去验房收楼,在验房收楼过程中,业主最关心的就是房屋的质量问题,我一般站在业主的角度,充当业主的验房顾问,帮业主检验房屋的是否渗漏水、墙面是否出现空鼓开裂等现象,并认真做好相关记录,积极的帮业主协调处理后进行回复。

  前几年,我们小区18栋401业主过来验房收楼,由我负责接待;业主是位退伍老军人,这次是从广州特地赶回来的,心里总担心房屋有什么质量问题,耽误他回广州的时间。当时我们对房屋检查得比较仔细,外墙与飘窗并没有发现渗水迹象,但在主卧墙面发现了开裂,业主当时心里就不怎么高兴;我仔细观察墙面开裂部位,发现裂缝是从上呈直线往下延伸,而且在承重墙的边上,于是我就对业主解释,这种开裂属正常现象,主要原因是承重墙与砖面墙建筑材料的膨胀系数不一样,在热胀冷缩中产生的裂缝,只要在装修时进行适当处理就会没有问题。业主半信半疑,为打消他的顾虑,我主动提出对楼上卫生间及厨房放水进行闭水实验,来检验楼上卫生间是否渗漏水,业主很高兴,认为他没有想到的事情我帮他想到了,对我非常信任,现在业主已经入住小区,我们之间的关系非常友好,对物业公司的各项工作也非常支持。

2.业主装修时的服务与沟通

  业主在房屋进行装修时是比较忙乱的,也是非常需要物业公司服务与帮助的时候,同时也将是物业公司与业主长期打交道的开始,从业主到物业公司办理装修申请、装修人员进场开始,到房屋装修现场的管理、装修竣工验收入住,物业公司提供的优质服务可以帮业主省去很多的时间和精力,从而达到让业主满意的效果;业主办理装修申请时,我都会与业主、装修人员一起到装修房屋现场查看,详细了解装修项目情况,同时提醒业主一些重要装修部位的注意事项;在装修过程中,我每天都会对装修现场进行巡视,也会善意的提醒装修工人注意装修时间,以免影响他人休息;装修验收时,我会到装修房屋的楼下,检察卫生间、厨房及有防水要求的部位是否渗水,为业主把好质量关。

  记得24栋102装修时,我进行装修巡查,发现装修工人在对阳台的公共落水管进行封闭,但在落水管检测孔部位没有预留检测盖,我立即要求装修工人停止施工,同时打电话通知业主情况,说明预留检测盖的重要性,业主也认识到事情的重要性,要求装修工人进行了整改;结果没过多久,在一次暴雨中,该落水管被堵塞,雨水从阳台的地漏涌出,业主立即打电话通知我,我赶到现场,从预留的落水管检测盖入手,用最短的时间就疏通了堵塞部位,避免了业主的损失。

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篇2:双十百佳先进单位先进个人标兵座谈会发言稿

在“双十百佳”先进单位先进个人标兵座谈会发言稿

  各位领导、各位同仁:

  我是哈尔滨汽轮机厂有限责任公司党委书记曲爱民,首先感谢哈尔滨市厂务公开领导小组授予我先进个人标兵荣誉称号,同时感谢各位领导多年来对哈汽公司的关心、支持和帮助。这项荣誉不仅是对我们过去工作的认可和肯定,更多是对今后工作的鞭策和鼓励,我们将按照上级工作要求,进一步做好厂务公开工作。

下面,结合工作实际谈谈对厂务公开的认识、做法和体会。

  几年来,特别是担任公司党委书记职务以后,通过学习厂务公开有关制度和文件,以及在实践中不断总结和推进厂务公开工作,不仅增强了群众观念,而且对厂务公开的认识也更加深刻。

  第一个认识:厂务公开是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。搞好国有大型装备制造企业,既是关系国民经济良好运行和长远发展的重大经济问题,也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。搞好国有大型骨干企业必须把握一个基本政治原则,就是全心全意依靠职工群众办企业。职工的积极性、主动性和创造性,始终是企业发展的力量源泉。只有实行厂务公开,才可以调动职工民主决策、民主管理、民主监督的积极性,从而达到充分发挥职工群众在企业两个文明建设中的主力军作用,促进企业改革、发展和稳定的目的。

