矿务集团对在岗技术工人年度考核通知

　　矿务集团关于对在岗技术工人年度考核的通知

　　基层各单位、机关各科室：

　　为充分发挥技术工人在实践工作中的专业技能作用，建立起长效的培养使用和激励机制，促进我矿人才队伍的建设，根据徐矿司[20**]5号文要求，经矿研究,决定对高级技能及以上职业资格的在岗技术工人实行年度考核，现将有关事项通知如下：

　　一、职业资格的认定

　　1、集团公司下发文件予以认定的职业资格。

　　2、工作2年以上的委培技校毕业生持有的职业资格（资格登记不满2年的顺延）。

　　3、20**年2月份以前经集团公司审核通过并按规定程序登记备案的煤矿主业工种的职业资格。

　　二、考核范围与对象

　　20**年末符合以上职业资格认定的高级工、技师和高级技师未聘任专业技术职务，现从事与职业资格相应的技术工种人员。

　　三、组织领导及考核工作分工

　　矿成立由分管领导负责、专业领导和专业技术人员参与，各基层支部和相关职能部门递进考核的模式，具体负责在岗技术工人考核工作。

　　各基层支部做好本单位具备高级及以上职业技能在岗技术工人的民主评议打分。

　　各职能部门在职责范围内做好全矿具备高级工及以上职业技能在岗技术工人的相应考核。

　　考核组根据基层单位民主评议和职能部门的考核结果，依照本考核通知进行综合评议，打分定格。

　　四、考核方法和内容

　　高级技能及以上等级在岗技术工人实行年度考核制度，一年考核聘用一次。矿考核小组具体负责年度考核工作，在次年二月底前完成。年度考核结果及聘用意见报集团公司备案，连续两次年度考核为优秀的人员，在职业资格晋级鉴定考核时，采掘一线职业（工种）可免考理论知识。

　　（一）、职业资格岗位设置采掘单位以全部岗位定员总人数为基数，辅助及地面单位按岗位工种定员人数为基数，各单位申报聘用的总人数不得超过本单位岗位定员的40％，高级工的聘用总人数不超过25%、技师和高级技师的聘用总人数不超过6%。

　　（二）、达不到职业资格岗位设置技能等级的工种虚岗以待，人数不得平衡给低一级的职业资格工种，聘用资格等级超过职业资格岗位设置的，高一级技能的职业资格可以参加低一级技能的职业资格的考核聘用，考核总人数达不到聘用指标数的工种，考核得分低的2人不予聘用。

　　（三）、考核内容

　　各单位应从解决安全生产中实际问题的角度出发，每年年初发布年度技术创新和攻关课题，明确技术创新和攻关目标，鼓励在岗技术工人积极参与技术创新和攻关。聘用在岗的技师、高级技师每年须主动参加至少一项技术创新和攻关课题活动，否则年度考核视为不合格。

　　考核内容及评分标准见《在岗技术工人年度考核职工评议表》（高级技能及以上）。

　　（四）、有下列情形之一的，年度考核应优先评为优秀：

　　1、获得年度矿级及以上级别文明职工、劳动模范、优秀共产党员等荣誉称号；

　　2、年度内完成一项以上岗位技能创新和攻关，为矿创造良好经济效益（须经矿及集团公司主管部门认可））、且无违章、违纪记录；

　　3、年度内参加矿级及以上级别技能竞赛获奖，且近两年无违章、违纪记录；

　　4、签订“师徒合同”以师带徒，徒弟在集团公司及以上级别技能竞赛获奖，且无违章、违纪记录。

　　（五）、有下列情形之一的，年度考核应评为不合格：

　　1、在安全生产中因违反规程、措施造成二级及以上生产事故或重伤及以上人身事故；

　　2、受行政记大过及以上处分；

　　3、被查处严重“三违”或一般“三违”两次以上；

　　4、长期病、伤假（三个月及以上）。

　　五、考核程序及时间安排

　　（一）、考核程序

　　1、小结并评议。在岗的高级技能及以上职业资格人员，个人填写《在岗技术工人年度考核登记表》（A4纸正反面打印见附件二），自我认定等次，由所在班组采取无记名方式在《在岗技术工人年度考核职工评议表》（附件三）上对照考核内容和评分标准，根据被考核人日常工作表现进行民主评议，对被测评人打分，并选择相应的等次。所在基层单位进行综合评价，填写《在岗技术工人年度考核单位评议表》（附件三）作出考核结论。

　　2、上报考核结果。各职能部门的考核结果和基层单位民主测评推荐情况（《在岗技术工人年度考核单位评议表》、《在岗技术工人年度考核登记表》），经单位主管领导签字、加盖公章，报送劳动工资科。

　　3、考核小组考核。考核小组根据被考核者所在单位民主评议结果及职能部门考评意见等情况综合进行打分并评定考核等次。考核分为优秀（85分以上）、合格（60～85分）和不合格（60分以下）三个等次，优秀比例不超过本单位同等级被考核人员总数的15％。

　　4、考核结果公示。将被考核合格人员的打分情况及考核结论在矿公示栏公示。

　　5、材料归档。劳动工资科对所有考核材料进行整理，将被考核者的《在岗技术工人年度考核单位评议表》、《在岗技术工人年度考核登记表》存入本人技术档案。

　　（二）、时间安排

　　基层单位民主评议自20**年2月1日至20**年2月15日，职能部门的考核自20**年2月16日至20**年2月22日。

　　六、相关要求

　　1、组织科、劳动工资科、生产技术科、安全监察科、保卫科、职工学校、各基层单位要对被考核人员的资格、奖惩、评议等情况严格考核，不得弄虚作假，相关材料如期报送劳动工资科，确保在岗技术工人年度考核工作的质量和效果。

