农村人力资源开发工作总结范本

　　农村人力资源开发工作总结范本

　　**年初以来，县农村人力资源开发办在县委政府和上级部门的正确领导下，在各成员单位的支持配合下，以***为指导，认真贯彻落实县委七届九次全会精神，积极开展“创先争优”活动，进一步深化机关管理，在农村人力资源开发工作中，以促进农民增收为工作目标，积极采取各种有效措施，认真贯彻落实“农村劳动力转移就业特别行动方案”，全方位多角度开展工作，并取得了预期成效。现将**年上半年工作总结如下：

　　一、年度目标任务进展顺利

　　**年度，县下达我办的农村人力资源开发目标任务是：累计转移务工人员稳定在11.23万人以上，培训农村劳动力2万人，实现务工工资性收入10.96亿元以上，务工纯收入6.49亿元以上。围绕这一目标任务，我办大力开展宣传培训、市场开发、劳务招聘、转移输出、维权保护等工作，截止6月末全县累计转移务工人员110818人(其中有序转移77932人)，完成任务数的98.6%;培训农村劳动力114期11594人(其中引导性培训8991人，技能培训2603人)完成任务数的57.9%，培训转移9700人(转移率84%);实现务工工资性总收入6.99亿元，完成任务数的63.7%;工资性净收入3.65亿元，完成任务数的56.2%，务工收入创历史最好水平。

　　二、精心组织、措施得当，各项工作稳步推进

　　(一)加强领导，认真落实目标责任。一是县委、政府高度重视，把农村人力资源开发工作纳入年度目标责任考核，与乡镇签订目标责任书，明确相关部门职责，针对今年百年不遇的严重旱灾，制定下发了《县人民政府办公室关于印发县农村劳动力转移就业特别行动工作方案的通知》(鲁政办发〔**〕30号)，明确了“农业损失劳务补”的工作思路，确保农民增收不徘徊;二是我办把**年目标任务进行科学分解、任务落实到个人，印制了《县农村人力资源开发办关于**年度工作目标任务分解量化考核的通知》(鲁农人开办字〔**〕7号)，同时与各乡镇工作站签订了目标责任书，做到层层落实，各司其职、各负其责。三是为提高培训质量、增强培训效果，筛选认定了县内外培训能力较强的8家培训机构承担项目培训转移任务;四是在各乡镇继续建立完善信息员制度，加强务工信息发布、宣传动员力度，组织农村富余劳动力参加培训转移。

　　(二)优化服务，促进转移就业。一是加强劳务市场开发。我办通过考察和劳务洽谈，与江苏金湖县、广东东莞市、山东淄博市、福建惠安县等地信誉好、待遇优、工资高的用工企业签订劳务订单，半年来收集用工岗位近2万个;二是千方百计为外出务工人员提供免费务工车票。在春运期间团体购票困难的情况下，一方面组织办公室人员到火车站排队购票，另一方面鼓励经报名培训务工人员，自行购票后再到我办领取转移补助，组织外出;三是指派专人全程陪同护送务工人员到厂，并与用工企业对接安置就业，让务工人员在自己满意的岗位上务工就业;四是针对回族民工较多的实际，积极与用工方协商开办单列清真食堂，促进稳定就业。目前已协商新开设清真食堂8家;五是在务工人员集中地建立了联络点，并挑选1—2个较有组织能力的务工人员作为信息联络员，帮助务工人员协调解决工作、生活上遇到的困难和问题，做好输入地务工人员的思想稳定工作;六是与工会、妇联、劳动保障、公安、司法等部门加强联系、并聘请律师事务所为外出民工提供维权服务保障。

　　(三)多措并举，农村劳动力转移就业特别行动成效明显。按照省市县开展“农村劳动力转移就业特别行动”的有关要求，我办以高度的责任心和时不我待的紧迫感，密切联系各有关部门，大力开展劳务输出工作。1月中旬，我办召集各乡镇农村人力资源开发工作分管领导和工作站长召开会议研究**年劳务输出工作，针对旱情严重、农民增收困难的实情，提出了每乡镇工作站组织有序转移100人以上的工作要求。2月份又相继出台了《县农村人力资源开发办关于抓好二○一○年农村人力资源开发工作的意见》(鲁农人开办字〔**〕5号)、《县农村人力资源开发办关于抓好当前农村人力资源开发工作的通知》(鲁农人开办字〔**〕6号)，特别提出了在旱情逼人的严峻形势下，全力抓好劳动力的转移输出，以旱涝保收的劳务经济为有益补充，最大限度降低旱灾对农民造成的经济损失。一是精心收集、筛选了多家企业8000余个务工条件好、工资待遇高的就业岗位制成招工简章，并在县电视台滚动播出向社会广泛发布，提高务工信息知晓率;二是发动12个乡镇工作站人员、村组信息员进村入户进行再宣传、再动员;三是组织劳务宣传队到各乡镇进行劳务宣传，帮助农民算对比帐，讲清外出务工的优势和好外，打消农民出门难的顾虑;四是在干旱严重的乡镇举办现场劳务招聘会，把最新用工信息送到农民家门口。在“农村劳动力转移就业特别行动”期间已开展劳务现场招聘会29场次，其中，规模在5000人以上的3场。

