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赴延安参观学习心得

编辑:物业经理人2019-04-18

  赴延安参观学习心得

  20**年6月26日至27日,我有幸被公司推荐跟随集团公司组织的一行50余人赴延安参观学习,其实参观不是真意,学习才是目的。延安之行,给眼睛放风、给心灵充电、给心情放假,延安精神,我已经走近,你必须转身,我们才能完美的相约。

  在去延安的路上,车在黄土高坡上蜿蜒行驶,“红歌”飘荡在山谷中,我们考察团通过这种方式,表达了对延安的期待与向往。途经南泥湾,我们看到了这里到处是庄稼,稻谷依旧飘香,真是陕北的好江南。到了延安以后,我们参观并以“摄像机”的拍摄功能记录了南泥湾、杨家岭、枣园、宝塔山、凤凰山等革命旧址的朴素与真实;以无比崇敬的心在中央七大会址重温入党誓;以凝重的心情观看红色经典《延安保卫战》的演出;以敬畏的心走进革命纪念馆,肃立在大刀、长矛、打补钉的破旧军服,还有那些黝黑消瘦的面孔,坚毅的目光的革命烈士的雕塑中,仿佛听到了当年的轰轰战火,闻到了当年的战火硝烟,看到了党中央和XX在这里领导、指挥抗日战争和解放战争,为夺取全国政权思索的表情、油灯下奋笔疾书、满脸的从容与自信,步步为建立新中国奠定基石,谱写着可歌可泣的历史篇章。自幼启蒙教育“东方红,太阳升”的旋律伴随着我成长,虽知道巍巍宝塔山,清清延河水,知道这片黄土地上孕育了红色政权,那仅仅是知其然,不知其所以然。在参观学习的过程中,我心中的问题也逐渐找到了答案,这就是延安精神。

  其实,“延安精神”有着丰富的内涵和外延,不仅包括了坚定正确的政治方向、解放思想、实事求是的思想路线、全心全意为人民服务的根本宗旨、自力更生、艰苦奋斗的创业精神四个方面的精髓,还有随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党的奉献精神、随处可见的爱国精神、不屈不挠的民族精神、为共产主义奋斗终身忘我工作精神等等。我被这些精神所感动,更为这些精神所焕发出来的力量所折服,我们敬重的先驱们正是用这样的精神力量与敌人对抗,尽管那时的物质与武器匮乏,他们手中有且仅有的是小米加步枪,他们用智慧,团结了一切可以团结的力量,让敌人胆寒,让敌人退却!抗日战争、人民解放战争的胜利同时也是我党精神力量的大胜利。

  “六盘山上高峰,红旗漫卷西风。今日长缨在手,何时缚住苍龙?”。走进杨家岭,步入窑洞,瞻仰领袖旧居,追寻先辈足迹,......心灵受到一次次震撼、洗礼与激励!

  我明白了“星星之火,可以燎原”的哲理。当年延安枣园的点点灯光,为何最终能照亮神州大地,感悟了共产党能领导全国人民取得最后革命胜利的精神源泉,对延安精神也有了更深刻的认识和感受。从1935年到1948年,*中央和*等老一辈无产阶级革命家就是在这里生活和战斗了13个春秋,他们运筹帷幄,决胜千里,领导和指挥了抗日战争和解放战争,奠定了中华人民共和国的坚固基石,在这片神奇的土地上,孕育了伟大的“延安精神”。

  延安精神,就是艰苦奋斗的精神;就是全心全意为人民服务的精神;就是实事求是、理论联系实际、不断开拓创新的精神。

  站在先辈们革命的圣地,不知那时候的天是什么颜色,水是什么味道,但现在风、水、云、天却是别样的绚烂。延安之行,使我受到了一次生动的党性教育,让我开阔了眼界,丰富了知识,提高了认识,坚定了信仰,更加坚定了我在自己的平凡的工作岗位上传承延安精神,并将这种精神落实到实际工作中去,踏踏实实做好本职工作,尽职尽责,为公司不断发展的贡献自己的力量。