  第二个认识:厂务公开是落实以人为本的***的重要途径。***的实质是以人为本,以人为本体现了“***”重要思想和党的“立党为公、执政为民”的根本宗旨。从现代企业制度的发展趋势来看,以人为本的管理思想和管理模式,已经成为现代企业管理理论与实践的主流。人是企业中最重要的生产要素,在企业内部强调以人为本,就是把职工利益作为工作的出发点和落脚点,努力实现企业与职工的“双赢”。实行厂务公开,落实职工群众知情权、参与权、监督权,增强职工主人翁责任感,激发职工创新意识和工作潜能,推动企业实现可持续跨越式发展,职工利益才能最大限度地得到保障。

  第三个认识:厂务公开是构建和谐劳动关系的必然要求。建设社会主义和谐社会必须构建和谐的劳动关系,和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。目前,我国正处于社会发展的关键期,同时也是劳资关系矛盾的凸显期。实行厂务公开,让广大职工参与到企业管理中来,赢得职工群众的理解和支持,把企业行为纳入职工群众的监督和约束之下,增加企业重大经营活动决策和管理的透明度,加大企业经营管理内部监督力度,真正落实职工当家作主的民主权利,才能把职工积极性都调动起来,心情舒畅地为企业发展贡献力量,从而推进构建和谐企业的进程。

  基于以上认识,我们在推进厂务公开工作中,加强了对厂务公开工作的领导,注重厂务公开工作机制建设,把握厂务公开工作重点,拓展厂务公开工作领域,努力增强厂务公开工作实效。主要做法有:

  一是加强领导,切实履行第一责任人的职责。作为公司厂务公开领导小组组长,努力做到切实履行厂务公开第一责任人的职责,始终把厂务公开工作摆在重要议事日程,作为一件事关企业发展的大事来抓。带领班子成员认真学习“两办通知”精神、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》、哈尔滨市《关于推行大宗物资采购公开的意见》文件要求,统一思想,提高认识。并采取召开专题会议研究公司厂务公开工作的新情况、新问题,为推进厂务公开工作把握方向,创造条件。定期听取厂务公开工作汇报,带头深入基层了解指导厂务公开工作,总结经验,树立典型,确保厂务公开工作持续健康发展。

  二是健全机构,建立四级厂务公开工作体系。为推进厂务公开工作向纵深发展,在公司党委领导和推动下,我们建立健全了四级厂务公开组织机构。首先是建立公司厂务公开工作领导小组。制定了厂务公开领导小组工作制度,厂务公开工作领导小组下设办公室,负责按照公司《厂务公开实施细则》开展日常工作,保证了公司厂务公开工作正常有序地开展。其次是建立基层单位厂务公开领导机构。各基层单位都要建立以党、政正职为组长,工会主席为副组长,行政副职及职工代表为成员的领导小组,下设工作小组,按照公司《厂务公开工作达标方案》规定的十一项公开内容实施公开并接受考评。再次是建立段务公开领导小组。成立以工段长为组长,工会支会主席、职工代表为成员的领导小组,按照公司《厂务公开工作达标方案》规定的七项公开内容进行公开。例如叶片分厂要求分厂主管领导参加下属工段的段务公开会议,加强对段务公开工作指导,保证段务公开质量。最后是建立班务公开领导小组。成立以班长为组长,工会小组长和职工代表为成员的领导小组,重点检查指导集体作业班务公开的工作情况。

  根据公司实行扁平化管理、基层单位管理权限逐渐增大的实际,公司厂务公开领导小组研究决定,将分厂一级和工段一级作为四级厂务公开的重点,规范了分厂一级和工段一级的公开内容,增强了厂务公开工作针对性和实效性。建立健全四级厂务公开工作体系,形成了党委领导、党政负责、纪委监督、工会实施、群众参与的工作体制和运行机制,使厂务公开工作“横向到边、纵向到底”,为做好厂务公开工作提供了坚强的组织保证。

