《没有任何借口》读后感想

　　《没有任何借口》读后感想

　　因朋友的推荐我拜读了美国作家费拉尔凯普所著的《没有任何借口》一书，书中就诚实，执行、责任、敬业进行了详细的阐述。

　　“没有任何借口” 能成为美国西点军校多年来奉行的最重要的行为准则，其依靠的就是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。

　　读后让人感触颇深，它让我明白了不但是做事不能找借口，而且还要以积极的态度去做事，来反映出对工作的一种负责、敬业精神，一种服从、诚实的做人的态度。

　　平时我们在工作中，领导安排了某一天的生产任务，没有完成，有的人就会千方百计地找借口，想出看似合理的理由，久而久之就成为了一种习惯。在这种习惯的驱使下，工作随意，极大程度地影响了工作效率。有的人在工作中遇到困难，也会寻找看似合理的借口而退缩，甚至逃避责任。其实，找借口是一种消极的表现。

　　没有借口，看似让人难以理解，觉得没有人情味，却可以激发大家想方设法去完成任务，不回避困难。因此，我们要学会不找借口，以积极的态度去做事，并圆满地完成每一项工作，进而从工作中得到快乐，增强自信心和自尊心，用良好的心态去感染身边的同事共同进步。

　　没有借口，教会我不去逃避，无论是来自于工作中，还是生活上的种种压力和困难，学会承担责任。我们的企业就是一个团队，每一个部门就是一个团队，每一位员工要以敬业的精神齐心协力完成任务，达到团队的目标。

　　工作就是一份责任，不要寻找种种借口，要在工作中培养自己的责任心和敬业精神，使自己得到提高，使企业得到发展。

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篇2：《没有任何借口》读书心得:拒绝借口 永不言败

　　《没有任何借口》读书心得--拒绝借口，永不言败

　　近日抽空拜读了施伟德的著作《没有任何借口》一书，感慨蛮多。“没有任何借口”这句话是西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。而该书的中心和灵魂就是讲述在工作中千万别找借口，要时刻体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。

　　乍一看内容，有一种不近人情的感觉，像是告诉我们对上级要求无条件服从，可读罢此书，思索良久，问题也随之而来。对照自己的一言一行，扪心自问，我做到了多少，又有多少差距？工作中很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，找出一些这样或那样的借口，为自己开脱，安慰自己，或者逃避些责备，以求得所谓心理上平衡，而没有从自身寻找根源，寻找症结。这种开脱、安慰和逃避是消极的，就是克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的引导下，不去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易达以目的。

　　“没有任何借口”所体现出的就是一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。

　　这本书给我的最大启发就是“借口是一种不好的习惯”。一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。反之，如果养成了抛弃找借口这个习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样，借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。

　　让我们记住本书作者的一句话：“保持一颗积极，绝不轻易放弃的心，尽量发掘你周边人或事物最美好的一面，从中寻找正面的看法，能让自己有向前走的能力。而不让借口成为我们成功路上的绊脚石。”在今后的工作、生活和学习中，要把“没有任何借口”作为自己的“立身之本”，认真地秉承这一理念，践行这一理念，扎实做好每一件“小事”，设法完成每一件“难事”，在工作中享受乐趣。

篇3：《没有任何借口》读后感:直面责任

　　《没有任何借口》读后感--直面责任

　　“没有任何借口”作为美国西点军校200多年来严格奉行的行为准则，它代表的是一种可贵的工作态度，一种完美的执行能力，一种直面责任的魄力。这条准则告诉我们，面对任何工作任务，我们唯一要做的便是全力以赴达成目标，倘若没有成功，我们“没有任何借口”。

　　许多人在工作中勤勤恳恳，可是当出现失误时，难免出于面子寻找借口为自己开脱；还有一些人由于惰性导致工作态度消极，当拖延工作时间而完不成工作任务时，总以种种理由搪塞。面对这些所谓的原因，其实真正无法克服的寥寥无几。虽然借口使我们安慰了自己，看似挽回了面子或节省了力气，却输掉了工作形象，成为一个无法令人信任的人。借口，意味着放弃和逃避责任，意味着拒绝激发自身潜能，而“没有任何借口”看似刻薄不合情理，正是为了修正我们这种态度误区。

