某局劳动人事科20X学年工作总结

　　20**年是我队继续深化改革的一年,也是我队改革发展进程面临考验的一年。一年来,在大队的正确领导下,在上级主管部门和主管领导的指导和帮助下,劳动人事科紧紧围绕大队工作目标,根据大队工作部署和安排,按照科室工作计划,通过加强制度建设,夯实基础工作,强化责任意识,树立起积极、稳健、负责的工作作风,发扬严谨、务实、团结、协作的精神,积极进取,扎实工作,努力完成各项工作任务。现将本年度科室工作汇报如下:

　　一、今年所做的主要工作

　　今年我科室的工作主要包括人事工作、工资和收入分配工作、部分社保工作、人力资源建设和接收各类年度检查工作。

　　(一)在人事方面我们主要做了以下工作:

　　1、及时落实国家文件精神,做好退休人员申报、审批的各项工作。

　　今年年初,按照相关文件,我队有大批职工退休。劳动人事科接到局转发文件后,向大队领导汇报,确定了享受退休政策的人员范围、www.pmceo.com实施办法及相关措施。科室成员随即对符合文件精神的人员逐一进行档案及编制核查,并记录人员以往的工作轨迹,绘制基本信息表格,做到退休工作有策可依、有据可查。进行大量基础审查工作的同时,科室成员严把政策关,一视同仁,耐心接待每位*、咨询人员,较为圆满地办理了退休人员的退休审批手续,准确无误的执行了退休人员的工资,同时在本单位系统编制中及时进行了退休人员下册工作。

　　2、积极做好待岗职工安置和再就业工作。

　　待岗职工再就业工作是大队重点工作之一,也是大队党、政、工各级领导最为关心的事。今年由于多种原因,加大了大队的再就业压力。为了做好这项工作,5月份,劳动人事科根据大队解决下岗职工困难的精神,按照大队的工作安排,利用子校改建时机,及时安排下岗职工重新上岗。在此期间,科室人员认真做好前期工作,积极联系待岗职工,召开专题会议,详细说明上岗原因、福利待遇、工作性质、时间、制度等执行规定,并逐一征求职工意见,开会商议,最终确定了15人参与子校改造工作。11月,在大队领导的关心和指导下,我科室协同离退休(待岗)职工管理办公室和大队工会,为下岗职工提供公益性岗位。这些工作解决了下岗职工的生活困难问题,也缓解了大队的就业压力。

　　3、顺利完成残疾人员换证工作,为明年进行的残疾证年度审核做好准备。11月份,根据灞桥区残疾人联合会有关文件通知,科室组织安排已有残疾证的人员进行了体检、照相、交资料、报销费用等工作。在这些人员中,有个别患有精神障碍的职工监护人拒绝陪同体检,我科室就派专人全程陪同完成各项体检,细致、耐心的处理每件事情、每个环节,及时防止了意外事件的发生。现在,10名职工已顺利换取了新的残疾证。

　　4、通过努力,为8位今年新招聘的大中专毕业生领取到进入本省的人控卡,解决了毕业生的落户问题。

　　5、完成了20**年来队人员的转正定级申报工作。

　　6、完成部分职工的人事档案整理工作。

　　7、完成了机关及一些二级单位人员岗位变动调整工作

　　(二)工资和收入分配工作

　　1、根据人员变动、政策调整,完成了各类工资、福利待遇和津补贴调整审批和发放工作。主要有:完成20**年度大队在职职工档案工资正常晋升薪级调整,并在人事厅顺利审批通过;完成41名人员职务变动、8名人员岗位变动档案记录、工资调整及上报地质局、人事厅进行审批工作;完成各类补贴测算工作,为下一步工作做好铺垫。例如,统计20**年10月1日至今因病死亡、工伤死亡人员,测算、上报审批这部分人员抚恤金调整金额,为按照新标准发放抚恤金做好准备;根据队发文件规定,对内退人员生活费比例标准及时、准确进行调整和发放;及时测算奖金、绩效补贴及各项津补贴,确保各项费用按时、准确发放。

　　2、按照陕西省相关政策要求和地质局劳资工作要求,年初制定了大队《关于发放绩效工资补贴的实施办法》。

　　3、根据大队改革发展的现实需要,20**年5月及时调整大队分配制度实施办法,进一步发挥了收入分配制度的激励作用。

　　(三)部分社保工作

　　1、为了完善大队代理人员人事管理制度,建立健全人事代理人员的社会保险,我们为今年接收的毕业生全部建立了人事代理档案和社会劳动保险,为毕业生办理了医保本和医疗卡,解决了毕业生的医保问题;办理了代理人员养老保险转入和养老保险新增手续,解决了毕业生的养老问题。

　　另一方面,我们顺利办理了现有代理人员的医保年审工作,确定了20**年医保新基数,补交了确定新基数后的医保差额,使他们在今后的工作、生活中无后顾之忧。

　　2、我们完成了大队143名合同制职工养老保险、失业保险缴费基数的调整及这些合同制职工养老保险的调资、补差工作。

　　(四)年检工作

　　1、4月份我们按陕西省劳动和社会保障厅文件的通知要求,对大队及二级单位贯彻执行劳动和社会保险法律、法规、规章情况进行了全面的自查。科室将自查报告上报省劳动保障监察总队,顺利地通过了劳动保障年度检查工作。