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篇2:赴成都物业管理项目参观考察学习心得

  赴成都物业管理项目参观考察学习心得

  为了观摩先进,寻找差距,弥补不足,在公司安排下,我们于3月13日分别对成都利丰物业管理有限公司和成都嘉宝管理顾问有限公司旗下的两个物业服务项目进行了考察学习,此次学习让我受益颇多。

  成都利丰物业有限公司成立于1995年9月,专业从事写字楼、政府机关办公楼、高层住宅、多层住宅等物业服务,是具有国家物业管理一级资质的专业化物业服务企业。我们此次参观的成都商会大厦是利丰物业所服务的一座写字楼项目,大厦地上27层,地下2层,总建筑面积约4.5万平方米,目前有近40家企业入驻,利丰物业公司以“专业精细、以爱为本、团结协作、追求卓越”为企业精神,以“全心全意每一天”为服务理念,提供的服务内容包括维修、安保、保洁、会议、前台客服及特约服务。成都嘉宝管理顾问有限公司成立于2000年,系蓝光集团旗下的全资子公司,是一家基于房地产产业链,布局多元化产业,专注于从事房地产运营管理的综合性机构。我们此次参观的凯丽滨江物业服务项目由其旗下的蓝光嘉宝物业负责管理,凯丽滨江是一个多层住宅的小区,面积约为17万平方米,蓝光嘉宝物业针对小区内不同的业主人群推出了“金管家、管家、酒店、优质”等四种不同的服务。

  我们分别在以上两个项目参观完现场后又与相关人员进行了交流探讨,让我看到了这两家公司在物业服务中的优势,主要体现在以下几点:

  一、两家企业的物业服务软件应用均比较成熟,对于物业服务费收取、合同管理、客户报修等工作通过软件系统管理,使工作开展更加方便高效快捷;

  二、提供的特约服务种类较多,成都利丰物业对客户提供入户保洁、钟点工、植物租摆、饮用水外卖、复印、打印、传真、公共会议室的使用等额外服务,从而增加公司经济收入;

  三、向业主提供透明式的服务,利丰物业对于物业部组织架构、各岗位人员职责、业主报修流程、投诉处理流程、回访流程、装饰装修流程、突发事件应急处理流程等不光体现于作业文件中,而是进行公示,并设有“物业信息查询点”,对物业服务合同及相关的法律法规文件进行展示,同时每月底将全月的物业服务数据向业主公示,让业主一目了然;蓝光嘉宝物业对物业服务内容进行公示,让业主明白物业服务包括哪些,不包括哪些,让业主理解并不是所有的事务都是物业服务公司来做的,其设备管理井然有序,设备卫生干净整洁,并为业主提供开放日,让业主参观监控室、设备房等,让业主了解物业一直在干什么,都做了什么,从而促进物业费的回收率。

  四、工作开展细致,蓝光嘉宝物业在小区内设专栏对高空抛物危害后果进行宣传,对业主不按时交纳物业费而收取滞纳金的标准及滞纳金计算方法进行公告,并在小区定点开设宠物大小便区域,这些宣传虽然不能杜绝业主一些不文明行为,但目的是形成约束,改变业主意识,对于催进业主行为的规范起到了积极的作用。在制作防洪沙袋时,蓝光嘉宝物业特地按照车库出入口的距离制作了框架,将沙袋填充于此,增加抗洪能力,有效杜绝了洪水的侵袭。在小区内的消防设施上也以图片的形式宣传灭火器的使用方法及步骤,这些都是该物业公司在工作中细致性的表现。

  五、注重品质管理,两家公司均成立有独立的品质管理部门,利丰物业公司将品质检查分为全面检查及专项检查,并根据检查内容的侧重点分配到不同的物业部,从而提高各部门的品质管理水平。蓝光嘉宝物业公司除各级品质管理部门检查监督之外,还从各项目业主中组织了一支品质监督队伍,让业主参与物业服务品质的监管,从业主的角度查找物业服务中的不足,对物业服务品质的提升起到了促进作用。

