公司增加在岗员工全勤奖通知

　　公司关于增加在岗员工全勤奖的通知

　　公司各部、室：

　　为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：

　　一、全勤奖增加标准。

　　员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。

　　二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：

　　1、全月不请假发全勤奖。

　　2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。

　　3、产假期间停发全勤奖。

　　4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。

　　5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。

　　6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。

　　三、全勤奖监督检查。

　　各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案；各类别假（婚、丧、产、病、事、探亲等）的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。

　　下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。

　　全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。

　　特此通知。

　　二0一二年九月二十九日

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篇2：休闲会馆员工全勤奖制度

　　休闲会馆员工全勤奖制度

　　为提高员工工作积极性，鼓励员工出满勤做满工，保质保量按时完成本职工作，公司特设立全勤奖。

　　具体规定如下:

　　1.全勤奖奖金为 **元人民币；

　　2.管理人员不享受全勤奖待遇；

　　3.凡符合下列条件者享受全勤奖：

　　1)凡是在本月未出现过：迟到、早退、事假、病假、旷工、婚丧、探亲等请假现象；

　　2)出勤期间无宾客投诉现象，能按时保质保量完成本职工作，无任何违章行为现象者；

　　3)员工工作日为24小时，每月工作日为15天。工作日期间无代班、顶班现象者，加班付加班费不列入工作日。

　　4.本月全勤奖于次月开资同工资一并发放；

　　5.享受全勤奖的员工必须于月底由部门主任填写员工奖励单，并由部门主任、人力资源部、营业经理审核，总经理签字方可；

　　6.享受全勤奖员工名单于发放后由全体员工大会通报。

篇3：电气科技公司全勤奖制度

　　电气科技公司全勤奖制度

　　一、目的

　　为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立全勤奖。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司所有正式录用员工。

　　三、职权范围

　　1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等；

　　2、财务部负责全勤奖金的核发。

　　四、全勤奖实施

　　1、考勤管理

　　1）为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤记录为准，按公司上班时间（包括加班时间）为准；

　　2）公司厂长及以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。

　　2、申领条件

　　1）员工当年除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、陪产假、年假、丧假）、旷工行为；

　　2）员工当年未出现任何迟到、早退行为；

　　3）当年年度绩效考核未达标；

　　4）新员工在试用期内没有全勤奖。

　　五、全勤奖核实

　　行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消当期全勤奖。

　　1）考勤签到时间作假者；

　　2）代他人考勤签到者；

　　3）签到上班后，擅自离开工作场所者。

　　六、全勤奖发放

　　1、当年全勤奖金在次年1月发放，中途提交《离职申请书》者不再计发全勤奖。

　　2、全勤奖每人1000元/年。（20**年下半年全勤奖为500元/人。）工作不满一年的员工按转正后的工作月份折算全勤奖。

　　3、发放全勤奖前，行政部将对发放名单审核，审核完毕后交财务部。

　　本制度自二O一四年七月一日起开始实施，最终解释权归行政部部。

　　*****电气科技有限公司

　　二O一四年六月