一中岗位竞聘方案

　　营东一中岗位竞聘方案

　　为深化事业单位人事制度改革，全面做好营东区第一中学岗位竞聘工作，根据国家、省、市要求和《营东区事业单位岗位聘用指导意见》文件精神，制定营东区第一中学岗位竞聘方案如下:

　　一、组织机构

　　领导小组：

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　工作小组：

　　组长：z

　　成员：z

　　二、岗位设置

　　我单位现有编制：220人，其中管理人员4人，专业技术人员216人。按编制220人设岗，主系列为专业技术人员，设岗220人，设岗比例为100％，

　　高级岗21个，其中，正高级岗位内部按0比例，3-4级分别设0个；副高级岗位内部按15％比例，5-7级分别设4个、8个、9个。列举各岗位名称中学高级教师。

　　中级岗95个，岗位内部中学按45％比例，8-10级分别设17个、25个、17个。列举各岗位名称中学一级教师、小学高级教师；岗位内部小学按40％比例，8-10级分别设11个、14个、11个，列举各岗位名称中学一级教师、小学高级教师。

　　初级岗104个，其中，岗位内部中学按40%比例，11-12级分别设32个、19个；13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级教师、小学一级教师；岗位内部小学按60%比例，11-12级分别设29个、24个；13级岗位0个。列举各岗位名称中学二级教师，小学一级教师，小学二级教师。

　　三、岗位竞聘办法

　　1、高、中、初级职称已聘人员。依次按照现有职称首聘时间、参加工作时间和近三年考核平均成绩进行设岗。首先按照现有职称首聘时间确定聘任人员，若首聘时间相同，按照按参加工作时间先后确定聘任人员，若参加工作时间相同，参照近三年考核平均成绩高低确定聘任人员。

　　2、晋升高一级职称未聘任人员。按照高一级职称晋升时间先后设岗，并设为该职称级别的最低档次。晋升时间相同的，按照按参加工作时间先后确定聘任人员，若参加工作时间相同，参照近三年考核平均成绩高低确定聘任人员。

　　四、几项工作

　　1、成立营东区第一中学岗位竞聘领导小组和工作小组，制定竞聘方案，将竞聘方案传达到每一位教职员工。

　　2、竞聘完成后，竞聘结果在学校公示三天，公示结果无异议后，上报营东区教育局政工股。

　　营东区第一中学

　　二〇一四年十一月二十日

物业经理人网 www.pMceo.com

篇2：十一中中层干部岗位竞聘方案

　　一、指导思想与聘用原则

　　为进一步推进学校人事制度改革，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进人才成长，按照学校“激活用人机制、优化干部结构，中层干部三年任期” 的发展构想，我校新一轮中层干部聘任工作将于20**年7月初进行。 聘任工作将在校党委领导下，以公开、平等、竞争、择优为原则，把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的中青年教师，选拔到管理岗位上来，保障学校健康、持续发展。

　　二、中层管理岗位设置及干部职数

　　1.教务处：主任1名，副主任3名

　　基本职责：新课改、科研、继续教育

　　教务、学籍、考务、教材教辅征订

　　实验、图书、体艺技

　　2.学工处：主任1名，副主任4名

　　基本职责：班主任管理、学生活动、校园安全、宿舍管理、学生资助

　　3.总务处：主任1名，副主任1名；

　　基本职责：水电维修、基建绿化、财务、保管

　　食堂、医保、公积金

　　4.高一年级：主任1名

　　基本职责：高一年级工作

　　5.党校办：主任1名，副主任2名

　　基本职责：党务、纪检、人事、督察

　　校务、宣传、接待

　　共计：主任、副主任职数14名

　　三、 竞聘条件及要求

　　1.竞聘对象：凡50岁以下，在本校工作三年以上的教职员工均可参与竞聘，现任中层干部续聘，不受年龄限制。

　　2.基本条件：①{事业心强、勇于承担责任、具有奉献精神；②工作能力强，教育教学工作成绩好，具有创新精神。③组织观念强，善于协调统筹，具备大局意识。

　　3.公开报名：可采取个人自荐、支部举荐相结合的办法，鼓励符合条件的教职员工参加竞争。报名和举荐时要明确竞聘岗位，请于6月30日前报党办zz老师。

　　4.资格审查：按照竞聘上岗的条件，由学校中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查。任职后，原则上各处室第一责任人不再兼任班主任工作。

　　5.民主测评：7月3日上午召开全校教职工会议，原任中层干部全部参与述职，并表明竞聘意向；新聘人员进行竞聘演讲。要求述职演讲在8分钟内完成。然后，参会员工对所有竞聘人员进行民意打分。

