税务所长竞聘稿

　　税务所长竞聘稿

　　各位领导、同志们：大家好!

　　首先，非常感谢大家对我的关心和支持，正是因为有了你们对我的信任，才有我今天上台讲话的机会。在这里，我发自肺府地向您说一句：谢谢!根据市局和我局党委的要求，下面我向大家介绍一下自己的有关情况和竞聘想法。

　　我叫***，今年**岁，*党员，研究生学历，19**年**财校毕业后在复县税务局参加工作，直至现在，从事税务工作已经27年，先后做过税务专管员、计划员、计会科副科长。20**年，国家和地方税务机构分别设置，我在地税局任计会科科长，20**年，任**税务所所长至今。

　　自参加工作以来，自己始终操守“做人德为先，做事实为本”。做到尊重他人，朴素做人，热心助人，坚持认真做事，踏实做事，用心做事，从而赢得领导和同事的理解和认可，更得到了大家的厚爱和信任，现在看来，这是自己人生的一大收获，也是做好本职工作和其他工作的根基。

　　基于此，在二十多年的工作实践中，自己能够端正工作态度，坚持正确的政治方向，积极参加局里组织的各项活动。同时，从政治学习入手，不断提高自身的政治理论水平和业务工作能力，从而保持了政治上的坚定性、理论上的不落伍，思想观念的不陈旧。应当说，税务部门是专业性很强的的业务单位，平时工作再忙，自己都抽出时间学习有关政策法规和业务知识，坚持学习的主动性，在学中干，在干中学，在学习和实践中不断提升自己的能力和素养，为完成好业务工作打下了良好的基础。

　　在具体工作中，自己有较强的大局意识、责任意识和驾驭某一领域工作能力，有不怕吃苦不怕累的工作作风，还有较好的工作主动性。在国地税机构分别设置时，地税作为新成立的机构一无所有，一片空白，一切工作从头开始。作为计会科长，从大局着眼，从实际出发，从建章立制入手，带领部门同事，加班加点，连续作战，短时间内完成了税收基数测算，建立健全了全市地方税收会计统计体系，完善了制度，建立了台账，理清了基数，落实了计划，为全局税收业务工作正常运行奠定了基础。由于地税机构刚成立，我每天与财政、乡镇沟通，协调税务经费的收缴，共为全局收缴经费1600多万元，保证了全局的正常业务经费的运转。尤其是在做税收计划分析和预测工作中，能够定期并且及时准确地通过会计指标分析，写出分析报告，为全局税收计划指标的科学分配提供依据，为领导决策提供参谋。20**年，我市开展财政体制改革，实行分税制。我与计会科的同志昼夜奋战，按照新财政体制的要求，测算税务基数，重新划分收入范围，这一历史性的工作一直延用至今。20**年，局党委派我到**所工作，在征管一线，虽然业务不同，但自己能够快速进入角色，圆满完成各项任务指标。同时，税务所的工作连续三年荣获地区行风建设评比第一名。

　　通过自己的努力，领导和同事的支持，我所在的科室多次被评为先进集体，我个人连续多年被评为优秀公务员。我所从事的会计统计工作一直走在大连市局的前列。我提出的关于票证管理和计划管理等工作的经验和做法以及相关建议，得到大连市局领导的认可，被市局计会处采纳。

　　综观自己的工作，局机关20多年的计会工作和基层所的工作经历，使自己对全局的工作有了较全面的了解。工作的实践增强了自己的信心，自己感觉有能力去尝试新的工作，以体现人生的价值。

　　各位领导，同志们，俗话说得好：人往高处走，水往低处流，当新的工作目标出现后，我们就要朝着新目标迈进。当然，要实现理想，达到目标，还必须有大家的帮助、支持和信任。我在这里郑重地向大家承诺：今天我这里没有华丽的语言，但我有一颗诚挚的心，请相信我，支持我，我会永远记住你的好，一定不辜负你们的期望和炯炯的目光。

