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解放思想强化改革促发展:人力资源部学习胡X局长讲话心得

编辑:物业经理人2017-04-27

  解放思想强化改革促发展--人力资源部学习胡zz局长讲话心得

  20**年6月23日上午,公司在城市管理综合执法局四楼会议室召开了中层以上干部会议,胡局长在会上做了重要讲话,我们听了深受鼓舞,信心大增。胡局长在会上明确提出四点:1.解放思想,实事求是,团结一致朝前看;2.强力改革,强化管理,坚持公平与正义;3.雷厉风行,令行禁止,真正形成好作风;4.突出发展,突出服务,大力树立新形象。这几点质朴无华,闪烁着马克斯主义的真理之光,像一盏明灯,照亮了我们工作之路,启迪了我们的思想。

  解放思想,实事求是,是贯彻落实***的前提,是研究新情况解决新问题的根本要求,是推进改革的思想保证。在解决影响和制约科学发展的突出问题上加强团结,长远谋划,促进人力资源工作思路上形成了共识,对工资收入分配、人才队伍建设、劳动关系等方面需要解决的重点问题形成科学的思路和措施。在工作中面对新形势、新任务和遇到的新问题进行深层次的分析,不能仅仅看表面现象,要实事求是,了解情况不能仅凭感觉和自己认为对的想法去解决。遇到问题不能习惯于用老方法去理解,思想上不能懒惰,应该做到脚踏实地的用***的理论去研究处理。

  在现阶段加强企业人力资源管理已迫在眉睫。企业要从强调重视对物的管理向对人的管理转变,把人的管理从简单的人事管理上升到现代真正的人力资源管理,认识到人力资源管理不仅是人力资源部门的事,而是各级管理人员的职责,为企业人力资源管理发展奠定一个良好的基础。人力资源重视“以人为本”的管理理念,“以人为本”就是以人为中心开展各项工作,把人看作是企业最具活力,最具能动性和创造性的资源。在新经济时代,企业要认识到人力是能够创造更多价值的资源而不是成本,要把注意力放在如何开发人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上,要挖掘人的潜能,使人力发挥更大的作用,创造更大的效益。

  建立科学的激励机制,雷厉风行,令行禁止,真正形成好作风。企业建立科学的激励机制首先要提高员工的工资、福利待遇。工资是员工的第一需要,员工到企业工作的目的之一就是获得相应的报酬。另外,报酬的高低也是衡量员工价值的标准之一,较高的工资不仅能使员工物质需要得到满足,同时也可满足员工的心理需要,对员工有很大的激励作用。在物质激励的同时,要注重员工的精神激励,要建立一种多维化的激励体系,培养和增强员工的组织归属感。通过激励机制来增强人的求胜欲和进取心,让员工为企业不断贡献。加强企业文化建设,树立形象。企业文化是全体员工认同的共同的价值观,它具有较强的凝聚功能。企业文化建设是现代企业制度的重要内容,其本质是一种以人为本、以文化为特征、以激发和调动员工积极性和创造性为目的的经营思想和模式。企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,因此,作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理,顺应新时代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势,采取有效的措施不断的进行人力资源管理的完善和创新,只有如此,企业才能不断提高效益,在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。

  人力资源管理在现代企业中扮演着越来越重要的角色,它已成为现代企业管理的核心。如何为企业寻找合适的人才、留住人才、发展人才,为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的支持,实现现代企业人力资源管理方式的创新,成为现代企业人力资源部门面临的重要课题。所谓现代企业人力资源管理,是指企业运用法律化、制度化和科学化等手段和方法,对企业的人力资源进行量和质的综合管理。人力资源管理是一门艺术,更是一门科学。总之,我们要以胡局长的讲话精神为指导,落实公司的战略部署,谱写人力资源新篇章,抢抓机遇,创新突破,积极进取,努力开创供水公司新形象,再创供水新辉煌!