  三是完善制度,探索厂务公开长效机制。公司完善厂务公开制度、探索厂务公开工作长效机制大体经历了三个阶段:第一阶段,实行厂务公开以来,根据工作需要,公司以党委文件的形式先后下发了《厂务公开民主监督实施细则》、《全心全意依靠职工办企业,进一步发挥工会组织作用实施细则》、《厂务公开民主管理达标方案》、《公司厂务公开工作目标及要点》、《公司基层单位厂务公开工作验收标准》、《公司厂务公开民主管理领导小组工作制度》等方案和制度,厂务公开工作基本上形成了制度化。第二阶段,20**年初,在公司党委指导下,重新修订了《厂务公开实施细则》和《职工代表大会工作细则》,并纳入到公司管理制度之中,真正把厂务公开民主管理工作提升为企业的内在需求和自觉行为。使厂务公开工作实现了制度化和规范化。第三阶段,20**年初,根据市总工作部署,公司党委研究决定,借鉴ISO9000标准,在叶片分厂试行《公司厂务公开民主管理工作手册》,把全员参与、过程控制、持续改进、自我完善的理念贯穿于厂务公开民主管理工作的全过程,推进厂务公开工作的标准化、程序化、规范化建设,从而保证了厂务公开民主管理工作形成了长效机制。

  近年来,公司贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,不断深化厂务公开工作,收到了一定的成效。20**年4月被评为全国厂务公开工作先进单位;20**年7月,全总副主席周玉清同志来公司检查厂务公开民主管理工作时,给予了“七个好”的高度评价。

  实行厂务公开,提高了职工民主意识,增强了职工对企业的情感,促进了公司各项工作,取得了较好的经济效益和社会效益,企业和职工从中得到了实实在在的好处。具体说,我们有以下几点体会。

  一方面:推动了企业生产经营工作,提升了企业核心竞争能力。通过推行厂务公开,让职工知厂情、议厂事、参厂政、促厂兴,增强了职工主人翁责任感,提高了职工工作主动性和创造性,促进了企业持续快速发展。20**年,公司经营订货、www.pmceo.com产品产量、销售收入等主要指标居同行业前茅,初步实现了争创行业排头兵的战略目标。20**年,公司共完成生产任务23320MW,创造了国内同行业新的历史,并且在泰州2台1000MW等级超超临界机组和秦山二期2台650 MW超临界核电机组竞争中一举中标,拿到了公司首台超超临界机组出生证和代表当今世界先进水平的核电机组,对公司今后发展具有里程碑意义。目前,公司在项目中标率和大机组市场占有率均居同行业首位,进一步巩固了公司在国内市场的领先地位。

  另一方面:扩大了职工民主参与,加强了企业的科学管理。国有企业的职工既是国家的主人,也是企业的主人。职工没有知情权,就没有参与权和管理权,依靠职工办企业就是一句空话。厂务公开的重要作用就在于通过公开厂情,使广大职工真正了解企业改革与发展的重大决策、涉及职工切身利益的重大事项和领导干部廉政勤政等情况,为广大职工行使民主权利,提供必不可少的条件。实践证明,厂务公开既有利于职工民主权利的落实,又有利于企业夯实科学管理的群众基础,实现管理的科学化、民主化。

  还有就是:促进了现代企业制度的建立,推进了企业制度的创新。建立现代企业制度关键是完善企业法人治理结构,建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为主要特征的现代企业制度。实现现代企业制度的基本要求,必须在理顺国家与企业关系的同时,同步理顺企业与职工的关系,使国有企业真正成为法人实体和市场主体,做到自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束。厂务公开能够推动企业形成激励和约束相结合的体制、机制及制度,有利于推进现代企业制度的完善,促进企业制度的创新,增强企业的凝聚力和竞争力。

  实践中我们深刻体会到,厂务公开工作不仅仅是上级的工作要求,更是企业自身发展和职工成长进步的客观需要。我们要以这次座谈交流为契机,认真查找工作中存在的不足,虚心向兄弟单位学习,把公司厂务公开工作提高到一个新水平。

篇3:纪念长征胜利周年演讲稿

  纪念长征胜利70周年演讲稿

  二万五千里长征,一次改变中国命运的征程已在人们的评说中过去了大半个世纪。长征是人类战争史上的奇迹,它特有的魅力就像是一部最完美的神话,突破时代和国界,在世界上广为传扬。

  回首风雨来时路,漫漫征程,说不完的艰难困苦,道不尽的严峻险阻。冰封的皑皑雪山、人迹罕至的茫茫草地、峡谷急流、有乌江天险、有弯弯赤水、有大渡激流......加之蒋介石百万大军的围追堵截、粮食的严重短缺,每一条都足以让人恐惧、绝望。可长征中的人,却利用自己的两只脚,长驱直至两万余里,纵横十一个省。他们血战湘江、四渡赤水、巧渡金沙江、强渡大渡河,飞夺泸定桥,翻越大雪山,攻占腊子口......二万五千里长征路,二万五千里血与汗的洗礼。所到之处,哪里没有浸透着红军战士的不散热血?哪里没有谱写着一曲动人的壮歌?长征向全世界宣告,红军才是英雄好汉。他们排除万难,经历了九死一生的激烈战斗,战胜了任何人都难以想象的艰难困苦。他们在一条布满荆棘和鲜血的道路上一步步艰难地走来,走向了光明和胜利。