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篇2：企业职工培训负责人岗位竞聘稿

　　诚实说,在我看到这个岗位的招聘启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全了解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法主意是对照招聘启示上罗列的一长串要求,我以为我都能达到.什么文字能力,语言表达能力,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能施展我的特长,符合我的爱好兴趣.参加应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了良多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了一定程度的了解:企业为了生存、发展、竞争、赢利,面对保值增值的课题,每一个职工为了自身的生存、发展、竞争、赢利,同样面对保值增值的题目。正视和加强教育培训,为职工提供个人升值的机会和施展潜能的舞台,鼓励职工勤奋敬业、主动创造,为企业贡献出更大的价值,从而形成一种良性互动的双赢格式,是一个成功企业所必需做到的.今天我来到这里参加应聘,我但愿能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功,匡助更多的职工进步技能,施展潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目标.对于详细的工作,我也有一些初步的思路:

　　1. 培训对象层次化

　　培训对象不仅有出产操纵职员而且应该包括基层治理职员和技术职员.对于出产操纵职员主要进行以进步工作能力为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的实施应该面向实践,注重实际能力的培养,有效地进步出产技能职员步队的整体素质。而对于治理职员,专业技术职员的培训,其内容主体是新知识、新理论、新方法,以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。

　　2.培训方式多元化

　　现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练,另外可以加入研讨、参观、交流、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而达到最佳培训效果.

　　3.培训内容实用化

　　培训应该注重实在用性, 应遵循干什么,学什么,缺什么,补什么的学用一致的原则.

　　4.建立培训效果的评估体系体例

　　对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等,使职工在思惟上牢固树立起竞争意识,在客观上营造积极长进的良好氛围。要吸引和留住技术人才,不光事业留人,还要有待遇留人。

　　以上是我一些很不成熟的想法主意.对于企业的职工教育,本来还应该包括思惟政治教育职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进行宣讲时提到:只要是积极要求长进的职工,合适的机会一定会给他们发挥的空间.假如让我从事这个岗位,请相信我会用我的热情和能力做好这项工作!

篇3：行政办公室工作人员竞聘稿

　　尊敬的各位领导、同事：

　　你们好!

　　我于一九九二年毕业于暖通与给排水专业，大专学历，工程师，*预备党员。一九九二年七月参加工作，先后担任保管员，物业管理员，技术员，办公室文秘，办公室主任等职。这次，我竞聘的岗位是行政办公室工作人员。

　　俗话说“文如其人”。同样，工作就是一个人的人格表现，看到一个人所做的工作，就是“如见其人”了。回顾自己十几年来的工作，总结起来有如下几个特点：一是做事有耐心，办公室的日常工作繁杂而琐碎，毫不起眼，但我从不因此而敷衍塞责，一推了事;二是做事有恒心，对既定的工作目标都能专心一意地努力，我知道只有平时一点一滴的努力积累才是实现任何目标的唯一方法;三是做事计划性强，面对繁杂的事务性工作，通过几年来在工作中的积累能够很快的总结出规律，提炼经验，做到办事井井有条，计划得当，提高办事效率;四是适应性强，参加工作的十几年来，根据工作需要我曾先后在五六个岗位上工作过，每个岗位之间都毫无关连，有的甚至是专业性很强的工作，但我都能很快的掌握本岗位工作所必须具备的基本条件，及时调整自己的思维和行为，使之与工作相适应，顺利的完成角色的转换;五是信守诺言，具有团队精神。办公室的工作在企业中起到承上启下的作用，办公室人员必须具有协作意识，我始终坚持从服从大局出发，坚持从企业与职工的利益出发;六是始终保持着对工作的执着和热爱，对待工作的精神状态，决定了一个人的工作效率，多年来我无论做任何工作，都保持着良好的工作状态，做到干一行爱一行，干一行就努力做好这一行。