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篇2:学习局长讲话心得体会(4)

  学习局长讲话心得体会(4)

  20**年6月23日上午,在局办公楼四楼会议室,胡zz局长在供水公司中层以上领导干部会议上做了重要讲话,主要内容为:一是解放思想,实事求是,团结一致向前看;二是强力改革,强化管理,坚持公平与正义;三是雷厉风行,令行禁止,真正形成好作风;四是突出发展,突出服务,大力创塑新形象。胡局长的讲话使我们得到充实与鼓舞,对我们提出更高的要求,需要我们不断地提高自身素质,不断地完善自己。通过学习胡局长的讲话,我们有一些心得与体会。

  一、 只有改革,供水企业才能有新的发展

  供水公司成立于1959年,至今已有52年的历史。在这52年中它也有过曾经的辉煌,尤其是在撤地建市合并之前的几年,是供水公司最辉煌的时候。1996年城市最高用水量可达18万吨∕日,企业的年利润、职工的工资福利、企业的形象,当时在信阳市的企业中都处于领先地位。然而随着九十年代市场经济的体制改革,许多企业生产困难、破产倒闭,用水量也逐年下降。1999年大市合并后供水企业经济出现亏损、下滑趋势,尤其是从20**年改制至今。在这改制的八年内,公司管理松懈、管道设备老化、跑冒滴漏严重、水费回收困难,内外勾结、损公肥私现象严重等等。这些已严重地制约着公司的发展,陈旧的体制与制度已经成为企业发展的绊脚石,一个曾经辉煌的企业变成了一个债台高筑、亏损更加严重的死气沉沉的企业。职工的工资部分还维持在800元∕月左右,连自己都养活不了,更何况养活老婆孩子呢?在这种情况下,不改革是不行的,只有改革,才能使职工看到希望,看到出路;只有改革,企业才能有新的发展!李福贵总经理从上任之日起,就进行了大刀阔斧的改革:机构改革、人事改革、制度改革、工资改革,这无疑给供水公司带来了一缕春风,让职工看到了希望。生机勃勃的春天已为期不远,供水公司的辉煌再次来到!

  二、 完善制度,严格管理,供水企业才能走向正常的轨道

  公司在改制的八年内,一直执行着九十年代初的制度,有些早已不合时宜,有些违法违规的事情发生后,总是大事化小、小事化了,最后不了了之。甚至个别职工、领导干部干着挖供水公司墙脚的事情而无人约束与管制。这样的企业谈何发展?这样的管理如何让职工信服?李福贵总经理上任后,组建了由二十多人组成的制度改革小组,根据新成立的十二个部门不同的工作职能,结合现今的企业形式,重新制订了一套内容翔实、奖罚分明的规章管理制度,在今后的生产工作中,用制度去约束人、管理人,领导与领导之间、部门与部门之间、领导与职工之间、职工与部门之间都能形成相互的监督、约束与管理。有好的制度而无人落实,只是一种形式、空头口号,在今后的工作生产中,领导干部更要严格要求自己,做好带头人,用管理促生产,从管理中要效益。因此用完善的制度、严格的管理,供水企业才能走向正常的轨道!

  三、 职工的责任心、敬业精神是供水企业发展的动力源泉

  在改制的八年内,许多职工人浮于事,上班与否无人问津,一部分职工拿着公司的工资,还要从事着其他行业的工作,干好干坏一个样,干多干少一个样。究其原因,一方面是公司处于改制期间管理松懈,另一方面是职工的工资福利待遇太低,温饱问题解决不了,职工怎能安心干革命,更谈不上责任心、敬业精神。*老人家说过,人定胜天,人多力量大。企业的发展也需要职工去推进,企业的效益也需要职工去创取。李总经理上任后进行了一系列的改革,一方面用制度管理人、约束人,奖罚分明;另一方面如果真正地做到同岗不同薪,职工的最低工资能翻一倍,都将会极大地调动职工的工作积极性,才能激发职工的主人翁精神、敬业精神。职工在工作中快乐,才能献计献策,节能降耗,贡献自己微薄的力量。尤其是领导干部,更应发挥领头羊、带头雁的作用,一级做给一级看,一级带着一级干,一任接着一任干。干部职工都积极发挥自己的聪明才干,都有责任心、敬业精神,供水企业才有发展的动力。因此责任心、敬业精神是每个国家每个民族不可缺少的一种职业精神,只有人人具备了敬业精神,国家才能振兴,民族才可富强。

