系先进党支部事迹

　　系先进党支部事迹

　　外国语学系公共外语党支部共有党员7名，都是从事英语教学的专职教师。在平时的教学以及日常生活中都体现出党员教师的带头作用，在此次创先争优活动中，更是身先士卒，以自己的实际行动诠释了此次活动的积极意义。

　　公外教研室的教师以对学生负责、对党的教育事业负责的态度出发，公开承诺起到党员教师的模范带头作用，并努力践行。

　　认真学习本次创先争优活动的文件，领会其积极意义并贯彻到日常的教学工作中。教师职责就是尽职尽责，全心全意为学生服务。从备课、授课、批改作业等教学工作中的点点滴滴做起，认真对待每一个教学过程。关心关爱同学、同事，认真地履行党员教师应尽的义务。虽然年龄有大小之分，职称有高低区别，但是授课态度一样认真、勤恳，尽管都担负着较繁重的教学任务，但是任劳任怨，积极配合系里的教学安排。

　　z是公外党支部的老党员，在同事中具有极好的口碑。总是像一个亲切的大姐一样关心同事，给予大家帮助。在学生中也享有好评，教学效果突出。年轻党员z、z、z、z在教学中积极努力提高自己的教学水平，虚心向老教师学习，在短时间内取得长足进步，教学效果良好，得到学生的好评。为全系青年教师树立了良好的榜样。李丽英作为支部组织委员，为支部的组建工作做了大量工作，任劳任怨，勤勤恳恳，并将支部的日常学习以及材料的收集、整理工作做得井井有条。

　　在日常的教学工作中也体现出党员的高度觉悟，顾全大局，积极配合。在此次创先争优活动中被定为优秀党员培养对象。z作为支部书记，同时作为公外教研室主任，以身作则，积极配合上级领导，团结领导同事，争创一个团结、合作、认真、敬业的教学团队，将创先争优和实际教学工作紧密结合，带头实践一个共产党员教师的为人民的教育事业奉献终生的伟大革命誓言。

　　公外党支部会将此次的创先争优活动的精神继续贯彻下去，在今后的教学活动中继续履行党员教师的承诺，在平凡岗位上时时处处以党员的标准要求自己，做好模范带头作用。

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篇2：天津塔施工项目党支部先进事迹材料:创和谐高效项目建优质精品工程

　　天津塔施工项目党支部先进事迹材料：创和谐高效项目 建优质精品工程

　　华北第一高楼、天津市地标性建筑、总建筑面积34万平米、总高度336.9米的天津津塔已经巍然屹立于海河之滨。它是一座创造了世界上最高钢板剪力墙施工焊接的建筑，目前处于精装修阶段。在这项超高超大工程的施工中，中建一局集团建设发展有限公司天津津塔党支部政治工作细致踏实，基础工作扎实有力。项目党支部领导班子思想统一、党性及责任心强，并在开展工作时融入自己创新的想法，能高效的完成上级布置的各项任务；全体党员在项目促生产保服务方面思想意识强，攻坚克难、冲锋陷阵的先锋模范精神始终如一，使党务工作真正起到了促进项目生产的作用。

　　党支部在开展工作方面注重政治引领，文化育队，团队合力强。津塔党支部一是注重班子建设，利用半年一次的民主生活会，通过批评与自我批评，进行班子思想深度沟通；通过每天的午餐会，达到项目日常工作的及时沟通和交流，使班子成员成为一个团结的整体。二是注重项目文化建设，通过办项目《海河之巅》小报，不仅很好的将中建、集团和公司大事传达给每一名员工，而且通过评论形式以正视听，正确舆论导向，使项目员工始终沿着“进取的务实的 谦和自律的做人；主动的 超前的 充满策略的做事”项目文化理念做人做事，确保项目良好的文化氛围，不断塑强团队合力。

