物业*月*日小区低压供水通知

　　物业关于*月*日小区低压供水的通知

　　尊敬的**业主（住户）：

　　大家好！

　　接**湖自来水公司通知，因**湖接水管管道检修， 9月8日08：00～16：00小区低压供水，为了不影响您正常用水，请业主朋友们提前做好储水准备，以备不时之需。

　　如需帮助可拨打服务中心24小时服务电话：8**0，详情可咨询东**自来水公司：8**05

　　因此给业主朋友们带来的不便，敬请谅解！

　　**物业服务有限公司

　　**物业服务中心

　　二○**年*月*日

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篇2：供水公司切实贯彻落实供水服务首问负责制通知

　　供水公司关于切实贯彻落实供水服务首问负责制的通知

　　公司各部、室：

　　自去年5月份以来，公司强力深化内部改革，大力推进建章立制工作，一个重要目的就是通过一系列制度来规范我们的工作标准和行为，提升我们的服务意识和水平，达到安全优质供水，让政府放心、让用户满意，并以此实现公司物质、精神文明双丰收。一年来在全员的不懈努力下，公司各方面建设都有了明显的改观和提升。但也不断曝露一些问题和不足，其中比较突出的问题，是心浮气躁、忘乎所以，未能严格落实公司再三强调的供水服务首问负责制，只考虑自己的小圈子，无大局观念，对不关本部门、本岗位的事务漠然视之，甚至不管不问、推诿扯皮，造成群众来人、来电等反映问题得不到及时解决，特别是近段时期这种现象屡有发生，群众意见很大，十分有碍、有悖于公司经营宗旨和文化理念的形成。

　　为遏制、杜绝上述不良现象，加快培养形成一支高素质的供水队伍，搞好供水服务，规范提升供水行业形象，公司强调，要切实贯彻落实供水服务首问负责制各项要求：

　　一、各部室要认真组织员工学习、熟悉了解不局限于本部、室范围内的供水业务及相关知识，对用户所反映问题发挥正确、及时的沟通、引导作用。

　　二、各部、室要认真组织学习公司首问负责制，明确作为供水员工应尽的责任与义务，并严格贯彻落实。

　　三、今后凡发现对用户所反映问题未及时办理，以及用户因部室、员工之间推诿扯皮等而再次反映、投诉的，公司将一追到底，对相关责任人绝不手软，视情节严肃追究责任，并做相应处理。

　　向前一小步，文明一大步，其实许多事情都是举手之劳。只要我们心存服务意识，时常进行换位思考，我们的各项服务措施都能够不折不扣得到贯彻落实。

　　特此通知

　　*年*月*日

篇3：供水公司对X等同志任免职务通知

　　z供水字〔20**〕90号

　　供水公司关于对zz等同志任免职务的通知

　　公司各部室：

　　根据工作需要，本着有利于进一步深化各项供水事业改革、有利于提升效率、有利于促进供水事业持续发展的原则，经公司研究，决定对公司部分中层正副职职务做如下任免：

　　1、任命z同志为制水部部长，免去*同志制水部部长职务。

　　2、任命Z同志为营业部部长，免去*同志营业部部长职务，免去*同志客户服务部部长职务。

　　3、任命Z同志为客户服务部部长，免去Z同志党群工作部部长职务；由*同志（副部长）负责党群工作部日常工作。

　　4、任命Z同志为人力资源部副部长，负责人力资源部日常工作。

　　5、任命Z同志为监察部副部长。

　　6、任命Z同志为工程部副部长，免去*同志水质水表检测中心副主任职务。

　　7、任命Z同志为水质水表检测中心副主任，免去Z同志安全保卫部副部长职务。

　　8、任命Z同志为制水部副部长。

　　9、任命Z同志为安全保卫部副部长。

　　10、成立公司生产技术部。任命Z同志为生产技术部部长，免去Z同志工程技术部副部长职务；任命Z同志为生产技术部副部长，免去Z工程技术部副部长职务，免去Z同志客户服务部副部长职务。