　　2、7月份,通过了西安市失业保险基金管理中心对我单位143名参加失业保险人员的年检工作。

　　3、按照地质局人事处工作安排和要求,顺利完成20**年度、20**年度人事及工资年报统计工作。

　　(五)人力资源建设方面

　　随着大队经济的不断发展及其产业结构的调整,专业技术人才缺乏的矛盾越来越突出。为解决这一矛盾,我们主要做了以下方面工作:

　　1、以"人才总量有较大增加,人才结构与经济结构基本适应,人才队伍的整体素质明显提高,人事制度改革取得新进展,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制"为目标,制定了《陕西省核工业地质局二二四大队20**年-20**年人才队伍建设规划》。

　　2、加强了大中专学生招聘工作的力度。20**年大队以人才代理形式共接收16名大中专院校毕业生,其中15人属于大队急需的地质专业毕业生,1名为法学专业毕业生。16名学生中,本科学历10人,专科学历6人。

　　3、加大人才引进工作力度。目前,我们正在积极引进一名具有中级职称、具备项目管理能力的地质专业技术人才和一名地质专业在读硕士研究生;正在引进交大管理专业毕业生。

　　4、重视现有职工的培训工作。今年,在科室成员精心组织下,20多人次参加了西

　　安聚成培训,提高了全队管理人员的管理水平和专业技术人员的技术水平。同时,对物业管理中心工作人员进行了特殊岗位培训学习。

　　5、积极进行技术等级、专业技术职称申报工作。9月,我们申报了一批中、高级专业技术等级和专业技术职称。全年大队共申报技术等级中级1人,高级25人,技师6人;专业技术职称共评定高级职称4人、中级职称14人。

　　6、组织安排建造师的考试与注册。6月,科室组织安排13人参加了全国一级建造师考试,其中4人申报了第二专业的考试。 8月,准备业绩资料,上报电子信息,申报并注册二级临时建造师7 人;注册二级建造师8人;变更注册二级建造师1人;经过跟多方交涉,经北京相关部门审核签章资料,变更注册造价师1人,目前正在等待该变更公示,公示后申报注册一级建造师。

　　7、鼓励职工利用业余时间进行学历学习。今年,我队有1名职工参加了硕士学历学习,有16名职工通过自学拿到了本科毕业证。

　　(六)其他工作

　　除以上工作外,我科室还协助其他部门完成了以下工作:

　　1、协助劳司破产工作小组清查劳动服务公司历年工资发放表,岗位编制名册,养老、医疗保险、失业保险等费用缴纳情况,档案工资调整情况及个人人事档案,为劳司相关工作的顺利开展提供准确的基础信息。

　　2、协助工程公司办理申报新成立的"陕西秦星核工业工程建设公司"资质,收集整理相关证件资料,协助办理所需人员资格证书。

　　3、协助财务科统计20**年度财政供养。

　　4、配合大队和谐队伍和工作作风考核小组完成各季度对机关和附属单位的检查考核工作。

　　5、协助物业管理中心为退休人员顺利提取了住房公积金。

　　6、协助测绘公司完成了测绘系统专业技术人员高级职称资格申报。

　　7、协助211大队办理两校合并人员的公积金提取。

　　8、积极与陕西交通运输学校沟通,理清曾在该校以大队委培形式就读的职工培训费用交纳问题,督催该校及时发放毕业证。昨天,我队委培职工已经拿到了被扣押的全部毕业证。

　　二、工作中存在的问题和不足。

　　在过去的一年里我们虽然做了大量工作,但在很多方面还存在着问题和不足。一是由于科室人员整天忙于具体事务,抽时间学习新知识氛围不够浓厚;二是由于临时性和突发性工作较多,造成科室其它工作滞后,工作不能按计划逐一落实;三是注重了科室工作的政策性,忽略了创新性;四是在人力资源的综合调配、充分发挥职工能动性方面的方法单一、力度小;五是在职称评定和职务晋升方面缺乏系统的管理。

　　三、20**年的工作初步设想和安排

　　20**年,劳动人事科将继续紧紧围绕大队的工作目标和工作重心开展工作,除完成正常的工资升级调整、资格晋升等工作外,要在科室范围内创建学习型组织,全面提高科室人员的业务能力和综合素质。20**年主要工作安排如下:

　　1、规范新进人员聘用管理工作,落实20**年大中专学生招聘计划,加大大队急需专业高级人才的引进。

　　2、搞好职工业务培训和继续教育工作,鼓励职工参加自学考试和大队急需专业资格考试;进一步加强待岗职工的管理,拓宽待岗职工的再就业渠道;落实竞争上岗、能上能下的劳动人事管理机制。

　　3、扎实做好科室基础性工作,完成各类资料的系统化管理,并初步建立职工信息数据库。

　　4、增强科室人员服务意识、创新服务手段,更新服务观念,加强学习,创建学习型科室,提高科室整体工作效率,努力打造一个作风踏实、团结进取、务实高效的学习型、创新型、实干型的劳资工作团队。