　　2、本次聘用本着向苦、脏、累、险工种和技术含量高的专业工种倾斜的原则，结合工作实际择优聘用，凡未按时参加年度考核或经考核不合格者，不予聘用，不享受相关待遇。

　　3、对年度考核合格的高级工、技师、高级技师，由劳动工资科按规定办理聘用手续，做好津贴兑现工作。

　　4、初次申报参加考核的人员要提供操作证和职业资格证原件。

　　此通知

。

　　劳动工资科

　　二0**年元月二十日

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篇2：学院做好年度后勤集团员工考核工作通知

　　学院关于做好20**年度后勤集团员工考核工作的通知

　　集团内各部门：

　　20**年，在全体员工的共同努力下，后勤集团圆满完成了各项服务保障任务，学校获得全国高校后勤十年社会化改革先进院校，涌现出一批工作积极，作风优良的员工，为了表彰先进，促进工作的高效开展，请各部门对员工一年来履行岗位职责情况进行全面的考察与评价。现将有关事项通知如下：

　　一、考核对象

　　后勤集团在职的员工。

　　二、考核内容

　　对员工的思想政治素质、工作能力、工作态度、出勤情况、工作实绩、廉洁自律等方面进行综合评定。

　　三、考核原则、等级及比例、要求

　　1、考核原则

　　（1）客观公正、实事求是的原则；（2）注重工作实绩的原则；

　　（3）民主公开的原则；（4）全面考核、综合评定的原则。

　　2、考核等级及比例

　　考评等级设定为四级，即：优秀、称职、基本称职、不称职。各部门优秀等级的比例控制在参加考核总人数的15%以内。

　　3、考核要求

　　（1）考评要综合考核内容、岗位考核标准和特殊贡献因素，严格认真的进行评定。

　　（2）参加考核人员凡有下列情况之一者，考核结果原则上应确定为不称职：

　　①受到党内严重警告以上处分或行政记过以上处分者。

　　②严重失职，给学校利益和声誉造成不良影响或严重损失者。

　　③在工作中因责任事故造成重大损失者。

　　④不能廉洁自律，违反学校规章制度和财经纪律，经教育仍不改正者。

　　⑤连续旷工5天及以上或当年累计旷工10天及以上者。

　　⑥拒不接受组织分配任务，不履行工作职责的。

　　⑦政策水平、业务能力不能适应本职工作要求，经帮助仍无明显进步的。

　　⑧无正当理由不参加任期或年度考核，经教育后仍拒绝参加的。

　　⑨具有其他不称职行为的。

　　四、考核方法

　　考核采用部门员工互评、集团考核领导小组审定的方法确定考核等级。

　　五、考核的组织领导

　　后勤集团考核工作领导小组由以下同志组成：

　　组长：朱勇成员：黄晓坚、张海涛、陶湘琦

　　六、考核工作的时间安排

　　20**年12月26日下班前，各部门完成考核工作，将考核表及考核结果报集团办公室，交后勤集团考核领导小组审定考核等级。

　　后勤集团

　　二○一一年十二月十五日

篇3：第一医院工作人员年度考核实施方案

　　第一医院工作人员20**年度考核实施方案

　　按照《事业单位工作人员考核暂行规定》和《关于做好20**年度考核工作的通知》精神，结合医院实际，特制定我院工作人员20**年度考核实施方案。

　　一、组织领导：

　　为加强对年度考核工作的领导，确保考核工作的顺利进行，成立z市人民医院工作人员考核领导小组。

　　组　长：z

　　成　员：z

　　领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部。

　　二、考核范围：

　　我院所有在职在岗人员，其中：

　　1、借调人员、季节工，本院不负责考核。

　　2、新录用人员，在试用期间应对其考核，但只写评语，不定等次，考核情况作为定级的依据。

　　3、本年度停薪留职、病假超过半年、事假超过三个月的人员，不参加本年度考核。

　　4、接受立案审查尚未结案的，只进行年度考核，不写评语，不定等次，待问题查清后再确定。

　　5、受警告处分的，对其进行考核，但在受处分当年，不得定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，对其进行考核，但在受处分期内只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。受党纪处分的，按中纪委、中组部、人事部组通[1998]19号文件规定执行。

　　6、本年度不能完成本职工作任务，年度内旷工及无正当理由逾期不归累计达十五天以上者，参加年度考核，但考核结果不得定为合格以上等次。

　　三、考核的内容、等次和比例及考核结果的使用：

　　1、考核的内容：考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

　　能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；

　　勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

　　绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

　　2、考核的等次：为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：

　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务、工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。

　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

　　基本合格：政治业务素质一般，虽适应工作要求，但工作责任心、上进心不强，不能全面完成工作任务，或受过院内纪律处分。

　　不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

　　3、年度考核要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数为75个，具体分配名额详见附表《z市人民医院工作人员20**年度考核优秀等次名额分配表》。

　　4、应参加考核人员，没有正当理由不参加，经教育后仍拒绝参加的，或严重干扰考核工作的可以直接确定为不合格。

　　四、考核方法和程序：

　　1、被考核人个人总结、述职。

　　2、主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

　　3、考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

　　4、确定考核等次。

　　5、将考核结果以书面形式通知被考核人。

　　6、年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。

　　五、考核工作中必须做好以下工作：

　　本院各科、室、部要认真学习文件，提高认识，充分认识到考核工作的重要性和必要性，科室负责人要切实加强对年度考核工作的领导，考核领导小组要坚持实事求是、客观、公正、公平的原则，正确对待自己，正确评价同志。在考核工作中要严明考核纪律，不准徇私舞弊、弄虚作假，更不准拉关系，搞派别活动，违者要严肃处理。

篇4：市实验幼儿园工作目标责任制考核自查报告(年度)

　　市实验幼儿园工作目标责任制考核自查报告（年度）

　　20**年，我们在**区教育局的正确领导下，坚持“发展孩子、服务家长、成就教师”的办园理念，以学习落实《3—6岁儿童学习与发展指南》为主线，以构筑优质教育为主旨。依法办园，规范管理，注重内涵，彰显特色，努力创高质量优质+规范+特色的品牌幼儿园。取得了明显成效。

