建设集团企业总部公开招聘管理人员通知

　　建设集团公司总部公开招聘管理人员的通知

　　各分（子）公司，集团总部各部门：

　　为充实总部管理力量，决定在集团内外公开招聘管理人员若干名。现将有关事项通知如下：

　　一、招聘岗位及任职要求

　　（一）市场经营部投标成本主管及以上（1名）

　　1.工民建、建筑经济类相关专业，专科及以上学历，助级以上专业技术职称，年龄45周岁以下；

　　2.三年以上招投标或成本管理经验，熟练掌握工程成本管理的相关业务和招投标流程，熟悉国家招投标法、合同法及相关政策法规；

　　3. 敬业爱岗、工作细心、责任心强，有良好的职业素养及团队合作意识。

　　（二）技术质量部技术标编制主管及以上（1名）

　　1.土木工程类相关专业，专科及以上学历，助级以上专业技术职称，年龄45周岁以下；

　　2.三年以上技术标编制经验，熟悉施工工艺，工程质量标准和安全技术知识；

　　3. 敬业爱岗、工作细心、责任心强，有良好的职业素养及团队合作意识。

　　（三）区域分公司生产副经理（2名）

　　1. 建筑施工类及相关专业，专科及以上学历，助级以上专业技术职称，年龄45周岁以下；

　　2.五年以上建筑工程行业施工管理相关工作经验，掌握建筑项目的整体运作流程，熟悉国家建筑法规；

　　3.具有较强的人际沟通能力、公关能力、计划与决策能力、组织协调能力，具备极强的敬业精神和开拓意识，能承受较强的工作压力。

　　（四）区域分公司经营副经理（2名）

　　1.建筑类相关专业，专科及以上学历，助级及以上专业技术职称，年龄45周岁以下；

　　2.五年以上建筑工程行业经营或施工管理相关工作经验，掌握建筑项目招投标整体运作流程，熟悉国家招投标法、合同法及相关政策法规；

　　3.具有较强的人际沟通能力、公关能力、计划与决策能力、组织协调能力，具备极强的敬业精神和开拓意识，能承受较强的工作压力。

　　（五）建筑装饰分公司经营副经理（1名）

　　1.建筑、经济类相关专业，本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，年龄45周岁以下；

　　2.五年以上经营相关工作经验，具备工程预、决算和工程管理的专业知识，熟悉建筑工程有关法律法规，熟悉建筑工程经营过程中的风险规避和复杂纠纷问题的处理；

　　3.敬业爱岗、责任心强，善于沟通协调，有良好的职业素养及团队合作意识；

　　4.担任过相关岗位管理者、取得造价工程师资格者优先考虑。

　　（六）合约核算部副经理（1名）

　　1.建筑、经济类相关专业，本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，年龄45周岁以下；

　　2.五年以上成本、合约相关工作经验，具备工程预、决算和工程管理的专业知识，熟悉建筑工程有关法律法规，熟悉建筑工程合约执行过程中的风险规避和复杂纠纷问题的处理；

　　3.敬业爱岗、责任心强，善于沟通协调，有良好的职业素养及团队合作意识；

　　4.担任过相关岗位管理者、取得造价工程师资格者优先考虑。

　　（七）合约核算部采供中心主管及以上（1名）

　　1.建筑、材料类相关专业，大专及以上学历，助级及以上专业技术职称，年龄45周岁以下；

　　2.三年以上相关工作经验，熟悉相关建筑材料、了解市场行情及供应情况；

　　3. 敬业爱岗、责任心强，有较强的组织协调能力与良好的沟通能力。

　　（八）生产安全部设备专管员（1名）

　　1.机械类相关专业，大专及以上学历，助级及以上专业技术职称，年龄40周岁以下；

　　2.三年以上相关工作经验，了解机械设备性能，熟悉大型机械设备管理相关政策。

　　3. 敬业爱岗、责任心强，有良好的团队合作精神。

　　（九） 办公室、党群工作部副主任（1名）

　　1、中文、行政管理相关专业，*党员，大专以上学历，中级及以上专业技术职称；