　　5、完成遗留的大量的人事档案整理工作。

　　四、今后五年工作设想

　　1、随着大队经济的发展和企业化改革的不断深入,一些人事人才制度已不能适用或不能满足当前体制、机制要求。例如,收入分配制度不能充分体现公平原则,当前已不能有效的激发职工工作热情。重新调整收入分配制度已列入大队劳动人事工作的重点。我科室将根据今后我队改革发展的进程,在充分调研、科学分析、合理、合情、合法、合规的基础上以"高层管理人员逐步推进年薪制,一般工作人员实行由基本岗位工资+效绩工资+奖金的工资模式。基本岗位工资将根据国家、陕西省和地质局的有关劳资政策,考虑专业技术等级、专业技术职务、行政级别、学历、工龄等因素予以确定;效绩工资则根据企业效益按照贡献大小、体现公平原则予以确定;总体上要体现"基本岗位工资政策化、福利待遇均等化、效益工资差异化"的原则,对现行的收入分配制度的进行系统、科学的完善。

　　2、建立健全各项制度建设。如建立健全新进人员的聘用、培养、动态管理和使用制定,人才保护、评价制度,建立人才数据库,完善考核制度,奖励制度,人事档案管理制。

　　3、对各单位人员和工作情况进行摸底,根据大队企业化改革的需要,解决目前岗位设置和人员编制不合理、机关和附属单位工作人员过多的情况,科学合理的设置岗位。

　　4、加强劳动用工检查和监督,加强劳动合同管理,规范劳动用工行为,确保大队和各二级单位严执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,保护职工利益,保障大队利益。

编辑：www.pmceo.Com

篇2：地矿科室20X学年工作总结

　　20**年度,我科室工作在大队的正确领导和其它部门团结合作,共同努力下,紧紧围绕全队经济建设大局,以发展大队经济为目的,不断增强创新意识,牢固树立和落实***,沉着应对各种困难和复杂局面,全面加强矿产开发管理,以有效的工作思路,求真务实的工作作风,使各项工作取得了明显成效。

　　回顾一年来的工作,我们主要做了以下几个方面:

　　1、20**年元月提交了《地质灾害危险性评估》及《地质灾害治理工程勘查》资质申请材料,并在5月份通过西安市国土资源局的现场调查,现正在受理过程中。

　　2、提交了《陕西省山阳县石佛寺一带铅锌多金属矿普查》、《陕西省商洛市商州区银洞岭地区铅锌矿普查》、《陕西省镇安县三官庙-王家坪地区金矿普查》、《陕西省柞水县白龙山一带金矿普查》新登记矿权的申请资料。

　　3、全面完成了大队地质勘查资质的变更工作,已取得了新的甲级地质勘查资质和乙级地质勘查资质。

　　4、今年9月-11月,www.pmceo.com在地调院的帮助配合下,先后对我队的26个勘查项目(其中局探矿权15个,队探矿权1个,市场项目10个)向各县、市国土资源局报送了年检材料,并通过了国土资源局的审查。

　　5、协助"秦星地质勘查公司"完成了大队基金项目的申报立项工作,共申请立项7个项目,现已有4个项目中标,批准项目资金1481万元;分别是《陕西省丹凤县陈家庄铀矿床外围纸房沟地区铀矿普查》406万元、《陕西省旬阳县大庙沟-财神庙地区金矿普查》265万元、《陕西省平利县瓦房沟地区钒及多金属普查》480万元、《陕西省洛南县东部多金属矿预查》330万元,其中《陕西省洛南县东部多金属矿预查》项目资金已经办理了资金拨付手续。

　　6、协助"秦星地质勘查公司"完成了光石沟铀矿储量核实报告的编写,并组织完成了内部评审工作;协同经营、财务等部门对光石沟铀矿对外合作洽谈工作;协助桃园金矿对外合作工作正在进行中。

　　7、全面完成了《陕西省华县桃园钼矿外围普查项目》、《陕西省商南县小花岔地区铀矿普查》、《陕西省商南县光石沟铀矿床外围铀矿普查》项目勘查许可证的延续、变更工作。

　　8、今年以来多次到工作现场,对地调院实施的宋家沟钼矿、刘家峡金矿、华阳川铅矿、山阳大峰尖钒矿和光石沟铀矿及其它地质项目的计划安排、工作进度和技术质量都进行了全过程的跟踪和督促检查。对存在的问题及时提出意见和建议。

　　9、协助桃园钼矿矿山资源整合,不断收集资料,多次和华县、渭南市国土局协商,并且向对方了解情况和进行谈判。从各种途径摸清文金钼矿的保有储量,从原来的地质报告和现在发生的变化,找出充分的理由和证据,确保我方利益不受损害。

　　10、协助地调院完成了1410以下的储量核实报告的编写,已经通过评审,正在备案中,采矿权的办理工作也正在努力向前推进。

　　时光飞逝,转眼间今年的工作即为历史。一年中,地矿科虽然有一定成绩,但也有一些应做而未做、应做好而未做好的工作,比如工作开拓创新不够,工作亮点和特色不够明显。在地质矿产工作中我们也发现科室的基础管理工作比较薄弱,人员比较少,这些都应该是20**年管理要重点思考和解决的主题。总之,我们将不断地总结和反省,不断地鞭策自己,加强学习,互相沟通、振奋精神、扎实工作,不断提高业务能力和工作效率,使工作上有新举措、新突破。

　　地质矿产科

篇3：某局安保科20XX年度工作总结

　　20**年度安保科认真按照局、队关于安全生产、保卫保密、队伍稳定等一系列重要工作部署和要求,贯彻"安全第一,预防为主,综合治理"的安全工作方针,围绕中心,服务大局,以扎实推进安全生产"三项行动"为主线,以"关爱生命,安全发展"为主题,以实现大队"第十二个安全年"为目标,切实抓好我队经济发展特殊时期的各项安全生产工作。下面我对照09年度科室目标责任考核指标表内容及科室主要工作情况做一总结汇报:

　　1.安全治安规范管理情况

　　2.安全检查及隐患督导情况

　　3.开展安全专项活动情况

　　4.医保工作

　　5.科技兴安工作

　　6.保密认证年检工作

　　7.科室费用控制

　　8.内稳工作

　　9.其他工作

　　10.20**年安保科工作计划要点

　　一、安全治安规范管理情况

　　1、年初,按照大队20**年安防保卫工作安排意见,主管安全领导代表大队分别与各二级经营单位、部门100%签订了《安全生产责任书》和《内部治安综合治理及保密工作责任书》。

　　2、四月份,针对大队人员集中退休和岗位调整后的情况,督促各单位及时对缺位的安全管理人员进行了调整和补充,www.pmceo.com同时与涉密离岗人员和新到涉密岗位人员共41人(5个处级、7个离任、29个在职人员)签订了《涉密人员保密承诺书》。针对放射源管理使用,与地调院签订了《放射源安全使用管理责任书》。同时,为确保大队各级安全管理人员做到持证上岗,今年共组织大队29人参加了安全培训,取得上岗证(安全管理证18人,安全员证8人,辐射上岗证3人)。目前,我队两级安全管理机构健全,组织建设完善,安全管理任务得到层层分解和责任落实,安全管理人员持证上岗率100%。截止目前,全队无重大人身伤亡事故、无放射源丢失和环保事故。未发生政治刑事案件和重大失盗窃治安案件。未发生火灾事故、失泄密事件和群体突发事件,整体安全治安状况稳定。

　　3、规范科室内部安全档案管理。今年科内相继建立了全队安全管理人员培训档案、院内消防设施配置情况档案、野外流动项目和临时改造项目安全跟踪档案、安全事项紧急通知记录档、安全隐患整改反馈情况档案,初步建立了职工户籍情况档案。

　　4、在制度建设方面:安保科编制了《辐射安全与防护年度评估报告》、《20**年度大队安全教育培训计划》、《二二四大队突发事件应急预案》、《安防监控系统管理制度》,重新修订下发了《二二四大队放射源事故应急处理预案》等。

　　二、安全检查及隐患督导情况

　　今年安保科会同有关科室及局安全检查组深入各二级单位、野外作业点和项目部共组织开展安全大检查6次,开展防汛治安消防检查3次、涉密检查2次、放射源检查1次,临时安全检查3次。发现安全隐患21处,提出安全建议5条。由于各单位领导对安全工作重视程度比较高,安全隐患整改及时、迅速,整改率达100%。同时,对办公楼和小区废旧消防龙带、消防箱、消防设施、灭火器进行了集中更换;对人防工程隐患进行了改装;增加了部分防护设施。(全年大队用于安全投入30余万元)

　　三、开展安全专项活动情况

　　1、围绕"安全生产月"、"保密月"开展多种形式的宣传教育活动。今年共开展知识挂图宣传1期、召开保密教育会1次、组织全队各所属单位开展安全知识答题竞赛1次、办橱窗专栏宣传4期、秦星视窗宣传1刊、网站通讯3篇、内部闭路播放警示片1次。

　　2、积极推进安全生产"三项行动"(安全宣传、安全执法、安全治理)专项活动。今年国务院把安全生产"三项行动"贯穿于全年,并做为实现"全国安全年"目标的一项重要举措在全国上下各行业展开。按照地质局和大队安委会总体要求,安保科认真安排部署组织实施,同时结合我队野外施工项目、工程建筑施工、民爆物品、道路交通、小区等不同侧重点细化工作方案内容,加强督导检查落实并将百日安全活动贯穿其中,确保我队安全形势持续稳定。

　　在活动中,安保科编辑下发专题辅导材料40多份、发放交通安全及野外安全手册30多本、为二级单位订制挂图8套,组织司机召开交通安全教育会2次、进行三项行动落实督导检查3次,接受地质局和市局来队检查6次。

　　3、针对7·5事件,积极部署迎国庆"治安反恐防控"专项治理活动。根据地质局"7·31"和市局"8·1"紧急会议精神,为防止各类治安、刑事案件、疆独等各类*组织破坏案件以及群体性事件的发生,安保科全体动员重点防控,并围绕供水配电系统、重点要害部位、各类危险品管理、外来流动人员监管、巡逻值班、进行不安定因素摸排和信息收集等七个方面在我队开展了为期两个月的"治安反恐防控"专项治理活动,并专门制订了《二二四大队突发事件应急预案》。通过全队内的自查自检和督导检查,整体防范意识和应急处置能力得到提高,杜绝了各类案件的发生。

　　4、积极开展甲型H1N1流感防控专项工作。按照"高度重视,积极应对,联防联控"的原则,组织实施我队防控疫情应对准备和处置工作。在电子信息学校流感集中爆发期,着重加强与211大队、电子信息学校的信息沟通,对办公大楼、小区和离退休活动中心进行集中消毒和外来人员体温检测及日值班和日汇报等工作,有效控制甲型H1N1流感传入我队,确保我队内部正常的生产生活秩序(这项工作得到了退休办和物业的全力配合)。