　　五年前，我被单位领导调到办公室工作，在这之前，我一直认为办公室工作最简单，最容易，只不过做些上传下达，后勤保障等鸡毛蒜皮的小事，几年来我渐渐地了解了办公室工作的重要性。办公室是企业和部门之间的桥梁和纽带，是一个企业的信息传递与反馈中心，是维持企业正常运转的枢纽，起到了沟通，协调，组织与辅助的作用。它如同一部机器上的螺丝钉，看似毫不起眼，却起着连接与固定的作用。所以，做一名办公室人员要有甘当配角，做幕后英雄的思想准备。在办公室工作中我时刻提醒自己要做到“不简单”和“不容易”。什么叫做不简单?就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单;什么叫做不容易?就是把大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。做一个优秀的办公室人员也许并不需要多高的智慧与才华，而更应具备强烈的责任心与敬业精神。

　　通过这几年的工作，我懂得了这样一个道理，做什么样的工作和有什么样的头衔并不重要，重要的是尽自己的努力去做好它，完成它，能够做好每一件小事才是成功的铺垫。如果我竞聘上这个岗位，我将集中精力，脚踏实地的突出做好如下几个方面的重点工作：

　　一、紧紧围绕办公室的工作目标，协助领导做好各项具体工作;

　　二、紧紧围绕提高工作效率，提高工作的科学性、合理性、紧凑性、加快节奏，提高办事效率;

　　三、紧紧围绕重点工作，有针对性提出操作性强的对策和建议，做到督办内容，完在时限，完成结果三明确;

　　四、紧紧围绕办公室的职能作用，处理好领导与各科室，各职能部门之间的关系，当好“中介者”，“协调者”，和“辅助者”;

　　五、紧紧围绕办公室的相关工作，认真学习，全面掌握与本行业管理相关的政策，法规和业务知识;、

　　六、紧紧围绕办公需求，做好事物性管理服务工作和作好办公室档案归档建设工作。

　　对于兑聘这个岗位说句心里话我的把握并不大，我知道每一个人都注定不可能完全实现他的理想，这次我是本着勇于尝试，敢于接受挑战的精神，本着哪怕是百分之一的机会也要做百分之百的努力的精神来参加竞聘的。我想在绝大多数竞聘者的竞争聘报告中都会提到同样一句话“尽自已最大的努力认真做好本职工作”，看似很简单的一句话，真正要做到它其实很难。我想请问在座的各位，如果等到你离开工作岗位的那一天，你扪心自问：我每一项工作都尽心竭力了吗?恐怕能够肯定回答的人很少。可以毫不回避的讲，这几年的工作我没有做到尽心尽力，更没有做到十全十美，面对压力有过退缩，面对困难有过妥协，面对工作有过抱怨，我想这是一种潜藏。

篇4：综合办公室文秘竞聘稿

　　综合办公室文秘竞聘稿

　　尊敬的各位领导、各位评委：

　　下午好!

　　我叫李**,今年28岁,大专学历。今天，我竞聘的岗位是综合办公室文秘一职。

　　首先，向大家简要介绍一下我的工作经历：我于1998年毕业于黑龙江大学文秘及办公自动化专业，1999年11月份进入**公司市场经营部工作，担任广告宣传策划员。2000年9月份调至公司综合办公室，担任秘书工作。20**年4月份至今，在办公室文书一职空出后，我担任文秘工作至今。

　　今天，我之所以选择竞聘文秘这一岗位，是因为我热爱这一职业，而且两年多的文秘工作经历，也使我具备了一名文秘工作者的基本素质和工作能力，我相信，我有做好这项工作的信心和能力。