　　2、五年以上相关工作经验，有国企企业管理、文秘、党建和信息宣传部门负责人或主管以上工作资历；

　　3、年龄45周岁以下，特别优秀者可适当放宽。

　　（十）监察审计部纪检监察审计主管（1名）

　　1.中文、法律、经济、审计、财务等相关专业，*党员，大专以上学历，年龄40周岁以下；

　　2.三年以上相关工作经验，了解、掌握纪检监察审计工作相关政策、基础知识、法律知识；

　　3.有较强的政策理论水平、综合材料、信息写作和档案管理能力，有较强的沟通表达、组织协调能力；

　　4. 敬业爱岗、责任心强，善于沟通协调，有良好的职业素养及团队合作意识。

　　（十一）办公室综合文秘（1名）

　　1.中文、经济等相关专业，大专以上学历，年龄35周岁以下；

　　2.二年以上相关工作经验，熟练电脑操作及Office办公软件，熟悉办公室综合文秘、档案、行政管理知识及工作流程；

　　3.有较强的综合文秘、材料、信息写作和档案

管理能力，有较强的沟通表达、组织协调能力；

　　4. 敬业爱岗、责任心强，善于沟通协调，有良好的职业素养及团队合作意识。

　　二、报名时间、方式及要求

　　（一）报名时间

　　20**年5月5日至5月12日

　　（二）报名方式

　　信函报名或邮箱报名。来函请寄**人力资源部收，邮编：**。邮箱：**。联系人：陈先生，朱女士，联系电话：**。

　　（三）报名要求

　　应聘者应提供以下材料（A4纸）

　　1．应聘人员登记表一份，并贴本人2寸免冠彩照1张。

　　2．本人身份证、学历学位证书、职（执）业资格证书、专业技术资格证书、获奖证书等复印件各一份。

　　三、相关事项

　　集团人力资源部对应聘人员进行资格审查后再通知面试。面试时间、地点及有关事项届时将另行电话通知。

　　附件：z建设集团应聘人员登记表

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篇2：物业公司公开招聘办公室文书通知

　　物业公司关于公开招聘办公室文书的通知

　　公司所属各单位：

　　根据公司工作需要，经研究决定，在公司范围内公开招聘公司办公室文书一名。现将具体事宜通知如下：

　　一、报名条件：

　　1、公司范围内的全合工、集体工，男女不限；

　　2、能够独立操作电脑，基本掌握Word文字处理和E*cel电子表格等软件的操作,有一定的文字输入能力；

　　3、具有一定的文字写作基础；

　　4、文化程度在大专以上（包括大专，确实具备任职优势的，可以适当放宽）；

　　5、年龄：男性在38周岁以下，女性在35周岁以下；

　　6、个人综合素质好，有较强的敬业精神。

　　二、报名方式、时间及地点：

　　1、报名方式可由个人直接到公司申报或由单位组织推荐。

　　2、报名时间从5月8日起至5月15日截止。

　　3、报名地点：物业公司办公室。联系电话：***

　　三、招聘形式：

　　采取理论与实践考试相结合的形式。理论考试内容包括计算机操作基础知识、一般文字写作基础知识；实践考试主要进行文字输入、电脑操作方面的测试。5月17日上午组织理论考试,下午进行实践考试。

　　四、工资待遇：

　　经考试、考察择优录用后，其原有技术职称继续保留，相应待遇不变；在原岗位未获取职称资格的，参照矿对应岗位工资待遇执行。

　　此通知。

　　物业公司

　　二0**年五月九日

篇3：物业中心再次明确单位内各岗位招聘工作流程通知

　　物业中心关于再次明确单位内各岗位招聘工作流程的通知

　　各职能部门及管理处：

　　为进一步明确单位各岗位员工招聘流程和相关要求，推进和落实单位制度化建设，经单位领导审定，自本通知发布之日起，各岗位如需招聘人员，需按照后附的招聘流程办理，单位人力资源部不再接受以个人名义提出的各类招聘。特此通知！