　　5、针对入夏以来我省大部分地区出现的持续强降雨情况,积极安排部署我队尤其是各野外作业点的防山洪、防滑坡、防泥石流灾害等防汛应急工作,建立了汛期检查保障应急和信息反馈机制,做到安全渡汛。随着冬季强降温和雨雪天气到来,遵照陕西应急办精神,结合各野外作业特点紧急部署我队防范应对措施。

　　四、医保工作:

　　严格离退休人员医药费的审核签字,职工遗孀、子女医疗补助费用的发放,异地医保病人诊治医疗费用的检查、报销清单的初审、复审和报帐及返款工作;积极开展门诊特殊慢性病申报、审批及起付工作和工伤人员医疗费用审核报销及抚恤金的发放工作。年度内共办理异地住院费用报销及邮寄61人次,涉及金额332687.22元;审核离休医药费报销票据1152张,金额364541.09元;办理工伤审核21人次;慢性病申报及起付103人次;住院异动变更新

　　本文提要：安保科认真按照局、队关于安全生产、保卫保密、队伍稳定等一系列重要工作部署和要求，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，切实抓好我队经济发展特殊时期的各项安全生产工作。

　　卡补办11人;办理矽肺病体检一次。全年医药费用支出比08年下降近2.7万元。

　　五、科技兴安工作:

　　于9月底完成了居民小区视屏监控系统的立项申报、调研、安装调试、资料归档工作,该系统通过地质局验收组竣工验收,局补贴款项也已到位。

　　六、保密认证年检工作

　　保密二级认证年检工作按省保密局原计划于今年9月底进行。安保科积极做好了各项准备工作。9月初接省保密局通知,因六十大庆省保密局临时工作调整和年检标准变化,二级资质单位年检工作全部推至明年,今年改为由各军工单位加强保密自查并接受省保密局抽查。为此安保科一方面进行资料整理,一方面加强保密教育并开展了两次对全队涉密计算机的大检查。

　　七、科室费用控制:

　　严格控制各项费用支出,年内总费用指标有效控制在范围之内。

　　八、内稳工作:

　　今年以来,安保科紧密结合大队内部不稳定因素和建国六十年大庆治安形势,思想上紧绷稳定这根弦,注意加强信息收集,及时掌控不稳定动态,做到矛盾隐患提前消化和化解。同时做好科室每日夜间值班及国庆汇演、省领导来队等大队临时安排的各项保卫工作。今年以来,安保科共收集反馈各类不安定信息4条,与职工谈话5人次,有效阻止打架2起,参与工伤信访调查1起,治安调查2起,参与疏导遗孀聚集1次,接待职工关于工伤医疗户口问题60多人次,核查异地退休职工户籍219人。今年,退休异地老职工中出现了许多因身份证过期未换证而无法领取工资的问题,并流露出*意图。安保科在会同退休办在做好这部分人的安抚工作的同时,两次前往丹风县公安局和多次到灞桥派出所核实了异地这200多人的户籍问题,并提出了解决建议。同时,今年共办理学生等户口迁移落户21人次,办理其他户口手续40多人次,领取发放身份证百余人。另外,积极参与走失人员寻找工作;针对院内私家车出现多次被划的现象,开展居民治安警示教育;以及在双节前夕利用小区橱窗张贴节日安全温馨提示等。

　　九、其他方面:

　　1、今年共对大队和二级单位车辆进行车审15台,办理驾照审验36人次,办理驾照落户6人次。

　　2 、全力搞好服务工作。全年协同做好和大额现金安全有关的安全保卫工作(财务科提款等);今年想方设法为大队领导和二级单位负责人办理了<市局工作证>,为他们办公出差及出行带来方便;为地质勘察公司使用放射源做好准备, 提前为他们联系上岗培训,以及后来帮助修订了放射源安全使用等成套制度,在使用中派专人协助到局、203所办理借还手续;在接到野外点和小区出现治安异常时,都能及时派人赶赴现场支援;以及协助浐灞项目部等工作。

　　总之,今年在面对社会整体治安安全环境严峻和内部不稳定较多的情况下,大队整体安全治安形势能保持平稳和队伍稳定,为实现我队第十二个奠定了基础。这里面有安保科全体成员的团结协作和共同努力,但更得益局队两级领导的重视,得益于各经营单位的全力以赴和有关职能科室和附属单位的大力协作和支持,在此表示由衷的感谢。

　　20**年安保科工作计划要点

　　继续贯彻执行"安全第一,预防为主,综合治理"的安全工作方针和"以人为本、关爱生命、安全发展"的工作理念,完善我队安全制度建设,规范安全管理,落实安全责任,加大隐患排查治理力度,扎实做好安全生产各项工作,确保单位安全和内部治安稳定,为全面推进大队改革和经济发展提供保障。

　　主要安全目标:坚决杜绝重大人身伤亡事故发生,无放射源丢失和环保事故,轻伤负伤率控制在3‰以内;不发生政治刑事案件和治安案件,不发生火灾事故、失泄密事件和群体突发事件,一般治安案件发案率控制在辖区总人口的3‰以内,力争实现我队第十三个安全年。

　　主要工作要点:

　　1.继续强化各级安全工作责任制落实。与各二级经营单位签订《安全生产责任书》、《内部治安综合治理及保密工作责任书》达到100%。与放射源使用单位签订《放射源使用管理责任书》。

　　2、继续开展"保密月"、"安全生产月"宣传教育活动,大力宣传安全法律法规。协助各单位开展经常性员工安全教育和安管人员培训持证上岗管理,推进基层安全教育常态化、制度化。按照地质关于20**年安全主题专项活动的要求认真抓好组织落实。