　　首先，“没有任何借口”要求我们具备高度负责的工作态度。思路决定出路，态度决定一切。工作应该就是一个态度问题，工作需要热情和行动、工作需要努力和勤奋、工作需要一种积极主动、自动自发的精神。当工作没有做好的时候，大多数人都会以一个很完美的借口来响应自己、声援自己、安慰自己，当作自己的“挡箭牌”。其实，有多少人把宝贵的时间和精力花在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任！一个在工作中投机耍滑、不具备责任感的人，无论他有多么出色的才能，也绝不可能做得很优秀。书中的作者说：“热情，就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。所有的人都具备工作的热情，只不过有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。”这段话，让我深深地领悟到对待工作就要做到没有任何借口，就要具有足够的热情。想想我平时的工作，充满了抱怨，充满了茫然，不知道为什么去做，不知道到底该怎么做。似乎在猛然间，我明白了工作就是付出努力，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。在工作中要做到努力，又是一件非常不容易的事情。我告诫自己，在以后的工作中，我要多问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？

　　其次，“没有任何借口”要求我们面对工作必须想方设法尽己所能，不达目的誓不罢休。XX曾经说过：“人生的使命之一，便是为自己的潜能寻找一个喷涌的出口。”每一个人的能力其实都比自己想象的要更强大。我们不仅仅只是为了工作，而是在实现工作目标的过程中，完成对自身能力的肯定和潜能的激发。身为纪检监察干部，每一个工作成绩都相对体现出自身能力的最大价值。如果没有耐心去完成每一项工作，那么只能用耐心去面对每一次失败。“没有任何借口”的哲理，这是一个要自己全力以赴去做事的动力，追求成功并不把自己的失败作一种理所当然的认识，因为我们将不会有借口来开脱，至此，我开始认真的对待每一件事，哪怕一件很小很小的事，www.pmceo.com库尔茨曾经说过“谁能以深刻的内容充实每一个瞬间，谁就是在无限地延长自己的生命”，现在才发现，过充实的生活，其实也是一种幸福。

　　第三，任何时候都不要找借口。不寻找借口，就是敢于承担责任、不寻找借口就是永不放弃、不寻找借口，就是锐意进取的，或许可以说成是有勇气吧，能够面对现实，我觉得最起码可以对得起自己。我的一位朋友这样告诉我：“努力不一定会成功，不努力就一定不会成功”。相信人人都是渴望成功的，虽说以前有很多事情为自己找借口，现在才发现自己的借口是一个严重的扼杀自己能力和潜力的一个毒品。不能后悔什么，只能把握今天，所以告诉自己，以后不要再为自己找那么多的借口了。当工作出现纰漏错误或达不到目标时，不要浪费时间去寻找借口，而应该以最快的速度找出症结所在，纠正错误，改进工作方法，绝不能养成推诿畏缩、放纵自己依赖借口去开脱责任的习惯。因为“工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！”

　　进步源自不断的学习。读《没有任何借口》这本书，是从内心深处对自己以往工作表现的一次审视和参照，是对自己工作态度又一次及时的洗涤和升华，也使自己的工作观更为理性和成熟。人生如战场，每个人最大的对手是自己。学习这种精神，严以律己，自我提升，使自己成为一个完完全全担当责任、勇于直面责任的人，不仅是为了要在工作中交上一份合格的答卷，更是为了战胜自己。

篇4：区纪委执法室《没有任何借口》读后感

　　区纪委执法室《没有任何借口》读后感

　　北塘区纪委围绕培养纪检监察干部忠诚、敬业、奉献精神，提高语言表达能力，在“一创双争”活动中，开展了“读一本好书”活动。人手一册全球畅销书《没有任何借口》，要求人人阅读，人人谈体会。

