书记在全市干部能力作风建设动员大会上的讲话

　　书记在全市干部能力作风建设动员大会上的讲话

　　20**年2月10日下午，z市召开全市机关作风建设大会，动员全市广大干部大力弘扬求真务实的优良作风，始终保持奋发有为的精神状态，埋头苦干，狠抓落实，以强有力的执行推动我市经济社会又好又快发展。

　　z市机关作风建设的主题始终是求真务实。今年把“提升执行力”作为落实这一主题的重点，在全市开展“执行力提升年”活动，目的是动员全市广大干部不遗余力抓执行，只争朝夕谋发展。

　　z、z、z、夏月林、仲亚岭、栾立平、钱娟、戴庆柳、戚才俊、朱国金在主席台前排就座。市四套班子负责人，各镇区、市级机关各部门领导班子成员，社会评议重点科室和公共服务单位主要负责人以及我市经济环境监测员参加会议。

　　会议由市委副书记、市长z主持。市委常委、市政协主席z宣读市级机关作风建设和镇区工作目标考核表彰决定。在欢快热烈的乐曲声中，荣获20**年度工作目标考评综合一、二等奖的镇区和机关作风建设“十佳单位”负责人依次上台领奖。

　　市委常委、市纪委书记z就今年机关作风建设工作进行部署。他要求各镇各部门充分认识开展“执行力提升年”活动的重要意义，深入解放思想，营造提升执行力的氛围;深刻剖析问题，破除提升执行力的障碍;深层开发潜能，落实提升执行力的举措www.pmceo.com;深化组织领导，强化提升执行力的保障。

　　市委书记z在会上讲话。他说，执行力就是竞争力，应对复杂局面、实现目标任务、社会各方面期待要求我们提升执行力，在全面启航“十二五”规划的新阶段，要把执行力提升摆在十分重要的位置。要把提升执行力，作为实践“以人为本、执政为民”要求的重要内容，大力开展“执行力提升年”活动，着力解决执行不主动、不迅速、不到位的问题，推动市委市政府政令畅通、各级干部积极作为、各项任务得到坚决有力的落实。

　　z指出，执行力就是生产力，要以执行力的大提升推动发展的大变化。在埋头苦干中体现执行力，在雷厉风行中体现执行力，在开拓创新中体现执行力，在团结协作中体现执行力，在服务基层中体现执行力。

　　z强调，执行力就是战斗力，要以顶真碰硬的举措提升执行力。开展“执行力提升年”活动，不能流于一般意义上的抓执行，要有更高的要求、更硬的举措、更强的责任。领导干部要以身作则，重点工作要扎实推进，机制保障要充分有力。推进机关作风建设、提升执行力，重在真抓实干，各级干部一定要大力弘扬求真务实的优良作风，始终保持奋发有为的精神状态，埋头苦干、狠抓落实，以强有力的执行推动经济社会的又好又快发展。

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篇2：公司升级发展、赶超跨越解放思想大讨论活动动员大会讲话

　　公司“升级发展、赶超跨越”解放思想大讨论活动动员大会讲话

　　同志们：

　　E建工集团解放思想大讨论活动动员大会于3月19日上午在集团召开。参加会议的有各子公司、各控股公司、集团总部机关、各子公司职能部门的领导。动员大会由集团公司党委副书记、总经理邓绍超主持;集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席曾庆生传达全区“解放思想，赶超跨越”大讨论活动动员大会精神;集团公司党委书记、董事长金宁运在集团“打造千亿元企业集团，实现超越新发展”解放思想大讨论活动动员大会上作动员讲话。讲话的标题是：“以思想解放推动超越新发展，凝心聚力打造千亿企业集团”。

　　为贯彻落实集团公司的工作部署，今天我们在这里召开公司“升级发展、赶超跨越”解放思想大讨论活动动员大会。主要任务是，动员部署公司“升级发展、赶超跨越”解放思想大讨论活动，迅速掀起新一轮思想大解放热潮，以思想大解放促进观念大更新，推进打造百亿元企业，实现富民强企新发展。下面，根据自治区、集团公司领导在解放思想大讨论活动动员大会上的重要讲话精神，结合公司实际，我主要讲三点意见。

