学校重申劳动纪律加强考勤管理通知

　　学校关于重申劳动纪律、加强考勤管理的通知

　　各单位：

　　近段时间以来，学校出现了少数不遵守劳动纪律、不严格执行考勤制度的现象，如迟到、早退，不按时参加学校组织的会议、活动，个别单位考勤管理人员迟交（漏交）考勤记录或不按要求提交相关请假材料，等等。3月1日下午，就发生了少数机关行管人员提前乘坐17：10的校车离校的情况。这些现象既不利于教学及管理工作，也在教职工中造成了不良的影响。为规范学校管理，提高工作效率，保证教学及管理等各项工作的顺利进行，学校决定重申劳动纪律，加强考勤管理，具体要求如下：

　　一、全校教职工要自觉遵守劳动纪律，认真执行工作时间。行政管理、教辅、学生管理等非教学岗位人员应严格执行坐班制度，上午8：10前到岗，下午5：30准时下班，不得无故脱岗早退或从事与工作无关的事情。教学人员按要求认真完成本人所承担的教学科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。

　　二、全校教职工按要求出席学校或有关部门组织的各类会议和集体活动，并遵守会议和活动纪律，工作时间内未经批准不得外出兼职。教职工因公外出或因事不能按时出席会议或活动，应及时向单位或会议组织部门请假。

　　三、各单位考勤管理人员在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假，并于每月2日前向学校人事处递交本单位上月考勤情况。学校将不定期进行考勤抽查，对有虚假行为的当事人将追究责任。各部门考勤结果将作为教职工工资、奖金、各类津补贴发放，晋级、考核及奖惩的重要依据。

　　四、教职工因非工作原因需要离开工作岗位，须按照学校《教职工考勤及请销假管理办法》文件的有关要求办理请假和销假手续，并按管理权限履行审批手续。对请假未获批准擅自离岗和假满逾期不归的一律按旷工处理。

　　人事处

　　20**-3-2

采编：www.pmceo.cOm

篇2：公司进一步加强劳动纪律管理通知

　　公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知

　　公司各部、室：

　　劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映部、室的工作作风、工作态度，关系到公司形象。针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现就加强劳动纪律管理通知如下：

　　一、严格考勤制度

　　全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。

　　二、严格请、销假制度

　　1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。

　　2、上班时段内外出应严格实行报告制度。

　　职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，即：职工外出应向班长报告，班长外出应向分管副部长（副主任）报告，副部长（副主任）外出应向部长（主任）报告，部长（主任）外出应向分管领导报告，分管领导外出应向总经理报告。经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，擅自脱岗按旷工处理。

　　三、严格督查制度

　　1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。

　　2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。否则一经发现，从重处理。

　　业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。

　　特此通知

　　人力资源部

　　*年*月*日

篇3：公司加强劳动纪律和治理庸懒散软等上班病通知

　　关于进一步加强劳动纪律和治理庸懒散软等“上班病”的

　　通知

　　为了进一步转变工作作风、加强劳动纪律、提高工作效能，进一步治理庸懒散软等“上班病”，公司纪委作如下规定：

　　上班时间：

　　1、严禁迟到早退、空岗串岗脱岗。

　　2、严禁上网聊天、购物、打游戏、听音乐、看电影、看小说、炒股票、玩手机等。

　　3、严禁工作日中午饮酒。

　　4、严禁工作不用心、服务不到位，认真落实“首问负责制”。

　　5、严禁有令不行、有禁不止，干与工作无关的其它事情。

　　公司督察小组将不定时的抽查，发现违反上述规定者将待岗半年，并追究部门责任。

　　20**年3月7日

篇4：X大学医院加强岗位劳动纪律补充规定

　　某大学医院加强岗位劳动纪律的补充规定

　　各科室部门：

　　为加强劳动纪律，强化考勤管理，确保预防保健、临床医疗工作顺利进行和医疗安全，根据学校有关文件精神和医院工作实际，经院务会研究决定，对医院考勤制度，除继续执行院原定的请假考勤制度外，作出如下补充规定

　　1、全院职工执行每日出勤考实勤制，即按职工每日实际出勤考勤。院不定期组织抽查，发现不符，追究科室考勤员与科主任、护士长的责任。

　　2、职工全年连续休假3个月以上（含3个月），或全年累计休假6个月以上（含6个月），要求复工者，须由本人提出申请报告，休病假者必须同时提供市级以上人民医院的疾病康复证明，医院才予受理。经院务会研究统筹安排工作岗位并报学校人事处批准后，方能上班。

　　3、职工因休假可能影响各科室正常开诊或运转时，科主任必须协调安排好工作并报院主管领导批准，未经科室或院同意擅自休假而造成门诊诊室停诊或科室不能运转者，按学校教学事故有关规定处理，在正常工作时间内，任何科室无权随意通知挂号室停止挂号。

　　4、科主任、护士长休假2天以上，需要报告院办并且要随时保持联系。如不报告而影响科室工作者，按责任追究制处理。

　　5、各科室考勤表经本人过目签字后，于每月20日报院办。

篇5：公寓中心加强劳动纪律，严格考勤制度规定

>　　学生公寓中心关于加强劳动纪律，严格考勤制度的暂行规定

　　为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证正常工作秩序，根据《**建筑工程学院教职工请假制度》和《关于加强考勤工作的通知》文件精神结合公寓中心工作实际，特制定本暂行规定：

　　一、 考勤办法

　　1.公寓中心全体职工必须按规定时间准时上、下班;值班人员实行24小时轮班制度(包括节假日);

　　2.各楼长负责本楼临时员工的考勤登记，并在每月26-28日将考勤统计结果报中心办公室。

　　二、迟到、早退规定

　　1.未按规定时间上下班的视为迟到、早退，特殊情况下(校车因天气或机械故障等原因)除外。上班时间未到达工作岗位的视为迟到，未到下班时间而离开工作岗位的视为早退。迟到或早退一次时间超过1小时，一个月内迟到和早退累计4次均按旷工半天论处。旷工半天扣5分;

　　2.上班坚守岗位，有事临时外出须向本部门负责人请假，楼长要向分管领导请假，批准离开后须在自己工作岗位的显要位置标明去向。每月只允许临时请假4次，每次不超过1小时，请假超过1小时按请假半天论处;

　　3.女职工产假、哺乳假期间按学校规定执行执行，同时不享受部门劳务补贴;

　　三、请假规定

　　1.因病、因事不能坚持正常工作的可以请假。请假必须严格履行请、销假手续。因病、因事请假本人必须事前提出书面或口头申请，填写请假单。请假半天由分管副主任批准，请假1天以内由分管副主任审核后报中心主任批准。凡遇特殊情况，未能及时办理请假手续者，应先提出口头请假，返岗后，及时补办手续，其中病假应出具相应证明，否则按旷工论处;

　　2.请假期限与相应待遇

　　请假期限

　　岗位津贴

　　部门考核奖或劳务补贴

　　病假15天内;事假7天内

　　按照学校规定执行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超过30天;事假超过10天

　　0-50%

　　四、旷工规定

　　未经批准擅自离开工作岗位或超假不归者视为旷工。根据旷工的天数，给予相应经济处罚。

　　旷工期限

　　岗位津贴

　　部门考核奖或劳务补贴

　　连续1天;累计3天

　　按照学校规定执行。

　　当月或半年奖为0

　　连续3天;累计5天

　　全年奖0

　　四、本办法解释权归学生公寓管理中心办公室。