  那,是什么让长征中的人们明知征途有艰险,却毫无畏惧、万死无辞,前仆后继地奔向一个目标?是什么让他们突破国民党军的围追堵截,跨越万水千山,战胜无数艰难险阻,创造了无与伦比的英雄业绩,谱写了惊天地、泣鬼神的伟大革命篇章?是坚定不移的信仰、不屈不挠的求素、无所畏惧的前行、向着理想勇敢奋斗的精神。是老人们口中述说的长征精神。

  巍峨的雪山掩盖了革命烈士的躯体,却埋藏不了他们满腔为国为民的赤诚之心;茫茫的沼泽地吞噬了革命烈士的身躯,却掩藏不住他们的信念;如雨的子弹夺去了革命烈士的生命,却夺不去他们的精神。

  岁月的年轮沉淀了斑驳的痕迹,冲天的狼烟留下了悲壮的回声。时值长征胜利70周年之际,我们回顾历史,不由感慨万千。红军长征的壮举已经成为历史,但是,长征精神却具有永恒不变的历史价值和光照千秋的缤纷异彩。那烙印在中华儿女灵魂深处的“长征精神”,与我们党和人民在我国革命、建设和改革的壮丽进程中创造的西柏坡精神、延安精神、奥运精神、三峡移民精神、抗非典精神、神五神六精神一样,是中华民族自强不息、艰苦奋斗精神和延续与升华,是中国共产党人与时俱进的时代创造。长征精神已成为中华民族意志与品格的注脚;成为中华民族追求光明与理想的象征;成为中华民族发奋图强、坚忍不拔、战胜一切困难的支柱。

  现在,党中央领导集体正在率领全党和全国人民,为把我们国家建设成为伟大的社会主义强国,让人民都过上幸福美满的生活进行着新的长征。我们仍然需要在21世纪里,争取实现中华民族的全面实现社会主义现代化、实现民族腾飞这一现代历史主题。为此我们相信,在建设社会主义现代化的新的伟大征程中,我们仍然需要努力实践长征精神的时代价值;我们相信,在新的历史时期,同时代精神结合起来的长征精神,将激励中华民族实现伟大的振兴。

  一段岁月,波澜壮阔,刻骨铭心。一种精神,穿越历史,辉映未来。长征那英勇的足迹镌刻在为人类追求解放的历史中,始终为中华人民铭记;长征那革命英雄主义的精神,始终是中国革命和建设夺取成功的基础,始终激励着中华人民朝着一个坚定的方向辉煌前进。

篇4:部门负责人竞聘演讲大会上副书记讲话

  部门负责人竞聘演讲大会上副书记讲话

  党总支副书记 ***

  同志们:

  大家密切关注,盼望已久的部门负责人竞聘演讲马上就要开始了。在大家正式登台亮相之前,我借此机会,讲三点意见。

  一、充分肯定竞聘人员的参与意识

  对9名同志敢于登台,勇于竞争,善于自荐的行动,我认为要从三个方面给予充分肯定:

  第一,要充分肯定他们响应号召的热情。这9位“毛遂”在通知下发之后,积极响应,主动报名,其响应之迅速、气氛之热烈、情绪之饱满是空前的,对此要给予充分肯定。

  第二,要充分肯定他们展示自我的激情。竞聘演讲,说难不难,说易不易。要在大庭广众面前,来讲成绩、论优势、谈打算、表决心。尤其是有些同志可能还是首次登台亮相,怯场和紧张在所难免。但尽管如此,我们这些同志,还是都义无反顾地报了名,勇气十足地抽了签,并且昨天下午抽签时这些同志态度之端正、氛围之和谐是空前的。有的同志还做了充分的准备,豪情满怀、激情澎湃,浮想联翩、夜不能寐,摩拳擦掌、跃跃欲试。所以,对这些同志敢于展示自我的激情要给予充分肯定。