　　6.聘任与分工

　　根据竞聘演讲测评结果，由中层干部竞争上岗领导小组决定拟聘用的中层干部，并公示3天，公示期间可向中层干部竞争上岗领导小组反映对拟聘人员的任职意见，经核实审查，对不适合任职者，将取消其任职资格，重新确定人选。聘任人员具体分工由校党委根据本人任职意向和工作需要集体研究确定。拟聘中层干部报局党委审批后，由校长颁发聘书，签订岗位任期目标责任状。

　　7.聘期、解聘：中层干部实行任期制，任期为三学年。在本次干部竞聘中，现任中层干部落聘或卸任，原职务自然免去，三日内完成交接手续。

　　四、组织领导小组

　　成立中层干部竞争上岗领导小组，保证竞聘工作顺利进行。

　　组　长：zz党委书记、zz校长

　　副组长：zz党委副书记

　　组　员：zz zz zz zz zz

　　工作人员：zz zz zz zz

　　堰十一中党委办公室

篇3：长沙实验中学中层干部岗位竞聘方案

　　为加强干部队伍建设，进一步推进干部选拔任用民主化进程，拓宽选人用人渠道，建设一支能够适应新形势要求，能推动学校持续快速发展的高素质的干部队伍，根据市教育局党委《关于直属单位中层领导干部选拔任用的规定》和学校“十三五”规划要求，学校中层干部实行聘任制、任期制和竞聘上岗，特制定本实施方案。

　　一、领导小组

　　组长：zz

　　副组长：zz zz

　　成员：zz zz zz zz zz zz

　　二、基本原则

　　1.坚持德才兼备，注重实绩的原则。

　　2.坚持公开、公正、自愿相结合的原则。

　　3.坚持群众认可和党委决定相结合的原则。

　　三、竞聘岗位

　　1.教育处副主任；

　　2.教务处副主任；

　　3.教科室副主任。

　　四、竞聘的范围和条件

　　1、范围

　　在编在岗人员（含田家炳实验中学）

　　2、基本条件

　　思想政治素质和人品好，公平正直有责任心，吃得苦吃得亏，有奉献精神；

　　热爱教育事业，热爱学校，服务意识强，创新意识强，大局意识强；

　　坚持原则，作风正派，善于团结，严于律己，廉洁奉公，身心健康，精力充沛，能胜任繁重工作。

　　3、职位条件

　　竞聘教务处副主任年龄要求40岁以下（1975年1月1日以后出生），大学本科以上文化程度，五年以上工作经历（研究生三年以上工作经历），有高三工作经历，具备一定的教育法规政策水平、教学管理经验、指导教学工作的能力和组织协调、沟通能力。

　　竞聘教育处副主任年龄要求40岁以下（1975年1月1日以后出生），大学本科以上文化程度，五年以上工作经历（研究生三年以上工作经历），有班主任、年级组长工作经历，具备一定的教育法规政策水平、教育管理经验、指导班主任工作的能力和组织协调能力、沟通能力和独立应对问题的能力。

　　竞聘教科室副主任年龄要求40岁以下（1975年1月1日以后出生），大学本科以上文化程度，五年以上工作经历（研究生三年以上工作经历），有一定的教育法规政策水平、教学科研能力和组织协调能力、沟通能力，有较强的文字能力。

　　五、工作程序

　　1.宣传发动：20**年3月9日召开教职工大会，公布竞聘方案。

　　2.报名：自荐或他人推荐形式3月13日前到办公室报名登记。

　　3.资格审查：学校领导小组对照条件对报名竞争者进行资格审查并公布名单。

　　4.竞聘演讲及民主测评：取得竞聘资格的人员在全校教工大会上作竞聘演讲，全体教职工民主测评。

　　5.组织考察：在评议和投票的基础上，领导小组对竞聘者作全面考察。

　　6.党委决定：学校党委研究决定。

　　7.公示：在学校校务公开栏及校园网上进行任前公示，公示时间为7天。

　　8.任职审批：公示结果无异议，按干部任职权限报教育局备案，由校长发放聘任书。

　　二0一五年三月

篇4：一中中层岗位竞聘方案

　　江松一中中层岗位竞聘方案

　　在全面推进教育综合改革的背景下，为进一步满足学生、教师、学校的发展需求，提高学校的管理效能，促进各项工作跨上新台阶，学校对组织架构进行了重新调整。由于学校各中层岗位聘期已满，根据干部管理相关制度精神，学校研究决定，启动新一轮中层管理岗位竞岗工作，特制定方案如下：

　　一、指导思想和原则

　　以***理论、***、重要思想和***为指导，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升索质”的整体要求，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、公平、择优原则，架构一支信念坚定、思路开阔、善于学习、创新能力强的中层干部队伍。

　　二、竞聘工作组织

　　中层岗位竞聘工作领导小组

　　组 长：z

　　副组长：z

　　组 员：z

　　三、岗位职数(13)

　　1、校务中心主任1名

　　2、学生发展中心主任1名、副主任2名(其中1名由团委书记兼任)