　　3、对大队原有的安全管理制度进行修订和更新。帮助各二级单位完善和规范安全制度管理,推进安全标准化建设活动。

　　4、加强对安全工作的检查。矿山、工程施工、车辆交通安全,仍是我队安全工作的重点。全年进行安全大检查不少于4次(五一、十一、元旦、春节),专项检查不少于3次,督导隐患整改率达100%。

　　5、严格放射源借领、归还手续,加强放射源使用环节的监管,按政府有关部门要求提交辐射安全与防护评估报告。

　　6、做好工伤及伤残人员档案管理、伤残金发放及矽肺体检工作。

　　7、加强卫生防疫,关注甲流疫情,做好甲流感防控工作。

　　8、加强对重点要害部位(危险物品、枪支、贵重物品、机密资料等)的安全防范和值班看守工作,确保万无一失。

　　9、加强内部维稳工作。注意加强信息收集,及时掌控和反馈不稳定动态,配合相关部门共同做好矛盾隐患化解工作。

　　10、按省保密局要求做好保密认证年检复审工作.

篇4：工程管理科室二0XX年工作总结

　　二00九年工程管理科以***为指导,在大队党委的正确领导下,在机关各科室的大力支持、密切配合下,科内人员通力协作,认真贯彻落实我队职代会会议精神,紧紧围绕科内各项目标任务扎实开展工作,进一步强化工作创新意识和服务意识,认真履行岗位工作职能,较好地完成了今年的各项工作任务。现将主要工作总结如下:

　　(一)二00九年主要工作

　　一、协助工程公司为武荆及浐灞项目的减亏工作做了以下努力:

　　1、参与武荆项目部退场的合同制定、谈判工作,并根据谈判数据做了盈亏分析,为大队决策提供了一定的依据。

　　2、年初,会同浐灞项目部人员对20**年浐灞项目的整个运营情况进行了全面总结,对亏损原因进行系统分析,并根据分析结果向业主提交了"申请调整有关项目费用的报告"及变更材料。

　　3、协助浐灞项目部做好复工的各类谈判、准备工作。

　　二、较好地完成了子校改造等施工项目

　　1、为了解决办公室紧张及改善单身职工住宿问题,5月初,根据大队安排,我科室结合我队实际,根据原子校教学楼、www.pmceo.com教办楼的结构图,在咨询设计院的基础上编制了大队子校改造工程改造方案及预算,方案于5月15日大队管委会会议通过,工程于5月18日开工, 8月26日竣工,比预计工期提前5天,与预算比节余资金4.8万元,安置了15各钼矿下岗职工。

　　2、为了给大队机关及各二级经营单位提供一个宽敞、舒适的办公环境,在单身职工全部搬离办公楼后,我科室组织4名钼矿下岗职工,在物业管理中心的支持下,对原办公大楼办公室门窗、洗漱间、吊顶及单身宿舍进行了维修,并将原六楼档案室改造成了一个可容纳50人左右的会议室。

　　3、根据大队创建市级文明小区的需要,8月份,我科室协同有关科室对大队物业管理中心、退休办公室内墙进行了重新粉刷,对职工活动中心的屋面防水及部分小区道路进行了翻修。

　　三、牵头完成了陕西秦星核工业工程建设有限公司资质申报资料的编制工作

　　施工资质是市场的准入证,更是单位的一项长期资产。多年来我队一直依托挂靠局总公司的资质承揽项目,其不仅责任风险大,而且成本高,严重制约我队工程产业健康发展,对提升我队工程施工能力和经济运行质量更是一大障碍。为破解这一制约我队工程产业发展的瓶颈,使我队具备自行参与投标的资格,做实大队工程产业,大队作出了成立具有法人实体的公司,并申报施工资质的决定。根据大队决定,我科室积极配合经营科按时成立了陕西秦星核工业工程建设有限公司,并想尽一切办法,动用一切力量,牵头编制了总计20册,共5卷的施工资质申报材料,该材料已于20**年12月1日上报至陕西省建设厅建筑管理处,目前正在审批当中。

　　四、多方了解相关建房政策,为后续大队兴建职工住宅楼提供政策依据

　　今年四月份以来,根据大队安排,我科室先后多次到市规划局、市浐灞规划局、市地铁办、市国土资源局、市房改办了解经济适用型住房及商品房相关建房政策及土地变性、转让相关规定,并委托设计单位对大队院内住房平面布置进行了设计,在上述工作的基础了编制了《二二四大队兴建职工住宅楼方案》及报建流程,并启动了院内经济适用型住房指标的申请工作,目前手续正在审批当中。

　　五、牵头做好"质量月"活动及节能减排任务的落实工作

　　为了进一步贯彻局节能减排工作精神及在工程产业开展"质量月"活动的安排,我科室以***为指导,结合我队实际起草并下发了《关于工程产业开展"质量月"活动的通知》及《二二四大队成立节能管理领导小组的通知》,通知分别对"质量月"活动和节能减排工作作出了相应的部署,落实了相关的责任。同时,为了确保活动取得实效,我科室加大了过程的落实、检查工作,并对"质量月"活动和节能管理工作进行了全面的总结。