  感谢公司给我们这次外出学习的机会,让我从以上两家物业公司的考察中,看到了我们管理中的不足和需要借鉴的东西,让我体会最深的是物业服务在于“精”和“细”。所谓“精”,就是将物业服务工作纵向深入开展,提高服务品质;所谓“细”,就是将物业服务的每件小事做细,让业主感受物业的服务无微不至。我也会将学到的内容运用到实际工作中去,创新思路,提高自身管理水平,提高物业服务品质,让公司满意,让业主满意。

篇3:赴上海明华物业管理项目的参观学习心得

  赴上海明华物业管理项目的参观学习心得

  为开拓管理人员视野,提升项目管理水平,5月16日至18日公司组织中层赴上海明华物业管理有限公司所管理的项目进行参观学习,我作为第一批学习人员的领队,现在就本次参观学习的心得体会向大家汇报一下。

  本次我们参观了明华物业管理所辖的四个经典项目,分别是:中国农业银行数据中心、上海世博会中国馆、上海科技馆、上海市辰山植物园,现向各位同事介绍一下这四个项目的基本情况:

  中国农业银行数据中心位于上海市外高桥报税地区,07年元月份由北京迁至上海,占地122亩,由18栋单体楼组成,分为A、B、C、D、E区。此项目从迁至上海就由明华物业

  接管,该项目的服务理念是:军事化管理、酒店式服务;20**年元月份物业合同到期,因双方合作满意又续签3年;整个园区有194套客房,标准的4星级配置和服务;园区办公区域能同时容纳1500人办公;这个项目运营管理方式为:工程服务中心、环境服务中心(包含客房部和客服部)、保安服务中心和行政部,工作人员共195人。在这个项目参观,我印象最深的是他们各个服务中心和部门之间的紧密配合,以及他们每个管理人员的专业程度和敬业精神。

  上海世博会中国馆位于上海市浦东区,中国馆有16万平方米,由国家馆、地区馆组成,现在每天参观人数仍在3万至4万人左右。由于地区馆正在改造,我们只参观了中国国家馆。这个项目的运营管理方式是:安防服务中心、工程服务中心、客服服务中心(包括参观服务、票务服务、贵宾服务)和行政部,工作人员共869人。

  上海市科技馆的建筑面积为9.8万平方米,科技馆主馆于20**年12月18日正式对外开放,是我国最早的自然博物馆之一。明华物业从科技馆成立之初就开始进行物业服务;这个项目的运营管理方式是:安防服务中心、工程服务中心、客服服务中心。

  上海辰山植物园位于上海市松江区松江新城北侧,是由上海市政府、中国科学院和国家林业局共建的集科研、科普和观赏游览于一体的综合性植物园。全园占地面积约207公顷,由中心展示区、植物保育区、五大洲植物区和外围缓冲区等四大功能区构成。中心展示区布置了26个植物专类园,中心展示区与辰山植物保育区的外围以全长4500米、平均高度6米的绿环围合而成,绿环既展示欧洲、非洲、美洲和大洋洲的代表性适生植物,又将综合楼、科研中心和展览温室三座建筑联系在一起。这个项目的运营模式和中国馆的模式相似,工作人员共300人。

  通过本次的参观,我看到了每个项目的特点:中国馆靠的是年轻的团队、科技馆靠的是有一批专业化的技术人才、农行数据中心靠的是经验丰富的管理者、辰山植物园靠的是灵活的人员录用形式,但核心离不开大家齐心合力的团队服务意识。然而每个项目又共同展现着明华人的专业、敬业、细心的工作作风。我感触最深的几个方面是:

  一、安防工作。明华物业的安全总监余总,他说的一句话让我印象深刻:“员工是来公司上班的,如果总出现安全生产事故,恐怕他们都不来了,为什么人们一提起矿工就感觉他们的职业很危险呢?”所以明华物业对员工的安全生产管理特别重视,因为安全管理是国家强制性的要求、是企业品牌发展的需求、是为员工着想、是质量管理体系文件中最重要部分;因此员工入职需执证上岗,接受三级教育,签订安全承诺书;同时在总公司的安全委员会、计划管理会的要求下,安全责任又落实到各个项目需要每月完成安全目标、安全生产月报、安全检查两次等,同时为员工购买了全方位的保险,保障员工在工作中的安全,另外降低了公司的运行风险;