  第三,要充分肯定他们献身事业的真情。这9名同志报名竞聘,他们都有一个共同点,那就是:都是怀着对我局事业的一往情深、对我局发展充满期待、对美好未来给予希望,都是想通过竞聘,走上新的岗位,来发挥自己的聪明才智,来实现自身的人生价值,来为我局的跨越发展多做贡献。因此,对他们献身事业的真情要给予充分肯定。

  二、深刻认识公开竞聘的重要意义

  我认为,公开竞聘有三点重要意义:

  --是大班组改革的重要步骤。按照我局大班组改革的安排。4个部门负责人岗位采取“赛场竞马”的方式,实行公开、公平、公正的竞争,择优聘用,这是大班组改革的重要一步。

  --是选拔优秀人才的重要举措。公开竞聘,就是改过去“少数人决定”为“多数人选择”,改“相马”为“赛马”,为优秀人才脱颖而出搭建了平台、疏通了渠道、提供了机会、创造了条件。特别是昨天下午的局长办公会,又将由职工代表打分扩大到全体职工,此举更增强了竞聘活动的群众性和准确性。

  --是实施人才战略的重要环节。我局要实现科学发展、跨越发展,就必须实施“人才发展”战略。一个单位的发展、一个民族的兴旺、一个国家的强盛,与人才是密不可分的。古人云:得人才得天下。汉朝开国皇帝刘邦得天下后,召集他手下大臣专门开了一次理论研讨会,讨论他为什么能夺得天下,大家各抒己见、众说纷纭。刘邦最后总结说,大家只知其一,不知其二,最关键的就在于用人。运筹帷幄、决胜千里我不如张良;治理国家、保证供给我不如萧何;领军作战、战无不胜我不如韩信。这三个人都是当今人杰、精英,但却都能为我所用,所以我能够夺取天下。同样,身为刘邦后裔的刘备,人称“刘皇叔”,也是求贤若渴。他作为皇亲国戚、高级领导经常是深入基层寻访人才,三请诸葛于茅庐之中,并对他委以重任、言听计从,最后形成了“三分天下有其一”的格局。一代女皇武则天,出生在女同志备受歧视的封建时代,但她却能够参政35年,执政15年。在她治理国家期间,国家经济发展、国力强盛、安居乐业、名相辈出,如狄仁杰、张柬之、姚崇等,所以事业发展得非常好。后人一致认为,她最大的特点就是:尊重知识、尊重人才,有“识才之智,容才之度,用才之明”。现在我局正处于跨越式发展的关键时期,人才问题要成为我们高度重视和关心的问题。XX说过:“政治路线确定之后,干部就是决定性的因素。”结合我局实际情况,我认为:“发展思路确定之后,人才就是决定性因素”。在人才问题上,我们必须坚持“两手抓”,一手抓外部人才的引进,力争做到“集天下英才为我所用”,一手抓内部人才的任用,把内部人才用好用准,让合适的人走上合适的岗位,真正形成人尽其才、才尽其用的局面。这既是当务之急,也是长久之策,希望大家对公开竞聘的意义要充分认识。

  三、切实保障竞聘演讲的圆满成功

  公开竞聘意义重大、影响深远。为搞好这次演讲大会,我提出三点希望:

  首先,参与竞聘的同志要沉着冷静、发挥水平。通过竞聘演讲,要把自己的能力水平、风采才华充分展示出来。要使领导和同志们对你们有一个全面的了解、全新的认识。同时,竞聘同志也要保持平静、平和、平凡的心态,做好两手准备。毕竟这是一次竞争,是竞争就会有输赢。无论成功与否,都要做到“宠辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天外云www.pmceo.com卷云舒”。竞聘成功了,要把这次竞聘当作任前的一次发言、一次表态、一次宣誓,到任之后就要履行诺言、发挥作用、努力工作、不负众望;如果失败了,也不要灰心丧气,要把这次竞聘当作一次锻炼、一次彩排、一次预演,再接再厉,继续努力。只要在今后的工作学习中,你的能力提高了,水平增强了,面包会有的,牛奶会有的,发挥才华的机会也会有的。