　　一、学校管理工作

　　1、**区实验幼儿园位于*省太原市**门东巷53号，全园占地面积2975平方米，建筑面积1971平方米，室外活动场地1300平方米。现有教学班7个，编制52名，教职工38名，幼儿205名。正式在编在岗在册16人，聘任工作人员22人。我们认真落实“三严三实”，按照“德能勤绩廉学”书记园长进行民主测评。

　　实验幼儿园是一所以国际象棋为特色的**区教育局直属的教办幼儿园，是我省首批命名的“*省示范幼儿园”，“太原市五星级幼儿园”。曾先后承担国家“八五”“九五”“十五”“十一五”“十二五”课题，成绩突出。率先在*省首家开设国际象棋教学实验幼儿园，大胆将国际象棋游戏引入小、中、大班课堂教学，采取全园普及、点面培养的模式，把课题研究、园本教研与常规教学融为一体，做到“实践反思，同伴互助、专业引领”三位一体，建立“以园为本、专家引路、教研参与、家园共育”的幼儿园国际象棋教学思路和模式，创立了实验幼儿园国际象棋品牌与特色，有效地促进了教师的专业发展，促进了实验幼儿园的可持续发展。

　　2、这一年，按照教育局要求，我们认真制定幼儿园发展规划和年度计划，健全幼儿园各项管理制度和评价制度，按照《20**年幼儿园工作目标责任制考核细则》，完善规范幼儿园档案资料；我们坚持依法治校，完善修订并上报《幼儿园章程》。

　　3、我们扎实开展“学习讨论落实”专题教育活动，实施“两方案一计划”，采取有力措施，落实专项整治任务，学习讨论落实活动第三次集中学习，第一次讨论学习讨论落实活动的重大意义，第二次讨论“四风问题”回头看如何进一步抓好落实如何围绕活动主题，切实转变工作作风。取得好的效果。

　　4、我们落实党风廉政建设主体责任制，完成20**年党务、校务公开工作，完成纪委安排的日常工作，全园无违章违纪现象。

　　5、我们持续推进“创建学习型校园”活动，开展“20**年全民终身学习活动周”活动，组织实验幼儿园第十届书香校园阅读节活动，组织社会主义核心价值观“五个一”系列活动。20**召开家委会2次，班级家长会2次，组织家园主题系列活动8次。我们注重媒体宣传，20**年正面媒体报道23次。国家级2次，省级2次，市级4次，区级13次。国家刊物《教育、校长参考》2篇。内涵发展诠释特色品牌魅力（申芸）文化引领提品位，发展内涵创品牌《学校课程改革理论与实践》刊登3篇。黄河新闻网科教频道讯报道**区实验幼儿园儿童舞《小苹果》参加了解放太原66周年“送文化进社区”活动。太原教育台2次，家园共育——让孩子在游戏中学习。太原日报3次，太原晚报1次，《**区实验幼儿园国际象棋教育活动有特色》（记者袁剑锋。太原现代教育报1次，《杏花教育信息》刊登13篇。

　　6、我们按照太原市五星级幼儿园标准，为幼儿园7个班级配备多媒体白板，饮水设备，区域设施，户外体育游戏材料。我们坚持“发展孩子，服务家长，成就教师”的教育理念，努力办有文化的幼教，做有思想的教师。文化引领提品位发展内涵创品牌。彰显办园特色，注重内涵发展。以“优质+规范+特色”为核心，创立了实验幼儿园“国际象棋”教学特色与品牌。

　　7、我们按照财经制度落实《学前教育专项经费》，我们申报贫困学前困难资助19名幼儿，发放学前困难资助金9500元；申请幼儿园教学设备资金80.1万和13,5万，全部完成区政府采购手续。

　　8、我们按照“三统一、三公开”的原则进行阳光招生原则，顺利圆满完成20**年小班网上招生工作。幼儿园三个小班招生75名。班容量符合国家规定标准。

　　9、我们严格落实《3——6岁儿童学习与发展指南》，严格执行幼儿园一日生活作息制度，为幼儿提供丰富多彩的消肿大班户外体育活动器械，保证幼儿两小时户外活动。落实《幼儿健康监测信息网络报告》全园205个孩子，小班新生75名接种查验率100%。

　　二、安全稳定工作

　　10、推行“三化三建设”,落实 “一岗双责管理”。我们把幼儿园安全工作摆上重要议事日程，纳入年度工作计划，月计划、周计划；定期召开安全专题园务会议， 坚持做好安全值班， 加强门卫管理制度。加强了入园，离园刷卡制度。严格执行出入园制度，实行安全工作自查制度，缺勤幼儿的登记与记录制度。加强日常值班和节假日值班制度， 建立健全突发事件应急处置工作的15种预案制度。

　　11、信访稳控扎实有效。幼儿园无*和负面报道

　　三、教育教学工作

　　12、20**年实验幼儿园自主开展丰富多彩的职工活动。先后组织学雷锋志愿者活动，三八爱妈妈主题活动，实验幼儿园家园亲子运动会，全国学前教育指南宣传月活动，庆祝六一主题实践活动，庆祝党的生日党员主题实践活动，庆祝教师节主题活动，实验幼儿园一年一届书香校园阅读节活动，我们的节日'清明节""端午节“"中秋节""重阳节"系列活动，实验幼儿园快乐狂欢节活动，中国年迎新年活动。活动有方案、有小结。幼儿园实施每周行政轮流值班检查制，有实验幼儿园园务工作检查记录和园务工作

手册记录，教师坚持记录幼儿个案观察每月4篇。

　　13、幼儿园资源向社区、家长开放。20**年，我们与东华门社区签订结对帮扶计划地质灾害防治工作目标责任书，签订安全综合治理目标责任书与计划生育责任书。我们与教场巷社区签订文明结对计划。启动班子成员帮扶结对计划，优质园结对帮扶计划，党员进社区结对帮扶计划，党员贫困帮扶活动。每月第一周周二时间实验幼儿园向社区3岁以下幼儿免费开放，暑期万狗主人和王老师送交送学到杏东幼儿园2次，申芸书记到东华门社区为全体党员进行《三严三实“党课学习讲座。实验幼儿园送文化进社区，参加教场巷社区《小苹果》演出。