　　六、拟草了陕西秦星核工业工程勘察有限公司模拟股份制运作方案

　　为了进一步优化我队产业结构,拓展经营领域,调整市场布局,积极寻求新的经济增长点,根据大队安排,我科室拟草了陕西秦星核工业工程勘察有限公司模拟股份制运作方案,筹备了陕西秦星核工业工程勘察有限公司首次股东会、董事会,并帮助公司拟草了《公司章程》、《劳动工资管理制度》、《财务管理制定》、《差旅费管理办法》、《会议制度》、《经理层年薪制管理办法》。

　　七、完成了"十一五"废渣项目所有招标文件、投标文件、施工合同的编制,及有关招标过程资料的编制、存档工作。截止今年5月份我队"十一五"废渣项目的所有11个项目的招投标资料全部编制完成,标书共计35册,招标过程资料共5卷。

　　八、协同经营、劳司做好浐河地产热力管网及给水接口开口事宜,为大队后续浐河开发节省了资金和时间。

　　九、制定相关制度

　　1、根据队发【20**】49号文精神,结合我科室实际情况,制定了《工程建设管理科岗位职责及内部人员季度绩效工资考核办法》;

　　2、按照"经理负责、全员参与管理、单独核算"的原则修改完善了项目经理负责制;

　　3、初步制定了《陕西省核工业地质局二二四大队工程产业发展规划》,传阅后出台。

　　十、加强对科室工作人员的管理。制定岗位责任制,将大队下达到部门的责任目标进行分解,与科室每个工作人员签订责任书。继续坚持科务会议制度,把平时发现问题和总结出来的经验在科务会上进行公布和交流,达到及时改正和共同提高的目的。

　　(二)20**年度下半年工作计划

　　1、继续协助工程公司做好经营管理工作;

　　2、协助陕西秦星核工业勘察设计有限公司完善运行机制;

　　3、协助废渣项目部做好"十一五"项目竣工验收及"十二五"项目立项工作;

　　4、做好矿山施工总承包等施工资质的跟踪、维护工作;

　　5、继续了解相关建房政策,做好相关手续的报审工作;

　　6、继续完善《二

　　二四大队工程产业发展规划》和相关工程产业制度;

　　7、加大科室学习和培训力度,努力提高服务质量和工作效率。

　　如有不妥之处,请各位领导批评指正。

　　二二四大队工程管理

篇5：某局离退休职工管理办公室(离退办)工作总结

　　20**年是我队深化改革促进发展的关键一年,也是大队经济困难,矛盾和问题突显的一年,根据省核工业地质局《关于印发20**年离退休工作要点的通知》和大队《关于下发大队目标责任制督导检查考核管理办法的通知》的精神,离退办本着"管理与服务并重 稳定与和谐共谋"的原则,在党员思想教育、离退休职工管理和构建和谐大队方面做了很多琐碎繁杂的工作,现在我从五个方面向各位汇报如下:

　　一、基本情况:

　　1、离退办所管人员及支部党员情况(见下表,略)

　　二、党支部工作:

　　1、党员基础管理工作:根据离退休党员的身体等实际情况,及时调换3名党小组长;把新退休的42名党员编入党小组参加活动;[[根据待岗职工上、下岗及家属党员调整情况转出党员组织关系23人次;日常工作中随时调整党员序统表,使各类党员人数准确无误。

　　2、开展"双争"活动:根据支部以离退休老党员为主,党员多大队党委表彰名额少的实际,为进一步调动老党员的积极性,增强党性观念,支部开展了"争创三好党小组 争做五好党员"活动,今年支部表彰了4个三好党小组,20名五好党员,受大队表彰的优秀党员3名。

　　3、组织发展工作:今年有一名异地安置年逾八旬的建国前参加革命工作的老职工积极要求加入党组织,在支部多次电话联系沟通思想后,经过支委扩大会、党员大会研究讨论,并报大队党委审批,该同志光荣地成为一名*预备党员。

　　4、举办诗歌朗诵会:在中国共产党建党88周年之际,我们选定一大召开纪念日举办了"七月颂歌献给党"诗歌朗诵会,先后有25名党员群众以饱满的激情登台朗诵了《党旗飘扬》、《颂歌献给党》等诗歌,抒发离退休老党员对党的深情厚谊。

　　5、老党员的学习教育工作:利用支部大会及时传达大队有关文件精神;办好学习园地向广大职工群众传递更多正面信息;开展学习***知识竞赛活动给全体离退休党员发放小收音机;做耐心细致的思想工作,化解矛盾理顺情绪。

　　6、组织生活基本正常:上半年支部活动基本正常开展,但下半年因甲流等因素的影响,支部没有召开党员大会,采取支委扩大会和公示的形式做好党代表的选举和"两委"的推荐工作。全年召开支部扩大会6次,党员大会2次,学习园地13期,向政工办投稿8篇。

　　二、离退休管理工作:

　　1、日常管理:一是每月按时上报各类人员生活发放报表,热情接待有关生活费问题的查询;二是做好离休人员医药费的初审、报销、公示工作,全年1152张单据、36.45万元的药费报销无差错;三是做好伤残金的发放工作,全年共给23人发放伤残金5.2万元;四是做好国庆节慰问金的发放,共给880人发放8.8万元;五是编制电子版的离退休、内退、待岗职工管理花名册;六是完善工作人员岗位职责,制定办公室人员季度考核办法,全年共召开科务会10次;七是先后两次为院内满65周岁、70周岁的211名老人办理老年证;八是做好院内7名职工后事处理工作。