　　党支部在开展工作方面注重人才培养，起点高，效果显著。就员工培养，党支部将始终把项目应作为建筑业未来高级管理人才的培养基地，为项目员工的发展、定位不断创造一个良好的平台和环境。针对项目青年员工多的特点，党支部通过导师带徒，员工轮岗、员工业校、“企业发展青年论坛”，组织项目岗位竞聘活动，合理化建议活动，使新员工尽快适应工作环境，青年员工更快更好成才。至今，已有近20名员工在职业岗位中得到提升，获得种种荣誉。

　　党支部在开展工作方面注重工作创新，注重与项目生产经营工作紧密结合，务求实效。在创先争优活动中，党支部结合公司“三创三优”工作要求，积极开展党员创新示范岗和党员创新示范工程竞赛活动。目前，通过党员示范岗，注重技术总结，项目已经取得了天津市科技示范工程，正积极争取国家科技示范工程，以期为集团争得更高荣誉，以及为集团同类工程积累更多的施工技术和工作经验。在20**年4月天津津塔项目部的钢管柱顶升和超高层钢板墙焊接技术已成功通过专家认证完成成果发布，证明津塔项目部的相关施工水平达到世界领先水平。在工艺创新方面津塔项目部的混凝土顶升技术也已成功申请为天津市工法。

　　在项目党支部的大力宣传与积极引导之下，项目部党员能充分发挥先锋模范作用，带领广大员工积极参与到“安全生产、降本增效”主题竞赛活动中，共收集有价值的建议22条，据不完全统计可节约成本500多万元。由此，津塔项目部获得总公司、一局集团和公司“降本增效示范项目”荣誉称号。

　　项目部连续四年荣获公司杰出团队奖，20**年，项目部还获得“北京市劳模集体”荣誉称号。

篇3：市政分公司党支部先进事迹材料:以党建创新促管理创效

　　市政分公司党支部先进事迹材料：以党建创新促管理创效

　　二公司市政分公司现有员工44人，党员19人，自20**年成立，在短短的3年多的时间里，他们的员工由成立之初的3人发展到现在的规模，合同额也由最初的不足年千万元发展到目前的2.5亿，在分公司全体员工的共同的努力下，他们实现了跨越式的发展的目标。从无到有，从弱到强，市政分公司能有今天的规模跟他们有一个坚强的组织保障是分不开的。在“创先争优”活动开展过程中，他们以党建创新引领管理创效，取得了规模和效益的双丰收。

　　一、建设学习型党组织，积极开展读书活动。

　　工欲善其事，必先利其器。在采访市政分公司经理兼党支部书记何兵过程中，他说，当今社会正处在大发展，大变革，大调整的时期，各种新思想，新问题，新矛盾不断涌现，在这种形势下，读书已经成为适应社会发展需要，实现工作目标和任务的必须。从去年8月开始，他们逐渐开展了“读一本好书，写一篇读后感”的活动，在活动的过程中，要求无论是党员还是普通员工每季度要至少读一本书，并要写出自己的读后感上交党支部，利用橱窗的形式分期展出，收到了良好的效果，目前这项活动还在继续开展。为做到开卷有益，党支部还专门为员工编制了书目单，分为管理类、励志类、传统文化类、经济环境类四个板块，来帮助大家阅读。同时，为建设和谐的团队文化，分公司党支部在每个员工过生日那天，都会为大家准备一份精美的礼物和一本图书。细微之处见真情，这项举措让大家充分体会到党组织的关怀和温暖，从而进一步增强了团队的凝聚力和向心力。

　　二、创新点评方式，将党员点评和群众点评实际工作相结合。

　　党员点评是创先争优活动中的一个重要环节，目的帮助大家发现问题，解决问题。在具体实施过程中，市政分公司党支部将这项举措推广运用在一般员工身上，并创新使用了633表格的新形式，即通过突出成绩6点，主要缺点3点，改进措施3点三项，每人5分的形式，将每个人的优缺点明确的指正出来，并将统计的结果进行公式。员工们认为这种形式既有利于明确自身差距，查找不足，同时，也便于党支部有针对性开展活动，希望这项活动能够继续开展下去。另外，市政分公司党支部还积极开展“双向承诺”活动，要求每个部门和员工承诺具体的工作目标，通过会议、考核等方式，来保证承诺目标的顺利实现，并将创先争优活动和管理工作巧妙的结合在一起，从而收到了良好的效果。