　　我们利用家长资源开拓学习内容，如家长义工进课堂，担任“客座教师”，为家长举办讲座：医生家长介绍保健知识，交警家长上交通安全课，美术老师家长教幼儿画水粉画等。从观看幼儿园大型主题系列活动到参与幼儿园各种家园亲子游戏活动。如“三八”妇女节进行爱妈妈、奶奶的感恩教育，四月的家园亲子运动会，大班毕业典礼，万圣节主题活动，每学期的家长开放日，迎新年家园联欢会等。从注重家长园地宣传到家园共同参与活动课堂，如结合主题活动，带领幼儿家长走出幼儿园融入大自然，参观太原图书馆，博物馆，利用这些资源，自然就把生活与教育融到了一起，让家庭，幼儿园，社会三位一体充分发挥多元教育资源。在追求教育目标，实现教育宗旨的过程中，使优质的教育环境展示于社会，优质的服务态度取信于家长，优质的保教质量满意于幼儿。

　　14、按照国家课程标准，开齐开足五大领域课程。围绕教育部提出的“给孩子适宜的爱”为主题，我们重点开展全国学前教育宣传月系列活动，取得好的效果。一是学习理念引领。营造宣传氛围。实验幼儿园组织全园师生家长收看全国学前教育宣传月主题访谈系列节目回归快乐童年——“给孩子适宜的爱’。通过家长宣传橱窗、电子屏、网络、报刊等各种媒体，建立结对帮扶微信群，传播先进的早期教育知识和理念，指导学龄前儿童家长科学育儿。使学前教育宣传月活动达到预期效果。二是游戏快乐分享 典型案例交流。实验幼儿园积极开展全国学前教育宣传月系列活动“我阅读，我快乐，我成长”，幼儿园向家长推荐亲子绘本阅读50本童书；“我参与，我展示，我成功，我快乐”，迎“六一”家园亲子创意DIY0制作活动； “开心游戏，快乐体验”“职业角色体验走进实验幼儿园之旅”；“快乐六一，幸福实幼”， “全国幸福教育联盟示范幼儿园”挂牌仪式；“童话王国 棋奕世界 快乐无限”幼儿园国际象棋特色活动展示；国际象棋大师安老师与实验小棋手车轮战、小中班家庭大赛、大班幼儿赛；“DIY创意无限”各班班级美工制作及展示活动；组织主题小班“给孩子适宜的爱”摄影活动，中班优秀育儿案例交流，大班“给孩子适宜的爱”征文活动。

　　15、重视并探索幼儿保教工作的评价，组织教师开展学科园本教研活动和集体备课活动。

　　16、幼儿生活、卫生习惯良好。8名幼儿参加太原市故事大王比赛获得良好成绩。博怡君小朋友荣获“故事大王”称号。

　　17、有研究课题，有具体方案。申芸园长任《学校课程改革理论与实践》副主编，实验幼儿园入编20**年“十二五”全国教育科学科研成果，论文3篇《指南理念下对幼儿园游戏的心思考》《棋艺游戏在幼儿园的应用》《幼儿发展性评价的实践性研究》获中国专家学者协会教育委员会评审论文一等奖，在20**年10月《学校课程改革理论与实践》刊登。2名教师积极参加太原市“成长杯”教学大赛，1名教师参加*省组织的访名校国培学习获奖，

　　四、队伍建设工作

　　18、我们加强《教师职业道德规范》教育，严格执行“八项规定”“十条禁令”“六要十不准则”，践行“四有”好老师，召开“规范从教行为，弘扬高尚师德”教职工大会，并人人签订承诺书。组织“追逐教育梦想，聚焦最美幼儿教师”主题活动，制作版面1块，完成《中小学教师违反职业道德行为处理办法》学习工作小结，组织“让爱唤醒——楚林老师与您心灵沟通”实验幼儿园教师专场讲座活动，组织“修养滋润美丽，智慧滋润心灵”讲座培训。

　　19、积极参加支教活动。组织2名教师参加第二轮“成长杯”课堂教学大赛，其中2名教师参加片代表队，1名选入区代表队。

　　五、资产管理工作

　　20、我们按照星级幼儿园评审标准配备活动室内便于幼儿去放德尔玩具柜、图书架、杯巾架、饮水设备和符合标准的桌椅、钢琴、多媒体白版教学设备，配备大型户外组合活动器械1个。

　　21、遵守财经纪律，做好20**年财经决算和20**财经预算，做好幼儿园固定资产的管理和核销工作。20**年暑期7名教师外出学习培训，外出经费符合审批程序。

　　六、特色创新工作

　　22、传承幼儿园特色，注重内涵发展。带领全体教职工在逆境中求生存、谋发展，凭借科学管理、优质服务的理念，积极创建特色幼儿园，不断提升“实幼幼教”品牌。

　　注重用先进的教育理念，超前的创新意识，扎实的研究态度开展教育教学研究，从而建立起富有特色的园本教研。

　　大胆将国际象棋引入小、中、大班课堂教学，采取全园普及、点面培养的模式，把课题研究、园本教研与常规教学融为一体，从而建立起全国第一家幼儿园特色课程。

　　以问题为核心，不断使日常教学工作问题化，以问题引导学习，通过教师与自己、与同伴、与理论、与实践的“对话”，寻找差别，解决问题，从而完善教学、完善自我、从而建立起有效的教师专业化成长路径。

　　做到“实践反思，同伴互助、专业引领”三位一体，建立“以园为本、专家引路、教研参与、家园共育”，从而建立起实验幼儿园完整的办学思想和模式，也创立了实验幼儿园的品牌与特色，有效地促进了教师的专业发展，促进幼儿园的可持续发展。

