第三中教学工作奖励方案

　　第三中教学工作奖励方案

　　一、奖励项目：

　　1.教学“五认真”标兵，先进工作者（包括全国、内蒙、包头市、教育处、学校）。

　　2.“蓝青工程”优胜奖。

　　3.会考合格率奖，高考均分奖。

　　4.学科竞赛辅导奖（包括音体美、科技、计算机）。

　　5.教改项目优胜奖（包括国家级、内蒙级、市级、校级）。

　　6.著作、论文、课题研究成果奖（分奖级别励）。

　　7.学科赛讲优胜奖（分级别奖励）。

　　8.先进教研组奖。

　　二、奖励办法和标准

　　1.教学“五认真”标兵，“五认真”先进工作者

　　⑴条件：

　　①忠诚党的教育事业，坚持既教书又育人，开拓创新、与时俱进。

　　②积极参加课改实验，加强集体备课，对新课标理解深刻并能运用。

　　③课堂教学效果好，能做到：知识正确，重、难点突出，方法得当，面向全体学生，坚持“一体两翼”，好课率高，学生反映好。

　　④认真辅导学生，作业批改量符合或超过学校要求。

　　⑤教学效果好，成绩突出，高考、会考单课均分、合格率高。

　　⑵名额及评先办法：

　　①每学年选教学“五认真”标兵3-5名，教学“五认真”先进工作者5—10名。

　　②评选办法：先由教研组推选，学校根据综合考核分数评定。

　　⑶奖励金额：

　　①教学“五认真”标兵300元

　　②教学“五认真”先进工作者100元

　　2.“蓝青工程”优胜奖：

　　⑴条件：见教务处下发的“青年教师过关考核方案”