　　三、建立健全人才引进合理机制，创新人才培养模式。

　　市政分公司现有员工44人，平均年龄28岁，其中青年员工占70%，是个充满朝气的团队。分公司组建之初只有3个人，为广泛引进人才，市政分公司积极通过学校招聘、社会招聘、熟人推荐几个渠道入手，经过几年的发展，已经初步建立了适合公司发展的人才梯队。分公司经理何兵曾说，人才问题是分公司发展的关键，因此如何培养、选拔、任用后备人才，一直是分公司的重中之重。针对年轻人多，专业技术能力弱的问题，他们采取了两种途径来帮助青年员工迅速成长起来：一，导师带徒与轮岗制度相结合。在市政分公司一个青年员工一年之内平均要得到4个岗位的锻炼，从质量、安全到商务，测量，通过一年多的锻炼，基本已经可以独立开展工作。二，定期举办新老员工技术交流总结会，以老带新，加强培训。除此之外，市政分公司正逐步建立一整套的用人奖惩机制，努力营造一个尊重、和谐、进取的环境，鼓励员工参与到企业管理中去，充分发挥各自的聪明才智，为分公司的发展献计献策，从而实现公司与员工在利益上的双赢。

　　在“创先争优”活动开展过程中，市政分公司将活动要求融入到具体管理工作当中去，用理论去指导实践，从而取得了良好的效果。在今后的发展道路上，分公司党支部将继续努力打造团结，高效的人才队伍，充分发挥党组织的战斗堡垒和领导核心的作用，努力实现公司基础设施领域经济效益成为公司重要的经济增长点的发展目标，打造公司发展的新磁极。

篇4：分公司项目党支部先进事迹:抓牢基础大胆创新

　　分公司项目党支部先进事迹：抓牢基础 大胆创新

　　以支部为核心，开展党员挂牌活动

　　项目党支部自年初成立以来，在上级党委的领导下，始终围绕项目施工生产这个中心，以创先争优活动为载体，以庆祝建党九十周年为契机，开展了系列创新活动。首先党支部召开了“立足本职、创先争优----建设学习型组织，服务跨越式发展”20**年薪阶段活动启动会，布置了详细的支部活动计划。随后，实施了党员挂牌活动，为进一步加强群众对党员的监督作用，让全体党员都能感受到从未有过的压力。13名党员的名字和照片都出现在创先争优的宣传橱窗里，党支部与党员的双向承诺书也上了公示栏，又组织全体党员佩戴党徽站在党旗下重新宣誓。这些活动的开展，对党员和群众无疑都是一次教育，特别对要求进步的青年应该是一种深刻的启发，随之党支部又加大对非党积极分子队伍培养考察的工作力度，针对下半年支部发展新党员的计划，及时将计划发展人员的情况进行公示，产生了极大的正面效果。

　　落实党员责任区工作，确保合同履约

　　党员在各自的岗位上按照划分的责任区勤奋工作，针对项目青年多的特点，党支部把师带徒工作落实在实际岗位上。党员带领身边青年一道为项目履约尽心尽责，克服各种不利因素的影响，按计划努力实现各阶段工期质量目标并且能注重降本增效。过程中涌现出许多优秀人物和事迹。项目上有10名20**年毕业的学生，经过半年多的学习实践，表现都很优秀，其中推选出2名表现特别出色的学生被公司批准提前转正，目前已经承担起项目的重要岗位工作。