　　23、参加区级以上活动。

　　这一年，我们申报了 “创建平安校园”。接待了区安全科的检查验收。接待了区委区政府四大班子安全综合治理检查，接待了区食药监局检查。

　　这一年，我们组织开展宪法宣传和禁毒工作。党课讲座__《用社会主义核心价值观构筑共有精神家园》

，参加践行社会主义核心价值观——“我的中国梦”征文，征集《*抗日民族统一战线辉煌历程——纪念抗战胜利70周年》完成《用梦想召唤》一书的手稿。

　　这一年，我们组织开展20**年终身教育学习周和“道德大讲堂”活动，“规范从教行为，弘扬高尚师德”，组织“追逐教育梦想，聚焦最美幼儿教师”为主题的活动。

　　这一年，我们成立**名师工作室。组织“让爱唤醒——**老师与您心灵沟通”实验幼儿园教师专场讲座活动组织“修养滋润美丽，智慧滋润心灵”讲座培训。指导名师工作室制定三年规划和学年计划。

　　这一年，我们开展了开展优质园结对帮扶活动。我们与宝宝幼儿园、市一建幼儿园、杏东幼儿园、面粉二厂幼儿园结对结对帮扶志愿者活动。重点开展了以下“六个一”活动：一次环境参观学习.一次综合指导,一次教研观摩.一次专题讲座.一次教学展示活动.，一次跟班式学习. 20**年组织结对帮扶活动总计14次，下园帮扶指导6次。3.20，教研活动“贯彻落实《指南》精神，优化幼儿园一日活东中的教育（地址：实验幼儿园）5.22，建立实验结对帮扶群，6.8—9日，深入帮扶幼儿园现场指导环境创设6.18日实验幼儿园跟班教学观摩一天。6.30 深入杏东帮扶幼儿园具体指导环境创设，7.15深入杏东帮扶幼儿园再次具体指导环境创设9.16——17日，参加绘本讲座培训9.24 帮扶幼儿园成长杯教学选拔赛10.14 教研活动“一日活动皆课程”主题教研（地址：宝宝幼儿园）10.19 教研活动《幼儿园活动目标和准备对集体教学有效性的影响》王宝欣美术讲座（地址：杏东幼儿园）11.9 健康领域讲座培训（地址：实验幼儿园）11.12 区域活动讲座培训（地址：实验幼儿园），12.9 教学活动研讨（地址：一建幼儿园）12.17“楚林养心堂工作坊让爱苏醒-烛光计划”12.25”修养润泽美丽，智慧润泽心灵”讲座。获得结对帮扶园老师的好评。暑期王晓莉主任和教学骨干网报欣老师深入杏东幼儿园送教送学进社区活动有成效

　　这一年，我们关注0——3岁早期教育，积极开展为社区3岁以下幼儿免费开放日。我园每月第一周周二时间向社区3岁以下幼儿免费开放，

　　24、荣誉及活动。20**年我园集体获奖8项，个人获奖21项。荣获全国荣誉3项，全国幸福教育联盟示范幼儿园 、全国国际象棋特色学校、全国校园文化创新校、市级荣誉2项，太原市文明单位标兵。实验幼儿园教改课题《激发兴趣，开发潜能，培养习惯》荣获太原市校本教研创新成果二等奖。区级荣誉3项。**区幼儿园教育教学提高与示范工作站王晓莉工作室成立挂牌。实验幼儿园评为20**年综合考核合格奖和双拥模范奖。个人获奖21项。在20**年全国国际象棋学校竞标赛国际象棋书画比赛中荣获一等奖2个二等奖1个。申芸在嘉华宝国际教育举办的各项活动中变现突出，获得“20**年度先锋个人”，在全国幸福教育联盟年会，荣获 “全国幸福教育联盟首届实践指导专家”称号。

　　该园曾荣获“全国爱国启蒙示范幼儿园”“全国百佳特色示范幼儿园”、“全国青少年棋院’、全国语文特色示范学校、全国教育科研先进单位、全国教育与创新示范单位。中国教育理论与实践论坛示范单位、*省国际象棋示范幼儿园、*省文明学校、*省语言文字规范化示范幼儿园、太原市文明和谐单位标兵、太原市青年文明号等殊荣。曾获国家、省、市级集体奖123项，个人奖244人次。幼儿园连续14年获*省国际象棋团体幼儿组第一名。教师国际象棋方面先后获奖72人次。

篇5：镇政府年度综合目标考核汇报材料

　　镇政府20**年度综合目标考核汇报材料

　　同频共振践行中国梦凝心聚力建设新z

　　*z镇委员会z镇人民政府

　　尊敬的钟书记、各位领导：上午好！

　　20**年，我镇以党的十八大精神为统领，牢牢把握“稳中求进、好中快进”的工作基调，按照“抓两化互动、强城乡统筹，促产村相融，构实力大镇”的思路，紧紧围建设经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”幸福z这个中心，团结拼搏、与时俱进、扎实工作，圆满地完成了年初确定各项目标任务。下面，我就20** 年综合目标任务完成及履职履廉情况汇报如下：

　　一、党建引领，夯实基础，为经济社会发展提供坚强组织保障和纪律保证。

　　1、党委自身建设科学化水平进一步提高。

　　镇党委敢于“自断退路”，坚持“手高于头”，全面唱响“向我看齐”的自身建设主旋律。在各项工作推进中，从规划设计到全面实施，从部门沟通到统筹协调，党委一班人始终冲锋在基层一线，既能靠前指挥，又能冲锋在前。在重大问题上，镇党委始终坚持民主集中制原则，不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制决定拍板子，确保了党委议事和决策的科学化、民主化、合理化。班子成员讲党性、讲大局、讲原则、讲团结，有效地推动了各项工作的顺利开展。

　　2、党的基层组织建设质量再上新台阶。

　　一是基层换届工作顺利推进。按照村（社区）党组织和村居民委员会换届要求，我镇于10月24日召开全镇党组织换届工作动员大会，截止12月5日，全镇基层党组织换届工作全面结束。共选出村（社区）党支部书记23名、支部委员56名，平均年龄44.27。在村社区党支部队伍中，新任书记10名，新任支部委员13名。江敏、王兰等5位大学生村官顺利地当选为村支部委员或副书记。目前，村（居）民委员会选举雍峙、斩龙、兴隆外已全部结束。二是“党员示范带工程”建设扎实有效。