　　3、课程教学中心正、副主任各1名

　　4、质量监控中心主任1名

　　5、教师发展中心正、副主任各1名

　　6、后勤保障中心正、副主任各1名

　　7、民族教育中心正、副主任各1名

　　8、中层副职后备干部2名(课程教学、学生发展方向，不计入职数)

　　四、竞聘条件

　　(一)全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。

　　(二)学校正式在编人员，具有本科以上文化程度。

　　(三)竞聘中层正职岗位者，须有三年及以上中层副职岗位经历;竞聘中层副职岗位者，须有五年及以上本校工作经历。

　　(四)竞聘中层岗位者，一般要求年龄55周岁以下 (含55周岁) 。

　　(五) 身体健康，能坚持正常工作。

　　五、岗位竞聘程序

　　1、制订方案 根据学校中层管理岗位的现状和学校发展的需要，研究提出竞聘上岗的工作方案，经学校校务会议讨论审定后，提交行政会讨论完善后实施。

　　2、动员部署 6月初召开全体教职工大会，进行动员部署。校园网公布《江松一中中层岗位竞聘方案》。

　　3、公开报名 自方案公布之日起，凡符合条件者可进行申报，并填写《江松一中中层岗位竞聘报名表》。每人可申报一至二个职位。

　　4、资格审查 按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞岗人选并公布。

　　5、竞岗演讲 召开教代会，原中层干部须进行3分钟述职及2分钟竞岗陈述;新竞者须进行3分钟竞岗陈述。竞岗演讲后由教代会代表对竞岗人进行投票。

　　6、竞聘工作领导小组，根据教代会投票结果，讨论确定中层岗位任职建议人选，交校务会讨论，确定拟聘名单。

　　7、对拟聘人员进行任职公示。

　　8、按规定程序办理聘任手续。

　　六、时间安排

　　1、6月11日，召开动员会，发布《江松一中中层岗位竞聘方案》， 竞聘者于6月19日前将《江松一中中层岗位竞聘报名表》交到姚立强书记处。

　　2、6月20日，确定竞聘人选并公示。

　　3、6月20日，进行竞岗演讲。

　　4、6月21日，校务会确定拟聘名单。

　　5、6月21-25日，任职公示。

　　6、6月底，聘任仪式。

　　七、本方案解释权归上海市江松一中校务委员会。

篇5：一中部分中层岗位竞聘工作实施方案

　　江松一中部分中层岗位竞聘工作实施方案

　　为进一步加强学校管理，根据《关于进一步规范江松区教育系统下属事业单位中层干部选拔任用工作及管理机构职数配置的实施办法》，学校将对中层管理岗位进行增补，具体方案如下：

　　一、增补岗位说明

　　教育局核定并报批区编制办公室确定我校中层干部职数为13名，根据学校事业发展需要，拟增设新疆部副主任岗位1个;替补总务处副主任岗位1个。

　　二、岗位竞聘工作

　　本次中层干部增补工作采用竞争上岗的方式。

　　(一)岗位竞聘原则

　　1、坚持任人唯贤、德才兼备原则;

　　2、坚持公开、平等、竞争、择优原则;

　　3、坚持群众公认、注重实绩的原则;

　　4、坚持民主集中制原则。

　　(二)岗位任职条件

　　1、热爱教育事业，具备良好的政治素质，有履行职责所需的政治理论水平，遵纪守法，作风正派，勤政廉政，具有全心全意为人民服务的宗旨意识;

　　2、具有拟任职务要求的业务能力，有较强的政策水平和组织协调管理能力;

　　3、具有较强的文字及口头表达能力、社会交往能力和开拓创新意识;

　　4、具有本科以上学历(1980年1月1日以后出生的，必须具有全日制大学本科及以上学历)和中、高级职称;

　　5、年龄要求男不超过45周岁，女不超过40周岁。

　　(三)岗位竞聘程序和时间节点

　　公布方案;个人报名;资格审查;面试答辩;组织考察及民主测评;校党政班子讨论决定;公示拟聘名单;聘任。

　　日 期 工作节点

　　5月23日 召开全体教职工大会，进行工作动员。

　　5月26日 校园网上公布《江松一中部分中层岗位竞聘工作实施方案》

　　5月27日--30日 中层岗位竞聘报名(报名表见附件)

　　6月3日-10日 面试答辩、民主测评、组织考察、校党政班子决定拟聘名单

　　6月11日-15日 公示中层岗位竞聘拟聘名单

　　6月底 正式聘任

　　三、有关问题说明

　　1、本次增补的中层干部聘期为两年(20**年7月1日-20**年6月30日)

　　2、面试评审组由校内现任中层干部、教研组长、年级组长、行政组长代表、校级名师代表组成，本人参加岗位竞聘的则需回避。

　　3、岗位竞聘报名表个人自行下载，报名截止日之前交师资处。