  二、员工培训。每个项目都制定培训管理方案,员工入司需参加项目行政部的培训和考核并与之签订员工身体健康状况承诺书、管理处告知书、安全责任承诺书、以及员工守则,入职后部门进行专业知识和质量管理体系培训和考核、上岗后还需在岗位上接受实操培训和考核,管理人员必须定期在总公司进行统一专业知识培训和考核,同时各个项目还会不定期进行突发情况的应急预案培训和实地演练,但培训的方式比较灵活,主要是让员工能熟练掌握工作内容和方法。

  三、服务意识。明华物业人对服务的定位是我们是业主的保姆,按照对业主的承诺达到工作标准、随时接受业主的质量监督、对业主提出的任何批评和建议快速响应、与业主的顺畅沟通;总之时刻为业主着想是业主对物业信任的前提,最终通过服务的手段达到管理的目的。

  四、快乐工作。快乐工作一直是明华物业提倡和坚持的企业文化之一,这个理念的实施是通过与员工不定期谈心、让员工心情放松,不断改善员工休息环境,有计划性安排工作,加强各类培训,以及根据市场情况调整薪酬等方法来达到的;能够快乐工作,对公司而言人才会流失慢,团队稳定,有利于人才的储备和梯队建设;在明华物业工作的项目经理一般在司10年以上、部门经理在司6年以上,部门主管在司3年以上。

  通过本次对明华物业四个项目的参观学习,让我对上海公共物业管理有了一定的了解,同时,会将所学到的宝贵经验日后运用到自己管理的项目上。我们广瑞物业各个项目虽然现在还存在着各种问题,同明华物业还有一定差距,但我认为只要我们每一个广瑞物业人下定决心去学习、去实干,相信在不远的将来,我们广瑞物业也会成为西安地区公共物业行业的领航者。

篇4:参观上海明华物业管理项目的学习心得

  参观上海明华物业管理项目的学习心得

  为开拓管理人员视野,提升项目管理水平,5月16日至18日公司组织中层赴上海明华物业管理有限公司所管理的项目进行参观学习,我作为第一批学习人员的领队,现在就本次参观学习的心得体会向大家汇报一下。

  本次我们参观了明华物业管理所辖的四个经典项目,分别是:中国农业银行数据中心、上海世博会中国馆、上海科技馆、上海市辰山植物园,现向各位同事介绍一下这四个项目的基本情况:

  中国农业银行数据中心位于上海市外高桥报税地区,07年元月份由北京迁至上海,占地122亩,由18栋单体楼组成,分为A、B、C、D、E区。此项目从迁至上海就由明华物业

  接管,该项目的服务理念是:军事化管理、酒店式服务;20**年元月份物业合同到期,因双方合作满意又续签3年;整个园区有194套客房,标准的4星级配置和服务;园区办公区域能同时容纳1500人办公;这个项目运营管理方式为:工程服务中心、环境服务中心(包含客房部和客服部)、保安服务中心和行政部,工作人员共195人。在这个项目参观,我印象最深的是他们各个服务中心和部门之间的紧密配合,以及他们每个管理人员的专业程度和敬业精神。

  上海世博会中国馆位于上海市浦东区,中国馆有16万平方米,由国家馆、地区馆组成,现在每天参观人数仍在3万至4万人左右。由于地区馆正在改造,我们只参观了中国国家馆。这个项目的运营管理方式是:安防服务中心、工程服务中心、客服服务中心(包括参观服务、票务服务、贵宾服务)和行政部,工作人员共869人。

  上海市科技馆的建筑面积为9.8万平方米,科技馆主馆于20**年12月18日正式对外开放,是我国最早的自然博物馆之一。明华物业从科技馆成立之初就开始进行物业服务;这个项目的运营管理方式是:安防服务中心、工程服务中心、客服服务中心。