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篇2：农村人力资源开发办公室工作总结

　　20**年农村人力资源开发办公室工作总结

　　**年，根据市上下达给我办的工作目标任务：1、完成大面农村劳动力培训转移1.1万人;完成中央、省下达农村劳动力转移培训任务;完成一个乡镇务工人员夜校培训4820人;2、转移输出农村劳动力14.17万人，其中有序转移9.84万人;3、实现务工工资收入13.53亿元以上，净收入7.73亿元;4、建立完善农村人力资源台账

　　和信息网络平台，完善现有农村劳动力资源台帐、培训台帐、转移输出台帐;5、成立农村劳动力职业技能鉴定工作站;6、建立完善劳务联络点、维权服务网点;7、进一步加强返乡务工人员动态监测预报;(8)完成一篇以上农村人力资源开发调研报告。××区农村人力资源开发办立足区情特点，客观分析情况，认真研究部署工作目标任务，精心组织实施，严格项目管理，多部门联合检查验收。在各级政府、领导的高度重视和关心支持下，在各部门、项目实施单位的共同努力下，**年工作目标任务圆满完成，现将**年工作开展情况总结

　　一、**年全年工作情况

　　在金融危机的持续影响下，国内用工需求下降，××区农村人力资源开发办公室以***为统领，结合我区中心城市建设、新农村建设的发展机遇，从稳定向逐步扩大劳动力转移输出为工作重心，以区内、省内转移为主要方向，确保**年工作目标任务顺利完成。

　　1、加强转移培训工作

　　(1)提高认识，加强领导，落实责任面对金融危机的持续蔓延影响，用工需求的减少，确保农民稳收、增收，扩大农村劳动力转移输出的困难压力加大，因此必须认识到进一步提高劳动力职业技能素质，增强劳动力市场竞争力是促进我区劳动力转移输出的有效途径。

　　**年，由区人力资源办牵头，协同区财政局、区审计局、区扶贫办、区会计工作站共同组成**年度农村劳动力转移培训项目考核组。考核组的工作任务是对**年度项目实施单位实施的转移培训工作进行全面检查验收。各项目实施单位成立项目领导小组，单位法人任组长，成员由分管领导和分管人员组成，负责处理具体事务。

　　(2)落实任务，加强监管，保质保量完成任务年初，根据各乡镇、办事处、单位(部门)的申请，经区人力资源办研究决定，上报区政府批准，**年度农村劳动力转移培训项目(示范基地转移培训项目)分别由区职中(包含示范基地转移培训项目)、区妇联、市农村推广站、盘河乡、北闸镇、旧圃镇、田坝乡、大寨子乡8个单位组织实施，完成4600人的转移培训任务。其余各乡镇、办事处配合我办完成大面农村劳动力培训转移任务1.1万人。各项目实施单位、乡镇、办事处根据任务指标，立足自身实际，认真拟定转移培训实施方案，并报区人力资源办批复、备案，根据实施方案要求开展相关培训转移工作。

　　由区人力资源办牵头组成的项目考核组，依据区人力资源办拟定的项目实施方案定期或不定期对各项目实施单位进行监督检查和指导工作，对各项目实施单位在工作中出现的问题，及时反馈给各项目实施单位并立即整改，对存在的困难区人力资源办积极协调相关部门给予妥善解决。

　　**年6月底，区职中实施的贫困地区劳动力转移培训示范基地项目完成600人转移培训任务;8月底，区职中等8个项目实施单位实施的农村劳动力转移培训项目完成4000人转移培训任务。项目考核组依据项目管理办法、资金管理办法、示范基地实施细则和加强资金管理通知等文件精神要求，分别对各项目实施单位进行项目验收考核。9月，各项目实施单位分别接受区审计局派出的审计小组对项目资金使用情况依法审计，经审计项目资金基本符合财经法规规定，通过审计。

　　(3)落实“滇深劳务合作”，深化我区转移输出工作为贯彻落实省、市政府确定的“滇深劳务合作”任务，区人力资源办在与市办协商后确定，培训经费从农村劳动力转移培训项目中支出，经费标准按项目标准核算。区人力资源办分别于9月26日和11月2日组织了373人参与我市举办的“滇深劳务合作”转移输出活动。通过二次大规模的劳动力转移输出活动，掀起了我区秋季劳务输出的高潮，为进一步深化我区劳动力转移输出工作奠定了良好的基础。