　　以上同志于20**年9月10日上午到新岗位。希望各位到新的工作岗位后，要端正态度、摆正位置、端正角色，以新的岗位为提升工作水平的平台，坚持原则，密切配合，求真务实、真抓实干，切实履职尽责，不折不扣地完成所负责工作，为公司建设、发展做出应有的贡献。

　　**供水公司

　　20**年9月10日

篇4：供水公司发放工程技术部机修班特殊岗位津贴通知

　　z供水字〔20**〕85号

　　供水公司关于发放工程技术部机修班特殊岗位津贴的通知

　　公司各部、室：

　　鉴于工程技术部机修班焊工岗位的特殊性和较强的技能要求，为鼓励青工学技能，立足本岗，经20**年8月12日公司党委会研究，决定对焊工岗位发放特殊岗位津贴每月400元，随工资发放。本次享受焊工岗位特殊岗位津贴人员为**等5人，从5月份发放。

　　20**年8月12日

篇5：供水公司招聘通知范文(5)

　　供水公司招聘通知范文5

　　为持续推进公司内部改革不断深入，有效解决在岗员工不足的问题，进一步加强城市供用水秩序管理和保障广大人民群众正常供水，提高公司的生产、经营等发展能力，根据局人事科关于招聘的总体要求，现对内公开招聘一批公司员工子女（不对外招聘），充实公司一线岗位。现将有关事宜通知如下：

　　一、招聘原则

　　此次员工招聘工作遵循以下基本原则：

　　1、符合公司业务发展要求，严格控制招聘人员数量的原则；

　　2、公开、平等、竞争、择优的原则；

　　3、德才兼备、量才聘用的原则；

　　4、人员与岗位相互匹配的原则；

　　5、招聘员工充实生产一线原则：本次招聘员工一律充实到制水部运行岗位、营业部抄收岗位、工程部、生产技术部、客户服务部等，并且在上述岗位工作不满三年不得调整岗位。

　　二、招聘条件

　　此次员工招聘应坚持严格的选拔标准，应聘人员须具备以下基本条件：

　　1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；

　　2、原则上应具有国家承认的全日制大专以上学历；公司未来发展急需的专业技术人员的学历可根据实际需要自行确定；公司子女优先；

　　3、应聘人员年龄原则上26周岁以下(含26周岁)，公司未来发展急需的专业技术人员的年龄可放宽至28周岁；

　　4、20**年退伍的复员军人；

　　5、身心健康；

　　6、对于公司未来发展急需的专业技术人员，如确属综合素质好、能力突出的，经招聘工作领导小组研究同意后，应聘条件可适当放宽。

　　三、招聘工作组织

　　为确保招聘工作的有序、客观，公司成立临时招聘办公室，办公室设在公司人力资源部，负责招聘工作的事宜，具体如下：

　　办公室主任：**

　　成员：**

　　四、报名方法

　　1、报名时间：20**年10月29 日起至10月30 日下午5：00止，超过规定的时间未报名者一律视为自动弃权，后果自负。

　　2、报名地点：公司人力资源部。

　　3、应聘人员携带毕业证或退伍证、身份证、户口本、专业技术资格证原件、及复印件各一份，本人近期同版一寸免冠彩色照片四张，到公司人力资源部报名（原件审核后返还）。报名人员所提供的相关材料必须真实可靠，如有弄虚作假，一经发现，取消其应聘资格，所造成的一切后果由报名人员自行承担。

　　4、应聘人员按要求填写《公司人员应聘登记表》

　　5、联系电话：***

　　五、招聘录取方式

　　1、经审查无误后，确定的人选经公司党委会研究决定后，由公司组织到定点医院进行体检，符合体检标准者，方可录取。名单在公司进行公示，公示期为三天。

　　2、公示无异议，由公司组织岗前培训，培训结束考试考核合格，方可上岗，与公司签订试用期劳动合同。

　　六、其他

　　1、报名人员在招聘期间要求保持通讯畅通以便联络。

　　2、未尽事宜由公司人力资源部负责解释。

　　附件：公司人员应聘登记表

　　附件：

　　公司人员应聘登记表