  上海辰山植物园位于上海市松江区松江新城北侧,是由上海市政府、中国科学院和国家林业局共建的集科研、科普和观赏游览于一体的综合性植物园。全园占地面积约207公顷,由中心展示区、植物保育区、五大洲植物区和外围缓冲区等四大功能区构成。中心展示区布置了26个植物专类园,中心展示区与辰山植物保育区的外围以全长4500米、平均高度6米的绿环围合而成,绿环既展示欧洲、非洲、美洲和大洋洲的代表性适生植物,又将综合楼、科研中心和展览温室三座建筑联系在一起。这个项目的运营模式和中国馆的模式相似,工作人员共300人。

  通过本次的参观,我看到了每个项目的特点:中国馆靠的是年轻的团队、科技馆靠的是有一批专业化的技术人才、农行数据中心靠的是经验丰富的管理者、辰山植物园靠的是灵活的人员录用形式,但核心离不开大家齐心合力的团队服务意识。然而每个项目又共同展现着明华人的专业、敬业、细心的工作作风。我感触最深的几个方面是:

  一、安防工作。明华物业的安全总监余总,他说的一句话让我印象深刻:“员工是来公司上班的,如果总出现安全生产事故,恐怕他们都不来了,为什么人们一提起矿工就感觉他们的职业很危险呢?”所以明华物业对员工的安全生产管理特别重视,因为安全管理是国家强制性的要求、是企业品牌发展的需求、是为员工着想、是质量管理体系文件中最重要部分;因此员工入职需执证上岗,接受三级教育,签订安全承诺书;同时在总公司的安全委员会、计划管理会的要求下,安全责任又落实到各个项目需要每月完成安全目标、安全生产月报、安全检查两次等,同时为员工购买了全方位的保险,保障员工在工作中的安全,另外降低了公司的运行风险;

  二、员工培训。每个项目都制定培训管理方案,员工入司需参加项目行政部的培训和考核并与之签订员工身体健康状况承诺书、管理处告知书、安全责任承诺书、以及员工守则,入职后部门进行专业知识和质量管理体系培训和考核、上岗后还需在岗位上接受实操培训和考核,管理人员必须定期在总公司进行统一专业知识培训和考核,同时各个项目还会不定期进行突发情况的应急预案培训和实地演练,但培训的方式比较灵活,主要是让员工能熟练掌握工作内容和方法。

  三、服务意识。明华物业人对服务的定位是我们是业主的保姆,按照对业主的承诺达到工作标准、随时接受业主的质量监督、对业主提出的任何批评和建议快速响应、与业主的顺畅沟通;总之时刻为业主着想是业主对物业信任的前提,最终通过服务的手段达到管理的目的。

  四、快乐工作。快乐工作一直是明华物业提倡和坚持的企业文化之一,这个理念的实施是通过与员工不定期谈心、让员工心情放松,不断改善员工休息环境,有计划性安排工作,加强各类培训,以及根据市场情况调整薪酬等方法来达到的;能够快乐工作,对公司而言人才会流失慢,团队稳定,有利于人才的储备和梯队建设;在明华物业工作的项目经理一般在司10年以上、部门经理在司6年以上,部门主管在司3年以上。

  通过本次对明华物业四个项目的参观学习,让我对上海公共物业管理有了一定的了解,同时,会将所学到的宝贵经验日后运用到自己管理的项目上。我们广瑞物业各个项目虽然现在还存在着各种问题,同明华物业还有一定差距,但我认为只要我们每一个广瑞物业人下定决心去学习、去实干,相信在不远的将来,我们广瑞物业也会成为西安地区公共物业行业的领航者。

篇5:成都物业管理项目参观考察报告(一)

  成都物业管理项目参观考察报告(一)

  20**年3月11日-17日,公司组织去成都考察物业管理项目。期间,我们先后参观了利丰物业商会大厦项目及蓝光嘉宝项目,他们的经营理念、管理模式和工作流程让我耳目一新,受益匪浅。下面就结合我的日常工作与大家分享我的所得。