　　一、解放思想的力度决定打造百亿企业的速度，我们必须努力创新思维、谋划发展

　　解放思想，是发展中国特色社会主义的一大法宝，是我们适应新形势、战胜新挑战、推动新发展、实现新跨越的强大思想武器。20**年以来，公司进一步解放思想，创新思路，为推进企业转型发展和做大做强做优注入了强大动力。我们按照集团公司一届一次、二次、三次职代会确定和完善的“拓市场、转方式、抓科技、强管理、重人才、铸精神、上水平”的工作思路及“20**年强管理、20**年增效益、20**年上水平”的发展目标，明确了公司生产经营管理目标，经过努力拼搏，公司实现了平稳较快发展。去年公司发展规模以年增加8亿元的速度在提高，利润增长近1倍，品牌形象显著提升。可以说，我们思路的每一次深化、工作的每一次突破、发展的每一次提速，都是解放思想的结果。现在，公司的发展又站上了一个新起点，进入了高位突破、超越发展、打造百亿元企业的新阶段。我们只有进一步解放思想、开阔眼界、创新思路，努力树立几个方面的观念，才能全面把握和主动适应新形势、新目标、新要求，才能以更高的定位、更有效的举措和十足的斗志干劲推动公司升级新发展。

　　首先，要树立“敢”的观念。敢就是敢于负责、勇于担当。敢不是有勇无谋，而是深思熟虑的行动。推动公司打造百亿元企业，需要我们敢于负责、勇于担当，敢说敢干、敢做敢当。要坚持不争论、不埋怨、不责备，大胆试、大胆干，以敏锐的眼光观察新事物，以科学的方法分析新情况，以谦虚的态度学习新经验，以创新的精神解决新问题，对看准了的事情，只要有利于解放和发展生产力，有利于增强竞争力，有利于提高员工生活水平，就要勇于探索和实践。

　　其次，要树立“快”的观念。逆水行舟，不进则退。要有“快”的意识，发展慢了也是退步。所以发展能快就不要慢。公司打造百亿元企业的各项目标任务已经确定，当务之急关键在落实，关键在行动。现在距离“十二五”末还有不到四年的时间。我们要紧紧咬住打造百亿企业的目标，不动摇、不懈怠，切实增强紧迫感和使命感，自我加压、奋发有为，真正想干事、干成事，落实突破的措施、超越的办法，以更实的举措推进发展，以发展的速度检查解放思想的程度。

　　第三，要树立“抓”的观念。我们不仅要敢闯敢干，还要善抓机遇、乘势而上。*同志曾经一再告诫我们，“什么错误都可以犯，丧失机遇的错误不能犯。”机遇稍纵即逝。我们要学会通过解放思想，站在不同的角度去发现机遇，创造条件抓住机遇。我们要深入研究和分析当前的经济社会形势，抢抓一切能促进公司做大规模的市场机遇，创造条件争取大市场、大业主、大项目。

　　第四，要树立“优”的观念。要有“优”的意识，把“优”字贯穿企业生产经营管理各方面，体现企业发展的定位优、发展的质量优、经营的策略优、管理的理念优、投资的项目优、合作的对象优、风险的防范优，等等，使发展既要快更要好，实现创优发展。

　　第五，要树立“比”的观念。要有“比”的意识。我们“比”，就是用“三把尺子”来衡量。第一把是“纵尺”，就是纵向比较。用这把尺子量一量我们过去的工作，看哪些是值得继续保持和发扬的，哪些是需要大力改进和加强的。第二把是“横尺”，就是横向比较。用这把尺子量一量我们与发达地区、与兄弟单位在发展上的差距，找准路子，加快发展。第三把是“标尺”，就是对标比较。用这把尺子量一量我们与科学发展要求的标准，与上级和员工期望的标准，还有哪些做不到的地方。通过这“三把尺子”，量出差距、量出问题、量出对策措施，比出动力、比出干劲，形成以“人一之、我十之，人十之，我百之”的拼劲韧劲赶超跨越;营造出你追我赶、比学赶超的发展氛围，提高发展的紧迫感和使命感。