　　2、异地管理:一是完成异地安置人员的函调工作,发出调查表302份,对有问题的人员进行电话或信件跟踪,查出2名死亡人员;二是热情接待异地职工来信来访,积极帮助其办理相关事务;三是走访看望了山西、河北、北京、湖北等地的老职工,并送发纪念银币79枚;四是解决历史遗留问题,通过邮局给异地88名职工邮寄了纪念银币;五是做好部分异地离退休职工户籍查证工作。

　　3、文体活动:一是按时开放职工活动中心、阅览室,确保活动中心环境整洁秩序良好,做好书刊借阅和棋牌管理;二是在创建文明小区的同时做好活动中心门窗及桌椅的维修;三是组织离休人员到野生动物园参观,协助组织19名职工家属到华东五市旅游;四是推荐两名职工参加大队"庆五一迎五四诗歌朗诵会"并获二等奖和特别鼓励奖;五是组织棋牌比赛,活跃老同志的文体生活;六是开展"喜迎建国60年 同心同德促发展"红歌会活动,组织百余名职工参加排练,选出四个独唱、合唱节目参加大队红歌汇演受到好评。

　　4、稳定工作:一是热情接待群众来访,耐心做好疑问解答;二是注意离退休职工思想动向,发现问题主动出击,以个别谈心、上门家访等形式化解矛盾,先后参与了职工遗孀、离休干部、新退休职工有关问题的处理;三是改变工作方式,关注普通退休职工,让更多普通职工感受到组织的关心和温暖。

　　5、送温暖工作:一是对大病住院职工进行走访看望,把组织的关怀送到病床前;二是协助有关部门做好春节慰问品和慰问金的发放工作;三是协助组织召开离退休职工、待岗内退职工座谈会;四是重阳节为31名满80周岁老职工发放敬老慰问金18600元;五是摸底排查困难待岗职工情况,协助有关部门做好特别困难职工的安置工作。

　　6、制度建设:为加强离退休管理工作,今年我们结合大队实际制定了《离退休职工工作管理办法》,此办法共8章26条,从组织机构、政治待遇、生活待遇、支部建设、经费管理等方面进行了规范,特别是对管理人员和离退休职工提出了明确的行为要求。这一制度的实施必将促进我队离退休管理工作走上一个新台阶。

　　7、在大队领导和有关部门的关心下粉刷了办公室、更换了大门、安装了空调、重修了门前台阶,使科室面貌换然一新。

　　三、总体评价和存在问题:

　　20**年在大队领导的关心下,在机关各职能部门的支持下,在科室工作人员的努力下,比较好地完成了队发49号文件规定的目标任务,做好离退休管理工作的体会有以下四点:

　　1、相互团结协作:善于补台补位,工作不推不拖;

　　2、强化基础管理:注重原始资料收集,实行动态管理;

　　3、主动超前意识:排查隐患,把问题消化在萌芽状态;

　　4、讲究沟通技巧:相互尊重,倾听心声,适时鼓励。

　　当然我们工作中还存在以下问题与不足:

　　1、离退休职工增多,管理任务加重,离退办管理人员偏少,人员专业知识及工作技巧还有待于进一步提高;

　　2、新退休职工的生活补贴还没全部发放;

　　3、已故职工抚恤金发放还没有执行新标准;

　　4、离休干部的护理费还没有按新标准执行;

　　5、户籍在队的异地安置职工办理新身份证难度大。

　　五、自查结果:根据队发[20**]49号《关于下发大队目标责任制督导检查考核管理办法的通知》精神,离退办20**年有5项大的目标任务,通过认真自查,我们认为第一项日常管理中待岗职工再就业工作扣2分、信息库不慎丢失扣1分;第二项把问题解决在院内中仍有工作不到位之处扣2分;第三项异地人员管理工作还存在不尽人意之处扣1分;全年自查结果94分。

　　六、20**年工作设想:

　　20**年局队两级改革的形势更加严峻,新的形势对离退休管理工作也提出的新的更高要求。新的一年,离退休管理工作将从基础管理工作做起,注重细节,注重过程,把琐碎的工作干好,使我队离退休管理工作更上一个新台阶。现将20**年离退休管理工作初步安排如下:

　　1、抓好离退休老党员的管理和教育工作,利用党员大会、支委扩大会议、个别谈心交流、学习园地等形式开展行之有次的学习教育活动,使党员在确保稳定构建和谐中发挥积极作用。

　　2、加强党员管理基础工作,针对支部大、老党员多、居住分散等特点,合理设置

　　党小组,做好党费管理和收缴工作,及时完善党员花名册和序统表。在大队党委换届工作之后完成基层支部换届工作。

　　3、做好离退休职工生活发放工作,及时准确向局及大队有关职能部门上报相关报表,特别要注意异地安置的离退休职工生活费的汇兑,做好各类原始资料的收集归档。

　　4、做好离休人员药费管理工作,按时向局上报相关报表,按规定公布药费使用情况。

　　5、做好信访接待工作,要热情接待离退休职工的来访、来信和来电,及时答复解释相关事项。

　　6、做好异地安置离退休职工、精简职工、职工遗孀的台帐管理和年度调查表的发放回收工作,堵塞管理漏洞。

　　7、创新性地开展丰富多彩的文体活动,使离退休职工老有所乐,欢度晚年。

　　离退休(待岗)职工管理办公