  一、收据管理采用按日整理按月汇总上报,适应信息化管理

  利丰物业收费主管目前采用的收据管理模式是按日整理票据按月汇总上报,采用这种模式最大的优点在于内部管理统计口径与软件统计口径一致,使得日常的统计工作更为简单明了。我公司目前采用的收据管理模式是以50张为一本按次序人为编码,这种方式适应于原有的手工记账状态。在信息化管理体系下,人为编码方式导致数据统计脱离软件运行,无形中加大了收费主管及稽核员的工作量。为此怎样在公司运行新的收据管理模式,怎样让收费主管及稽核员尽快享受到物业软件带来的便捷,怎样摆脱原有手工模式下的定向思维成为财务监察部下一步的工作任务。

  二、适当下放库房管理权限,减轻物业部压力

  利丰物业商会大厦库房管理的权限下放至各班组的班长,适当的减轻了管理部库房管理员的工作;库房管理员同时监管办公室档案管理等工作,有力的开发了人力资源。我公司库房管理员流行性较大,导致库房管理水平参差不齐。目前库房管理监察方式:按月进行表查,适时进行实地抽查,在抽查中常会遇到的问题有:

  1、找不到盘点表中反映物品的实体

  2、盘点表中多项条目对应同一规格同一单价的一个物品实体

  3、盘点中库房管理员找不到或者不认识相关的物品(主要是维修料的识别)

  以上问题的原由可以概括为一下几点:

  1、从事人员兼管库房,没有时间熟悉各类物品

  2、制表人员与监管库房的人员分离,导致双方统计结果不一致

  3、针对以上问题各部门可以根据实际情况及库房管理员发展需要,适当的将库房管理权限下放至各班长处,库房管理员主要负责库房的监督检查及分析管理工作。

  三、实现合同信息化管理,提升合同执行效力

  本次考察的两家公司合同管理均实现了信息化管理,通过接待人员的实地演示使我部门计划启用合同信息化管理的想法得到了深化。加强合同管理的效力不仅是将公司各收款及付款合同内容罗列出来,而是要将合同进行横纵向管理,形成供应商及客户信息网络,及时关注各合同的执行情况。无论是从某个时期的纵向指标还是从某个时点的横向指标都能快捷的找到相关合同数据,合同的到期情况及续签情况也会一目了然。

  四、启用BS报修流程,保障服务质量

  利丰物业BS报修流程是利用软件平台操作报修流程,具体操作流程和公司目前的模式不尽相同。业务流程如下:

  前台负责接收客户报修信息,自行发放派工单(或上报物业部下发派工单),派工单一式三份(业主一份、前台一份、维修人员一份)内容以机打形式为主,维修费用可根据实际情况手工填写,月中或月末收费主管审核一次费用回收情况。

  五、加大物业知识宣传力度,启动滞纳金收取广告宣传

  蓝光嘉宝物业在不断提高服务质量的同时,加大了物业知识的宣传工作,增强了业主对物业管理的认识。关于滞纳金收取的广告宣传分布在小区的各个角落,广告言简意赅,图文并茂,形象生动。收取滞纳金的宣传不仅保证了物业费用回收率,更有利的保障了缴费业主的权利。

  六、实行分级管理,加大员工的提升空间

  蓝光嘉宝物业各个工种均实行分级管理,每个工种分别设定助理级、初级、中级、高级等,每个级别的的晋级均需通过考试获取。这样的运行模式克服了物业企业工种偏少、转岗不便所压缩的提升空间。这样充分给员工创造机会不仅能激发员工积极向上,还能让员工在竞争与晋级的过程中不断充实自己,心服口服的在原岗位工作。另外作为人力资源管理方面,各工种不同级别的人才所具备的素质可以担任或转向哪些岗位便是一目了然的事情,为日后的人才供给提供的定向保证。

  以上是我此次出行的学习心得,如有不到之处望各位领导及同仁指正。

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