  其次,测评投票的同志要坚持标准,公正选人。参加测评和投票的同志,要从大局出发、从事业出发,从工作出发,从单位的发展出发,从长远出发,从大多数的利益出发,不为感情所左右,不为亲疏所影响,坚持德才兼备的标准,把握“三不吃亏”的原则,把优秀的同志选拔、推荐到合适的岗位。同时,参加会议的同志,也要把今天活动当作一次学习的机会,边听边想,借机问问自己几个“假如”:假如我是演讲者,我会怎么讲?假如我可以参加竞聘,我的优势在哪里?假如我与演讲者竞争,我还有哪些不足?要取人之长、补己之短。还要请大家打分时一定要打总分,并且评分在60分以上(不包括60分),100分以下(不包括100分)为有效票,否则为废票。

  再次,会务组织的同志要规范运作,提高效率。为了保证这次竞聘工作公正、公平、公开进行,局大班组改革领导小党组特委派6名新进的大学生和复员军人担任此次竞聘活动的主持、计票、唱票、监票和统票工作人员,这6位同志政治上可靠,业务上扎实,作风上细致,能做到公平、公正、准确、保密。昨天我和肖局长对他们已提出了明确的要求,并进行必要的培训,我今天再次要求你们要协调动作、科学安排、提高效率。局纪检监察将进行全过程监督。

  同志们,部门负责人公开竞聘是我局政治生活中的一件大事,意义十分重大。在竞聘活动中,全体同志都要讲公德、秉公心、主公正,要把政治上靠得住、工作上干得好、作风上过得硬的同志,把那些想干事、能干事、干成事的同志选拔出来,推荐到合适的岗位上,为我局跨越式发展,争创国家电网公司一流县供电企业奠定坚实的人才基础。

  最后,祝参加竞职的同志沉着冷静、发挥水平,祝本次公开竞聘取得圆满成功!

篇5:保卫主管竞聘演讲稿

  保卫主管竞聘演讲稿

  尊敬的各位领导、评委、同事们:

  你们好!首先感谢商场给我提供这次保卫主管岗位竞聘的机会。我叫**,**岁,大专学历,共产党员,现在商场保卫部工作。下面,我主要谈一谈我竞聘保卫主管此岗位所具备的条件和竞聘成功后我的施政方针。

  首先,我声明一下我参加本次竞聘的目的:

  我参加本次竞聘目的有两个:一是想展示一下自己的工作能力。自从1999年退伍后,我就在中央商场担任安全保卫工作,已经足足有八年的时间,完全适应了中央商场的工作环境和工作节奏,我想检验一下自己的能力;第二个目的想通过我和在座各位的共同参与,使真正懂经营、善管理、德才兼备的优秀人才脱颖而出,促进我商场管理干部队伍年轻化、知识化、专业化的建设步伐,促进我商场事业的快速发展,希望我这样做能起到抛砖引玉的效果。

  其次,谈一谈我我参加此次竞聘所具备的条件:

  一、具有严谨细致的工作作风。干工作永远没有最好,但可以通过努力,力求更好。在具体工作中我能够较好地领会领导意图,开拓性地工作。工作中力求细,遇事先用脑,抓好每个环节,处理好每件事情,让同志们满意,让领导放心。

  二、具有吃苦耐劳的奉献精神。本人在工作中能够做到任劳任怨,兢兢业业,总是把工作放在首位。特别是在保卫科这个岗位上,能够做到以社为家,不分白天黑夜,不分节假日,不计报酬,始终以军人的要求全心全意地做好本职工作。

  三、具有比较全面的综合素质。本人一贯注重学习,提高自己的修养;热爱保卫事业,有较高的思想觉悟和政治敏感性;注重自己能力的锻炼,已经具备了较高的组织和领导能力。

  竞聘不是为了争官。竞聘是为了充分发挥自己的水平,体现自己的能力,实现自我价值。如果竞聘成功,我的工作思路是:坚决服从领导安排,以改革创新为动力,以健全安全规章制度为基础,以完善管理为手段,以提高工作质量和经济效益为目标,当好助手、参谋,求真务实,创造性地开展工作。

  第一,根据当今社会治安形势的需要,不断充实自我、完善自我。首先,在理论方面,要认真研读各种金融理论书籍,进一步提高理论水平,树立正确的世界观、人生观和价值观。在工作中要坚定不移地执行党的路线、方针和政策,严以律己,廉洁奉公,政治立场坚定。其次,制定学习计划,有针对性的学习必要的管理知识,更加深入掌握各项规章制度、操作规程和业务知识,理论联系实际,将所学知识充分运用到工作当中,不断提高业务质量和工作能力。