　　⑵名额：1—2对

　　⑶评选办法：由教务处、教研中心根据综合考核分数评定

　　⑷奖励金额：师200元、徒100元

　　3.高考学科均分奖（会考合格率奖）

　　⑴高考学科均分（奖励备课组）

　　①奖励根据：包头市颁布的全市高考成绩统计

　　②奖励范围：包头单课均分前三名

　　③奖励金额：第一名1000元、第二名800元、第三名500元

　　⑵会考合格率奖：

　　①取得会考优胜学校称号，奖年级组500元

　　②取得会考优胜学科的科目，人均奖50元

　　③班级合格率达100%，科任老师奖50元

　　4.学科竞赛辅导奖：

　　⑴国家奥林匹克竞赛（不分年级）

　　全国一等奖每人次10000元

　　全国二等奖每人次3000元

　　全国三等奖每人次2000元

　　内蒙一等奖每人次1000元

　　内蒙二等奖每人次300元

　　内蒙三等奖每人次200元

　　包头市一等奖每人次150元

　　包头市二等奖每人次100元

　　包头市三等奖每人次80元

　　以上奖励每人只以最高荣誉奖励一次

　　⑵社会团体、杂志社等竞赛：

　　全国一等奖每人次150元

　　全国二等奖每人次100元

　　全国二等奖每人次80元

　　内蒙一等奖每人次70元

　　内蒙二等奖每人次60元

　　内蒙三等奖每人次50元

　　包头市一等奖每人次40元

　　包头市二等奖每人次30元

　　包头市三等奖每人次20元

　　⑶教育处级竞赛：

　　团体奖：第一名100元、第二名80元

　　⑷校级全科竞赛：

　　团体奖：第一名100元、第二名80元

　　个人奖：第一名50元、第二名30元、第三名20元

　　5.教改项目优胜奖：

　　凡申请立项的科研课题获教改项目，有申请报告，经学校或上级主管部门核准的，经验收获得批准通过的：

　　校级成果奖：300—500元（分成三个等级）

　　市级成果奖：500—1000元（分成三个等级）

　　自治区成果奖：1000—2000元（分成三个等级）

　　国家级成果奖：2000—3000元（分成三个等级）

　　课题成果具有推广价值，尤其是对学校教学质量提高确有重大推动作用的课题成果，给予特殊奖励。

　　6.著作、论文奖：

　　⑴著作：由本校教师主编，经国家出版部门批准，有统一书号的：每发行一种奖2000元。

　　⑵论文：

　　国家级（国家刊物）

　　一等奖150元二等奖100元三等奖80元

　　自治区级（自治区级刊物）

　　一等奖100元二等奖80元三等奖60元

　　包头市级一等奖80元二等奖60元三等奖40元

　　教育处级一等奖60元二等奖40元三等奖20元

　　学校级一等奖40元二等奖30元三等奖20元

　　同一论文奖最高级别不重复奖励

　　7.学科赛讲优胜奖（包括教学能手）

　　全国级一等奖300元二等奖200元三等奖100元

　　自治区级一等奖200元二等奖150元三等奖100元

　　包头市级一等奖150元二等奖100元三等奖80元

　　教育处级一等奖100元二等奖80元三等奖60元

　　校级一等奖80元二等奖60元三等奖40元

　　8.先进教研组奖：

　　先进教研组，由学校综合考核分数评定，组员人均100元组长奖300元。

　　9.教学服务奖：

　　⑴条件：

　　①热爱本职工作，热泪盈眶心为教学服务，得到

第一线同志的好评。

　　②出勤好，不迟到，不早退，坚守岗位，服务好。

　　③服从分配，听从调动，按时，保质，保量完成任务。

　　④能发挥主观能动性，有创新意识，对学校的教育教学管理经常提出合理化建议。

　　⑤团结同志（不传闲话），精诚合作，勇于奉献。

　　⑵评选办法：

　　由教务、教研、总务、学生处、办公室各口按30%比例推荐，经一线教师评议，由学校综合考核分数评定。奖金300元。

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篇2：E初级中学教育教学验收奖励方案

E初级中学教育教学验收奖励方案

为努力提升综合办学水平，确保义务教育的可持续发展，根据义务教育法，县教育教学奖励办法和县绩效工资考评规定，结合我校实际，特制订本验收奖励方案。

每期对各年级各科进行验收考评，九年级下期以中考为考评依据。

（一）成绩计算

1、普及值（P1）＝∑m1(单科成绩和)/ m1×0.5。其中：七八年级m1为入学数；九年级m1 为入学数的95%.（各班m1 值正常变动除外，以教导处核定为准）

2 提高值(P2)＝∑m2/m2×0.5。其中m2 为各班总分前m2名数，七八年级m2 为m180%(四舍五入)，九年级m2为m170%(四舍五入) .∑m2 为m2名单科成绩和.

3、综合值(P)＝P1＋P2 ，同级同科名次的确定以P值高低为准。平均值(P)为同级同科各P值的平均数。

(二)奖励办法

1、学期验收奖 人均基本奖700元，在此基础上按(P－P)× 16 元发(扣)验收奖。(当P－P＞－2时不扣)

2、带两个班的语数外增加100元基本奖。(两个班理化或九年级政史比照一个班头的语、数、外)

3、台阶奖中途接手四、五名语数外学科每上升两个名次奖40元。

(三)其他各类人员教学服务奖

1、行政人员、教辅工勤人员、考核、结业学科及体育教师按人均70%测算总和视其出勤及完成任务情况在学期结束时经评议小组评议按等次发放。

2、兼验收学科人员，按学科折算成标准工作量按专任教师验收办法执行。

E初级中学

篇3：县高中实验教学奖励方案

　　县高中实验教学奖励方案

　　实验教学是教学的重要组成部分，是学生进行科学探究的主要方式，是开发学生潜能、培养学生创新精神和动手操作实践能力的有效途径。为了扎实搞好我校实验教学工作，进一步促进教学质量的提高，特制定本方案。

　　一、组织管理

　　1、我校实验教学在学校统一领导下，由教科室组织相关教研组（备课组）、实验室具体实施。备课组长对相应实验教学业务负组织领导责任，负责组织相应实验管理员实验技能的培训，备课组协同各实验室具体组织实施实验教学工作。教科室负责对实验教学工作进行督查和评估。

　　2、各实验室要按照国家教育部颁发的《中小学教学仪器配备标准目录》的要求，结合我校实际，在每学期快开学初制定好实验器材申购计划，教学校审核后及时购买实验器材，确保开组基本的演示实验和学生分组实验，创造条件进行探究、创新实验教学。

