《做最有用的员工》讲座培训心得(3)

　　《做最有用的员工》讲座培训心得(3)

　　经过一周的学习，通过艾莫老师的讲解和生动的比喻，使我得到了一次洗礼，给我上了一次真正的教育课。让我领会了如何才能做一个真正的最有用的好员工。

　　所谓逃离朝九晚五，并非只是普通意义上的早上九点晚上五点这个时间限制，我们通常抱怨的朝九晚五，往往是因为这一段时间的空虚无聊及没有意义。所以真正的逃离，不在于形式，在于心灵远离一种桎梏，在于在这个时间段里，能过得充实而有意义，这便是达到了真正逃离朝九晚五。做为一个最有用的好员工，得到心情的愉悦，工作得到认可，成绩得到肯定，并且能不断地进步，我们 就真正逃离了朝九晚五由此而带来的痛苦。那么，如何做个好员工呢？

　　我们要有思想，不能随波逐流。进入一个工作单位，必得有与众不同的思想，才能脱颖而出。一味地领导吩咐什么就做什么，没有自己的思想，这样的员工工作单位不会需要。而对于自己来说，也是一种时间的浪费，真正的是在单位打发时间。如今的社会是一个竞争激烈的社会，创新，只有创新，不断有新思想的出现，才能推动单位发展，才是对单位有意义的人才。而追求创新，也是为自己注入生命的活力，永远保持工作的激情。

　　学习，俗话说活到老，学到老。年轻不懂世事时对此话还没有多少理解。进入社会后，才发现学习的重要性，社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。在工作单位，努力学习，增强业务能力，能得到工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。当然，有选择性地学习，在单位学习提升业务，不是说对领导阿谀奉承溜须拍马，而是学习别人成功经验的同时，自我提升。

　　要有思想。时代在进步、社会在进步，企业需要的不再是以往盲目服从上级的员工。现代企业需要的是有思想、有头脑，关键时刻能为领导出主意、拿意见的员工。社会在进步，人也在进步。现今大部分领导已经意识到一个人的思想终究是狭隘的、不够完善和成熟的，只有多方听取员工意见，才能做出最合理的决定。这就要求员工能为领导提出有见解、有创新的意见、观点。

　　学习做一个好员工不仅仅是自己工作上的提升更是自身修养和素质的提升。人在社会上生存的过程，归根揭底就是学会做人的过程，只有将人做好了，才能做好真正的工作。

　　做为龙士达的一员，我会为了公司的发展做出自己最大的努力。奉献自己的全部热情，完成每一项工作，争取成为龙士达钢结构有限公司的最有用的好员工。

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篇2：《做最有用的员工》讲座培训心得(2)

　　《做最有用的员工》讲座培训心得(2)

　　最近公司组织全体人员，在利用中午时间，来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。通过这几天的学习，我深深的感觉做一名员工，无论是普通的技术工人，还是高层的管理者，都想得到领导的肯定和赞赏。

　　就像著名哲学大师艾弥尔说：“工作使人生有味”，那怎样才能体会到工作的乐趣呢？那就是让自己的价值充分发挥出来，做一个对公司有用的员工。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中，带我们找到正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。为公司创造最大价值的同时，成为职场中的佼佼者。

　　艾莫老师在讲座中提到了很多的至理名言，给我印象很深的像方法总比问题多；人才有舞台才有价值等等，都给我很多启发。

　　我感觉做一名好员工或 优秀员工的核心的目标就是：“当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败去辩解。”

　　优秀员工找方法，懒惰员工找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。优秀员工哪怕遇到在棘手的问题，首先想到的是绝不是退缩。而是想办法解决，与之相反，毕业论文懒惰的员工，尽管面对问题很简单，但仍然找借口不做，找理由辩解，找借口的人是不会主动想办法解决问题的哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是优秀员工与懒惰员工的根本区别。要想做个优秀的员工，还有一个最重要元素，就是要有良好的心态；而且要学会不断的自我升级，找到职场的标杆,顾问和教练只有这样；就算在困难，不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀员工的雄心和创意。

　　如果像艾莫老师说的样，你在这个公司是懒惰的人，你能够在这个职场当中，实现自己的梦想达成你最大的目标，并且得到最大的利益吗？回答肯定是：“不能”所以我们要做公司里的MVP.但凡我们不是公司里的最优秀的，只要我们努力，我们就是成功的；就算我们做错了，我们只要勇于承认,我们也成功了一大半

　　所以我们要坚持到底，认真做好每一件事；力争做到公司最有价值的员工。

篇3：《做最有用的员工》讲座培训心得(运营部)(2)

　　《做最有用的员工》讲座培训心得(运营部)(2)