　　二、企业发展的进度体现解放思想的程度，我们必须努力解决突出问题、破解发展难题

　　解放思想重在实干、重在实效，必须以解决问题、破解难题、促进发展作为出发点和落脚点。公司这次开展“升级发展、赶超跨越”解放思想大讨论活动，就公司的发展情况来看，当前我们要着重解决和破解的问题，主要有五个突出问题：一是思想解放还不够，观念创新不够，还存在“小富即安”、“求稳怕乱”、“等、靠、要”的思想观念;二是经营方式比较简单，经营关系比较松散，经营规模和效益与集团公司的要求还有很大差距;三是企业管理还跟不上发展的需求，以包代管，责任不落实，管理粗放等问题仍然存在，执行力有待加强;四是企业资质与经营发展要求不配套;五是人才、科技、资金等生产要素的优化配置需进一步加强。这五个问题是影响我们打造百亿元企业的突出问题。为此，我们要从解决和突破以下几个问题入手。

　　(一)要努力解决发展思路和发展定位问题。思路决定出路。思路是方向，思路不对，事倍功半。要重点分析解决：一是公司发展定位如何跟上集团公司打造千亿元企业的步调问题。公司已作出了“一个目标，三层定位，多样领先，全面提升”的发展定位，确定了“稳中求快”的发展思路;二是工作措施、办法如何跟上集团公司推进转方式调结构的指挥拍子问题，从而不断强化执行力;三是项目管理社会认可度如何跟上集团公司品牌形象的提升速度问题，从而增强管控能力;四是拓展市场的经营理念滞后、经营办法不多、经营手段不活等问题，从而转变经营理念，调整经营策略，优化经营结构，创新经营机制，实现经营“一盘棋”，全面构建“大经营”的发展思路，等等。

　　(二)要努力解决转方式调结构，提高企业竞争力问题。两年来，我们转变发展方式、调整经营结构虽取得了积极进展，但效果还不够明显，自营项目的比例还有待提高，项目承包经营责任制有待进一步完善。我们必须以

　　建筑业为依托，努力在钢结构、房地产、外墙爬升架、环保节能、安装施工等方面开拓新的领域。完善延伸产业链，拓展水利、设计等多项资质，增强工程总承包和“走出去”能力。只要我们加快转变经济发展方式和结构调整，积极探索新的发展模式，走出新的发展路子，就能使我们在加快转方式调结构中实现超越发展。 　　(三)要努力解决体制机制创新，不断推进企业多元化发展问题。机制创新，首要是观念创新。我们要消除思想障碍，破除陈旧观念，扭转改革改制不敢提，不敢说，不能说的心态，按照有利于解放和发展生产力，有利于增强竞争力，有利于提高员工生活水平的原则，不断调整和优化组织机制，增强企业发展活力。一是要在体制上创新，提升企业经营能力。二是要在激励和约束机制上创新，以业绩论英雄，充分调动分公司的积极性，同时也要注意风险防控，建立有效的约束机制。

　　(四)要努力解决用好政策，不断提升发展动力问题。政策是生命、是资源、是机遇、是生产力。打造百亿企业符合集团的战略部署，可以争取更多的发展政策，用好用活用足政策，必将能更好更快地促进发展。因此，我们要学习好、运用好、落实好三个方面的政策：一是“方向性”政策，尤其是国家产业政策、投资方向和投资重点方面的政策，要及时研究和追踪，加紧抢占市场，向新兴领域迈进，承接含金量高的项目，发展大市场、大业主、大项目;还要重点关注安居项目，研究危旧房改造政策。二是“推动类”政策，就是有利于企业发展，在重组、合并、税收、行业倾斜等方面的政策。我们要进行一次政策梳理，弄清哪些政策需要积极争取，哪些政策需要跟踪落实，哪些政策需要深化拓展，哪些政策需要配套完善。三是“执行类”政策，要加强政策研究，保证上级、集团和公司各项规章制度落到实处，提高政策的执行力。