　　建学习型组织，丰富创先争优活动内涵

　　利用星期天学院这个栏目，党、团支部每周至少组织一次学习活动，结合工程管理需要及时宣贯总公司《项目管理手册》、对项目合同进行分解交底、各种施工技术难题的研讨都是用业余时间在“星期天学院”里进行的。员工经常会利用项目博客这个平台与其他项目进行学习交流，支部抓住这条宣传途径，力争把项目工作的亮点一一展示出来。由青年党团员组成的宣传报道小组目前已在公司宣传平台上刊稿30余篇，在宣传优秀员工和先进事迹的同时也激发出整个团队员工的工作学习热情，项目活动室真正成为了“员工之家”。

　　利用各种形式让“创优、创新、创业、创效”思想深入人心

　　在党支部创先争优活动领导小组的统筹指挥下，不但党员有了创先争优的实际行动，全体员工也都能主动参与到活动之中。为实现在本工程项目锻炼出更多人才的目标，在党支部带领下，团支部以参加公司青年突击队竞赛活动为契机，开展了部门之间的“互学、互赛”活动、青年岗位练兵活动、降本增效活动等等，这些有影响力活动的开展，已经初步形成了以支部创先进带动企业创先进，党员争优秀带动员工争优秀的局面，逐渐营造出健康向上的项目和谐氛围。

篇5：产业园项目党支部先进事迹:围绕中心开展党建

　　产业园项目党支部先进事迹：围绕中心开展党建

　　围绕中心开展党建规范工作建楼育人

　　二公司卡森产业园项目现有员工23名，其中大专以上学历18人，党员12人，团员青年6人，项目平均年龄32岁，项目知识结构合理，管理人员整体能力较强，自项目经理部20**年组建至今，累计完成产值1.6亿元，总建筑面积10万平方米，保持了良好的经营发展势头。两年来，项目党支部围绕中心工作，通过创先争优活动来凝练团队，通过工会联合会来拓展工作，通过党建带团建来培养人才。该项目多次代表公司迎接局集团、北京市的各种检查，受到广泛好评，为中建品牌赢得了良好的社会声誉，在建筑市场上树立了良好的形象。

　　在创先争优活动期间，党支部分层次定期召开民主生活会、思想交流研讨会、领导点评会以及民主评议党员会，通过会议来倾听员工的心声，沟通思想，研讨工作，为员工排忧解难。不怕员工提意见，把员工的抱怨和意见看成提升团队建设的机遇，使项目形成了一种崇尚先进、团结进取、甘于奉献的良好风尚。

　　项目党支部还通过联合会的形式，拓展劳务管理工作。项目推行班组管理，狠抓实名制，建立考勤卡制度，通过这些举措有效杜绝了劳务纠纷的发生，从而也降低了人工成本，保证了工程顺利进行。

　　项目党支部在人才培养方面从选人、用人、培养人和发展人四个环节去精心设计，改善内部用人体制和用人环境，把年轻、有责任心、有事业心、有学历的员工派到重要岗位上锻炼，使他们增强责任感和使命感。项目党支部坚持党建带团建，通过青年突击队、导师带徒、工程项目骨干人才后备队伍建设、优秀青年员工评选等活动，来激发青年人奋发向上的积极性。同时，党支部还根据实际情况，进行了技术、质量和生产人员局部的岗位轮换，由经理部中具有丰富施工经验的人员对他们传、帮、带，在实战中锻打能够独当一面的精英人才，真正做到在工程实践中锻炼人、培养人、发展人。

　　项目还十分关心员工生活，让员工有家的感觉。项目党支部牵头为员工建立了食堂，在办公区修建了篮球场、乒乓球室，在休息区设立了图书角等等，在五四青年节当天，由项目员工自己开垦的青年志愿园也正式开园了，集团和公司领导还亲自为其揭牌。通过这些点点滴滴，使项目上以人为本、爱岗敬业、诚实守信、互助互爱、无私奉献的文化氛围逐步形成。

　　卡森产业园项目党支部和项目全体员工将把握机遇、开拓市场、与时俱进，用青春和智慧不断为首都建设精品工程，为中国建筑谱写新的乐章！