  四、 高效优质服务,供水企业才能创塑新形象

  对于一个企业,最关键的是企业形象。企业形象是一个公司或者企业展示自己的最佳形式,提高企业在社会公众中美好的形象和品质。在当今的信息时代,国内许多企业不惜巨资,除做广告宣传自己的产品外,还为社会服务和赞助公益事业,如关心文教、科教、慈善、卫生等,目的就是提高自己在社会公众中美好的形象和品质。古语说得好:水可以载舟,也可以覆舟。“春都”、“三鹿”等都是最好的见证。

  在改制的八年中,由于公司连年亏损严重,人浮于事等多方面的原因,供水公司的服务水平与移动、联通、电业等服务行业存在着较大的差距。为了缩小这种差别,公司前几年也采取了一些措施:对营业大厅进行了装修和整改,设置了服务大厅供水接待处,设置了客户接待室,设置了便民服务班,提出施工围挡的设置要求等等,目的也是提高公司在社会公众中美好的形象。公司的形象犹如一个领导的口碑,一个领导再有能力,如果品行低下,道德败坏,一样会失掉自己做人的尊严,金杯银杯不如老百姓的口碑。同样,一个企业如果制度再完善,管理再严格,职工的敬业精神再强,如果没有树立好敬业品德,没有培养职工优质服务的意识,一样会失于民心。因此只有推行高效优质服务,急用户所急,想用户所想,才能重塑供水公司新形象。

  总之,胡zz局长的讲话,是对我们内心的一次洗礼,很多话都需要我们在以后的工作中去深思、去领会、去反省,同时也深感我们肩负的责任重大而光荣。但我们不畏惧、不退缩。因为供水公司在李总经理的带领下,有了完善的制度,严格的管理,雷厉风行、英明果断、坚持公平与正义的领导班子,有责任心强、爱岗敬业的好职工,我们相信供水公司一定会走向辉煌!展望未来,我们对公司跨越式的发展充满信心!

篇3:学习总书记教师节讲话心得体会

  学习xxx教师节讲话心得体会

  zxxx在20**年8月31日接见了全国部分优秀教师,并发表了讲议话,他对教师在教书育人的岗位上勤奋工作,作出了突出成绩,表示崇高的敬意!代表党中央、国务院,向全国广大教师和教育工作者,致以节日的祝贺和诚挚的问候!这充分体现了国家对教育事业的高度重视和对广大教师和教育工作者的亲切关怀。会上zxxx为当今和未来的教育事业的改革发展指明了方向,肯定了教育的重要地位和教师对教育事业所做出的巨大贡献。

  在看完xxx深刻丰富的讲话精神之后,我不仅感到激动和鼓舞,更感到作为一名人类灵魂的工程师,自己肩上的担子是多么的沉重,使命是多么的艰巨。以下我将围绕zxxx提出的“四点希望”,从四个方面谈谈自己对讲话中“师德精神”的领会:

  1、做一名充满责任与爱的教师。作为一名教师,强烈的敬业意识和忠诚自己本职工作的事业心,敬重本职工作的责任感和成就本职工作的使命感,是从事教育工作不可或缺的。这使我想起了,网上《中国最美的深山女教师》一文。文中描绘了22岁的女教师和她仅有的两名学生在深山里的学习与生活,她不畏艰辛,已经在那任教了六年,教室塌了,她就把自己的家当做教室。她用自已的“爱”体现了崇高的事业责任心,是“爱”使她战胜生活的艰辛,兢兢业业地在深山的教学岗位上默默地奉献。是啊,一名敬业的老师首先要爱自己的事业,爱自己的学生,用爱撒播希望,用爱浇灌智慧,才能真正地成为学生的良师益友,学生健康成长的引路人。

