《为自己工作》培训讲座学习心得(工程部)

　　《为自己工作》培训讲座学习心得(工程部)

　　上周四公司人力资源部为公司员工们安排了一次视频培训，主讲人是由中国启智训练第一人且有十四年的培训生涯经验的李强老师来担任的。

　　他用他的经验之谈告诉我们如何为自己工作，我们作为员工可以从企业得到什么，总结起来有以下几点：

　　一、企业制度化

　　企业会出现制度是因为人的天性中存在惰性，要想杜绝这一弊端就需要制度来约束我们自己。其实很多时候我们自己意识到了可就是做不到，是因为我们觉得做也可不做也可。就拿打扫卫生来说，人力资源部会不定期检查每个人的办公环境卫生情况，很多时候我们会不理解会认为是没事找事，其实不然，如果没有检查这项制度那么我们的办公环境肯定不会好到哪，今天来了不带要打扫就会拖到明天，日复一日的下去会是什么样子呢！所以企业制度化是作为自然人转向职业人的一个门槛，我们不要被它绊倒，而应是跨过去更好地迈向我们的成功。

　　二、目的性

　　我们来到企业肯定是要得到什么的，没有目的就叫盲目，通过学习我清楚地了解了我们可以得到什么？

　　1、良好的薪酬福利，如果我们没有来到职场，我们就不会有薪酬。

　　2、广泛的人脉资源，一个人走是形不成路的，成功是靠别人家自己的努力，任何事情一定都不是靠个人完成的。

　　3、改变自己的行为模式，专家经过测算得出一个人的习惯21次可以养成，所以只要我们认为这个方法或方式的改变会对我们的工作和收入有帮助，我们就应该主动改变自己。

　　4、一技之长，冰冻三尺非一日之寒，今天不辛苦明天就会命苦，事业是靠自己做出来的。

　　5、快乐的心态，如果我们把从事的工作当做自己喜欢的事情并尽自己最大的努力全力以赴，一步步脚踏实地地往前走，肯定会收获很多。

　　综上所述，通过这次培训，对我的启发和帮助有很多。不想当将军的士兵不是好士兵，没有谁愿以本身去就抱着当负资产去的，也没有谁本身去就抱着被解聘去的。通过学习我认识到员工与企业是相互依存的，企业可以提供我们想得到的，而我们为自己工作的同时也为企业创造了价值，就让我们真正地打开心扉，快乐地迎合自己的职业，在职场当中拥有更多的收获。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：《为自己工作》培训讲座学习心得(工程副总)

　　《为自己工作》培训讲座学习心得(工程副总)

　　作为z地产的一名员工，在公司的这个平台上，还能够有机会学习，获得更多的知识，感到非常开心。学习完本周这门课程，有以下的几点内容让我记忆犹新：

　　1、成功是靠别人加自己的努力才能实现。在社会生活中，由其是在工作岗位中，要学会做人，做好人，别人认为的好人，主要体现在个人的修养、素质和性格。特别是作为一位领导，要求别人做到的，自己首先做到，正所谓以身作则才能服众。

　　2、人脉就是知识、人脉等于资源。要在工作和社会生活中学一些心理学、行为学、社会学以及公共关系学等内容，通过加强自身修养及素质提高，建立良好的同事关系、同学关系、社会关系、领导关系、部门之间的关系，从而为自己的成功铺好一条路。

　　3、改变自己的行为模式和处事方法，作为领导要学会用制度管人，万不可养成以人管人，从而失去良好的威信，这并不是做老好人的态度，而是完善管理体制的关键所在。

　　4、要养成良好的工作心态，遇有不称心的事要大度、容忍、自我解压，常保持快乐的心情，要力争做到困难面前不退缩、山不过来我过去的态度对待挫折。

　　5、工作中遇到难题，不要只想着找各种借口，要做到只为成功找方法，不为失败找理由的态度。方法总比问题多，幸运的人总是幸运的，机遇是为有准备的人而来的。与其怨天尤人，不如努力奋斗，成功会离你越来越近。