　　(五)要努力解决开放合作，不断拓宽互赢渠道问题。加强合作是快速提升企业竞争实力、快速拓展市场的基本途径，通过合作不断产生新的价值增量，提高企业的发展能力和竞争力。要继续下功夫搭建好四个合作平台，一是银企合作平台，进一步拓宽融资渠道;二是与国内、区内大企业合作的平台，提高互利互惠的水平;三是海外战略合作平台，提高“走出去”发展能力;四是与党委政府对接的平台，积极争取多承接保障性住房、经济适用房和单位危旧房改房项目。

　　(六)要努力解决引领发展，不断发挥各级领导干部作用问题。解放思想，问题在基层，关键在领导层。“只有落后的干部，没有落后的群众”。开展讨论活动，各级领导干部要做表率、当模范，既当好解放思想的组织者和推动者，又当好解放思想的先行者和实践者，带头学习调研，带头分析检查，带头认真整改，勇于自我剖析，决不能拿着解放思想的“手电筒”只照别人、不照自己，要认真开展批评和自我批评，直面员工监督，切实作出表率。要建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过的领导干部队伍，对实绩突出的人才重用，对干事创业的骨干宽容，对不干事、怕负责的人问责，把想干事、会干事、敢负责、敢担当的领导人员推上前台唱主角。要在公司内营造创先争优、争先进位、干事创业、跨越发展的浓厚氛围，真正做到“以业绩论英雄，靠发展比高底，按成果行奖惩”。

　　(七)要努力解决工作作风，不断增强服务基层自觉性问题。从4月初开始，我们要在公司两级机关迅速开展“转作风、促发展”机关作风大整顿活动。特别要抓好公司和各分公司两级机关的作风效能建设。要通过带头解放思想，解决好怕担责任不敢作为，决策事项执行不力，协作配合不够到位，指导服务不够热情、不够主动等问题。努力把两级机关打造成为精干高效、主动作为、执行有力、管理到位、服务到位的表率机关。

　　(八)要努力解决人才队伍建设不断为升级新发展增添后劲问题。要把人才优先发展作为打造百亿企业、推进发展上水平的优胜之策，认真抓好“三支队伍”建设，解决好引进、培育、使用、提拔等各工作环节中存在的问题，切实提高人才支撑、服务、保障发展水平。要以提高员工素质为中心，着重提高经营管理人员带领团队干事业的能力，专业技术人员的专业技术水平，技能型人才的操作技能。要以事业平台吸引社会优秀人才，以大力度、大气度善用活用专才和通才。要营造良好的用人环境，形成充分发挥人才积极性的激励机制，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的有危机，不能让埋头苦干的人吃亏。

　　(九)要努力解决改善民生，不断提高员工幸福感问题。打造百亿元企业，最终的目的就是企业得发展、员工得实惠。要进一步建立完善工资正常增长机制，确保员工收入稳步提高;要关心、关爱困难群众和弱势群体，认真开展“送温暖”活动;要认真抓好来信来访和稳定工作，切实解决员工反映强烈、矛盾集中的突出问题;要积极解决和改善员工住房问题，特别是大板房及危旧房问题;要通过丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活。要通过升级发展、赶超跨越，让发展成果惠及广大员工和离退休老同志。

　　(十)要努力解决党建宣传思想工作不断为打造百亿元企业提供坚强组织保证问题。要通过解放思想，找准加强企业党建和宣传思想工作的着力点，深入推进创先争优和党组织建设年活动，充分发挥企业党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用以及群众组织作用，不断加强企业宣传思想工作、精神文明建设、企业文化建设和和谐企业建设，增强党组织的号召力、凝聚力、战斗力，为企业科学发展提供强大的思想保障、精神动力和文化支撑。要把推进“品质源于三建--团队建设，诚信建设，品牌建设”企业文化建设与加强宣传思想工作结合起来，进一步提升企业品牌。

