管理处员工违反劳动纪律处罚通报

　　**物业[20**]21号

　　关于管理处员工违反劳动纪律的处罚通报

　　各部（室）、物管中心、各管理处：

　　20**年11月23日上午9时05分，**花园管理处机电工WW尚在睡觉，管理员JJ刚刚起床，两人均严重违反公司的上班时间规定，造成不良影响。管理处主任EE管理不力，负有直接的领导责任。经公司经理室研究决定，为严肃纪律，给予WW、JJ各扣罚当月浮动工资150元，给予EE扣罚当月浮动工资200元，并在公司内部通报。

　　公司要求全体员工自觉遵守规章制度和劳动纪律，认真做好工作，努力完成各项任务。

　　二0**年十一月二十三日

　　抄报：集团公司纪总、郭副总、李副总、人事部

　　**市**物业管理有限公司

　　二0**年十一月二十三日发

　　（共印25份 ）

编辑：www.pmceo.Com

篇2：公司重申机关劳动纪律严格考勤制度通知

　　公司关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知

　　公司各部室：

　　为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经20**年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下：

　　一、上下班时间：

　　东厂区：

　　上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。

　　西厂区：

　　上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。

　　二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为

　　准。按《指纹考勤管理办法》执行。

　　三、对迟到、早退、旷工的处理

　　迟到或早退每次罚款10元。迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。旷工半天罚款50元。连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。

　　四、对病假、事假的管理

　　病、事假3天以内（含3天）须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县（区）级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。

　　五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。

　　六、考勤管理员应在第二周星期二前公布上周考勤记录，

　　未按规定及时公布，罚考勤管理员每次20元。

　　七、在上班时间内，严禁无故外出，需出厂办理业务时，必须凭本部门主管领导签字的出厂单出厂（出厂单必须注明办理何种业务、出厂及回厂时间），部门主管领导公出，须经公司领导批准。

　　八、门卫值班人员应执行凭单出厂的规定，如发现无出厂单出厂，每人次罚当班值班人员1０元。

　　九、员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗、干私活，严禁在计算机上打游戏及行使工作以外的事情。如发现一次，罚款200元。

　　十、严格执行《关于zz设备有限公司实施禁酒的有关规定》。

　　十一、各分厂劳动纪律管理可参照本规定执行。

　　十二、本规定自20**年3月1日起施行。

篇3：煤业集团对违反考勤管理制度处罚通报

　　煤业集团关于对违反考勤管理制度的处罚通报

　　各部门、各厂：

　　一、事情经过

　　20**年4月19日至20日，企业管理部根据20**年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、z洗煤厂、z洗煤厂、各驻矿点20**年3月份的考勤情况进行了检查。其中，z洗煤厂上报考勤表不客观，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录；z洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长z不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次；各营销中心各驻矿点自20**年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《20**年4月份工作检查情况汇报》。

　　根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。”

　　根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。”

　　现对以上问题做出如下处罚。

　　二、处罚决定

　　1、z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。

　　2、z洗煤厂考勤员z对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，z洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。

　　3、营销中心副总经理z对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。

　　4、z洗煤厂统计员**在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。

　　望以上各处自此通报发出之日起，积极进行整改，严肃考勤管理办法，规范公司考勤管理工作。以上所受处罚人员自此通报发出5日之内将罚款交至财务部，逾期将在4月份工资中双倍扣除。

　　特此通知！

　　z煤业集团有限公司

　　二〇一三年*月**日

篇4：煤业集团对驻矿点扣损一事处罚通报

　　煤业集团关于对驻矿点扣损一事的处罚通报

　　各部门、各厂：

　　一、事情经过

　　20**年3月20日至31日，**驻矿点向**能源煤炭运销公司发运2464.8吨煤炭。其中，20**年3月30日17:00左右至31日凌晨2:00左右业务员z3在夜间将不符合合同要求（热量不低于5000kcal/kg）的煤炭（平均热量为3844kcal/kg）发出去，导致客户扣403吨煤炭，直接经济损失达80600.00元（该部分煤炭运费不做结算）。事后，营销中心积极组织与**煤炭运销（集团）有限责任公司就煤质问题进行沟通，对20**年3月20日至31日已售2666.8吨煤炭（包括零销202吨）每吨降价20元，共计53336.00元。合计损失27264.00元。

　　二、处罚决定

　　1、由于煤质不稳定，业务副经理多次要求业务员夜间禁止发煤，但业务员z3在没有请示业务副经理的前提下夜间发煤，是此次事件的主要责任人。经研究决定，业务员z320**年3月份绩效考核为0，处罚1000元。

　　2、自20**年3月20日后，**煤质出现不稳定现象，业务副经理z2在此期间缺乏有效的指导与监督措施，对此次事件负有连带责任。经研究决定，对业务副经理z220**年3月份绩效考核为0，处罚300元。

　　3、营销中心副总经理z1对销售部内部管理存在漏洞，要求其在20**年5月15日前针对此次事件制定相应的管理措施并完成《驻矿业务员管理办法》报企业管理部备案。

　　以上罚款自通报发出五日之内交至集团公司财务部，逾期将在4月份工资中予以双倍扣除。

　　目前，市场情况比较严峻，望广大员工能够严格按照业务流程开展各项工作，在异常工作发生时，及时将具体情况反馈至相关领导，进一步采取措施。

　　特此通知！

　　z煤业集团有限公司

　　二〇一三年*月*日

篇5：集团企业员工处罚通知

　　集团公司关于员工的处罚通知

　　原来经营部z1、z2都有查询招投标信息延误情况，z1因延误耽误招投标项目，罚款六百元，鉴于上述行为屡教不改，给公司造成重大损失，从今天开始z2每天都要查阅招投标信息，如发现公司该参加而未参加的项目，一律作开除处理。

　　z建设集团有限公司

　　二零一三年九月三日