中学加强学生安全工作考核实施方案

　　为进一步加强学校安全防范工作，维护学校和师生财产安全，创建平安校园，学校拟将安全防范工作纳入班级文明集体考核系列中，具体细则如下：

　　一、本项考核满分为10分。

　　二、扣分细则：

　　1、学生平时佩戴校牌，进出校门和宿舍区须主动出示校牌，凡未佩戴校牌者扣除班级安全分0.5分每人。没有校牌强行进出校门或宿舍的除按照有关规定处理之外，一次扣除该班级安全分1分每人。

　　2、各班级应指定专人关锁教室门窗，凡是放学后未能及时关锁门窗的班级每发现一次，扣除该班级安全分2分。

　　3、学生离开宿舍应及时锁门，学校组织人员不定期检查，每宿舍每发现一次，扣除班级安全分2分。

　　4、骑车上学的同学应主动领取学校专用自行车牌，并将车牌安放在自行车醒目处，自行车按照指定地点停放，未按规定乱停乱放的每车扣除班级安全分2分。

　　5、攀越围墙或楼层者，除按校规校纪处理之外，须扣除该班安全分5分每人。

　　6、夜不归宿者，除按校规校纪处理之外，须扣除该班安全分5分每人。

　　7、高空抛物者，除按相关校规校纪处理之外，还须扣除该班安全分5分。

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篇2：中学学校安全工作责任制考核实施方案

　　东振中学学校安全工作责任制考核实施方案

　　为切实做好学校安全工作的考核工作，进一步落实安全工作责任制，加强安全工作管理，防止事故发生，促进学校安全工作形势稳定发展，根据教育局要求，结合我校实际，特制定如下安全工作责任制考核方案：

　　一、考核对象

　　全校安全工作第一责任人，安全工作直接责任人。

　　二、考核内容

　　(一)完成控制指标情况：学校安全工作控制指标完成情况。

　　(二)落实责任制情况：建立、健全本校主要领导、分管领导、处室及人员安全责任制情况；本校相关处室、人员监管安全工作情况；每年对相关人员履职考核中有无列入安全工作内容情况；组织召开安全工作分析研究会议情况；严格按照法定的条件和程序对涉及安全工作事项进行审批情况；熟悉掌握本校最危险、最容易发生重特大事故的部位情况；依法履行监管职责情况；亲自组织、参与安全检查或者专项整治情况；按时按质完成上级重大安全隐患整治情况等。

　　(三)开展安全工作专项整治情况。

　　(四)开展安全文化建设及宣传教育情况。

　　三、组织实施

　　(一)考核组织机构：成立考核领导小组：

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　(二)自评考核：各处室根据本考核实施方案先组织自评考核，自评考核由安全工作责任人认真总结分管职责范围内安全工作情况，对照考核内容及各自相关职责撰写述职报告，其中直接责任人的自评情况，需经第一责任人审核。

　　(三)考核时间：考核组对学校抽查考核时间半天，具体时间另行通知。

　　(四)考核安排：在各处室自评的基础上，考核组对学校安全工作责任人的履职情况进行检查。

　　l、按考核细则进行检查。考核组听取被考核人的述职报告，现场了解情况，查阅有关资料和记录，召集有关人员召开座谈会，广泛听取群众意见，并按细则评定考核成绩。

　　2、考核组要与被考核人当面交流考核情况，提出整改意见并报考核领导小组。

　　3、考核中如发现存在重大安全隐患的，要在1个月内制订并落实整改措施，并将整改情况报送考核领导小组。

　　四、评分方法及得分使用方法

　　1、评分方法：按综合和分类项计分，综合分按100分制计分，分类项各按100分制计分。分类项包括：“完成控制指标情况”占综合分数20％、“落实责任制情况”占30％、“专项整治情况”占30％、“宣传教育”占20％。综合分数按各分类项所占比例换算后的实得分数相加，即为被考核人的综合分数。