　　三、思想重视的高度事关活动开展的深度，我们必须努力加强领导、强化责任

　　开展解放思想大讨论活动，领导重视是前提，狠抓落实是关键，取得实效是目的。公司开展大讨论活动的时间为20**年一年，其中1月至3月为学习调研阶段，4月至5月为分析检查阶段，6 月至10月为整改落实阶段，最后2个月为总结提高阶段。各分公司要按照公司党委的部署，确保大讨论活动扎实有效开展，并取得新成效。 >

　　(一)坚持“三结合”，实现发展新局面

　　通过开展大讨论活动，把解放思想与打造百亿企业目标结合起来、与改革创新结合起来、与加强企业党建思想工作结合起来，实现“四个新”：

　　一是思想观念要有新的境界。领导做到：一是表率意识好。要带头学习调研，带头分析检查，带头认真整改;二是思想境界高。要勇于自我剖析，做解放思想的先行者、推动者、践行者;三是解决问题强。思维方式、发展方向要紧紧围绕办企业“为什么、做什么、怎么做”去开展有实效，能一心一意谋发展，聚精会神干事业，有较强的执行力;四是作风意识正。要始终保持蓬勃向上的朝气、争创一流的志气、攻坚克难的勇气和改革创新的锐气。员工做到：一是参与意识强。要积极主动，岗位争先;二是工作热情高。要爱岗敬业，勤奋努力;三是完成任务好。要能干事、会干事，遵章守纪，积极向上。

　　二是企业要有新的发展。规模上台阶，公司“十二五”时期完成营业收入达百亿元，实现利税4亿，职工收入翻一番，培育超十亿元分公司8家。企业的发展质量明显提高，经济效益更为显著，企业社会形象同步提升，成为世人尊敬的企业。至20**年末，把公司打造成为建工集团的重要骨干，成为极具综合竞争力的品牌企业。

　　三是领导班子建设要有新的形象。从4月份开始，组织推进领导班子思想政治建设，促使各级领导班子面对新任务新实践，做到在其位谋其政，任其职尽其责，树立新形象，展现新作为。

　　四是员工生活水平要有新的提高。员工工资收入继续保持增长，住房和生活环境有改善，幸福感不断提高;企业民主管理和组织建设满意度有新进步，企业发展更和谐。

　　(二)提高认识，部署检查工作要到位

　　一是加强组织领导。公司成立大讨论活动领导小组，负责对大讨论活动的组织协调、检查指导。领导小组下设办公室，负www.pmceo.com责对整个活动开展的组织协调。大讨论活动的日常工作由公司党群工作处、办公室、人力资源处负责。各分公司要成立相应的领导机构，有效有序地推进大讨论活动深入开展。

　　二是加强调查研究。要深入基层、深入实际、深入群众开展调查研究;围绕实现科学发展、跨越发展开展调查研究;对照公司十六届二次职代会确定的目标任务开展调查研究;对照本单位改革发展存在的突出问题调查研究;对照征求基层单位和员工群众的意见建议调查研究;要围绕思想观念、体制机制、政策措施、精神状态、工作作风、学用政策、弘扬企业精神等方面存在的主要问题进行分析梳理，为科学决策奠定基础。

　　三是强化整改落实。要针对调研和检查阶段找出的问题和差距，提出限时整改的内容和要求，并向员工群众公布整改情况，形成推动科学发展、升级新发展的办法、措施、政策、制度，认真落实各项工作。

　　四是营造浓厚氛围。要加强宣传报道工作，通过开设专栏、专题等对大讨论活动进行宣传报道，全面展示开展大讨论活动中创造的新思路、新举措、新进展、新成效，生动展现打造百亿企业的饱满热情和崭新风貌，努力形成解放思想、超越发展的生动局面。