　　(4)打造夜校培训亮点，拓宽我区培训工作新思路4月，根据《昭通市人民政府办公室关于印发开展务工人员夜校试点培训方案的通知》(昭政办发**38号)精神要求，××区以盘河乡为夜校培训试点乡镇，计划培训4820人，市级财政投入10万元，区级整合6万元。项目于4月底启动，10月底竣工。盘河乡人民政府从本乡实际出发，制定切实可行的夜校培训实施方案：夜校培训内容设置了移风易俗、烹饪、家政、建筑(木工、砌石工)、种养殖业(乌金猪和山嵛菜)等专业;培训方式以实践操作为主，理论知识培训为辅，以授课式培训和参予式培训相结合;师资****聘请相关专业教师和务工能人给予培训指导。通过培训，改变了村容风貌，提升了农民的生活品位，增强了理财致富的能力。盘河夜校培训工作，立足本乡实际，开展具有本乡特色的培训内容，受欢迎，效果好。为我区开展特色培训，推动全区培训工作提供了新的思路。(1)(2)(3)(4)(5)***

篇3：人力资源开发中心考核专员岗位说明书

　　人力资源开发中心考核专员岗位说明书

　　岗位名称： 考核专员 定 员： 1 人

　　所辖人数： 人

　　所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理

　　序号 项 目 要 素 具 体 内 容

　　1 工 作 概 述 设计、指导、实施和维护公司各部门的绩效考核工作。

　　2 任职资格 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业

　　工作经验要求 有三年以上大型企业同职工作经验，熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规。

　　执业、技术资格求 人力资源执业证书

　　能 力 要 求 综合素质高，办事公正，有极强的判断能力和分析能力

　　辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力

　　品 质 要 求 品质优良、有较强的敬业精神、事业心和高度的责任感

　　身体状况 良好

　　3 工 作 职 责

　　1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作;确保体系设计的适宜性和合理性;

　　2、编制、安排各部门绩效考核的工作计划;

　　3、指导各部门绩效考核工作的展开和实施;

　　4、绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告;

　　5、就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告;

　　6、协助部门领导进行绩效考核面谈;

　　7、完成经理安排的其他工作任务。

篇4：人力资源开发中心劳资专员岗位说明书

　　人力资源开发中心劳资专员岗位说明书

　　岗位名称： 劳资专员 定 员： 1 人

　　所辖人数： 人

　　所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理

　　序号 项 目 要 素 具 体 内 容

　　1 工 作 概 述 负责公司劳资关系管理工作。

　　2 任职资格 学历及专业要求 专科以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业

　　工作经验要求 有两年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规。

　　执业、技术资格求 劳资上岗证

　　能 力 要 求 具备一定的组织协调和分析能力，了解同行业薪资体系特征，熟悉有关政府部门办事;流程

　　辅 助 技 能 熟悉办公自动化系统、良好的英语能力

　　品 质 要 求 品质优良、有较强的敬业精神和事业心、办事稳重、有极强的保密意识

　　身体状况 良好

　　3 工 作 职 责 1、制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范;

　　2、审核月度考勤报表，编制月度工资报表;

　　3、指导、协调或办理各类劳务用工手续，如：办理招调工、社会保险手续等;

　　4、指导、协调或办理各类证照，如：办理暂住证、港澳通行证等;

　　5、确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道;

　　6、受理和协调处理一般劳资纠纷;

　　7、设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见;

　　8、公司各项文体活动的部门负责人;

　　9、完成经理安排的其他工作任务。

篇5：人力资源开发中心培训专员岗位说明书

　　人力资源开发中心培训专员岗位说明书

　　岗位名称： 培训专员 定 员： 1 人

　　所辖人数： 人

　　所属部门： 人力资源开发中心 直接上级： 经 理

　　序号 项 目 要 素 具 体 内 容

　　1 工 作 概 述 规划、建立实施和维护公司的培训体系。

　　2 任职资格 学历及专业要求 本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业

　　工作经验要求 人力资源培训管理岗位经验3年以上

　　执业、技术资格求 相关培训证明

　　能 力 要 求 熟练掌握各种培训方法，熟悉零售业经营管理知识和相关法律、法规;

　　辅 助 技 能 很强的培训技术的专业知识和较强的的综合知识

　　品 质 要 求 为人性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力;综合分析能力强，能制定公司全员培训计划，

　　身体状况 健康、外向、形象好，声音洪亮

　　3 工 作 职 责 1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划;

　　2、进行月度培训费用预算，编制预算报表;

　　3、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料;

　　4、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目;

　　5、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析工作和部分课程的讲授工作;

　　6、管理培训场所和培训设施、设备、用品;

　　7、保管、维护公司员工培训记录;

　　8、完成经理安排的其他工作任务。