　　二、实验教学常规及奖惩办法

　　3、建立实验探究性学习观点，培养学生注重实验，尊重事实，自主探究的学习方法。

　　4、树立实验安全意识，严格遵守《E一中关于加强实验教学安全的补充规定》。

　　5、实验室、仪器室、药品室各种规章制度齐备并按要求上墙张贴。

　　实验室、仪器室、药品室各种表册齐全，建立好实验器材电子台账，建设和维护好实验教学软件管理系统。演示实验、学生分组实验、仪器借还、仪器损毁赔偿报损等均有明细记录。

　　检查中，发现缺少或不合规范的项目，除责令整改外，实验组长和责任人每项次记标准课时—1课时。

　　6、切实加强对实验室、仪器室、药品室的安全管理，实验器材要按要求存储、陈列，贵重器材要专柜保管，危险实验用品保存要符合“双门双锁”和“三铁”的要求。及时搞好实验室、仪器室、药品室内部卫生。

　　检查中，发现缺少或不合规范的项目，除责令整改外，实验组长和责任人每项次记标准课时—2课时。

　　7、各备课组和实验室一道，按照现行课程（人教版）要求，在学期初认真制定好本学期的实验教学计划，报教科室作为检查评估依据，并印发给本组教师遵照执行。

　　检查中，发现无学期实验教学计划，除责令整改外，教研组长（备课组长）、实验组长每人项次记标准课时—2课时。

　　8、备课教师要认真写好演示实验教学教案（体现在同步教学教案中），科学规范进行演示实验教学，为了强化观察效果，特殊演示实验可用实验视频代替，在学校条件下，演示实验开出率要求达到100℅。由于教师主观原因，每班每少做一个演示实验，任课教师记标准课时—0.5课时。如因实验员不及时准备实验用品耽误实验，实验员记标准课时—1课时。实验员全学期累计出现类似情况三次，其超课时补贴标准在同等条件下降一档次执行；累计出现类似情况五次以上，其超课时补贴标准按最低档次执行。

　　9、备课教师要认真写好分组实验教学教案（体现在同步教学教案中），上分组实验课时，要与实验员一道始终坚守岗位，指导学生安全、规范、科学地完成分组实验，督促学生及时完成实验报告并进行批阅。在学校现有条件下的学生分组实验开出率要求达到100℅。非学校实验条件限制，每班每少做一个分组实验，任课教师、实验员记标准课时—1课时。如因实验员不及时准备实验用品耽误实验，实验员记标准课时—2课时。实验员全学期累计出现类似情况二次，其超课时补贴标准在同等条件下降一档次执行；累计出现类似情况三次以上，其超课时补贴标准按最低档次执行。任课教师不始终在岗，记标准课时—2课时。分组实验原则上与教学进度同步，非特殊情况不得将分组实验延期集中做。

　　10、创造条件开设探究性实验，有效完成一个探究性实验（参与学生至少一个班）奖励备课组长、实验组长标准课时各2课时，奖励任课教师、实验员标准课时各4课时。鼓励进行创新实验教学，参与各级教育行政主管部门组织的实验创新教学比武中的，参照上述标准奖励，获奖的按照《E一中教育教学成果奖励方案》执行。

篇4：平学教学业务奖励制度

　　平南中学教学业务奖励制度

　　为了进一步加强教师队伍建设，鼓励教师积极提高自身业务水平，现对教师参加有关业务竞赛（包括优质课、微课、录像课、说课、说题、命题、教学设计、基本功竞赛、案例评比、课件评比等）获奖对象作如下奖励规定：

　　一．课堂教学方面

　　包括：优质课、一师一优课、双高课、教坛新秀、基本功竞赛等

　　奖次　校级　县级　市级　省级

　　一等奖　100元　300元　1000元　2000元

　　二等奖　80元　200元　500元　1200元

　　三等奖　50元　100元　300元　800元

　　二．其他各类

　　包括：微课、说题、说课、命题、教学设计、案例评比、课件评比等

　　奖次　校级　县级　市级　省级

　　一等奖　80元　200元　700元　1000元

　　二等奖　60元　100元　500元　800元

　　三等奖　40元　80元　300元　500元

　　注：教学业务奖励制度从20**学年第一学期开始实施。

　　**中学