　　五是强化督促检查。公司党委将加强对大讨论活动的指导和检查，及时掌握各项工作进展情况。大讨论活动领导小组办公室组成督查小组，负责对各分公司活动开展情况进行督促检查。要注意总结推广先进经验，用先进典型带动活动深入开展。

　　同志们，在全公司开展“升级发展、赶超跨越” 解放思想大讨论活动，事关全局，意义重大，影响深远。我们一定要切实增强政治意识、责任意识、创新意识，坚持“两手抓”，一手抓好生产经营管理工作，一手抓好解放思想大讨论活动，高标准、高要求、高质量落实好各项工作，为深入贯彻落实***，力创百亿企业，加快公司升级发展、赶超跨越提供强大的精神动力。

　　谢谢大家。

篇3：在村新农保动员大会上的讲话

　　在村新农保动员大会上的讲话

　　同志们：

　　按照镇统一安排，今天，我跟邹书记一行，参加E村新农保动员大会。为了让广大农民朋友，家乡的父老乡亲能充分认识新农保，理解新农保，踊跃参与新农保，下面我根据上级有关政策和自己学习的体会，从四个方面进行政策解读，供大家参考，希望大家不要错过这次机会：

　　一、新农保试点是惠民政策

　　党的十七大提出，在20**年前探索建立农村养老保险制度。石首作为荆州唯一，被列为全省第一批13个县市农村养老保险试点之一(以下简称“新农保”)，这个机会对我们来说，来之不易，机遇难得。建立新农保制度，是农民在“种地不交税、上学不付费、看病不太贵”的基础上，实现“养老不犯愁”的一项涉及农民切身利益、关系农村家庭和谐幸福的重大惠民政策。

　　细数近年来的惠民政策：取消农业税、取消学费、实施农村合作医疗、进行农业直补、良种补贴、农机补助、家电摩托补贴、农村交通硬化、泵站维修、农田综合整治等一系列的惠农政策，大家得了实惠，现在又建立新农保制度，解决农民养老问题，使每个60岁以上农民每年至少因此增收660元，使延续了数千年的“养儿为防老”的旧俗，被新农保所取代，让农民将不再为养老犯愁。同时，在自己有能力时，参加新农保，为自己和家人存点养老钱。

　　二、新农保试点的基本原则

　　建立新农保制度的基本原则是“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”。“保基本”就是要保障农村老年人的基本生活;“广覆盖”就是要把农村居民纳入到新农保制度之中;“有弹性”就是要适合农村、农民的特点，在政策和标准上适当灵活;“可持续”就是财政有能力支付，农民能够承受，新农保基金能保值增值。

　　三、新农保试点的主要政策

　　1、参保范围。年满16周岁(不含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的农民，均应参加新农保。

　　2、基金筹集。新农保基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。个人缴费：新农保是一项社会保险制度，不同于济贫扶困的社会救助制度，实行权利与义务相适应，除新农保制度实施时已经年满60周岁的农村老年人外均应个人缴费，个人缴费是享受新农保待遇的前提条件，也就是说，你不缴费就是对权利的放弃。实施阶段，全市缴费标准为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、800元和1000元8个档次，由农民自主选择档次缴费，多缴多得，原则上一年一缴;政府补贴：中央对基础养老金给予全额补贴，省、市对参保人缴费给予30元的补贴，并对缴费标准在500元以上档次的参保人，每提高一个档次再给予5元奖励补贴;对重度残疾完全丧失劳动能力的农民，由市财政按100元全额代缴;对中轻度残疾和基本丧失劳动能力的农村特困对象，由市财政按50元给予补贴。

　　3、个人账户。农民养老保险缴费以村为单位，由镇劳保所核准参保资格、由村办理登记、个人自觉确定缴费档次，再由镇财政所逐户建立新农保个人账户，实行完全积累，实账管理，记录终身。个人缴费、集体补助、政府补贴，全部记入个人账户，并且个人账户储存款，每年还参照中华人民银行公布的人民币一年期存款利率计息到个人账户，参保人还可随时向经办机构或代办银行查询个人账户信息。