　　下面，我谈一下竞聘成功后的工作思路。

　　如果竞聘成功，我将做到提高一个能力，树立两个观念，做好两项工作，认真履行好岗位职责：

　　提高一个能力即提高文字表达能力。文字表达能力是秘书工作人员的基本功，在今后的工作中，我会及时掌握行业动态，加强专业知识学习，扩大知识面，完善知识结构。勤于思考，养成独立思考的习惯，增强思维的灵活性，增加思维的广度和深度，更好的发挥创造性。善于总结，对领导修改的东西进行总结，找出自己的差距和不足，在总结中提高自己。对工作高标准要求，每一份文字材料都要在尽到自己的最大努力，达到自己当前的最佳水平之后，才拿给领导审阅。在工作中，边实践，边学习，努力做到准确、透彻的领会领导意图，自如的驾驭文字。争取在最短的时间内提高各种文字材料的质量，适应各方面的要求。对工作负责，对自己负责.

　　树立两个观念：一是要树立效率观念。文秘的日常工作繁锁而且枯燥。但是，我会用高度的责任心，树立时间速度和质量相统一的效率观念，勇于创新，善于发现新问题，想出新点子，改变以往的一些旧方法、旧习惯，极大地提高工作效率，适应公司发展需要。案前百事，能分清轻重缓急，做到大事不误，小事不漏。争取在定量的时间里做出更多、更好的事情。二是要树立信息观念。做好信息收集、整理、传递工作。文秘工作在某种意义上说就是信息工作。因为，撰写各种材料、文件，就是生产信息;收发文件、资料，就是传递信息;整理文件、资料、立卷、归档，就是储存信息;调查研究、综合情况、督办检查就是信息的反馈和整理。可见，文秘工作的全部内容和工作过程就是管理信息的过程，今后，我要从思想上认识信息的重要性，树立起信息观念，在日常工作中，做一个有心人，加强与各部门的沟通与交流，不但要对公司的内外信息做到及时收集、整理、传递，更要善于从日常所收集的信息中，发现问题，捕捉到重要信息，提取有价值的材料，为自己撰写材料、领导决策等提供依据。

　　做好两项工作：一是用我的耐心和细致来做好文件收发处理工作。对工作高度负责，及时收发省公司、市委、市政府来文，及时传阅，保证公司各项工作的顺利进行。二是用我的认真和诚实做好保密工作。文秘人员工作的性质，要求她要具有高度的保密意识。因此，我会严格遵守保密纪律，养成良好的保密习惯，确保不泄漏公司机密。同时，严格执行印信的管理规定，在工作中认真履行签批手续，做好印信管理工作。

　　各位领导，各位评委，如果我能得到您的信任，我会万分感激，我会以大家的支持为动力，锻炼自己，提高自己，在工作中踏踏实实做事，在生活中认认真真做人。用我的热情、善良、诚实、坚忍，在人生的大舞台上，找到属于我自己的位置，演绎好属于我自己的角色，实现我自己的人生价值!

　　谢谢!

篇5：陕西省税务征缴社会保险费暂行办法(2000年)

　　陕西省人民政府

　　【颁布日期】2000.03.21

　　【实施日期】2000.05.01

　　实行税务部门征收基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费(以下简称“社会保险费”),是改革和完善社会保障制度的需要,有利于扩大社会保险覆盖面和提高基金征缴率,规范社会保险费征缴办法和社会保险基金管理,提高社会保险社会化服务水平。各级政府及有关部门要统一思想,提高认识,切实加强对税务征收社会保险费工作的领导,扎扎实实地做好这项工作。

　　第一:要高度重视,周密部署。各地、各部门要结合各自实际,制订得力措施,扩大社会保险覆盖面,提高征缴率,确保社会保险基金及时足额征缴入库。

　　第二:要密切配合,协同推进。在税务征缴工作中,财政、劳动、税务等有关部门要紧密配合,加强协作,统一步调,协调一致,建立定期联系制度,及时沟通情况,研究和解决征缴工作中存在的问题,确保税务征缴工作顺利进行。