  第二,围绕提高经济效益,加大内控管理力度,完善岗位责任制,使各项规章制度与业务运行相适应。严格按照商场领导的部署安排,以经营为中心,效益为目标,端正经营思想,强化效益意识,健全内控制度,加大安全检查和安全防护设施建设力度,做到人防、物防、技防到位,强化检查辅导、监督,确保规范、安全经营,对各营业点的制度执行、大额现金管理等方面加强检查,为中央商场各项业务发展提供有力的安全保障。

  第三,搞好员工培训,组织技术练兵,提高全员素质。新业务的迅速开展需要员工素质的不断提高。利用一切时间和机会,抓好员工的岗位技术练兵,督促员工认真学习相关金融理论和金融知识,拓宽服务领域,增强服务功能,为社会提供更加优质的金融服务。

  第四,要搞好团结,有全局观念。团结就是力量,一项事业、一项工作,只有靠大家团结一致,才能较好地完成。在工作中,要注意去发现、学习他人的优点,查找、纠正自己的缺点,识大体,顾大局,真正做到思想上同心,目标上同向,行动上同步,事业上同干,大事讲原则,小事讲风格,同心同德,携手共进,增强部门的凝聚力和战斗力。安全保卫科作为商场内部机构,其工作是相互关联的,任何一个科室都不能脱离于其他科室而独立开展好工作。因此,我要培养自己的全局观念,站在领导的角度、商场的角度看问题、想问题,从大处着眼。要多与其他科室进行沟通、协调,使各科室形成合力,共同做好联社的各项工作。

  第五:应注意处理好安全方面的四个关系。

  ①处理好领导重视与职工责任落实的关系。商场安全保卫的防范工作贯穿业务经营、管理的全过程,广大职工是防范的主体。因此,不仅需要领导重视,更需要职工时时刻刻绷紧这根弦。重视安全保卫工作,领导和职工两者皆有责任和义务,只有上下配合,通力协作,时时处处保持应有的警惕,才能防患于未然,堵漏于事前。

  ②处理好防范高风险与低风险的关系。从业务经营的角度讲,商场最直接的风险来自现金交易,安全保卫工作的风险要比现金交易风险小得多;但从业务管理的角度看,安全保卫工作也是商场各项管理工作中一项十分重要且不可或缺的内容。www.pmceo.com安全保卫工作假如出了大问题,同样会影响到商场的社会声誉和业务发展。

  ③处理好人防与技防的关系。要真正做到防范意识和能力强的干部职工与牢固、先进的安全设施有机结合、相得益彰。从人和物的关系看,人是起决定作用的。因此,要抓好干部职工的安全防范教育和防范技能的训练,努力提高每一位干部职工的实际防范能力;从安全保卫工作的实践看,必须人防和技防同时到位,才能达到有效的防范效果。必须集中一定的财力,按照公安部门的规定要求,有计划有步骤地不断强化技防设施建设。

  ④处理好主动防范与被动防范的关系。只要防范措施到位了,不论主动性、被动性防范工作就都能做好。当然,由于商场点多面广线长,更应注重主动性防范,要未雨绸缪,抓住防范工作的主动权。利用外部力量加强防范也是一种主动性防范。例如,与110报警中心、派出所建立报警联网系统,与相邻单位互联报警装置开展联防等,都是有效的主动性防范。

  尊敬的各位领导,各位评委,我正值而立之年,身心健康,精力充沛,敬业心强,能够全身心地投入到我所热爱的事业和工作当中去。为自己热爱的保卫事业工作着,我感到无比的幸福、无比的自豪、无比的充实。如果我有幸竞聘成功,领导把我摆上了这个的位置,那我就应该也必须在这个位置上有所作为,我将本着“稳定是前提、创新是动力、发展是目标”的整体思路,以“一日无为、三日不安”的高度责任感,履行诺言,正确履行好岗位职责,认真做好工作,让商场领导放心,让职工满意,我真诚地接受商场领导的挑选,商场的发展需要有为的你和有为的他,也需要有为的我,无论最终竞聘结果如何,我都会以饱满的热情和百倍的信心,十足的干劲和一流的业绩,满腔热情干好本职工作,用实实在在的行动,实现自己的人生价值!

  最后希望各位领导、评委、同志们支持我!

  谢谢!来源自 物业经理人

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