　　4、养老金待遇领取条件。年满60周岁的农民，持本人户口薄、身份证原件和近期免冠照片三张，找包组村干部办理相关手续，报镇农保办初审，再送市局审核批准，从年满60周岁的次月起，按月享受养老金。享受养老金还需要搞清楚以下三点：

　　一是新农保制度实施时，已年满60周岁的农民不用缴费，按月领取基础养老金55元，但其符合参保条件的配偶、子女应当参保缴费，对有条件拒不参保缴费的，暂缓发放其父母的养老金，这是家庭养老传统和相关法律规定在新农保政策中的体现。值得说明的是，其子女参保缴费是记入他自己的个人账户，用于他自己未来的养老金支付，而不是用于父母，但是你不缴纳，你已经享受新农保的父母的养老金就要被暂停发放。

　　二是新农保制度实施时，距领取年龄不足15年的，可以按年缴费，也可以补缴，但累计缴费不得超过15年。比喻：今年58岁，有两种缴费方式可供选择：第一，可以补交13年后，再按年缴纳两年的保费;第二，也可以只交两年的保费。

　　三是新农保制度实施时，距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年;如果累计缴费达不到15年，允许补缴，但不享受政府缴费补贴;如中断缴费后，再补缴中断年限时，则不享受缴费政府补贴;不允许一次性缴费;缴www.pmceo.com费超过15年的，每超过一年，月领取基础养老金增加二元。

　　5、养老金待遇。60岁后农民每月领到的新农保养老金，等于政府保障的基础养老金加上每年个人账户中交纳的养老金发放部分，支付终身。基础养老金：按现在的最低标准为每人每月55元，今后，随着社会的发展，这个标准还会提高;个人账户养老金，按月计发标准为个人账户全部存储额除以139(与城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同)。参保人死亡，无论是已经开始领取养老金，还是尚未开始领取养老金，其个人账户中的资金余额，包括个人缴费、集体补助等资金，可以依法继承;但政府补贴的资金是从公共财政支出的，而且是用于参保农民个人养老保障的补贴，因此这部分余额不能继承，继续用于其它长寿老年人的养老金支付。对无继承人的，可以作为一次性的丧葬补助金。

　　四、新农保试点的工作要求

　　一是宣传摸底。包组村干部要逐户摸清16-59周岁未参加城镇职工基本养老保险的农民情况，并填好表格，广大农户也要积极配合，踊跃参与，积极缴纳自己和家人的保费。包组村干部要吃透新农保的政策措施、工作要求、逐户登记、逐户宣传、用通俗易懂的宣传方式，让广大农民群众听得懂、能理解、好接受，使这项重大惠民政策深入人心，落到实处。

　　二是踊跃缴费。按照上级的有关规定，我们村必须在6月中旬前完成新农保的保费收缴工作，村干部要做到宣传与征收两不误，全面完成16-59岁参保农民的个人缴费的征

　　缴工作。六月下旬以后则由农民自己到财政所去办理。在这里我也真诚地希望广大农民朋友、家乡父老乡亲，要认清形势，抓住机遇，踊跃参与，积极交纳个人新农保基金。要知道，你交的钱直接存入你个人的帐户，一方面这个钱永远是你的，这个个人帐户就相当是你的一个定期存折;另一方面，政府还在你缴费的同时补贴一定的钱存入你的这个定期存折的个人帐户里。但是，你这次参与或者不参与，这是决定你是否享受新农保政策的前提条件，你按要求缴纳了新农保个人部分，你六十岁时，就可享受新农保政策，领取养老待遇，你要是不缴纳新农保个人部分，表示你放弃了新农保政策的权力享受，今后你六十时，就不能享受养老待遇。如果因为大家的不理解、不配合，而错过了这个机会，说明我们自己对自己不负责，自己对家人不负责，同时，也是我们作为子女对老人的严重不负责。我相信通过我今天的政策解读，大家一定会积极踊跃参加新农保，按照要求缴纳新农保个人保费。 　　谢谢大家!