订做大厦物业管理处外保制服请示
z物业管理有限责任公司
物管文[20**] 10号
签发:
关于订做大厦物业管理处外保制服的请示
公司:
为保证**大厦的楼宇安全及外围秩序,我公司特雇用32名保安公司的保安员担当大厦外保任务。
目前这批保安员统一穿着北京市保安制服,与**大厦的整体形象不相协调。为解决这一矛盾,提高外保员的精神面貌,同时为了增强**大厦的社会形象,我公司决定为外保队制作统一的、体现华阳恒新物业精神的制服。整套制服包括大衣、夹克式保安服、帽子、衬衣等,总价53600元人民币。
**大厦已进入租户二装阶段,且第一家租户即将于近期入驻,故我公司拟定于元旦后安排外保队统一更换制服。
妥否,请批示。
二○**年十二月二十七日
主送:
抄送:
审核:共印份
服装明细表
部门 款式 单位 数量 单价(元) 金额(元) 备注
保安部 夹克式保安服 套 70 380 26600 脖头、领子加五角星
帽子 顶 70 50 3500
衬衣 件 140 28 3920
哨带 条 70 40 2800
臂章 付 70 40 2800
大衣 件 15 750 11250
领带 条 70 25 1750
总计57370
采编:www.pmceo.cOm篇2:配发保安制服保安绩效考核方案请示报告
配发保安制服与保安绩效考核方案请示报告
张总台鉴:
为了加强保安管理,规范保安队伍,严肃组织纪律,增强战斗能力;初步建设企业窗口文化、表层文化、视觉文化,提升公司形象,提高公司知名度,为建设深层企业文化奠基。
现将关于配发保安制服与保安绩效考核的预拟方案报告如下:
保安制服配发方案:
1、保安制服实行按季配发,每年发放夏装(短袖衬衣加裤子各一件为套)秋装(长袖衬衣一件为套)、冬装(外套加裤子各一件为套)各两套的标准配发;
2、入职15天后,即可配发,亦必须领取;
3、在公司工作未满六个月者,制服费用由公司和个人各承担一半,在配发的当月工资中体现;
4、在公司工作满六个月以上者,公司予以免费配发。如果从配发制服之日起,在公司工作未满三个月离职者,制服费用仍要由个人承担一半,在最后一次工资结算中扣除;
5、所有扣除的制服费用,从发放制服之日起继续在公司工作满12个月后予以返还;
6、统一配发后,另需领取制服的,由其个人承担全部制服费用。
(附:依照上述方案,公司可否考虑统一配发员工工作服?)
保安绩效考核方案:
1、将原来的150元奖金提升为300元的绩效奖金。依照“专业能力、执行能力、工作态度、工作成果、个人素质、职业操守、”等考核项目,按照待定流程,严格、公正地进行考核评估,从而达到有效激励目的,优化保安队伍;(考核项目的具体化与流程随后拟订。)
2、工作积极主动、表现优秀者可酌情加薪;
3、通过激励与人文管理仍达不到工作要求者,坚决予以撤换(短期内是否可将保安配置扩展至五十到六十名,实行优胜劣汰)。
报告完毕。
当否,请张总批示!
人事行政部呈报
篇3:保安制服配置请示
保安制服配置请示
请示
尊敬的公司董事领导:
根据业务发展需要,为树立公司良好形象,有关**华庭和**花园保安秋冬装配置事宜,经与相关厂家
商洽达成共识,现拟定以下配置具体计划:
一、配置物品单价与数量
1、秋冬装(75元/套) 53人×2套/人=106套 (分配:**华庭35人、**花园13人、备用5人)
2、礼仪带(10元/条) 58条(分配:**华庭35条、**花园13条、备用10条)
3、领带(20元/条)58条(分配:**华庭35条、**花园13条、备用10条)
4、贝雷帽(30元/顶) 58元/顶(分配:**华庭35顶、**花园13顶、备用10顶)
5、人造革精神带(30元/条)58元/条(分配:**华庭35条、**花园13条、备用10条)
二、总支费用及项目分摊(总支费用为13170元;其中分摊为:**华庭9925元、**花园3945元)
1、总支费用 = **华庭费用 + **花园费用 + 备用部分费用
= 秋冬装 + 礼仪带 + 贝雷帽 + 人造革精神带
=(106×75)+(58×10)+(58×20)+(58×30)+(58×30)
= 7950 + 580 + 1160 + 1740 + 1740
=13170(元)〔已含备用物品费用1620元在内〕
2、**华庭负担费用 = 35人配置费用(240元/人) + 备用平均费用
=(35×240) + (1650÷2)
= 8400 + 825
= 9225(元)
3、**花园负担费用 = 13人配置费用(240元/人) + 备用平均费用
=(13 × 240) + (1650÷2)
= 3120 + 825