  2、做一名勤奋学习的教师。俗话说得好:“活到老,学到老。”在知识更新如此迅速的今天,教师不应是一桶水,应是一股不断涌出新水的清泉,永远新鲜,有活力,才能在知识迅速变更的年代不落后,交给学生丰厚有用的知识。所以教师不应局限于所教教材,还应该读各种各样的书,丰富自己的知识修养,才会在课堂上旁征博引,妙语连珠,深深地吸引学生。抱着一种务真求实、乐观上进、严谨自律的治学态度,在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

  3、做一名拥有创新的教师。在当前新的国际环境和课程改革背景下,教师们更要大胆探究,创造性地完成自己的教育使命。就拿我们一www.pmceo.com直倡导的素质教育来说,要想缩小中西差距,必须从整体上培养全民族的科学素养、创新精神、创新意识。这些,都要依靠素质教育的发展。而照搬国外成功的教育经验,永远与创造无缘,只有别具炉锤,打造有自己特色的“素质教育”,才能真正成为教育创新的排头兵,培养出适合国情全方面发展的人才。

  4、做一名清贫高尚的教师。“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。”一名受学生和人民爱戴的称职教师,要打心底热爱自己的教育事业,不求名利,燃烧自己,照亮别人,无怨无悔地从事着太阳底下最光辉的职业。虽然都会有着不为人知的艰辛,但是本着为国家和人民造福的职责,它同样有着无限的骄傲。在今天,我们的教师们要抵御各种“金钱至上”腐朽思想的侵蚀,加强师风师德修养,用自己高尚的情操去赢得社会的敬仰。

  zxxx的这“四点希望”为“为师从教”指明了方向,包含了深刻的哲理和丰富的内涵。在今后的教学生涯中,我将以此为座右铭,鼓舞和鞭策自己,积极投身于教育事业,爱岗敬业、教书育人、为人师表,用自己的实际行动努力做好教育工作,开辟出崭新的教育未来,造国家与人民之福!

篇4:学习首届中国质量大会李克强总理重要讲话之心得

  学习首届中国质量大会*总理重要讲话的心得

  提升服务 质量先行

  日前,首届中国质量大会在北京召开,这是在中国北京第一次召开国际性的质量大会,会议以“质量、创新、发展”为主题,具有很强的现实意义。国务院总理*出席会议并作重要讲话,向全世界宣示中国政府高度重视质量、切实抓好质量的决心和信心,强调要紧紧抓住提高质量这个关键,推动中国发展迈向中高端水平。

  *说质量是人类社会的不懈追求。它不仅反映一个企业和产业的核心竞争力,也反映一个国家的综合实力,反映一个民族的整体素质。21世纪应该是质量的世纪,质量既表现为产品,也表现为服务的质量,无论是哪个国家稳定增长都需要调整结构,而调整结构则需要提升质量。所以必须推动各方把促进发展的立足点转到提高经济质量效益上来,把注意力放在提高产品和服务质量上来,牢固确立质量即是生命、质量决定发展效益和价值的理念,把经济社会发展推向质量时代,形成“人人重视质量、人人创造质量、人人享受质量”的社会氛围。

  此次大会对于贯彻落实党的十八大关于“把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来”的要求,特别是对于实现*xxx提出的“三个转变”和*总理提出的“提质增效升级”,建设质量强国,具有里程碑意义。

  从中国质量的成绩和不足到“质量就是效益、价值、生命”、“质量决定发展”;从“放、管、治”的要求到加强国际质量合作,从“速度时代”到“质量时代”......我们在学科带头人王学民副院长的倡导下,认真学习了质量大会精神和*总理的“动员令”,由此联想到我们的业务工作有很深的感受。