　　2、得分使用方法：综合得分90分以下的，年度考核不可以评优秀；综合得分80分以下的，年度考核不可以评良好；

　　综合得分70分以下的，年度考核不可以评称职。

篇3：电气安全培训考核试题

　　电气安全培训试题

一. 是非题

　　1. 生产设备电器在使用过程中，可以用湿手操作开关。(×)

　　2. 对于容易产生静电的场所，应保持地面潮湿，或者铺设导电性能好的地板。(√)

　　3. 清洗电动机械时可以不用关掉电源。(×)

　　4. 移动某些非固定安装的电气设备时(如电风扇，照明灯)，可以不必切断电源。(×)

　　5. 在照明电路的保护线上应该装设熔断器。(×)

　　6. 指示仪表不仅能直接测量电磁量，而且还可以与各种传感器相配合，进行温度、压力、流量等非电量的测量。(√)

　　7. 交流电流表和电压表所指示的都是有效值。(√)

　　8. 电流为100毫安时，称为致命电流。(×)

　　9. 有人低压触电时，应该立即将他拉开。(×)

　　10. 通常，女性的人体阻抗比男性的大。(×)

二. 选择题

　　1. 生产动力设备经常使用的电压是以下哪种? (C) A.单相交流电压380伏;B.直流电压380伏;C.三相交流电压380伏

　　2. 任何电气设备在未验明无电之前，一律认为(A)。 A.有电;B.无电;C.可能有电，也可能无电

　　3. 生产设备工作台上使用的局部照明灯，电压不得超过(C)。 A.47伏; B.110伏; C 36伏

　　4. 生产机械设备操作前要进行检查，首先进行(B)运转。 A..实验; B.空车; C.实际

　　5. 三线电缆中的红色线是(B)。 A.零线 ;B.相线; C.地线

　　6. 生产设备安全防护装置如发现损坏，应怎样做? (B) A.将它拆除; B.立即通知有关部门修理; C.不予理会

　　7. 触电电流为(A)毫安时，称为致命电流。 A.50; B.100; C.120

　　8. 机械在运转状态下，工人应(C)。 A.对机械进行加油清扫; B.与旁人聊天;C.严禁拆除安全装置

　　9. 工人操作机械时。要求穿着紧身适合的工作服，以防(B)。 A.着凉 ;B.被机器转动部分缠绕; C。被机器弄污

　　10. 使用的电气设备按有关安全规程，其外壳应有什么防护措施? (B) A.无; B.保护性接零或接地; C.防锈漆

　　11. 下列哪种灭火器适于扑灭电气火灾? (A) A.二氧化碳灭火器 B.干粉灭火器 C.泡沫灭火器

　　12. 使用手持电动工具时，下列注意事项哪个正确? (B) A.使用万能插座; B.使用漏电保护器; C.身体或衣服潮湿

　　13. 发生触电事故的危险电压一般是从(C) 伏开始。 A.24; B.26; C.65

　　14. 金属梯子不适于以下什么工作场所? (A) A.有触电机会的工作场所; B.坑穴或密闭场所; C.高空作业

　　15. 民用照明电路电压是以下哪种? (C) A.直流电压220伏; B.交流电压280伏; C.交流电压220伏

　　16. 漏电保护器的使用是防止(A) 。 A..触电事故 B.电压波动 C.电荷超负荷

　　17. 静电电压最高可达(B)，可现场放电，产生静电火花，引起火灾。 A.50伏; B.数万伏; C 220伏

三.问答题

　　1. 生产设备电气事故可分为那几类?

　　答：可分为电路故障、静电事故、射频危害、触电事故等四类。

　　2. 什么叫电路故障?

　　答：电路故障是由电能传递、分配、转换失去控制造成的。断线、短路、接地、漏电、误合闸、误掉闸、电气设备或电气元件损坏等都属于电路故障。电气线路或电气故障可能影响到人身安全。

　　3. 什么叫静电事故?