　　在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此之外，不能多说一个字。

　　“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给第一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。伟大的罗文上校是这样，美国战争中，在不明方向、层层封锁的环境中，美国中尉罗文不讲条件，克服让人难以想象的困难，完成了总统向古巴领导人加西亚送信的任务。

　　在我们的日常生活中，常听到这样一些借口：上班晚了，会有“路上堵了”、“手表停了”的借口；考试不及格，会有“出题太偏”、“题量太大”的借口……现实生活中，人们经常为了没做某些事而制造借口，或想出千百个理由为事情未能按计划实施而辩解，今天该做的事拖到明天完成，拖拖拉拉，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。

　　做纪检工作，就要象罗文一样忠诚、敬业和勤奋，只为成功想办法，不为失败找借口。不要放弃，不要寻找任何借口为自己开脱，寻找解决问题的办法，是最有效的工作原则。没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论是什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。

　　在平凡的职业中，只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从平凡的工作中找出新的工作方法来，才能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。

篇5：没有任何借口读书心得:深化执行力监督检查

　　没有任何借口读书心得--深化执行力监督检查

　　“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。仅二次世界大战以后的60多年里，在世界500强企业里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事一级的有5000多名，将军更是不计其数，在美军供职的将军几乎全部出自西点。

　　曾在该校学习，后著名世界的巴顿将军，当有一次要提拔一名军官，但拿不准究竟该提拔谁时也想到了这一悠久传统。于是他把拟提拔的几个候选人叫来说：“伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。”趁大家准备工具时，巴顿悄悄走进仓库，暗中观察众人的反应。这些军官们把锹和镐放在仓库后面的地上，一边休息一边议论。有的说：6英寸深的战壕怎么能当掩体呢？有的抱怨说不该让军官干这种普通的体力劳动。最后有个军官站起来说：“让我们把战壕挖好后离开这里吧，管那个老家伙想用这个战壕干什么，那不是我们现在应该考虑的问题。”结果这名军官得到了提升。军人以服从命令为天职，所以巴顿在选拔人才时看重不找任何借口、执行力强的人，在今天的经济社会领域选人用人以及机关作风效能建设中，又何偿不是如此。

　　执行力是素质与能力、作风与修养的综合体现，是做好工作的重要保证。借口是执行力的天敌，借口让我们暂时逃避困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，近期后果就是容易让人养成拖拉的坏习惯，远 期后果则是决策的不能完全实现。美国学者艾力森认为，在实现政策目标的过程中，方案的功能只占10%，而其余的90%取决于政策的有效执行。显然，任何一个政策方案，即便再正确、再完美，也无法自动地变为现实，要实行预定的目标，都最终决定于政策的有效执行。*总理曾强调指出：政府执行力是将政策目标转化为行政效果的关键，机关效能建设从实质上说，就是解决机关在履行职能中存在的种种问题，强化机关执行能力。

　　还要求采用发动群众等多种手段，监督各级政府和部门的效能，把政府效能建设完全置于全社会的监督之下，完善行政执行的监督、考评、问责机制，使效能建设具体化、长效化。近几年来，区委、区政府通过开放式、立体化的社会监督体制，强化效能建设的执行力度，坚决对效能低下说“不”，取得了明显成效。区纪委把深化党政组织执行力的监督检查作为今年纪检监察工作的两条主线之一，这是运用监督制衡力促进和保证政府执行力的有力举措。

　　我们作为基层纪检监察干部，肩负双重效能，既要模范执行区委区政府的方针政策，又要围绕区委、区政府决策部署，履行监督检查职能，着力解决好影响和制约、违背科学发展的突出问题，查处违规违纪和责任不落实的行为，所以，不寻找任何借口，坚决完成任务，变得尤为重要。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，这既是一种积极的工作心态，又是促进决策落实、加快“四区建设”、实现幸福北塘的强大战斗力。