　　6、工作不是靠个人来完成的，要依靠有识之士，要学会运用团队的集体智慧。增强自我主观能动性，实现向心力的集成。

　　7、工作中干的工作多，总觉得吃力，不要这样认为，领导的眼睛是雪亮的，只有你不知道的事情，没有领导想不到的。

篇3：《为自己工作》培训讲座学习心得(办公室主任)

　　《为自己工作》培训讲座学习心得(办公室主任)

　　作为z地产的一名员工，在公司的这个平台上，还能够有机会学习，获得更多的知识，感到非常开心。学习完本周这门课程，有两点内容让我记忆犹新：

　　一、想要成功就要有目的性，不可盲目。

　　听到这句话的时候，不免想到很多相关联的话语，目的、目标、定位、一连串的相关词语在我的脑海中打转，记得上大学的时候，在一次毕业生就业指导的课程上，老师穿插了这样的一个小故事，思沃琪这个品牌，我想很多人都应该是并不陌生的，它的英文名字就叫Swatch。细心的朋友们就会发现打头的第一个大写字母就是英文中第二的意思......

　　在斯沃琪的公司，当我们领悟了那里的企业文化之后，便茅塞顿开......在世界著名的手表中，或许他还不是名品至尊典范的百达翡丽（Patek Philippe），或许它还没有劳力士(Role*)那么奢华，或许它还没有像卡地亚（Cartier）一样成为上流社会的宠物；那么是什么能够让Swatch作为当今销量最大的时尚腕表品牌，引领着时尚的标志，成为众多时尚潮人体现独特品味的“手腕上的时装”。

　　Swatch当初的设计理念中就夹杂着他们的企业特文化，那就是对自己的一个明确定位，照着这个目标去创新、去进步...如果“我不是最好，那么我就是最棒的，不是第一，那么我就是第二，不是劳力士，我就是swatch。”从这一则小小的事例中，我们可以发现，在适时的时候，结合自身实际情况，给自己一个明确的目标和定位，那么，我们依然可以做的一样好，一样成功。一样可以很棒。

　　二、良好的薪酬和福利，是依靠自己争取来的。

　　不要总是想着我今天能拿多少勤酬、只想我自己今天做了多收事情、不想我拥有了多少福利，只想我把今天的事情做好了吗？做到位了吗？

　　做好了就是本分；做不好了就是失职。当我们把很多事情都做到位的时候，那么，自然很多事情就做好了；当很多事情都做好了之后，那么，自然而然，我们的薪酬和福利就随之而来了。就像那一句名言一样，播下一种心态，就收获一种思想；播下播下一种思想, 收获行为; 播下一种行为，收获一种习惯； 播下一种习惯, 收获一种性格; 播下一种性格, 收获一种命运...

　　那么，今天你做好了吗？

篇4：《为自己工作》培训讲座学习心得(销售部)

　　《为自己工作》培训讲座学习心得(销售部)

　　--本本分分做人，勤勤恳恳做事

　　李强的培训课程这不是第一次听，每次看都给人以激烈的思想碰撞，这次的领会更加深刻，感谢公司给我机会学习这次课程。李强老师以平实的语言表达了我们一直在思索却毫无所得，让我们内心更加坚定的信念--工作就要本本分分做人，勤勤恳恳做事，只有努力才能把事情做好，只有用心才能把事情做好。

　　人生要有丰富的工作经验，这依赖于广泛的是人生经历、宝贵的成长经历。工作四年以来，我不敢说积累了多少的宝贵经验，每次失败的教训和工作上的失误都让我从中获得了宝贵的人生财富，让我学会了正确的做事，让我学会了感恩，感谢领导在我工作失误后给我机会重新改过。在这几年的工作经历中，我养成了很多的工作习惯，有好有坏，说实话“人之初，性本懒”这句话非常对，我也有过迁就自己的时候。

　　其实，自己也明白这些都是通向成功的障碍，可还是心有所向，行无所指，不能深刻的落实好的习惯，改正坏的习惯。李强老师让我明白了只有展现出来的才是自己的能力，不好的习惯就是我们展现自己能力的障碍，必须砍掉。在接下来的工作中，我要严以律己，用心把每件事做好。