　　答：静电事故静电指生产工艺过程中和工作人员操作过程中，由于某些材料的相对运动、接触与分离等原因而积累起来的相对静止的正电荷和负电荷。这些电荷周围的场中储存的能量不大，不会直接使人致命。但是，静电电压可能高达数万乃至数十万伏，可能在现场发生放电，产生静电火花。在火灾和爆炸危险场所，静电火花是一个十分危险的因素。

　　4. 什么叫射频危害?

　　答：射频辐射伤害即电磁场伤害。人体在高频电磁场作用下吸收辐射能量，使人的中枢神经系统、心血管系统等部件会受到不同程度的伤害。射频辐射危害还表现为感应放电。

　　5. 什么叫触电事故?

　　答：触电事故是由电流的能量造成的。触电是电流对人体的伤害。电流对人体的伤害可以分为电击和电伤。绝大部分触电伤亡事故都含有电击的成分。与电弧烧伤相比，电击致命的电流小得多，但电流作用时间较长，而且在人体表面一般不留下明显的痕迹。

　　6. 什么叫电击和电伤?

　　答：电击是电流通过人体内部，破坏人的心脏、神经系统、肺部的正常工作造成的伤害。由于人体触及带电的导线、漏电设备的外壳或其他带电体，以及由于雷击或电容放电，都可能导致电击。电伤是电流的热效应、化学效应或机械效应对人体造成的局部伤害，包括电弧烧伤、烫伤、电烙印、皮肤金属化、电气机械性伤害、电光眼等不同形式的伤害。

　　7. 用电安全有那几个基本要素?

　　答：用电安全有有四大基本要素：1. 电气绝缘;2. 安全距离;3. 设备及其导体载流量;4. 明显和准确的标志它们是保证用电安全的基本要素。

　　8. 防止交流、直流电触电的基本措施有哪些?

　　答：将带电设备设置必要的防护，要求保证防护意外的接触、意外的接近，做到不可能接触;对于偶然带电的设备，应采用保护接地和保护接零或安装漏电断路器等措施;另外，要对电气线路或电气设备进行检查、修理或试验。但需要进行带电检修时，应使用适当的个人防护用具。

　　9. 使用电钻或手持电动工具时应注意哪些安全问题?

　　答：(1)所有的导电部分必须有良好的绝缘。(2)所有的导线必须是坚韧耐用的软胶皮线。在导线进入电机的壳体处，应用胶皮圈加以保护，以防电线的绝缘层被磨损。(3)电机进线应装有接地或接零的装置。(4)在使用时，必须穿绝缘鞋;戴绝缘手套等防护用品。(5)每次使用工具时，都必须严格检查。

　　10. 保护接地和保护接零相比较有哪些不同之处?

　　答：保护接地和保护接零是维护人身安全的两种技术措施，其不同处是：

　　其一，保护原理不同。低压系统保护接地的基本原理是限制漏电设备对地电压，使其不超过某一安全围;高压系统的保护接地，除限制对地电压外，在某些情况下，还有促成系统中保护装置动作的作用。保护接零的主要作用是借接零线路使设备潜心电形成单相短路，促使线路上保护装置迅速动作。

　　其二，适用范围不同。保护接地适用于一般的低压不接地电网及采取其它安全措施的低压接地电网;保护接地也能用于高压不接地电网。不接地电网不必采用保护接零。其三，线路结构不同。保护接地系统除相线外，只有保护地线。保护接零系统除相线外，必须有零线;必要时，保护零线要与工作零线分开;其重要地装置也应有地线。

　　11. 安全标志分为几类，各有什么含义?