  对于医院临床实践和皮肤与化妆品研究室科技服务而言,质量同样是我们工作的生命线,是我们综合实力的集中反映,是提升我们服务水平和临床科研技能的关键,脱离了质量管理的服务必将被社会所淘汰。

  皮肤与化妆品研究室早从20**年起就已建立了实验室质量管理体系并率先在医院系统实验室通过了CMA国家计量认证(实验室资质认定)。十余年来研究室坚持科学、严谨、公正、及时、准确的质量方针,进行和完成每一项检测工作,向社会出具公平、公正、科学、准确的数据和报告,同时也完成了大量的临床试验和研究工作。尽管如此,面对高强度的业务量,为了保证及时性有时也未免顾此失彼,硬件技术的限制、人力资源的不足、人员的素质技能,都在不断考验着我们的工作质量。如总理所说,要完善质量管理体系,坚持严字当头,注重基础和细节,向管理要质量。要着力提高从业人员素质技能,培育职业精神,造就责任心强、有专业素养的职业队伍。我们也希望能从“速度时代”转变到“质量时代”,故为了提升研究室服务质量不惜放慢速度,全科查找问题进行大力整改,实实在在踏踏实实地做好内部质量管理体系审核和管理评审;质量是通过业务人员在具体的业务活动中实现的,为了提升科内不同层次人员的业务能力,在繁忙的工作之余紧抓人员培训。此外,质量管理体系必须牢牢结合日常工作,将质量管理工作根植于实际业务开展过程之中,为了提高工作效率,解决人力资源不足问题,我们专门和软件公司合作开发适合我们工作性质的实验室信息管理系统(LIMS)......实施所有举措的目的就是为了加强质量,提高质量竞争力,提升我们的服务水平。

  注重质量、提升服务,带给我们的是业务的增长和业内影响力的提高,也正因为如此,我们才有机会能够参与《化妆品皮肤病诊断标准》、《职业性皮肤病诊断标准》、《国家化妆品人体安全性功效评价规范》、ISO《防晒剂人体紫外线防护功能评价指南》等国家标准、技术规范研制和ISO活动,进一步提高了业内影响力和有了更多话语权。

  质量成就未来,成就的不仅仅是医院的未来,也是科室和个人的未来。让我们一起努力,响应*总理提出的“提质增效升级”,为不断提高我们的服务水平,狠抓质量。

篇5:学习X书记讲话的心得体会

  学习*书记讲话心得体会

  通过学习*深书记的讲话,我对于工作责任的认识又深了很多。

  责任比能力更重要,教师的责任表现,在思想上是无私的、在容量上是无限的、在工作上是尽力的、在感情上是热忱的,在教育要求上是无终极的。

  要敢于负责。敢于负责就是要对自己从事的工作岗位负责。我们当教师就要敢抓敢管,不要怕事、避事、躲事;就要把课上好、把学生教好,对学生成长负责,对学生未来负责。

  要善于负责。善于负责就是要讲究战略战术,做到科学负责、有效负责、真正负责。我们不能因为自己盲目地苦干,而影响学生的全面发展和身心健康。要学会巧干、科学地干、灵活地干,才是真正对学生负责。为此,我在努力工作着。

  在以后的工作中我要从小事做起,从现在做起,认真对待工作中的每一件小事,每一项工作.爱岗敬业.充分尊重、热爱教育对象,率先把自己的心灵之扉向学生敞开,“投我以木桃,报之以琼瑶”,使被教育者在互尊互爱、水乳交融的感情环境和人际氛围中受到感染熏陶,激励学生不断地重新认识、重新设计自我。要尽量地要求每一个学生,也尽量地尊重每一个学生,热爱每一个学生,以心换心,以情感情,通过感情力量并辅以其他教学手段,优化教育效果,实现教育目的。

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