　　第一条 为进一步加强和规范我省社会保险费征收和缴纳管理工作,确保社会保险金发放,根据《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令〔1999〕第259号)等有关规定,结合我省实际,制定本办法。

　　第二条 凡在我省境内的城镇各类企业(单位)及其职工(含个体工商户)缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下简称社会保险费),统一由各级地方税务机关负责征收。

　　第三条 已在社会保险经办机构办理社会保险费登记手续的企业(单位),应在2000年4月30日以前到所在地地方税务机关办理缴纳社会保险费登记手续。新参加社会保险的企业(单位)应在办理社会保险登记手续后15日内携带有关资料,到所在地地方税务机关办理缴纳社会保险费登记手续。

　　第四条 社会保险费由企业(单位)和职工个人共同缴纳。企业(单位)以全部职工工资总额为计算依据,职工个人以本人工资收入为计算依据,按规定的缴费率缴纳。个人缴纳部分由所在企业(单位)按月代为扣缴。企业(单位)和职工个人每月缴纳社会保险费的有关基础数据,由各级社会保险经办机构核定后提供给同级地方税务机关,由各级地方税务机关负责征收。

　　第五条 地方税务机关根据社会保险经办机构提供的数据,使用《陕西省社会保险费专用缴款书》,在企业(单位)和个人申报、征缴纳税的同时,将社会保险费征收入库。

　　第六条 各银行根据地方税务机关开具的《陕西省社会保险费专用缴款书》,在2日内将社会保险费从企业(单位)的基本账户中划入同级社会保险经办机构相关基金收入账户。

　　第七条 社会保险经办机构在每月10日前将相关基金收入账户资金全部划入同级社会保障基金财政专户。

　　第八条 财政部门根据社会保险经办机构提供的各项社会保险基金支出计划,按月分解,并于每月5日前将款项从社会保障基金财政专户划入同级社会保险经办机构相关基金支出账户,由社会保险经办机构管理,财政部门监督使用。社会保险经办机构的支出账户可暂存1至2个月的基金支付费用。

　　第九条 各企业(单位)和个人必须按时足额缴纳社会保险费,不得以任何理由拒缴或拖欠。凡未经批准逾期不缴或故意少缴、漏缴的,由地方税务机关负责追缴欠缴数额,并从欠缴之日起按日加收2‰的滞纳金。对拒不缴纳的,地方税务机关有权按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以处罚。

　　第十条 各地、各部门一律不得减免社会保险费。企业(单位)缴纳确有困难的,可根据《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》规定向劳动保障行政部门和主管地方税务机关申请缓缴。经核批后方可缓缴,但缓缴期最长不得超过6个月。地方税务机关应将企业(单位)的缴费情况及时传递给社会保险经办机构。

　　第十一条 社会保险费征收中所使用的有关专用票据,由省地方税务局统一印制、管理、发放。

　　第十二条 各级地方税务机关征缴社会保险费发生的业务费和征收人员的酬金,实行目标考核奖励并与征缴实绩挂钩的办法核拨。即完成省政府确定的社会保险基金应征缴金额90%的,按实际征缴金额的0.6%核拨;超过应征缴金额90%的,每超过1个百分点,增拨实际征缴金额的0.05%;未达到应征缴金额90%的,每减少1个百分点,扣减实际征缴金额的0.05%;清缴以前年度欠费的(来自:www.pmceo.com),按实际清缴金额的5%核拨。征缴养老保险费所需业务费和征收人员酬金,由省地财政核拨;征缴失业保险费和医疗保险费所需业务费和征收人员酬金,由当地财政核拨。

　　第十三条 实行税务征缴社会保险费后,经编制、人事、财政部门批准,地方税务机关可从社会保险经办机构中选调从事社会保险费征缴的相关人员到地方税务机关从事征缴工作。

　　第十四条 省财政厅会同有关部门制定具体的实施细则。

　　第十五条 本办法由省财政厅负责解释。

　　第十六条 本办法自2000年5月1日起实施。