　　答：安全标志分为四类： 1.禁止标志：不准或制止人们的某种行动;2. 指令标志：必须遵守的意思; 3.警告标志：使人们注意可能发生的危险;4.提示标志：示意目标的方向 。

篇4：安全生产目标考核与奖惩办法

　　安全生产目标考核与奖惩办法

　　为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保乘客和从业人员的生命财产安全，制定此制度。

　　一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

　　二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

　　1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善;

　　2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

　　1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司;

　　2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。

　　3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定;

　　4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元;

　　5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。

　　6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

　　1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。

　　2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元;

　　3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。

　　4、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。

　　5、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。

　　6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予市级优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励500元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励1000元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励2000元。

七、处罚细则

　　1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、第一次违章公司处以50元违约金;

　　(2)、第二次违章公司处以100元违约金;

　　(3)、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

　　2、每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、第一次未参加公司处以50元违约金;

　　(2)、第二次未参加公司处以100元违约金;

　　(3)、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

　　3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、第一次未按期公司处予50元违约金;

　　(2)、第二次未按期公司处予100元违约金;

　　(3)、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。

　　4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、第一次未配合公司处予50元违约金;

　　(2)、第二次未配合公司处予100元违约金;

　　(3)、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。

　　5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

　　(1)、私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金;

　　(2)、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金;

　　(3)、无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金;

　　(4)、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。

　　6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。

　　7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：

　　(1)、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。

　　(2)、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：

　　a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。

　　j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失;同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚;一般责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。

　　k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。

八、安全生产优秀驾驶员评比细则

　　1、严格遵守公司规定的各项制度;

　　2、本年度无交通事故;

　　3、本年度无交通违章;

　　4、本年度无投诉。

九、安全生产良好驾驶员评比细则

　　1、严格遵守公司规定的各项制度;

　　2、本年度无交通事故;

　　3、本年度无交通违章;

　　4、本年度有投诉，但投诉不成立;

　　5、有好人好事记录。

篇5：安全生产责任制考核制度及考核记录

　　安全管理保证项目资料

　　(七)安全生产责任制考核制度及考核记录

　　贵州钢建工程有限公司

　　天柱县三星岩文化产业园.天泽郡-天瑶组团

　　4#、5#楼及部分车库项目部安全生产责任制考核办法

　　安全生产责任制是建筑企业的一项基本制度,国务院1963年发布的《关于加强企业生产中安全工作几项规定》(简称“五项”规定)中就明确了安全生产责任制。《安全生产法》也明确了企业负责人和员工的安全责任制。因此，安全生产责任制是一项法定制度。为了落实执行好这项制度，特订如下考核制度。

　　一、考核目的

　　考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况。督促项目安全生产责任制的贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。

　　二、考核依据

　　严格按《安全生产岗位责任制》条款，结合本人工作技能和管理贡献进行评定。

　　三、考核对象

　　项目部各级管理人员，即技术负责人、工长(施工员)、安全员、质检员、材料员、机械管理员、班组长(劳务)等人员。

　　四、考核办法

　　(1)采用评定表打分办法，满分为100分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分(详见考核评分表)。实得80分及以上者评定为优良，70分-79分为合格、70分以下为不合格三个等级。

　　(2)每月考核一次，时间为月底。考核结果年终作一次汇总。

　　(3)项目部安全管理人员由项目经理负责考核，项目安全员负责填表。

　　(4)项目经理由公司进行考核。

　　五、奖罚制度

　　(1)项目部每月将对考核结果汇总，对评定为优良者，给予一定奖励，并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一。

　　(2)对安全生产意识淡薄，或因管理不力而造成事故的管理人员，考核得分在70分以下者，将予以一定处罚或视其情节轻重给予行政处理。

　　(3)对在现场负责的管理人员，如工作失误或违章指挥，可在第一时间内予以处理和罚款。

　　安全生产责任制考核汇总表(年)

　　工程名称：

　　天泽郡4#、5#楼及部分车库

　　施工单位：

　　贵州钢建工程有限公司

　　序号

　　部门(班组)或人员

　　考核结果

　　总评

　　备注

　　一月

　　二月

　　三月

　　四月

　　五月

　　六月

　　七月

　　八月

　　九月

　　十月

　　十一月

　　十二月

　　填表人：

　　填表日期:

　　填表说明：考核优良打△;合格打√;不合格打×。

　　考核单位：