　　开展了“中国梦”系列活动，实施了“新农村党员示范带”工程，以“花城果乡”为依托，将经济发展与党建工作紧紧相连，着力打造“花城果乡”党建示范带。确定党员责任区27个，党员双带户23个，党员科技示范户13个，党员先进文化传播户11个，努力打造“五个好”党支部，积极培育优秀共产党员标兵。三是 “一好双强”创建活动扎实开展。以城乡统筹为抓手，在白鹤林社区探索创新了城乡党员一体化管理模式;以“六心五育”工程为载体，在益昌社区创建了服务性党组织，完善社区管理、优化社区服务、提升了群众满意度，密切了党群关系；以提升党员质量为切入点，在全镇探索创新了党员发展“双培双评双控”质量评价体系；以保障党员群众“四权”为手段，全面推行“四议两公开”工作法，对凡涉及村级重大事务和与农民群众切身利益相关的事项，严格按照四议两公开办法解决，确保了党员群众知情权，参与权、决策权和监督权。全镇党建工作得到了上级组织部们的高度评价，部分经验还在全省进行推广。

　　3、党风廉政建设不断深入。

　　一是提前介入，实时监控。以旧城改造为契机，建立健全了重大项目廉政风险评估预警机制。提前介入，实时监控。以工作岗位为点，以工作程序为线，以监管制度为面，实时跟踪，制定防控措施，把预防腐败的责任落实到每个岗位和每个人。整个项目未发生一起违法违纪事件，不仅效地堵住了腐败漏洞，确保了重大事项“零发案”、“零过错”，更受到了国家预防腐败局的高度评价，使我镇党风廉政建设更上层楼。二是强化举措，防微杜渐。对各村（社区）党务、村务、财务全部公开，对政府所有工程实行公开招投标制，有效防止了暗箱操作。严格村级三资管理，镇纪检、核算中心人员重点监控村组退耕还林收入、村集体收入、工程项目收入等群众敏感性的收入。加强了镇村干部的廉政教育工作和狠抓违法违纪案件的查处工作，严禁收入不入帐，私设小金柜，严格实行村支书、村主任、监委会主任、驻村干部“四签字”报帐制度。

　　二、统筹兼顾，突出重点，全年各项目标任务圆满完成

　　（一）目标任务圆满完成，综合实力显著增强

　　20**年，全镇国内地方生产总值达到12.24亿元，同比增长12%；工业经济同比增长25%；规模以上工业企业总产值1.63亿元，利润总额达到810万元，同比增长28.57%；民营工业同比增长25%，民营经济同比20%；固定资产投资达到2000万元，完成目标任务的100%；新招规模企业4家，投资总额达5.686亿元；技改投资达到700万元，完成全年目标任务的100%；社会消费零售总额达到3亿元；收回农房重建贷款613万元；国地两税收入达到3550万元（其中，国税950万元，地税2600万元），完成目标任务数100%；农业总产值达到4.68亿元，比上年增加1800万元，同比增长4%；粮食总产量达到23330吨，生猪出栏56400头，新增农村专业合作社1个，发放粮食直补及综合补贴32137.8亩，补助金额394万元；全镇农民人均纯收入达到11512元，较上年的8987元增加2525元，同比增长28.09%。

　　（二）两化互动稳步推进，城乡统筹卓有成效

　　推进“新型工业化、新型城镇化”建设，是我镇贯彻落实党的十八大精神、践行中国梦、建设“五位一体”幸福z的重大举措。一年来，我们按照“发展性、多样性、相融性、共享性”原则推进了两化互动在z的实施。一是征地拆迁又获新突破，失地农民安置妥善。为工业园区（医药食品园）征地810多亩，确保了县上28个集中开工项目的进场；在花城果乡新征地200亩，确保好农国际和西科种业的进场施工；组建强力工作组，彻底解决五路口开发用地十年未进场的难题；拆除了文星六组，胜果二组、三组，西岩，前进，白鹤林，罗林，雍峙养鸡场等50余户难拆户的房屋，西岩、前进、白鹤林成为安县历史上第一批全征全转的村庄；顺利完成了城内唯一一座佛教寺庙东禅寺的搬迁工作，为城市开发奠定基础。和国土局、统征办一起加大对失地农民的安置力度，2500余户被征地农民全部搬

进了环境舒适、窗明几净的新楼房，为符合条件的失地农民办理了社保。二是旧城改造取得新进展，城市功能全面提升。加大宣传和风险评估力度，精心制定旧城改造方案，严格按照程序确定开发商，采取分地段、分区域滚动改造的办法全面启动老城区4条街、1500余户居民、占地333.85亩、建筑面积20.8万余平方的房屋征收补偿安置工作。截止目前，共签订拆迁安置补偿协议290户，拆迁260户，拆迁面积70余亩；海柯改造旧城的近100万平方米进入钢筋混凝土浇筑阶段，9700平方米的旧城改造咨询中心大楼全面竣工，宏建房产改造的两座电梯公寓开始封顶，华明房产改造的五路口旧城扎实推进。

　　（二）产村相融成效斐然，增收渠道逐步拓宽

　　20**年，我镇实现粮食总产量23330吨，油菜籽产量4212吨，杂交水稻制种18747吨，水果种植面积11000余亩，蔬菜等多经作物产量20224吨，生猪出栏56400头，养殖蛋鸡120万只，出栏商品肉鸭9000多吨，特种水产养殖产值再创佳绩。

　　1、花城果乡初步建成，近郊乡村旅游正在崛起。

　　按照“依托城市谋求乡村旅游突破，产村相融促一三联动发展”的思路，在红武、联丰等6村41平方公里的范围内规划和建成了集休闲度假、观光游览，餐饮娱乐为一体的乡村旅游示范带——“花城果乡”，打造了“锦绣花田、秋江独钓、民俗风情、虹桥迷影、花乡果韵等20个观光景点。今年3月12日，花城果乡顺利地承接了绵阳市第二届乡村旅游节的召开。截至目前，“花城果乡”已发展农家乐，休闲山庄、购物摊点近20处，年接待各路游客近十万人次，已成为全市乡村旅游的典范。猫儿沟休闲庄、鹰飞山庄被省旅游局评为“四星级农家乐”。