　　人生有很多阶段，从成年以后的绝大多数时间对大多数人来说都是在工作，人生的工作经历有一句生动的写照：昨夜西风凋碧树，独上高楼望断天涯路；衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处。最初的梦想在心中，望着远处的目标，我们心中不免彷徨，为了人生的目标，我们不惜“掉二十斤肉”地努力上进，努力拼搏，成功已悄然而至。

　　这悄然而至的成功看似理所当然，但又有几人能够切实的去实践。人生的悲哀，在于知道的太多，能做到的却太少。我们要少一些抱怨，努力去改变自己，进而改变现状。努力并用心将工作做好，才能从工作中获得快乐，获得赖以维持生计的薪酬，获得更好的待遇，获得人生的成功。

　　工作对我们来说太重要了。我们在工作中获得了太多，我们获得了生存的权利，获得了尊重的权利，我们甚至可以通过工作去获得自我价值的实现。但是我们又做了多少？认真做事，才能不失本分；务实才能见到效益；求新才能永葆生机；合作才能立于不败之地。我们要有信心，有行动，努力做好我们的工作，实践好我们的人生。这样，我们才不枉来世上走一遭。

　　努力才能把事情做对，用心才能把事情做好。我们最需要做的正是努力加上用心。

篇5：《如何打造高绩效团队》讲座培训心得体会

　　《如何打造高绩效团队》讲座培训心得体会

　　近日，公司利用下班时间，组织员工学习余世维的《如何打造高绩效团队》专题讲座，共七讲。他的讲座语言幽默，内容丰富，深入浅出，绘声绘色，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中，使我们深深体会到：企业的发展离不开高绩效的团队，充分发挥好团队精神，心朝一处想，劲往一处使，才能无往而不胜。

　　回想自己进入公司的这几个月的学习、工作和生活，收获良多，公司为我们的成长和发展创造了很好的条件，也构建了很好的平台，可以这样说，我的每一点进步和成绩，都离不开公司及领导的关心和支持。对此，我始终心存感激。一直以来我都很珍惜我的工作，因此我也一直很认真地做好每一项工作。一个人能力会有大小，但做好工作除了能力，更需要坚持和执着，以及责任感。

　　余博士讲座的主题是如何打造高绩效团队，联系我们公司的实际，我们的公司就像一艘大船，航行在第三次创业的征途中，现在，已经有了明确的航向，也有了优秀的船长，目前最关键的就是在这船上的每一个人都要树立团队意识，把我们公司的员工队伍打造成一个高绩效的团队，只有这样，我们公司这艘大船才会更快更好地前行。那么，作为团队中的一员，我们要具备哪些具体的品质或意识呢？

　　另外就是有效沟通。余博士曾经说过，一个人如果真的要有所成就，一定要学会沟通，特别是要能面对很多人说话。在他看来，一个人想要很好地与人沟通，所谓高明的沟通技巧并不是主要的，最重要的是一个人的心态，要拥有良好的心态就必须克服三种不良状态，即自私、自我和自大；心态好了，沟通时就会很自然地去体谅对方的不便和难处，能考虑到对方的需求，能主动支援和主动反馈，而这些恰恰是沟通所必须的。

　　在我们的现实生活中，我们经常需要和别人去沟通，我们也总是自以为我们想要的表达的信息，对方可以完整地接收到，而其实，由于种种原因，我们所表达的和对方所接受的信息，有时竟然会相去甚远，所以，很多时候，我们花了许多时间，也做了精心准备，但沟通却是无效的。

　　通过学习发现，无效沟通包括消极沟通和防御性沟通，消极沟通的常见形式有压制别人、贬低别人、挖苦别人喜欢关注贬低别人的内容；防御性沟通表现在总是想说服别人，评价发言人而不是发言内容、假装在倾听等方面。这些都可以通过非语言信息传递出来，并且很快就会被别人捕捉到。

　　这样的表情和心态不一定要说出来，却常常被对方从你的非语言信息中一眼看破。无效沟通往往就是从非语言信息开始的，因此我们要多留意自己的表现，否则会使你精心准备的沟通变成无效沟通。

　　公司是我们的一个大家庭，让我们像呵护自己的家那样去呵护我们的公司，用我们的智慧、热情以及对公司的深深热爱积极投身到公司的创业中去，相信我们的公司明天会更美好，事业会更辉煌。

　　财务部