　　物业中心

　　20**年10月14日

　　附件一：《招聘工作流程》

　　附件二：《招聘申请表（样）》

　　招聘工作流程

　　实施外部选聘：根据职位选择有效的招聘渠道，收集应聘简历表

　　用人部门主管填写《物业中心招聘申请表》，申请招聘

　　申请招聘部门主管将申请表，报单位领导审批

　　交人力资源部主管实施招聘

　　单位内部调岗：人力资源部主管根据招聘申请，可提出在单位内部实施人员调岗的建议，由单位领导审核同意后，实施调岗。

　　对于管理岗位应聘人员，通过第一轮面试后，选择贴近招聘标准的人员，由单位领导进行第二轮约谈面试。

　　由人力资源部主管对通过面试的初选人员做工作背景调查；

　　人力资源部主管筛选应聘简历表

　　人力资源部主管联系面试通过人员，双方确定试用上岗时间。

　　综合部文员按照人力资源部主管筛选的应聘简历，通知面试人员前来参加第一轮面试

　　综合部文员办理新员工入职试用手续

　　附件二：

　　物业中心招聘申请表（样）

篇4：公司招聘合适市场经营部经理通知

　　公司关于招聘合适的市场经营部经理的通知

　　z建内[20**]第10号

　　各部门、办事处、项目部：

　　在公司长三角核心业务及在华东六省一市发展业务的范围内，为完成市场经营部业务指标，同意招聘一位适合岗位的总经理，现通知如下：

　　一、按公司制度、岗位职责执行，尽心尽责、努力工作，争取业绩，争取完成业务指标；

　　二、根据公司绩效考核文件规定，签订三年劳动合同，试用期国家规定六个月，表现好试用期可减到三个月；

　　三、为使承接建筑工程业务方便，允许印制名片市场经营部总经理；

　　四、在勤劳加辛苦中，努力工作，承接到第一次建筑工程业务，提拔为总裁助理和相应待遇；

　　五、目前因工作需要，还是由王副总经理主持市场经营部工作；

　　六、分管副总裁应积极培养市场人才，沟通和协调，授权和控制，激励和挫伤。

　　希望行政人事部抓紧落实，坚决执行，为完成总部15亿业务指标而努力奋斗！

　　**建设集团有限公司

　　二零一三年八月八日

篇5：供水公司招聘通知范文(5)

　　供水公司招聘通知范文5

　　为持续推进公司内部改革不断深入，有效解决在岗员工不足的问题，进一步加强城市供用水秩序管理和保障广大人民群众正常供水，提高公司的生产、经营等发展能力，根据局人事科关于招聘的总体要求，现对内公开招聘一批公司员工子女（不对外招聘），充实公司一线岗位。现将有关事宜通知如下：

　　一、招聘原则

　　此次员工招聘工作遵循以下基本原则：

　　1、符合公司业务发展要求，严格控制招聘人员数量的原则；

　　2、公开、平等、竞争、择优的原则；

　　3、德才兼备、量才聘用的原则；

　　4、人员与岗位相互匹配的原则；

　　5、招聘员工充实生产一线原则：本次招聘员工一律充实到制水部运行岗位、营业部抄收岗位、工程部、生产技术部、客户服务部等，并且在上述岗位工作不满三年不得调整岗位。

　　二、招聘条件

　　此次员工招聘应坚持严格的选拔标准，应聘人员须具备以下基本条件：

　　1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；

　　2、原则上应具有国家承认的全日制大专以上学历；公司未来发展急需的专业技术人员的学历可根据实际需要自行确定；公司子女优先；

　　3、应聘人员年龄原则上26周岁以下(含26周岁)，公司未来发展急需的专业技术人员的年龄可放宽至28周岁；

　　4、20**年退伍的复员军人；

　　5、身心健康；

　　6、对于公司未来发展急需的专业技术人员，如确属综合素质好、能力突出的，经招聘工作领导小组研究同意后，应聘条件可适当放宽。

　　三、招聘工作组织

　　为确保招聘工作的有序、客观，公司成立临时招聘办公室，办公室设在公司人力资源部，负责招聘工作的事宜，具体如下：

　　办公室主任：**

　　成员：**

　　四、报名方法

　　1、报名时间：20**年10月29 日起至10月30 日下午5：00止，超过规定的时间未报名者一律视为自动弃权，后果自负。

　　2、报名地点：公司人力资源部。

　　3、应聘人员携带毕业证或退伍证、身份证、户口本、专业技术资格证原件、及复印件各一份，本人近期同版一寸免冠彩色照片四张，到公司人力资源部报名（原件审核后返还）。报名人员所提供的相关材料必须真实可靠，如有弄虚作假，一经发现，取消其应聘资格，所造成的一切后果由报名人员自行承担。

　　4、应聘人员按要求填写《公司人员应聘登记表》

　　5、联系电话：***

　　五、招聘录取方式

　　1、经审查无误后，确定的人选经公司党委会研究决定后，由公司组织到定点医院进行体检，符合体检标准者，方可录取。名单在公司进行公示，公示期为三天。

　　2、公示无异议，由公司组织岗前培训，培训结束考试考核合格，方可上岗，与公司签订试用期劳动合同。

　　六、其他

　　1、报名人员在招聘期间要求保持通讯畅通以便联络。

　　2、未尽事宜由公司人力资源部负责解释。

　　附件：公司人员应聘登记表

　　附件：

　　公司人员应聘登记表