　　经过一周的学习，在艾莫老师的教导下，加上自己几年的工作经验，深刻的理解了很多以前迷茫的事情和做一个员工应尽的义务。

　　随着全球经济危机的蔓延与加剧，害怕失业的心态使如何做一个好员工成为众多员工讨论的焦点。人们开始放下往日的傲慢、怠慢、闲散、懒惰等不良工作习惯，洗新革面，以自己崭新的姿态来迎接工作中的挑战。然而，社会的进步，人们心中的诚实、踏实、勤劳、顺从不再是企业衡量员工的唯一标准。望着众多诚实、苦干、顺从的员工也难逃失业的劫难，人们开始困惑，进步的社会究竟什么才是衡量员工好坏的标准，怎样才能做一个最有用的好员工？我发现做一个好员工需要从以下几方面入手：

　　第一，传统的东西不能丢。

　　诚实、勤劳是做一个好员工最基本的要求。诚实，在这个社会，永远是人长久立于社会的最基本特质。要想在一个企业做得长久，必须要得到老板信任。而诚实是赢得老板信任的最关键因素。

　　第二，要有团结、协作的精神。

　　一个单位就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到最好体现，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的一半。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快才能营建一个良好的工作环境。

　　第三，要有责任感。

　　在企业里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得单位欢心。有责任感就能得到信任。有责任感让领导敢于将重任委托于你。

　　第四，团结至关重要。

　　进入一个工作单位，就是进入了一个集体，与同事有一个良好的合作关系，便是成功的一半。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快，这是开展工作的一个良好氛围。我刚进入一个单位的时候，某个同事常与领导干戈相见，与同事冷眼相待，没过几天，该同事就因人际关系相处不好而被开除，尽管其工作能力大家有目共睹，但因为其制造的紧张氛围，于其他同事来说也是一种压力，为了整个集体的良好发展，只有牺牲这位同事 了。可见，对于一个单位来说，是必须在整体发展的前提下，才能张扬个人性格的。更何况，整体的发展并不阻碍个人的发展，一种毫无意义的个性张扬，是一种不成熟的体现。当然，团结并不是说要你完全毫无原则，创新，以及有思想，与团结并不冲突

　　公司成功是我的荣誉，失败了是我的耻辱，所以做为长春龙士达钢结构有限公司的一员我会尽心尽力，完成公司交给自己的任务，为了公司的发展最初自己最大的努力。

篇4：《做最有用的员工》讲座培训心得(运营部)

　　《做最有用的员工》讲座培训心得(运营部)

　　自毕业，我也是经历了多个行业，多家企业。从业时间长则三四年 ，有收获，有失败，更有不少的困惑。按说自己不是没有努力，但总有些想法做法使自己远离目标，远离成功。

　　听到艾默老师的《作最有价值员工》的讲座，使我豁然开朗，受益非浅。针对自己的情况我有几点体会：

　　一、在行业的选择上缺乏谨慎。有时选热门的，或自己偏爱的，或是他人介绍。这些选择远离自己的专业，不在自己的长处上。从业后后期的自我学习不到位，其结果是半途再换行业，什么都要重来，以前的辛劳也就无疾而终了。艾默老师说：选择很重要。选择正确是迈向成功的基础。

　　二、说完客观，说主观。自己在选择的时候，诚意不够。不诚就扰，误人误己。表现为缺乏决心，少了坚持。没有了坚持，难免看不到好风光。

　　三、不善于学习，经验主义，目光短浅。

　　四、懒。心懒，手懒，脚懒。

　　五、方法欠佳，任性不能根据情况灵活应变。

　　六、清高，少和他人交流，懒于交际。

　　七、预见性还好，应对的办法乏术，缺乏捕捉时机的能力和技巧。

　　八、缺乏和领导者的沟通，有点野，不想受束服。

　　九、缺乏合作的心态，便爱独行，常常事倍功半。

　　一列列九条，何止这些。对症下药，有艾默老师的惠言惠语，我想自会药到病症消的，重新规划自己的职业生涯，看我的实践！

篇5：《做最有用的员工》讲座培训心得

　　《做最有用的员工》讲座培训心得

　　年后上班公司就组织了培训，这体现公司对员工培训的重视，通过学习艾莫老师的如何做企业最有用的好员工，让我受益匪浅，感受很多，今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向。现对其培训内容简要说一下自己的心得：

　　一、我们不要以打工者的心态来对待自己的工作，公司留下你，说明你有能力胜任这份工作，可以实现自己的价值，把工作当做你的事业。

　　二、一个人不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是从一点一滴做起。每次学习都会有所收获，不断的充实自己才能收获成功。

　　三、要想成为最有用的好员工，必须要有扎实职业技能，而这些都是靠我们不断学习来提高的，艾莫老师说的今天是一个信息化的时代，一个人的知识很快会过时，果如今天不努力，就会落后。我觉得作为一名称职的员工首先要热按自己的工作岗位，爱自己的职业，用认真负责的态度对待每一项工作，全力以赴的做好每一件事，对自己的本职工作一定要求善求美、尽职尽责，不能马马虎虎、随随便便应付了事。

　　其次，要不断学习提升自己的能力，做到里面所说的，1、制造问题不推卸2、发现问题不抱怨3、解决问题不居功4防御问题不声谈。最后才能达到成功的目的。