　　2、基础设施进一步加强，农村城市差别逐渐缩小。

　　对全镇进行统筹城乡规划和乡村旅游重点规划；全镇16.7公里村、组道路得以硬化和改扩建；塔九路沿线和花城果乡片区农房风貌改造提升全面完成；西桥、马安、红花3村现代农业项目顺利推进；全镇6座桥梁，7口骨干塘堰经受住7.9洪灾考验；农村电网改造顺利实施，天然气安装进入前进、罗林、柏杨等村组，农村三改工程全面竣工，“1+6”综合服务体系全面运行；前进、柏杨、红武被省委，省政府评为最美村庄，联丰村被授予“全国民主法治示范村”称号。

　　3、重点项目扎实推进，农产品附加值大幅提升。

　　由绵阳市特种水产养殖公司投资5000万元修建的，集观光、休闲、娱乐、餐饮为一体的“巴蜀鱼都”工程， 5月开始对外营业。由好农公司投资1亿元兴建的3万吨冷链物流和农产品交易展示中心完成主体工程。圣康禽业投资200万元兴建的“鸡蛋深加工厂”竣工落成。四川金佛手公司先林300亩佛手科技园建成，四川德培源600亩柴胡科技园正在加紧施工，六合村蓝莓和葡萄、红花村丹参进入试种阶段，红武300亩种苗繁育基地开始向外输出果苗，联丰600亩狝猴桃园20**年将实现挂果。农村专合组织不断发展壮大，圣康蛋鸡养殖合作社实现了向小区集中养殖和工厂化养殖的转化，建立了鸡蛋深加工厂，圣吉康品牌新评为“四川省著名商标”。蓄丰、东兰、山野等7个专合组织进行了整治和规范，产业发展方向由出售初级产品为主，调整到了出售精细加工产品为主，初级产品为辅的运营模式。益昌薯业合作利用农户种植的紫薯，生产了紫薯粉条、紫淑茶、紫薯酒、紫薯凉粉等系列产品，较好地提升附加值，增加了农民收入。

　　（三）民生保障落实到位，社会事业协调发展

　　镇党委、政府把民生工程摆在重要议事日程，将各项民生工程细化到人，明确到单位和个人，狠抓落实，使人民群众切切实实地感受了民生保障实惠和温暖。

　　1、民生政策全面落实。

　　全镇参加养保缴费14902人，完成目标任务数的104%；参加新农合达37468人，完成目标任务数的108%；参加城镇医疗保险7196人，参加养老保险517人，举办DIY创业职业51期，为750人发放“4050”灵活就业社保补贴资金117.1300万元、为12户申办了小额贷款70万元，全镇1590人纳入城镇低保，887人纳入农村低保，131人纳入五保供养范围，落实城乡医疗救助260人，困难群众临时救助350人，457名农村退役士兵待遇得到落实。

　　2、计生工作获得肯定。

　　共出生婴儿617人，其中计内573人，计划生育率达92.71%，比去年同期提高0.8个百分点。10月份迎接省里计生检查中，赢得到省、市、县领导的一致好评。

　　3、文教卫生协调发展。

　　全镇中小学入学率、巩固率、合格率达100%，小学毕业考试荣获全县第四名，镇初中荣获教学质量综合考核第一名。职业教育和农村成人教育蓬勃开展。先林、六合、斩龙农民健身工程和联丰、西桥、兴隆已申报为省级文明卫生村。全年开展了食品安全和血防普查，春秋两集灭螺面积达23.47万平方米。新农合参合达37468人，完成目标任务数的105％。顺利通过国务院基层医疗督查组检查。

　　4、安全稳定工作良好。

　　自制和转发安全类文件35余份，拟定责任书3份，开展各类安全检查30余次，发放安全告示、整改通知182分册，消除安全隐患28处，摘除马蜂窝20余个，年内未发生不安全事故，省级安全社区创建顺利通过省安委会验收通过，成为全省第一批安全社区。“六五”普法、法律“八进”、“三进三同、结穷亲、大下访、大接访”活动蓬勃开展。全镇人民调解、司法调解成功率达100%，今年，先后接待省部级、市、县主要领导30多批次，未发生一次不稳定事件，顺利接受国务院六五普法中期督查组检查。

　　（四）常规工作卓有成效，阶段性工作扎实推进。

　　1、对外宣传取得新突破。

　　全年在《人民网》、《新华网》等知名网站和报刊发表原创网评、新闻、纪实、通讯等文章68篇，在四川新闻在线和安县政务报送新闻稿件和采用率位居全县乡镇第一。完成政协文史

资料《z?县城东迁这十年》的编撰工作。党报、党刊发行任务超额完成。

　　2、人大、群团工作有声有色。

　　人大主席团开展了“五个一”活动，组织人大代表进机关、企业、、村社考察指导，了解社情民意，参与行风评议，人大代表的监督得到充分发挥。工会开展 “关爱职工”活动。妇联开展“双树双学”活动，调解了23个家庭矛盾纠纷，解决了12个留守儿童上学难的问题，为50多名妇女办理了创业贷款。团委在配齐配强支部班子的基础上，开展了“中国梦，我的梦”活动，激发了广大青年贡献社会的积极性。

　　3、人武工作成效显著。

　　镇武装部在狠抓国防教育的同时，认真开展民兵整组集训工作，先后组织 20多批次800人参与东禅寺拆迁现场、雎水、桑枣、高川、千佛等地的维稳、执勤、演练、抗洪、防火、救灾活动。在今年夏、秋两季征兵中，上站兵员达到108人，为部队输送优质兵源，超额完成上级下达的目标任务。

　　4、环境卫生、环保工作更上层楼。

　　紧紧围绕城乡一体化的总体目标做好城乡环境治理工作，开展了“除陋习、树新风”集中治理“五乱”等专项行动。优化并完善了www.pmceo.com城郊环境基础设施建设，投入资金12万元，添置垃圾桶、果屑箱120个，对城郊6各村进行集中垃圾转运处理。组织了60余名由机关干部职工和村社区干部组成的“治差”队伍，并投入治理专项资金100余万元，进行了农村环境连片整治。雇佣60个公益性岗位（县上解决23个），对城区（统规自建和统规统建小区）、城郊、花城果乡范围内的道路进行清洁、养护。投入22万元治理规模化畜禽养殖场23个，清理安昌河龙兴段300米和红毛塘z段3公里，有效的净化了县城周边环境，群众诉求得到落实。

　　5、秸秆禁烧工作扎实推进。

　　我们狠抓夏、秋两季秸秆的禁烧工作。先后召开动员会、村组干部会、户长会、专题会近百次，印刷音像制品、宣传单6万份，做到了家喻户晓，人人皆知。先后出动秸秆禁烧巡逻、宣传车1000余台次，县镇村组干部、民兵、干警、志愿者530人，牺牲五一、国庆、端午、中秋等30多个节假日，实行昼夜守护，24小时巡查，确保了秸秆禁烧工作的扎实推进。

　　四、20**工作思路及工作有点

　　指导思想：20**年，我们将以更开放的姿态，以攻坚克难的勇气，满腔热情的斗志，严格按照县委 “突出一个主题，推动三个转型，构筑三大高地，实现六个跨越”的总体部署，开拓创新，奋力拼搏，勤奋作为，把z的各项工作抓紧、抓好、抓扎实、抓出成效，为实现z“全域、全程、全面小康”而努力奋斗。

　　工作目标： 20**年全镇地区生产总值持续稳定增长，规模以上工业企业总产值增长24％，第三产业总产值增长11 %，社会固定资产投资达到5亿元，财政总收入增长12％，农业总产值增长4％，农民人均纯收入增加1000元，人口自然增长率控制在2.5‰以内。

　　工作有点：

　　（一）进一步做好服务城市建设和工业园区发展工作。

　　1、征地拆迁安置方面。

　　一是协调好项目入场工作，保障科创集团、西科种业，好农、依农公司等几个重点企业用地需求，以及食品工业园和百米双子大楼等的城市建设用地。二是开展西科大城市学院进场准备工作，确保在县上签订协议后，一个月内供地，并开展西科大二期用地前期工作。三是对河东所有涉及河东新区规划三个村进行全面摸底，为领导决策提供依据，为今后征地拆迁进行先期锁定。四是加大巡查执法力度，对乱搭乱建和抢搭强建进行及时打击处理，确保城市和园区拓展的土地资源。

　　2、旧城改造方面。

　　一是按照县人民政府统一部署、配合县征收办公室完成旧城改造A、B、C区的拆迁改造工作。并进一步加大宣传力度，提高改造居民的知晓度，使之积极、主动参与、配合改造工作。二是在汛期到来之前做好暂未改造居民户的危房排除和安置工作，确保改造区域居民安全。三是积极做好拆迁户回迁工作，保障拆迁户能顺利安家落户，为后面的旧城改造创造条件。计划明年将安置拆迁户700余户。

　　（二）全面做好“花城果乡”的提升和持续扩展。

　　1、“花城果乡”的产业提升。

　　一是做大做强特色水果产业，确保花城果乡主导产业的连片发展。加大对金佛手产业的扶持，20**年全镇达到800亩佛手种植面积，开发佛手茶、中药、盆景、育苗等产品。加大与德培源的合作，20**年中国柴胡科技园区基本建成，开发柴胡20个品种，全镇种植达到800亩，对建设科研中心进行前期论证和政策争取。二是引进绵阳科创集团，争取与联丰公司共同开发官斗山和猫儿沟湖，实现与柏杨村柴胡基地的有机衔接，打造亮点。三是引进和建设老灶房等多家农家乐，促进花城果乡上档升级。四是促进传习室和四星级厕所的市场化运作，出台花城果乡游客中心建设计划和方案，减少政府成本，引进民间资金。

　　2、将兴隆村、柏杨村纳入花城果乡体系。

　　一是加紧建设六合、兴隆、联丰“花城果乡” 7.5公里2号路环线，将联丰村和柏杨村之间的道路体系建设纳入议事日程。二是与六合、兴隆、联丰、柏杨进行研究，形成建设一片，规划一片的总体思路，促进农民增收致富，并对太平、竹园形成示范效应作用。三是继续支持和引进一批产业，促进花城果乡乡村旅游发展。

　　（三）抓好社会（社区）管理创新工作。

　　一是进一步推行白鹤林社区建立“大党委”的工作方式方法，切实加强失地农民的管理。加大力度建设和打造白鹤林、西岩、文星三大新型社区。二是加强与建设局对文星1-8巷的改造的工作联系，彻底改变其脏、乱、差的现状，着力于社区内绿化、亮化的提升，加强市场建设，改变以街为市的现状。三是加强与城管局的协调，实施西岩9组小区公共设施建设，全面提升住房居住条件，增加文体设施，并初步形成城市商业氛围，提高拆迁百姓的生活条件。

　　（四）促进干部队伍素质与能力的提升。

　　一是将继续推行公开选聘的干部任用机制，激发队伍内部的生机与活力。二是将加大对所有村干部的培训，加强他们党内党性认识、产业发展能力、密切联系群众的工作能力。三是将继续打造基层组织工作的亮点与特色，随时接受全方位点的检查与验收。四是通过上级

报告等形式，请求加强z干部培训，着力提高干部素质、能力和解决干部较少的现状，保障重点工作精英团队的形成，确保工作的顺利开展。

　　“百舸争流，勇者第一”，z作为安县县城所在地必须首位发展，z的干部必须勇往直前。我们坚信有县委、县政府的正确领导，有各位领导的大力关怀和支持，我们的目标一定能够实现，z的明天一定会更加美好。

　　谢谢书记！谢谢各位领导！